Mitantana ny talentanao tsara kokoa ho an'ny mpiasa ambony
Ny tanjon'ny fitantanana ny talenta dia ny asa mendrika kokoa . Ireto misy rafitra izay tokony hampidirin'ny fikambanana amin'ny fomba tsara indrindra amin'ny fitantanana talenta.
Inona no anjara entina eo amin'ny fitantanana ny talenta?
Ny fitantanana ny talenta, rehefa nizotra ara-paikady, dia miala avy amin'ny iraka , fahitana , tanjona ary tanjona. Izany dia ahafahan'ny mpiasa tsirairay mahita ny toerana misy azy ao anatin'ny fikambanana.
Izany, amin'izay, dia ahafahan'ny mpiasa mandray anjara amin'ny tondrozotra ankapobeny. Amin'ny fomba fijery stratejika, ny rafitra fitantanana mahomby an'ny talenta dia manampy ireo mpiasa tena mahatsapa ho toy ny hoe anisan'ny zavatra lehibe kokoa noho ny asany amin'izao fotoana izao.
Ny fitantanana ny talenta dia ahitana ireo hetsika manaraka sy ny fizotran'ny asa.
- Manorà famaritana mazava tsara momba ny asa mba hahafantaranao ireo fahaiza-manao, fahaiza-manao ary traikefa ilaina avy amin'ny mpiasa vaovao.
- Misafidiana mpandray anjara sahaza izay manana fahaizana ambony sy mifanentana amin'ny kolotsain'ny fikambanana, miaraka amin'ny dingana mifantoka mety.
- Manadihady ny fepetra takian'ny fenitra sy ny vokatra ary ny vokatr'izany, ao anatin'ny rafitra fananganana drafitra fampandrosoana.
- Manome sehatra mahomby amin'ny fampiofanana sy ny fampiofanana tsy tapaka ary ny fampandrosoana izay maneho ny filan'ny mpiasa sy ny fandaminana.
- Manomàna coaching, mentoring ary fanehoan-kevitra mba ahatsapan'ny mpiasa fa sarobidy sy manan-danja.
- Manaova adihevitra momba ny fandrosoana isam-bolana eo amin'ny teti-pivoarana izay mifantoka amin'ny tombotsoan'ny mpiasa amin'ny fampivoarana ny asa.
- Manamboatra rafitra fanonerana sy fanamarinana mahomby izay mamaly soa ny olona noho ny anjara birikiny. Na dia ny mpiasa rehetra mifantoka amin'ny faran'ny asa aza dia mbola miasa ihany ny olona. Ny mpampiasa ny tanjona voafidy handoavana ny tsena ho an'ny mpiasa manana talenta.
- Manome fahafaha hampivelatra ny fampiroboroboana sy ny asa ho an'ny mpiasa ao anatin'ny rafitra iray izay ahitana ny lalan'ny asa , ny drafitr'asa momba ny fifandimbiasana , ary ny fahafahana miasa.
- Afantohy ny resadresaka fanadihadiana mba hahatakatra hoe nahoana no nanapa-kevitra ny handao ny fikambanana ny mpiasa iray tena sarobidy. Raha ny antony dia manome vaovao momba ny orinasa orinasa izay azonao ampivoarana, dia ataovy ny fanovana izay hananana tsara kokoa ireo mpiasa talenta.
Fanohanana ny fikarohana amin'ny fampiasana paikady fitantanana ny talenta
Ao anatin'ny fandalinana nataon'ny American Society for Training and Development (ASTD) miaraka amin'ny The Institute for Corporate Productivity (i4cp), ireto fanao manaraka ireto dia voamarika amin'ny fiantraikany tsara amin'ny fitantanana ny talenta mahomby.
- Ny fahazoana fanohanana ny fitantanana talenta amin'ny fitantanana ambony
- Fanaraha-maso ny talenta sy ny fizotry ny feedback .
- Fametrahana tompona tokana tompon'andraikitra amin'ny fitantanana talenta anatiny.
- Mampiroborobo ny kolotsain'ny fikambanana izay manohana ny fitantanana talenta.
- Manome antoka ny tsy fitoviana eo amin'ny asa fitantanana talenta.
- Hampitombo ny fahitana ny hetsika fitantanana talenta.
Fanampin'izany, ny fikarohana nataon'ny ASTD dia namaritra ireto fikarohana ireto:
- "Ny fikambanana mahery vaika dia mazàna no mampifandray ireo singa fitantanana ny talenta mihoatra ny fikambanana mitaiza.
- "Ny talen'ny fianarana dia mitana andraikitra manan-danja eo amin'ny fitantanana lehibe eo amin'ny fitantanana ny talenta.
- "Maro amin'ireo fomba fitantanana mahomby indrindra tafiditra amin'ny talenta no tsy ampiasaina betsaka.
- "Ny tsy fahombiazan'ny ezaka fitantanana mahomby enti-miasa dia ahitana laharam-pahamehana, loharanom-bola voafetra, kolontsaina tsy miankina, orinasa tsy mifanaraka amin'ny rafitra, ary ireo mpitarika ambony izay manaiky ny fitantanana ny talenta tafiditra."
Famintinana ny fitantanana tsara indrindra eo amin'ny fitantanana
Nanasongadina ny fizotry ny toeram-piasana sy ny rafitra izay tsy maintsy miara-miasa amim-pahombiazana miaraka amin'ny tetik'asa fitantanana talenta izay hanome valiny ho an'ny fikambanana.
Ankoatra izany, ny fianarana ASTD / i4cp dia namaritra ireo fomban-javatra izay misy fotoana bebe kokoa amin'ny fikambanana izay manana tetikady fitarihana fitarihana talenta mahomby.
Ny hevitra tena mahavariana izay nipoitra teo amin'ny famerenako ny fitantanana ny talenta dia ny fahombiazan'ny fametrahana fivoriana fanaraha-maso fitarihana talenta. Amin'ny alalan'ny resadresaka momba ireo talenta miasa sy ny fahaiza-manaony, ny fahaiza-manao sy ny mety ho fantatry ny mpitantana hafa any amin'ny faritra samihafa ao amin'ny fikambanana, ny fampiasana sy ny fampivoarana ny talenta anatiny dia lehibe ho an'ny fikambanana - sy ireo mpiasa manana talenta.