Dingana isan-kerinandro amin'ny rafitra fitantanana Performance
Raha ny marina, firy ny olona ao amin'ny fikambananareo maniry haheno fa tsy latsaky ny tonga tamin'ny taon-dasa izy ireo? Firy ny manampahefana maniry ny miatrika ny fanoherana ary mampihena ny moraly izay mety hitranga amin'ny fizotry ny fanadihadiana ?
Firy ny mpanara-maso no mahatsapa fa ny fotoanany dia matihanina amin'ny fandefasana taratasy ary manome porofo hanohanana ny fanamarihan'izy ireo - mandritra ny taona? Ambonin'izany, ny vokatra manan-danja indrindra amin'ny fanombatombanana amin'ny asa, avy amin'ny asa tsirairay, dia mety tsy azo faritana na azo fehezina ao amin'ny rafitra misy anao ankehitriny. Ampiasao ny rafitra fanaraha-maso ny dingana iray henjana kokoa hifehezana sy hampifanarahana ny fidiram-bolan'ny mpiasa amin'ny latsabato navoakany.
Raha ny tanjona marina momba ny fanombanana ny fampisehoana dia ny fampandrosoana ny mpiasa sy ny fanatsarana ny fandaminana, diniho ny fandehanana mankany amin'ny rafitra fitantanana performance . Ampiasao ny zavatra tena tianao haparitany ao amin'ny fikambanana misy anao - fitantanana sy fampivoarana ny fampitaovana.
Amin'ny maha-rafitra azy dia te hampiasa ity lisitra ity ianao mba hitarika ny fandraisanao anjara amin'ny fitantanana ny fitantanana sy ny fampandrosoana. Azonao atao koa ny mampiasa ity lisitra ity mba hanampiana anao amin'ny fomba fanao mahazatra amin'ny fomba nentim-paharazana.
Raha manaraka ity lisitra ity ianao, dia resy lahatra aho fa hanolotra rafitra fitantanana sy fampivoarana mahomby izay hanatsara ny fomba fiasan'ny fitsaboana ataonao amin'izao fotoana izao. Ny mpiasa dia hahatsapa tsara kokoa amin'ny fandraisana anjara ary ny rafitra fitantanana ny fampisehoana dia mety hisy fiantraikany ratsy eo amin'ny fahaiza-manao.
Fiomanana sy drafitra ho an'ny fitantanana amin'ny fitantanana
Asa goavana no ampiasaina, eo am-piandohana, mba hanatsarana ny fomba fiasa ara-tsosialin'ny mpiasa. Raha ny marina, ny manampahefana dia afaka mahatsapa toy ny hoe mandany fotoana loatra ny dingana vaovao.
Raha vao miorina eo amin'ny toerany ny fototry ny tanjon'ny fivoarana, dia mihena ny fotoana hanatanterahana ny rafitra. Ny tsirairay amin'ireo dingana ireo dia raisina amin'ny fandraisana anjara sy ny fiaraha-miasa amin'ny mpiasa, mba hahazoana vokatra tsara indrindra.
Fanamafisana ny fitantanana sy ny fampandrosoana amin'ny sehatry ny asa
- Amboary ny tanjon'ny asa , ny andraikitry ny asa ary ny andraikiny .
- Farito ny tanjona tanjona amin'ny vokatra azo tsapain-tanana.
- Mamaritra ny laharam-pahamehana amin'ny andraikitry ny tsirairay sy ny tanjona.
- Mamaritra ny fenitra momba ny fenitra ho an'ireo singa fototra amin'ny asa.
- Manaova fifampiraharahana mandritra ny fotoana fohy ary manome valiny momba ny fahombiazan'ny mpiasa, indrindra isan'andro, famintinana sy ifanakalozana, farafaharatsiny, isan-telovolana. (Mametraha fanehoan-kevitra tsara sy mahomby.)
- Mitazona rakitsoratry ny zava-bita amin'ny alalan'ireo tatitra voakasik'izany. (Jot dia manamarika momba ny fandraisan'anjara na olana mandritra ny telovolana, ao amin'ny rakitra mpiasa iray .)
- Omeo fahafahana ny fanehoan-kevitra misimisy kokoa. Ampiasao ny rafitra fanehoan-kevitra mahazatra 360 degre izay mirakitra ny fanehoan-kevitra avy amin'ny mpiara-miasa, ny mpanjifa, ary ny olona afaka mitatitra aminy.
- Mivoatra sy manomana drafi - panofanana momba ny fiofanana sy fanatsarana raha tsy manatrika ny zavatra andrasana ny mpiasa.
Fanomanana tsy tapaka ny fivoriana fananganana drafitra fampandrosoana
- Manomàna ny fivoriana momba ny fampandrosoana fampandrosoana fampandrosoana (PDP) ary mamaritra ny fiasa mialoha miaraka amin'ny mpikambana ao amin'ny mpiara-miasa mba hampivoarana ny drafitra fampivelarana ny fampivoarana (PDP) .
- Ny mombamomba ny mpiasa dia mandinika ny fahombiazan'ny tena manokana, mametraka fanamarihana ny hevitry ny fanamarihana ary manangona ny antontan-kevitra ilaina, ao anatin'izany ny valim- pifandraisana 360 degre , raha misy.
- Ny mpanara-maso dia manomana ny fivorian'ny PDP amin'ny fanangonana tahiry, anisan'izany ny firaketana, ny tatitra, ary ny fidirana amin'ny olon-kafa mahafantatra ny asan'ny mpiasa.
- Samy mandinika ny fomba itondran'ny mpiasa azy ireo ny fepetra rehetra, ary mieritreritra momba ireo sehatra ho an'ny fampandrosoana mety.
- Manorà drafitra iray ho an'ny fivoriana PDP izay ahitana valiny amin'ireo fanontaniana rehetra momba ny fitaovana fampivoaran-draharaha miaraka amin'ny ohatra, antontan-taratasy sy ny sisa.
Ny fivoriana fampivoarana ny fampivoarana ny fampandrosoana (PDP)
- Manangana toeram-pirahalahiana, manokana ary fifandraisana amin'ny mpiasa.
- Mifanakaloza hevitra ary manaiky ny tanjon'ny fivoriana, mamorona drafitra fampivoarana ny fampisehoana .
- Ny mpikambana ao amin'ny Staff dia miresaka momba ireo zava-bita sy fandrosoana azony nandritra ny telovolana.
- Ny mpikambana ao amin'ny Staff dia mamaritra ny fomba tiany hampiroboroboana ny fahaizan'izy ireo matihanina, anisan'izany ny fiofanana, ny andraikitra, ny fanamby vaovao sy ny sisa.
- Ny mpikarakara dia miresaka momba ny fahombiazan'ny tranga ary manolotra fomba izay ahafahan'ny mpiasan'ny mpiasa hanatsara ny fahaizany.
- Ampio ny eritreritry ny mpanara-maso amin'ny sehatry ny fampandrosoana sy ny fanatsarana.
- Mifanakaloza hevitra momba ireo sehatra fifanarahana sy tsy fifanarahana ary mahatratra ny fifanarahana.
- Diniho ny andraikitry ny asa ho an'ny ampahefa-dalana sy amin'ny ankapobeny.
- Mifanaraka amin'ny fitsipika momba ny fahombiazan'ny andraikitry ny asa manan-danja.
- Mametraha tanjona mandritra ny telovolana.
- Resaho ny fomba hanohanan'ny tanjona ny fanatanterahana ny drafitry ny orinasan'ny fikambanana, ny tanjon'ny sampana sy ny sisa.
- Mifanaraka amin'ny fepetra takiana amin'ny tanjona tsirairay.
- Ny fahatanterahana fahombiazana dia mahafa-po, mametraka drafitra fampandrosoana miaraka amin'ny olona tompon'andraikitra, izay manampy azy hampitombo ny asany amin'ny làlana manan-danja aminy.
- Raha toa ka tsy dia mahafa-po ny fampiharana , dia manorata drafitra fanatsarana ny asa soratana, ary manorata fivoriana tsy tapaka . Ampahatsiahivo ny mpiasa ny vokatra mifandraika amin'ny fahombiazan'ny fahombiazana .
- Ny mpikarakara sy ny mpiasa dia miresaka momba ny fanamarihan'ny mpiasa sy soso-kevitra mahomby ho an'ny mpanara-maso sy ny sampana.
- Mifanakalozy hevitra ny zavatra hafa izay tian'ilay mpanara-maso na ny mpiasa hiresaka, antenaina, hihazona ny tontolo iainana tsara sy mahomby efa napetraka hatramin'izao, nandritra ny fivoriana.
- Manasonia maromaro ny fitaovana fampitomboana fampisehoana mba hampisehoana fa efa nisy ny resaka.
- Farano ny fivoriana amin'ny fomba tsara sy fanohanana. Ny mpiandraikitra dia maneho ny fahatokisany fa afaka manatanteraka ilay drafitra ny mpiasa ary ny mpanara-maso dia afaka manampy sy manampy.
- Manamboara fe-potoana ho an'ny fanaraha-maso ara-dalàna, amin'ny ankapobeny.
Taorian'ilay fihaonamben'ny fivoaram-pandrosoana mahomby
- Raha toa ka ilaina ny drafitra fanatsaràna fanatsarana , dia araho amin'ny fotoana voatondro.
- Araho hatrany ny fanehoan-kevitra mahaliana sy ny fifanakalozan-kevitra tsy tapaka mandritra ny tapitrisa (Tsy tokony ho gaga amin'ny mpiasa ny votoatin'ny fanehoan-kevitra amin'ny fivoriana fampandrosoana fampivoarana.)
- Ny mpiandraikitra dia mila mitandrina ireo fanoloran-tena mifandraika amin'ny drafitr'asa fampandrosoana, anisan'izany ny fotoana ilàna ny asany, ny fandoavana ny fianarana, ny fanendrena asa ary ny zavatra hafa.
- Ny mpiandraikitra dia mila mandray andraikitra amin'ny fanehoan-kevitra avy amin'ireo mpikambana ao amin'ny departemanta ary avelao ny mpikambana ao amin'ny mpikambana hahafantatra izay niova, mifototra amin'ny valiny.
- Alefaso ireo antontan-taratasy mifandraika amin'ny biraon'ny Human Resources ary mitazà kopia iray amin'ny drafitra ho an'ny fahazoana mora sy ny fialana.