Ireo no Bonuses izay mandoa ny mpampiasa mandritra ny taona
Ny mpampiasa dia afaka mizara ny fandoavam-boninahitra an-tsitrapo raha toa ny orinasa afaka mahazo mandoa bonus, na ny sandan'ny bonus dia azo faritana amin'ny fifanarahana.
Ny orinasa dia mandoa soa ho an'ny mpiasa mba hisaotra sy hiarahaba azy ireo amin'ny fivoriana sy ny tanjona voafaritra.
Ny fihaonana ireo tanjona ireo dia nahatonga ireo zava-nitranga tsara ho an'ny fikambanana, ny mpiasa sy ny mpanjifany.
Karazana Bonus
Mandoa ny sandam-bola voavidy: Manana fifanarahana izay mitaky ny orinasa ny mandoa bonus. Ireo fahazoan-dàlana ireo dia miankina matetika amin'ny orinasam-pivoriana ara-potoana miverimberina, na ny mpampiasa dia afaka mametraka azy ireo amin'ny sehatra samihafa toy ny fivarotana, ny fitehirizana mpiasa, na ny tanjona amin'ny fitomboan'ny tanjona.
Raha toa ireo mpiasa dia mety maniry fa ny vola fandoavam-boninahitra mpanatanteraka dia mifamatotra amin'ny vokatra vokatra, tsy izany foana izany. Ny karamam-bola sandoka dia tsy mahazatra ivelan'ny sehatra mpanatanteraka.
Soa ho an'ny fampisamboram-bola: Maro ireo orinasa manolotra tombontsoa ho an'ireo olona eo ambany sehatra mpanatanteraka, na dia tsy fahita firy aza izany. Ireo tombontsoa ireo dia mifototra amin'ny toe-javatra maro samihafa, saingy maro ireo orinasa no mametraka azy ireo amin'ny zavatra telo.
- Hetsika manokana. Ny mpiasa dia nomena lanja noho ny fomba nihaonany, tsy nahafa-po, na nihoatra ny tanjona napetraky ny fitantanany.
- Ny tanjon'ny orinasa. Raha toa ny mpiasa iray dia mety nanana taona niavaka taminy, raha toa ka tsy mahatratra ny tanjona ara-bola ny orinasa dia tsy afaka mahazo tombony ny mpiasa. Etsy ankilany, raha mihoatra ny tanjona ara-bola ny orinasa dia azo atao ny mahazo ny bonus ambony kokoa.
- Misaotra. Amin'ny ankapobeny, raha toa ianao ka mandoa vola bebe kokoa, dia mahazo tombony amin'ny avo lenta ianao. Ohatra, raha mahazo $ 50,000 isan-taona ianao ary mahatratra ny tanjonao ary ny orinasa no manatratra ny tanjony, dia mahazo tombony amin'ny 5% bonus ianao, fa raha mahazo $ 100,000 isan-taona ianao amin'ny fepetra mitovy, dia mety ho mahazo 10% bonus .
Vaomieran'ny varotra: Raha mpiasa an-tsena ianao (ao anatiny na ivelany), ny komisiona dia matetika ampahany amin'ny karamanao. Matetika izy ireny dia antsoina hoe bonus, saingy tsy mitovy amin'ny tombontsoa hafa izy ireo fa mifamatotra mivantana amin'ny laharan'ny fivarotana ary amin'ny ankapobeny tsy amin'ny zavatra hafa. Ny orinasam-pifandraisan-davitra sasany dia mahazo ny vidim-pivarotana samihafa.
Ny firafitry ny fandoavam-boninahitra dia matetika hita any amin'ny orinasa mpividy mba hamenoana ny fahombiazan'ny varotra amin'ny ambaratongam-pitsipika avoakan'ny komity . Ny orinasa varotra sasany dia manome valisoa ho an'ny mpiasa amin'ny karama raisina tsy misy komisiona.
Ny fikambanana hafa dia mametraka tanjona mivarotra an-tariby fa tsy tanjon'ny varotra tsirairay. Amin'ny maha-mpikambana anao, dia azonao ny zavatra ataon'ireo mpikambana hafa ao amin'ny ekipa, ampahany amin'ireo komisiona sy bonus, raha misy.
Bonus Random: Tsy misy olona hitaraina momba ny vola fanampiny ary ny mpampiasa dia maimaim-poana foana hanomezana bonus. Betsaka ny orinasa isan-taona na fialan-tsasatra izay tsy anisan'ny fifanekena na ampanantenaina ao amin'ny boky torolàlana momba ny mpiasa .
Ny mpampiasa dia afaka manova ny boky sy ny karama amin'ny karama, saingy raha tsy manao ny fifandraisana amin'ny mpiasa ny mpampiasa, dia tsy maintsy mandoa ny vola araka ny voalaza ny orinasa.
Bonus tsy misy fanavakavahana. Mila mitandrina ny orinasa rehefa manome bonus ho an'ny mpiasa tsy voavidy. Araka ny Lalàna Fair Labor Standards (FLSA) , ny mpampiasa dia tsy maintsy mitanisa ny fandoavam-boninahitra amin'ny ora arahin'ny mpiasa rehefa mandoa ny karama fanampiny .
Nahoana no mandoa vola?
Ny fandoavam-boninahitra dia ampiasain'ny fikambanana maro ho toy ny misaotra amin'ny mpiasa na ekipa iray izay mahatratra tanjona manan-danja. Ny karama sandoka dia ampiasaina ihany koa mba hanatsarana ny mpiasa ara-moraly , ny antony manosika ary ny vokatra. Rehefa mampifangaro ny bonus amin'ny asa ianao dia afaka mamporisika ny mpiasa hanatratra ny tanjony, izay manampy ny orinasa hanatratra ny tanjony.
Ny mpiasa dia tonga miantehitra amin'ny bonus, noho izany ny orinasa dia mila mamaritra mazava tsara sy mifandray amin'ny fepetra ahafahan'ny mpiasa mandray azy ireo. Ny mpiasa dia reraka raha tsy mahazo boninahitra nampanantenaina izy ireo.
Raha toa ka mandoa vola ny mpampiasa, dia tsy raisina ho fifanarahana izany. Raha toa ny mpampiasa dia mampanantena bonus iray, na izany aza, ny mpampiasa dia ara-dalàna ary mety ho tompon'andraikitra amin'ny fandoavana ny bonus.