Ny Vision Strategique dia iray amin'ny anjara asa manan-danja indrindra amin'ny CEO
Ny Lehiben'ny Mpanatanteraka (CEO) no lehiben'ny mpanatanteraka ambony ao amin'ny orinasa na fikambanana.
Ny CEO dia manana andraikitra amin'ny fahombiazan'ny fikambanana iray manontolo. Ny CEO dia manana ny fahefana fara-tampony mba handray fanapahan-kevitra farany amin'ny fikambanana iray. Azony atao ny mangataka ny fangatahana ilaina saingy ny fahefana hametra ny antso farany amin'ny tale jeneralin'ny CEO.
Ny CEO dia manana andraikitra voafaritra mifanaraka amin'ny zavatra ilain'ny fandaminany. Ny fanoritsoritana ny asan'ny CEO dia miovaova amin'ny fikambanana. Ny andraikitra andavanandro amin'ny CEO dia miova fa ny fahitana ankapobeny ho an'io toerana io dia manome ny rafitra izay mifanaraka amin'ny fikambanana.
Ny Framework Overall ny andraikitry ny CEO
Ny CEO dia manana andraikitra ankapobeny amin'ny famoronana, fandaminana, fanatanterahana ary fampidirana ny tanjon'ny orinasa iray. Anisan'izany ny andraikitry ny orinasa sy ny sampana rehetra amin'ny orinasa.
Ny CEO dia mamaritra fa ny mpitarika ny fikambanana dia mitazona ny fahatsiarovan - tena tsy tapaka amin'ny tontolon'ny fifaninanana ivelany sy anatiny, ny fahafahana manitatra, mpanjifa, tsena, fivoaran-draharaha vaovao sy fenitra vaovao, sy ny sisa.
Amin'ny orinasam-panjakana iray, ny tale jeneralin'ny TIN dia mitatitra any amin'ny Biraon'ny Filankevitra na any amin'ny sehatra tsy miankina sasany, toy ny governemanta governemanta, ny CEO dia afaka manangana sampan-draharaha na sampana ary mitatitra any amin'ny biraon'ny governora. Ny CEO dia misafidy araka ny fahamendrehan'ny Biraon'ny Tale.
Ny CEO dia mety manana ny raharaham-barotra, ary mety efa nanorina ny orinasa, noho izany ny fanoloran-tenany ho an'ny orinasa dia manan-danja.
Mety manana anjara lehibe amin'ny orinasa na ny tahiriny ihany koa izy. Amin'ireny tranga ireny dia mety hisy ny biraon'ny tale, saingy ny fahefany dia nomena anarana ary manolo-kevitra amin'ny CEO.
Na ny filoha na ny CEO na ny CEO no olona ambony, izy no olona ambony ao anatin'ny fikambanana ary manana andraikitra voafaritra mifanaraka amin'ny zavatra ilain'ny fandaminany.
Noho izany, ny andraikitry ny tale CEO dia mety miovaova amin'ny fikambanana amin'ny fikambanana. Tahaka ny amin'ny fitantanana ny fitantanana ao amin'ny fikambanana, ny andraikitry ny CEO dia manomboka amin'ny andraikitry ny asa fototra ataon'ny mpitantana iray .
Satria ny andraikitry ny CEO dia manana andraikitra manan-danja, tompon'andraikitra ary manam-pahefana ao anatin'ny fikambanana iray, ny CEO dia manana andraikitra fanampiny raha mitondra ny raharaham-barotra izy .
Andraikitry ny CEO
Ny andraikitry ny PDS dia:
- Mamorona, mampita sy mampihatra ny fahitana , ny iraka, ary ny fitarihana ankapobeny. Mitarika ny fampandrosoana sy ny fampiharana ny tetik'asa fandrindrana ny fikambanana .
- Ny fitarihana, ny fitarihana, ny fitantanana, ary ny fanombanana ny asan'ny mpitarika mpanatanteraka hafa, anisan'izany ny filoha, filoha lefitra , ary tale, arakaraka ny rafitra momba ny tatitra. Ao anatin'ny dingan'ny fitarihana ireo mpitarika ambony ireo , ny CEO dia mamaritra fa ny torolalan'ny stratejika napetraky ny CEO dia napetrany tamin'ny alalan'ny fikambanana mba hiantohana ny fahombiazany.
- Mangataha torohevitra sy fitarihana, raha mety, avy amin'ny Birao Filankevitra.
- Famolavolana sy fanatanterahana ny drafitra stratejika izay mitarika ny tanjon'ny orinasa na ny orinasa. Manome toky fa ny drafitry ny drafitra dia misy fandraisana andraikitra manan-danja avy amin'ny fandaminana ka tsy misy kely manindry ny fampiharana feno.
- Miantoka ny fikarakarana ny fikambanana iray mifanaraka amin'ny torolàlana napetraka amin'ny drafitra stratejika. Anisan'izany ny famolavolana ny fikambanana amin'ny fomba izay manamora sy manohana ny asa.
- Mamaritra ny fahombiazan'ny fikambanana amin'ny fanatratrarana ny tanjona. Ataovy azo antoka fa azo atao tsara ny mamaritra ny tanjon'ny tetik'ady tsirairay na ny fomba ahafahana mamaritra ny vokatr'izany amin'ny fomba maoderina fa ny ekipa no mifanaraka amin'ny sary .
- Mitazona ny fahatsiarovan-tena amin'ny tontolon'ny aterineto sy ny tontolon'ny fifaninanana, ny fahafahana manitatra, mpanjifa, tsena, fivoaran-draharaha vaovao sy fenitra vaovao, sy ny sisa. Mijery ny fividianana mety na ny fivarotana ny orinasa amin'ny toe-javatra izay hanatsara ny sandan'ny hetra.
- Manolotra ny fikambanana amin'ny andraikitry ny fiarahamonina sy ny fiaraha-miasa eo anivon'ny fiarahamonina eo an-toerana, ny fanjakana, ary eo amin'ny sehatra nasionaly. (Ny mpitarika zokiny hafa dia miandraikitra ny andraikiny ho toy ny liana na voatendry ihany koa.)
- Ny fandraisana anjara amin'ny hetsika na fikambanana mifandraika amin'ny sehatra izay hampivelatra ny fahaiza-mitarika amin'ny fitantanana ny CEO na ny lazan'ny fikambanana sy ny mety ho fahombiazana. Ataovy azo antoka fa takatry ny mpiasa fa ireo andraikitra ireo dia nozaraina ary ny mpiasa tsirairay dia tompon'andraikitra amin'ny fanampiana ny fikambanana mitazona ny sehatry ny indostria.
- Fanehoana ny mpitarika ilaina mba hahombiazan'ny fandaminana ny iraka. Ity fitarihana ity dia ahitana ny fahitana ny fahitana fitarihana , ny mpitarika izay manintona mpanaraka , ary ny lafiny hafa amin'ny mpitarika mahomby.
- Mitana ny andraikitry ny fikambanana izay tompon'andraikitra sy tompon'andraikitra amin'ny fanatanterahana ny asan'ny CEO. Ny tale jeneralin'ny CEO dia miara-miasa amin'ny olona izay mahay manatanteraka ny famaritana ny asany tsirairay. Mba hiantohana ny fahaiza-manao eo anivon'ny fandaminana, ny tale jeneralin'ny CEO dia tsy maintsy manatanteraka ireto tetik'asa manan-danja ireto.
- Ny CEO dia tsy maintsy mamorona fikambanana fianarana izay hitombo hatrany sy hitombo ary hampitombo ny fahaizana sy ny fahaiza-manaon'ny mpiasa. Raha toa ka mbola mianatra sy mitombo hatrany ireo mpilalao manan-danja ireo dia hahomby amin'ny fandaminana ny lamina.
- Ankoatra izany, ny CEO dia tsy maintsy miantoka fa ny mpitarika ny fikambanana dia hiaina ny vokatry ny asany na amin'ny alalan'ny valisoa sy ny fankatoavana na ny fampiharana fampiofanana sy ny fihetsika . Raha tsy misy ny andraikitra sy ny fandraisana andraikitra izay manantena sy manamafy orinasa, ny CEO dia hahita fa mitarika fikambanana iray izay manondro ny rantsantanana, manome tsiny izy, ary manao fialantsiny noho ny tsy fahombiazany amin'ny fahombiazany sy ny fahamendrehan'ny faniriana - henatra sy fahafaham-baraka ho an'ny mpikambana rehetra amin'ny fikambanana.
Ny CEO ny fikambanana dia mpilalao fototra amin'ny hoe ahoana no hahombiazan'ny fikambanana iray. Raha mahomby sy mahomby ireo andraikiny ireo, dia hampitombo ny mety hitrangan'ny fandaminana azy ireo ny fahombiazany.
Jereo bebe kokoa momba ireo antony folo fanampiny izay manampy amin'ny tale lefitra iray: 10 Secrets of Leadership Success .