Mpanelanelana momba ny asa fitantanana ny mpiasa amin'ny asa rehetra momba ny asa
Ny mpanampy ny mpiasa dia manampy amin'ny fitantanana ny andraikitra isan'andro sy ny andraikitry ny olona isan'andro. Ny mpanampy amin'ny HR dia mitana andraikitra amin'ny sasany na amin'ireto sehatra ireto: ny fampandrosoana ny fizahan-tany, ny HRIS, ny fifandraisana amin'ny mpiasa, ny fampiofanana sy ny fampandrosoana, ny tombontsoa, ny fanonerana, ny fandrindrana ny fikambanana, ny fitantanana mpanatanteraka ary ny asa.
Manana andraikitra ampahany amin'ireo sehatra ireo ny mpanampy amin'ny HR:
- fananganana sy fitantanana ny logistics;
- ny fitantanana ny fitantanana sy ny fanaraha-maso ny fanaraha-maso;
- torolalana momba ny mpiasa, fampandrosoana ary fampiofanana momba ny fampiofanana;
- manampy amin'ny fifandraisana amin'ny mpiasa;
- Komitim- piangonana sy fandraisana anjara;
- fifandraisana amin'ny orinasa;
- fanonerana sy tombontsoa amin'ny fitantanan-draharaha sy ny firaketana;
- ny fiarovana ny mpiasa, ny fiantohana, ny filaminana , ary ny tatitra momba ny fahasalamana ; ary
- mpiasa;
- mitazona ny rakitra mpiasa sy ny rafitra fananganana HR;
- manampy amin'ny andro fiasana mahomby amin'ny biraon'ny HR.
Ny mpanampy ny mpiasa dia manampy amin'ny fanatanterahana ireo fomba amam-panao sy tanjona manokan'ny olona izay hanome fiasa ara- kolotsaina sy mahomby izay manantitrantitra ny fanomezan-danja, ny kalitao, ny vokatra ary ny fenitra, ny fahombiazan'ny tanjona ary ny fampiroboroboana sy ny fivoaran'ny mpiasa.
Ny mpanampy ny Human Resources dia manampy amin'ny fampiharana ny tolotra, ny politika ary ny fandaharam-potoana amin'ny mpiasan'ny HR. Ny mpikarakara ny HR koa dia mitatitra amin'ny talen'ny HR izay manampy amin'ny fanatanterahana ny andraikiny ny mpanampy. Manampy ny manampahefana ao amin'ny orinasa momba ny HR ny mpanampy amin'ny HR.
Kilonga fototra:
- Fiarovana ny mpiasa.
- Fampandrosoana asa ambony.
- Fampandrosoana ny departemantan'ny loharanom-baovao.
- Fampandrosoana ny kolontsain'ny orinasa iray izay manantitrantitra ny kalitao, ny fanatsarana tsy tapaka, ary ny fampisehoana avo lenta.
- Fampandrosoana maharitra.
Ireo faritra manan-danja izay tompon'andraikitra amin'ny HR Assistant dia nasongadina eto ary koa ireo andraikitra manokana amin'ny lafiny tsirairay.
Fampandrosoana ny Departemantan'ny loharanom-baovao
- Manome fandaharan'asa, fepetra, ary toro-làlana hanampiana ny fanamafisana ny mpiasa amin'ny tanjona stratejikan'ny orinasa.
- Mandray anjara amin'ny fampivoarana ny tanjona, ny tanjona ary ny rafitra .
- Manampy amin'ny fanaraha-maso ny fepetra momba ny departemanta sy ny orinasa izay manohana ny fanatanterahana ny tanjon'ilay orinasa.
- Manomana sy mitana ny tatitra izay ilaina amin'ny fanatanterahana ny andraikitry ny departemantan'ny Human Resources. Manomana tatitra isan-taona momba ny fitantanana, raha ilaina izany na fangatahana.
- Mandray anjara amin'ny fivorian'ny komitim-panjakana ary manatrika fivoriana sy seminera hafa ilaina ary misolo tena ny departemanta.
Rafi-pitantanana momba ny harena ankibon'ny tany (HRIS)
- Mitazona ny orinasan'ny HRIS ary mamoaka tatitra na tatitra nangatahana hanampy amin'ny fitantanana.
- Alaharo ny lahasa finday sy ny orinasa orinasa orinasa . Mitazona ny antontam-baovao momba ny fifandraisana amin'ny mpiasa.
- Mandinika matetika ny antontan-kevitra mba hahazoana antoka ny marina.
- Manampy amin'ny fampivelarana sy fanavaozana ny fizarana ny Resaka ao amin'ny tranonkala.
- Mitazona an-tsoratra ny toetr'andro ny mpikarakara amin'ny alàlan'ny fanovàna ny fiovan'ny toetr'andro amin'ny fotoana mety.
- Mitazona rakitra manokana amin'ny fanatanterahana ireo fepetra takian'ny lalàna.
Benefit Administration
- Mitarika torolàlana mahasoa sy fampiofanana hafa ilaina araka izay ilaina.
Ny fizarana ny fisoratana anarana, ny fanovana ary ny fanakanana ny mpandray anjara amin'ny drafitra sy fandaharanasa rehetra.
- Manao resadresaka fanambarana isam-bolana amin'ny fanolorana hosoka.
- Manampy ireo mpiasa manana tombontsoa rehetra mitaky olana na olana.
- Mandamina ny raharaham-barotra isan'andro amin'ny 401 (k) ary mandrindra ny fampindramam-bola sy fangatahana mpiasa.
Fampiofanana sy fampandrosoana
- Ireo mpandray anjara amin'ny fandaharam-potoana dia miatrika fotoam-pampianarana
- Mandehana ireo mpandray anjara sy ireo rakitsoratra fampiofanana.
- Mampiditra rakitsoratra fampiofanana ao anaty tahiry ary manohana azy.
- Mandeha ny fampiharana ny drafitr'asa fampandrosoana ny mpiasa (PDP) .
- Mandeha ny fanatanterahana ny tanjona PDP.
Employment
- Mamolavola ny orinasam-panatanjahan-tena voalohany, anatiny, ary avy eo, avy any ivelany, mifanaraka amin'ny politika fandraisana mpiasa. Mitantana ny lojistikan'ny fizotry ny fandraisana mpiasa.
- Manoratra dokam-barotra an-tserasera izy ary mamoaka ny dokambarotra ao amin'ny Internet any amin'ny toerana mifanentana amin'ny toerana misokatra, tafiditra ao anatin'ireo toeram-piasana, biraon'ny sampan-draharaham-pampianarana eny amin'ny oniversite, fikambanana matihanina, ary amin'ny tranokalan'ny orinasa.
- Ny karazana sy ny fanadihadiana dia mamerina rehefa tonga isan'andro. Mitantana ny fampiasana taratasy taratasy ary manomana ny boaty mailaka fanoratana. Manome ny famerenana voalohany ny famerenana. Mitazona rafitra fanoratana izay mitazona fangatahana mahomby mandritra ny herintaona.
- Fanadihadiana momba ny fandaharam-potoana ho an'ny mpitantana ny mpiasa sy ny harena voajanahary. Asio fampisehoana fanampiny raha ilaina.
- Mandefa ny mailaka alefan'ilay kandidà amin'ny taratasy fangatahana ary mandefa ny fiverenana.
- Ataovy azo antoka fa vonona ho an'ny andro fanombohana vaovao ny sehatra workspace, ordinatera sy fitaovana hafa, mailaka, ary rindrambaiko efa napetraka.
- Mitantana ny orinasam-baovao .
- Manomana ny taratasy ilaina takiana amin'ny mpividy vaovao ary mametraka rakitra manokana.
- Manampy ny orinasa sy ny birao foibe miaraka amin'ny filàn'ny mpiasa tsy maharitra amin'ny alàlan'ny fifandraisana sy ny fiaraha-miasa amin'ny Masoivoho Staff Staff.
- Mitantana ny orinasam-piantsenana vonjimaika, manamboatra ny fotoana sy ny lalan'ny mpanatrika amin'izao fotoana izao.
- Ireo takelajoro amin'ny takelaky ny mpiasa mpisolo toerana isan-kerinandro isan-kerinandro amin'ny fanodinana ny karama.
Fifandraisana am-boninahitra
- Manampy amin'ny famolavolana sy fampiharana ny torolàlana momba ny mpiasa sy ny politika sy ny paik'ady vaovao.
- Filaharan'ny tatitra momba ny fanarahan-dàlana amin'ny governemantam-panjakana sy ny federaly, tafiditra ao amin'ny tatitra EEO-1.
- Manampy amin'ny fanatanterahana sy ny fijerena ny fiarovana sy ny fandaharanasa ara-pahasalamana.
onitra
- Mampiofana sy manara-maso ny fitantanam-bola sy ny karama.
- Mandray anjara amin'ny fanadihadiana karama isam-bolana.
Organisation Development
- Mandray anjara amin'ireo komity samihafa mba hanome fanohanana ny HR sy hanara-maso ny asa aman-draharaha.
- Mandray anjara amin'ny famolavolana sy fanatanterahana ny fifandraisana eo amin'ny mpiasa sy ny fahafaha-manao fandraisana mpiasa.
Executive Administration
- Soraty ny mailaka sy ny faxes; mizara ho an'ny mailaka mpiasa.
- Manampy amin'ny fivorian'ny Filankevi-pitantanana: mamorona fonosana boribory, mihaona sy misaona ny mpikambana ao amin'ny birao, mandidy ny sakafo antoandro, manao famandrihana.
- Manamafy sy mandefa ny tatitra momba ny fitantanana isan-kerinandro amin'ny mpitantana.
- Ny drafitry ny drafitr'asa eo amin'ny drafitry ny drafitr'asa ary ny fandaharana hafa araka izay ilaina.
- Mametraka voninkazo sy karatra ho an'ny mpiasa amin'ny hetsika toy ny aretina, fahafatesana amin'ny fianakaviana, fahaterahana, fizarana diplaoma, sy ny sisa.
- Mandray VISAs sy pasipaoro ho an'ny mpiasa mila mivezivezy any ivelany.
Additional
- Mandray andraikitra hafa asaina ataon'ny talen'ny HR na ny tale jeneralin'ny CEO.
Mba hahombiazan'ny asa Mpanampy amin'ny asa fitadiavam-bahaolana, ny olona iray dia tsy maintsy mahavita mifanaraka amin'ny andraikitra manan-danja rehetra. Ireo fepetra takiana ireo dia solontena, fa tsy ny zava-drehetra, ny fahalalana, ny fahaiza-manao ary ny fahaizana takian'ny orinasa Human Resources Assistant.
Fepetra takiana amin'ny mpiasa
Azo alaina ny trano ipetrahana mba hahafahan'ny olona manana fahasembanana hanao ireo asa tena ilaina ireo.
- Ireo fahaiza-manaon'ny solosaina, anisan'izany ny Word sy Excel ao anatin'ny tontolo Windows Windows.
- Ny fahaizana miresaka am-bava sy an-tsoratra.
- Fahalalana ankapobeny momba ny lalàna sy fomba amam-panao samihafa.
- Ny traikefa amin'ny fitantanana ny tombontsoa sy ny programa hafa an'ny HR.
- Fifandraisana matotra tsara.
- Fahatanjahana eo amin'ny fitantanana ny fitehirizana database sy ny fitazonana rakitsoratra
- Afaka mibaribary ny tsiambaratelo avo lenta .
- Fahaizana manavanana tsara.
- Tsy maintsy mamantatra sy mamaha olana amin'ny fomba miverimberina.
- Tsy maintsy afaka manangona sy mandinika am-pahalalana ny fampahalalana.
Fangatahana ara-batana amin'ny Joba Assistant HR
Ireo fangatahana ara-batana ireo dia solontenan'ireo fitakiana ara-batana ilaina amin'ny mpiasa mba hahatanteraka ny andraikitra tena ilaina amin'ny asan'ny Human Resources Assistant. Azo atao ny miala sasatra azo atao mba hahafahan'ny olona manana fahasembanana hanao ireo asa tena ilaina amin'ny asan'ny Human Resources Assistant.
Raha manao ny andraikitry ny asan'ny Human Resources Assistant, ny mpiasa dia mila miresaka sy mandre. Matetika ny mpiasa dia mila mipetraka sy mampiasa ny tanany sy ny rantsany, mba hikolokolo na hahatsapa ary hanamora ny fanalahidy amin'ny klavier.
Ny mpiasan'ny orinasa dia indraindray dia mila mijoro, mandehandeha, mitantana amin'ny tanana sy tanana, mitaoka na mandanjalanja, ary mitsambikina, mandohalika, mitsilopilopy na mitifitra.
Ny fahitana fahitana takiana amin'ity asa ity dia ahitana fahitana akaiky.
Tetikasan'ny asa ho an'ny asan'ny HR Assistant
Raha manao ny andraikitry ny asan'ny Human Resources Assistant, ireo toetra mampiavaka ny tontolo iainana ireo dia solontenan'ny tontolo iainanan'ny mpanampy ny mpiasa. Azo alaina ny trano ipetrahana mba hahafahan'ny olona manana fahasembanana hanao ny asa tena ilaina amin'ny asan'ny mpiasa.
Raha manao ny andraikitr'io asa io, dia indraindray ny mpiasa dia mihetsika amin'ny famindrana ny ampahany sy ny fiara mekanika. Ny haavon'ny asa any amin'ny toeram-piasana dia matetika mangina amin'ny moderina.
Famaranana
Ity famaritana asa ity dia natao hampitana fampahalalana tena ilaina mba hahatakarana ny votoatin'ny toerana ho an'ny mpiasa mpanampy ary tsy natao ho lisitra feno ny fahaiza-manao, ny ezaka, ny andraikitra, ny andraikitra na ny fepetra mifehy ny asany.
Fanabeazana sy traikefa
- Ny diplaoma iray dia ilaina.
- Herintaona roa na roa taona amin'ny traikefa ara-barotra ankapobeny, ny traikefan'ny Human Resources dia nisafidy.
Disclaimer: Mariho fa ny fampahalalam-baovao nomena, raha ny fanamafisana, dia tsy azo antoka ny fahamaroana sy ny lalàna. Ny tranonkala dia mamaky ny mpihaino manerana izao tontolo izao ary ny lalàna sy lalàna momba ny asa dia tsy mitovy amin'ny fanjakana na firenena na firenena.
Mangataha fanampiana ara-dalàna , na fanampiana avy amin'ny fanjakana, fanjakana federaly, na loharanom-bola avy amin'ny governemanta iraisam-pirenena, mba hahazoana antoka fa marina ny hevitry ny lalàna sy ny fanapahan-kevitrao momba ny toerana misy anao. Izany fampahalalana izany dia ho an'ny fitarihana, hevitra ary fanampiana.