Ny tanjon'ity Mpitantana rehetra ity dia tokony hahalala amin'ny famolavolana drafitrasa mahomby
Amin'ny alalan'ny dingana famolavolana drafitr'asa, dia manangona mpiasa ambony ianao , mampitombo ny fahalalany, ny fahaiza-manaony ary ny fahaiza-manaony, ary manomana azy ireo amin'ny fandrosoana na fampiroboroboana amin'ny anjara asa sarotra amin'ny orinasa.
Ny fiomanana amin'ny anjara asan'ny mpiara-miasa dia mety tafiditra ao koa ny fifindrana any amin'ireo toeram-piasana na sampandraharaha samihafa ary ny fanakanana asa an-tsokosoko ka ny mpiasa dia manana fahafahana hijery asa isan-karazany amin'ny asa.
Ny fiezahana hanaraka ny drafitry ny fifandimbiasana dia manatontosa fa ny mpiasa dia mivoatra hatrany mba hameno ny anjara ilain'ny tsirairay ao amin'ny fikambanana. Rehefa mihamitombo ny fikambananareo, dia mamoy ny mpiasa manan-danja , manome fahafahana manao asa fivelomana ary mampitombo ny fivarotana, ny fandrindrana ny fiainanao dia miantoka fa manana mpiasa an-tànana ianao ary miandry ny hameno ny andraikitra vaovao.
Iza no mila fandaharam-potoana?
Ny fikambanana rehetra, na inona na inona ny haben'izy ireo, dia mila fikarakarana fifandimbiasana. Na dia toa tsy dia misy azo inoana aza fa mety ho mpandimby mandika ny andraikitra rehetra ao amin'ny orinasa olona iray ianao, afaka miampita amin'ny fiaramanidina kely ianao.
Ny fiofanana amin'ny fiaraha-miasa dia miomana fa ny mpiasa dia vonona ny hanadio ny asa lehibe rehefa miala ny mpiasa. Izany dia mitana andraikitra tsy hianjera amin'ny rindrina. Izany dia hitazona ny iraka manara-maso raha miala ny mpiara-miasa iray. Tsy mahomby toy ny mpiasa manana traikefa ampy tsara izany, saingy tsy voatery ho an'ny anjara asany foana izany.
Ahoana ny fomba fiasa ataon'ny orinasa ankehitriny?
Maro ireo orinasa no tsy nametraka ny foto-kevitry ny fandrindrana ny fifandimbiasan'ny fikambanana. Ny hafa dia manao drafitra tsy ara-dalàna sy am-pitenenana ho an'ny fifandimbiasana andraikitra manan-danja. Amin'ny alalan'ity karazana dingana ity, ohatra, i Eric dia fantatra amin'ny maha-mpilalao matanjaka indrindra amin'ny ekipan'i Mary izay mety hahomby amin'ny fahombiazany amin'i Maria rehefa mamindra na ravina izy.
Amin'ny resadresaka hafa, ny ekipa mpitarika ambony dia mametraka ny anaran'ireo mpiasa izay inoan'izy ireo fa mpilalao matanjaka ary manana hery goavana amin'ny fikambanany. Izany dia manampy ireo mpitarika ambony hafa mahafantatra hoe iza no misy ny fampiroboroboana na ny famindrana toerana rehefa mitady mpiasa iray hameno ny anjara asany.
Ny tombony amin'ny rafi-pitantanana kokoa dia ny fandaminana dia maneho bebe kokoa ny fanoloran-tena hanolo-tena sy hampandroso ny mpiasa mba ho vonona ny handray azy. Ao amin'ilay ohatra etsy ambony nosoratan'i Eric ny andraikitr'i Maria raha nandao na nampiroborobo azy izy, ny fampivelarana ny fahaizany dia laharam-pahamehana.
Amin'ny fomba ofisialy dia mamela ny mpitantana rehetra hahafantatra hoe iza amin'ireo mpiandraikitra manana andraikitra lehibe eo amin'ny sehatra rehetra. Izany dia ahafahan'izy ireo mandinika ireo mpilalao matanjaka rehefa manokatra andraikitra lehibe.
Tombontsoa ho an'ny mpampiasa sy ny mpiasa
Ny drafitry ny fifandimbiasana mahomby dia mitondra tombontsoa ho an'ny mpampiasa sy ny mpiasa ary tena ilana ny fotoananao.
Ny tombontsoa ho an'ny mpiandraikitra ny drafitry ny fifandimbiasana dia ahitana ireto:
- Ny mpiasa izay mahafantatra fa ny andraikitra manaraka miandry azy ireo dia mahazo fanatsarana ny fiheveran-tena sy ny fanajana tena. Manatsara ny fahombiazany sy ny hasarobidin'izy ireo izany amin'ny maha-mpiasa azy.
- Ny fahafantaranao ny drafitry ny fandaminana momba ny fahafahana hahazoanao fotoana manaraka - ary iray ihany - manamafy ny fanirianao hanana fampivoarana ny asa sy ny asa momba ny asa. Io fampandrosoana io dia iray amin'ireo faritra tian'ny mpiasa amin'ny ankamaroan'ny mpampiasa azy.
- Azonao atao ny mamantatra ireo fahaiza-manao, traikefa ary fampivoarana izay ilaina mba hanampiana ny mpiasa hiomana amin'ny fivoarana rehefa hiverina ny asa manaraka.
- Ny fahafahana hiara-miasa amin'ny mpiandraikitra na mpanara-maso azy ireo mba hahazoana antoka fa manana drafitra momba ny asa ny mpiasan'ny orinasa izay manosika azy hanaraka ny fotoana manaraka. Ity olona ity dia manan-danja amin'ny fahafahan'ny mpiasa iray mahazo ny traikefa sy ny fanabeazana ilaina amin'ny fivoaran'ny asa.
- Ny hasarobidin'ny mpiasa dia zaraina miaraka amin'ny fikambanana sisa tavela mba hahafahan'ireo manampahefana handinika ny andraikitry ny mpiasa raha misy fotoana ahatongavana. Amin'ny rafitra tsy ara-dalàna, ny fikambanan'ny manampahefana dia mety tsy mahafantatra ny lanjan'ny mpiasa sy ny fahaizany. (Na dia nizara izany vaovao izany aza ny tompon'andraikitra amin'izao fotoana izao, eo amin'ny tontolo be atao dia sarotra ny mahatsiaro.)
Ny tombontsoa ho an'ny mpampiasa ny fandrindrana ny fandrarahana dia ahitana ireto:
- Miantehitra amin'ny mpiasa ianao hanatanteraka ny iraka sy ny fahitana ary hanatanteraka ny tanjon'ny fikambanana . Ny fahaverezan'ny mpiasa iray manan-danja dia mety hanimba ny fahaizanao hanatratrarana ireo tanjona manan-danja ireo.
- Mila mpiasa voaomana ianao mba hiditra amin'ny andraikitra rehefa mitombo ny orinasa sy manitatra ny fanolorana sy ny serivisy. Na, ny tsy fahampian'ny orinasa mandroso dia hanosika ny drafitra hitomboanao.
- Ny ilàna ny fanoloana mpiasa efa vonona raha manapa-kevitra ny hampandroso ny mpiasa ianao na ny fanavaozana ny fikambanana anao dia ahafahanao manao fanovana ilaina raha tsy voafehin'ny tsy fisian'ny fanoloana.
- Ny fahalalana momba ny fanalahidy, ny fahaiza-manao, ny fandraisana mpiasa dia zaraina amin'ny manampahefana maneran-tany. Ity fampahalalana ity dia ahafahan'ny mpitantana mandinika ny isan'ireo kandidà betsaka indrindra ho an'ny asa misokatra. Manantitrantitra ihany koa amin'ny mpiasanao fa ny fikambanana misy anao dia manome ny fahafahana hanatsara ny asa ho azy ireo.
- Ny taranaka Baby Boomer dia eo amin'ny dingan'ny fialan-tsasatra. Mitondra azy ireo 30-40 + taona ny fahalalana, ny traikefa, ny fifandraisana miasa, ary ny vaovao. Te- hisambotra izany fahalalana izany alohan'ny handehanany ny varavaranao.
Ny drafitry ny fifandimbiasana mahomby sy mahery vaika dia mamela ny fikarakaranao tsara ho an'ny zava-miseho rehetra. Ny famolavolana drafitrasa mahomby dia manangana tanjaky ny seza.
Ampandrosoy ny mpiara-miasa amin'ny drafitr'asam-piofanana
Ny fampivelarana ny mpiasa mila ny drafitr'asa momba ny fifandimbiasana dia azonao ampiasaina ireo fomba fanao toy ny fihodinan'ny latabatra , ny fanendrena amin'ny tetikasa manokana, ny andraikitry ny ekipa eo amin'ny tarika, ary ny fampiofanana sy ny fampandrosoana ivelany sy ivelany.
Amin'ny alàlan'ny dingana famolavolana drafitr'asa, dia mitazona mpiasa ambony ihany koa ianao satria mankasitraka ny fotoana, ny fiheverana ary ny fampandrosoana izay ataonao. Ny mpiasa dia mandrisika sy mandray andraikitra rehefa mahita karazam-pikarohana ho an'ny fitomboany sy ny fivoarany.
Mba hahomby amin'ny fanatanterahana ny drafitry ny fifandimbiasana eo amin'ny fikambanana dia tokony ho fantatrao ny tanjona maharitra eo amin'ny fikambanana. Tokony hanakarama mpiasa ianao.
Ilainao ny mamantatra sy mahatakatra ny filan'ny fampandrosoana ny mpiasa. Tokony ho azonao antoka fa ny mpiasa manan-danja rehetra dia mahatakatra ny lalan-kaleha sy ny andraikitr'izy ireo mba hamenoana azy. Mila mifantoka ny loharanom-panafahana amin'ny fitazomana ny mpiasa. Tokony ho fantatrao ny fironana eo amin'ny sehatry ny asa eo amin'ny faritra misy anao mba hahalalanao ny andraikitrao izay ho azonao amin'ny fotoana sarotra aleha.