Inona no atao hoe PDP?
Izany dingana izany dia ahafahan'ny olona tsirairay mandray ny tena lanjan'izy ireo-manampy amin'ny fikambanana.
Manao izany izy ireo rehefa takatr'izy ireo hoe ny asany sy ny vokatra nangatahana avy amin'ny fandraisan'izy ireo anjara dia "mifanaraka" amin'ny tanjon'ny sampana na ny tontolon'ny asa.
Tanjona amin'ny fampandrosoana manokana
Ao anatin'izany dingana izany, ny mpikambana ao amin'ny staff dia mametraka ny tanjon'ny tetik'asa manokana izay hampitombo ny fahaizan'izy ireo mandray anjara amin'ny fahombiazan'ny fikambanana. Ny fahatratrarana ireo tanjona ireo koa dia manome fototra ho an'ny fahombiazan'ny asa aman-draharahany raha ao anatin'ny fikambanana na any amin'ny toerana hafa, noho izany tokony tokony ho voatosika sy hientanentana amin'ny fahatratrarana ireo tanjona ireo .
Ny rafitra momba ny fitantanana Performance, miaraka amin'ny fizotry ny PDP amin'ny fikolokoloana sy ny fifandraisana, dia hiantoka fa hampivelatra asa ambony ianao . Araka ny fanamarihan'ny CEO iray isan'andro, dia "Ny hany antony manery ny fitomboantsika dia ny fahafahantsika manakarama mpiasa ambony." Maninona no tsy mampitombo izany talenta izany ao anatin'ny fikambanana misy anao?
Ny fihaonana PDP dia farafaharatsiny farafaharatsiny mba hamerenana ny fivoaran'ny mpiara-miasa amin'ny tanjona sy tanjona ankapobeny.
Ny fivoaran'ny mpiasan'ny mpiara-miasa eo amin'ny tetik'asa momba ny asa izay vokatry ny tanjona PDP dia novaina tamin'ny fivoriana iray isan-kerinandro. Ity fihaonana isan-kerinandro ity dia ahafahanao manolotra fanampiana ary mamantatra izay fanampiana na fitaovana tokony horaisin'ny mpiasan'ny mpiasa.
Ataovy mahomby ny fivoriana fampandrosoana fampandrosoana fampandrosoana
- Manorata ny fivoriana fananganana drafitrasa fampivoarana ny fampandrosoana ary hamaritana ny fiomanana amin'ny alàlan'ny mpiasa.
- Ny mpikambana ao amin'ny Staff dia manamarika ny fahombiazan'ny tena manokana ho an'ny ampahaeva, manoratra hevitra momba ny tanjon'ny fandraharahana momba ny raharaham-barotra sy ny tanjona manokana eo amin'ny sehatry ny PDP ary manangona ny antontan-kevitra ilaina, isan'izany ny valim- pifandraisana 360 degre , raha misy.
- Ny mpanara-maso dia manomana ny fivorian'ny PDP amin'ny famaritana mazava tsara ny vokatra manan-danja ilainy avy amin'ny teti-bolan'ny olona ao anatin'ny rafitra stratejan'ny fikambanana.
- Ny mpanara-maso dia manoratra hevitra momba ny tanjon'ny fandraharahana momba ny raharaham-barotra sy ny tanjona manokana eo amin'ny sehatry ny PDP ho fanomanana ny adihevitra.
- Ny mpanara-maso dia mamory ny angon-drakitra, anisan'izany ny firaketana sy ny tatitra momba ny asa ary ny fampidiran-dresaka avy amin'ny olon-kafa mahazatra amin'ny asan'ny mpiasa.
- Na ny mpanara-maso sy ny mpiasa dia mandinika ny fomba fiasan'ny mpiasa manohitra ny fepetra rehetra, ary mieritreritra momba ireo sehatra ho an'ny fampandrosoana mety.
- Ny mpanara-maso dia mamolavola drafitra ho an'ny fivorian'ny PDP izay ahitana ny valin'ny fanontaniana rehetra mikasika ny drafitra famolavolana drafitra miaraka amin'ny ohatra, antontan-taratasy, sy ny sisa.
- Fantaro fa mitrosa isaky ny telovolana ity dingana ity ary ny ankamaroan'ny fotoana sy ny asa dia ampandraisina amin'ny fivoriana PDP voalohany. Ny ambiny amin'ny tanjona tratran'ny PDP, angamba nandritra ny taona maro, dia manavao ireo tanjona voalohany.
Noho izany, raha toa ka mihamahazo vahana eo am-piandohana ny fizotry ny PDP, miaraka amin'ny fananganana ara-dalàna sy mahomby amin'ny tanjona mafonja manokana sy tanjaky ny fandraharahana, dia kely kokoa ny fotoana handalinana azy.
Ny PDP dia manohy ny fahombiazan'ny asa aman-draharaha sy ny lanjany mandritra ny androm-piainany. Amin'ny fanavaozam-baovao isan-kerinandro, ny fizotry ny PDP dia manampy amin'ny hoavy.
Nandritra ny fivoriana fampandrosoana fampandrosoana fampandrosoana (PDP)
- Ampiasao ny sehatra mahasalama, mahaleotena ary fifanakalozan-dresaka minitra vitsy mba hanangonana ny fifandraisana amin'ny mpiasa.
- Mifanakaloza hevitra ary manaiky ny tanjon'ny fivoriana: mamorona drafitra fampivoarana ny fampisehoana.
- Ny mpiasan'ny mpiasa dia nomena fahafahana hiresaka momba ireo zava-bita sy fandrosoana vita nandritra ny telovolana.
- Ny mpikambana ao amin'ny Staff dia mamaritra ny fomba tiany hampiroboroboana ny fahaizan'izy ireo matihanina, anisan'izany ny fiofanana, ny andraikitra, ny fanamby vaovao sy ny sisa.
- Ny mpanara-maso dia miresaka momba ny fahombiazan'ny mpiara-miasa amin'ny distrika ary manolotra fomba izay ahafahan'ny mpiasan'ny mpiasa hanatsara ny fahaizany.
- Ny mpanara-maso dia manolotra ny sehatra voafaritra amin'ny sehatry ny fampandrosoana sy ny fanatsarana ny mpiasa.
- Mifanakaloza hevitra momba ireo sehatra fifanarahana sy tsy fifanarahana ary mahatratra ny fifanarahana.
- Diniho ny andraikitry ny asa ho an'ny tontolon'ny ho avy sy, amin'ny ankapobeny.
- Mifanaraka amin'ny fitsipika momba ny fahombiazan'ny andraikitry ny asa manan-danja mandritra ny telovolana.
- Ifanakalozy hevitra ny fomba hanohanan'ny tanjona ny fanatanterahana ny drafitry ny orinasan'ny fikambanana sy ny tanjon'ny sampana.
- Mametraha tanjona miaraka amin'ny ampahaeva.
- Mifanaraka amin'ny fepetra takiana amin'ny tanjona tsirairay.
- Ny fahatanterahan'ny fahombiazana dia mahafa-po ho an'ny ampahaeva, manaiky ny drafitra fampandrosoana manokana sy matihanina amin'ny mpiasa, izay manampy azy hivoatra amin'ny fomba mahomby amin'ny làlana manan-danja aminy sy amin'ny fandaminana misy anao.
- Raha toa ka tsy dia mahafa-po loatra ny fampiasana, dia manorata drafitra fanatsaràna fahombiazana (PIP), ary manorata fivoriana fanehoan-kevitra matetika. Ampahatsiahivo ny mpiasa ny vokatra mifandraika amin'ny fahombiazan'ny fahombiazana.
- Ny mpanara-maso sy ny mpiasa dia miresaka momba ny fanamarihan'ny mpiasa sy ny soso-kevitra mahomby ho an'ny mpanara-maso sy ny sampana.
- Mifanakalozy hevitra ny zavatra hafa izay tian'ilay mpanara-maso na ny mpiasa hiresaka, antenaina, hihazona ny tontolo iainana tsara sy mahomby efa napetraka hatramin'izao, nandritra ny fivoriana.
- Soraty amin'ny laoniny ny antontan-kevitra momba ny fampandrosoana fampivoarana ny fampiroboroboana mba hampisehoana fa efa nisy ny resaka.
- Farano ny fivoriana amin'ny fomba tsara sy fanohanana. Ny mpiandraikitra dia maneho ny fahatokisany fa afaka manatanteraka ilay drafitra ny mpiasa ary ny mpanara-maso dia afaka manampy sy manampy.
- Mametraha fotoana hivoahana amin'ny fivoriana fanaraha-maso ara-dalàna, amin'ny ankapobeny isaky ny telovolana. Manoro hevitra anao aho hametraka ny daty marina hanaovana fanaraha-maso.
Taorian'ny fivoriana fampivoaran'ny fampivoarana ny fampandrosoana
- Raha toa ka nilaina ny drafitra fanatsarana ny fiantohana (PIP), dia araho amin'ny fotoana voatondro.
- Araho hatrany ny fanehoan-kevitra mahaliana sy ny fifanakalozan-kevitra tsy tapaka mandritra ny tapitrisa (Tsy tokony hahagaga ny mpiasa iray momba ny votoatin'ny fanehoan-kevitra amin'ny fihaonan'ny fivoaran'ny fampivoarana ny vokatra.)
- Ny mpiandraikitra dia tokony hitazona ny fanoloran-tena mifandraika amin'ny planina fampandrosoana manokana sy matihanina, ao anatin'izany ny fotoana ilàna ny asany, ny fandoavana onitra, ny andraikitra efa misy ary ny zavatra hafa.
- Ny mpiandraikitra dia mila mandray andraikitra amin'ny fanehoan-kevitra avy amin'ireo mpikambana ao amin'ny departemanta ary avelao ny mpikambana ao amin'ny mpikambana hahafantatra izay niova, mifototra amin'ny valiny.
- Alefaso ireo antontan-taratasy mifandraika amin'ny biraon'ny Human Resources ary mitazà kopia iray amin'ny drafitra ho an'ny fahazoana mora sy ny fialana.
Rehefa mandamina ny fitsipi-pifehezana sy ny fanoloran-tena ilaina hanatanterahana ny drafitr'asa fampandrosoana maharitra ny fikambanana dia handresy ny fandaminana misy anao. Ity fomba fitahirizam-pahefana ho an'ny tanjona sy fanoloran-tena amin'ny fikarakaranao ity dia hiantoka ny fahombiazanao.
Azonao atao ve ny mieritreritra fomba tsara kokoa hifandraisana sy handrefy ireo tanjona fototra tianao ho enti-miantoka ny fandrosoana sy ny fahombiazany?