Ataovy mahomby ny fampiofanana ny HR
Fa, ho an'ny fiantraikany tsara sy ny fianarana ambony, dia mila mampiofana sy mitaona ny fampiofanana isika.
Ohatra fanofanana HR
Izany no nataonay atao amin'ny fanorisorenana ara - pananahana sy ny fampiofanana momba ny fanorisorenana.
Ity fampiofanana ity dia ohatra iray ampiasaina amin'ireo toro-hevitra rehetra ireo.
Mba hanombohana dia nandefa mailaka ho an'ireo tompon'andraikitra sy mpitantana rehetra ny tompon'andraikitra ao amin'ny orinasa iray mpanjifa iray mangataka azy ireo hamonjy adiny telo ora amin'ny fiofanana tsy maintsy arahina amin'ny fomba hisorohana ny fanorisorenana ara-nofo sy ny hafa ao amin'ny toeram-piasany.
Hitako taty aoriana fa voadona tanteraka ny vondrona amin'ny fiheverana ny fandaniana ora telo amin'ny fampiofanana fanorisorenana. Soa ihany ho ahy, izay mametraka ny mari-pamantarana ho an'ny fanofanana dia ny lahatsary / DVD nividiananay nandritra ny fivoriana: Prevention of Sexual Harassment, from HR Hero.
Soa ihany ho ahy koa, satria izaho no nijery izany in-efatra nandroso nandritra ny fivoriana, dia tsara ilay lahatsary. Noraisiko ihany koa ny fotoana, mba hanomanana ny zava-nitranga rehetra momba ny fanorisorenana momba ny toeram-piasana izay nihaona tamiko nandritra ny taona maro. Ny tantara tena ao amin'ny toeram-piasana dia tena manakiana mafy ny fotoam-pampianarana HR mba hahatonga ny fitaovana maina ho velona.
Ataovy velona ny fiofanana HR
Ireo no hetsika azonao atao mba hahatonga ireo fivoriana fanofanana ny HR mahomby sy mahafinaritra ho an'ny mpandray anjara. Andeha hodinihintsika ny hetsika natao mba hahatonga ny fampijaliana ara-pananahana sy ny fanofanana momba ny fanorisorenana ho lasa velona kokoa.
- Tena ilaina ny fiomanana amin'ny fiofanana. Amin'ny ankapobeny ho an'ny sasany amin'ny fanofanana mikasika ny fampianarana mikasika ny HR, toy ny fanorisorenana, ny FMLA , ny ADA , ny boky torolàlana momba ny mpiasa , ary ny fanoratana ny asa fanoratana, dia mila mitady sy manomana fomba hampidirana ny mpihaino anao ianao. Ny famakiana ny lalàna na ny feom-barotra dia tsy mampiofana. Eritrereto ny fifanakalozan-kevitra sy fanohanana amin'ny haino aman-jery, fifanakalozan-kevitra, ohatra avy amin'ny tontolo tena izy, ary fotoana hanaovana fanontaniana. Ny fanadihadiana ny raharaha, raha toa ka misy ny sehatra manokana, dia fitaovana fianarana mahafinaritra.
- Mila manao bebe kokoa amin'ny fampiofanana momba ny HR ianao - tsy dia kely loatra. Ny famakian-teny sy ny fifanakalozan-kevitra dia asaina. Ny mpitantana sy ny mpanara-maso dia laharana voalohany amin'ny famolavolana ny asa aman-draharaha sy ny zavatra ilaina amin'ny asa - ary mila mandray andraikitra izy ireo. Amin'ny fanorisorenana, na koa amin'ny tranga hafa momba ny lalàna-resaka lohahevitra, amin'ny maha mpampiasa anao, mampiseho fa izy ireo nanao dingana mety dia tena zava-dehibe.
Raha ny marina, mampiseho fa nanao fihetsika teo no ho eo ianao ary ny vokatr'ilay nanao azy dia mafy ihany koa. Ny karazana fanorisorenana rehetra dia afaka mamorona tontolo iainana mampihetsi- po toy ny fanorisorenana ara-nofo ary ny fomba itarihana azy. Ny famaritana ny didim-pitsarana momba ny raharaham-bahinin'ny toeram-piasana dia nanitatra vao haingana tamin'ireo mpiara-miasa izay tratra tao anatin'io toe-javatra io. Ary, ny mpitarika ny laharana voalohany dia matetika ny olona manomboka sy manara-maso ireo dingana ireo, noho izany dia mila matoky izy ireo ny zavatra ataon'izy ireo. Noho izany, ny famakiana sy ny fanohizana ny fanaraha-maso dia zava-dehibe amin'ny fanatanterahana ny fahombiazan'ny fiatrehana olana.
Tantara manao fampiofanana miaina. Miezaha hampiasa mpampiofana miaraka amin'ny zava-misy eran-tany, real-time, traikefa momba ny asa izay manana tantara tena izy. Raha toa ianao ka manao fanofanana anatiny, tonga miaraka amin'ny ohatra nodiavinao na nataonao.
- Fantaro hoe inona no fampiofanana azo antoka ao amin'ny fanjakanao na ny toerana misy anao. Kalifornia, ohatra, dia mitaky fampiofanana amin'ny fanolanana ara-pananahana isaky ny roa taona. Nahoana no tsy miala amin'ny fahazarana alohan'ny hidiran'ny governemanta?
- Ataovy azo antoka fa manana ny toro-làlana sy fitsipi-panoratana ilaina ny mpampiasa anao mba hampianarana ny mpiasa sy hanome toro-lalana ho an'ny tari-dalana. Ny politika mifanaraka amin'izany koa dia manome anao ny fanohanana ilaina mba hampihatra ny fampiharana azy ireo ao amin'ny toeram-piasanao.
Ny fampiasana fanorisorenana ho ohatra ananantsika, ny torolàlana momba ny politika dia mila politikam-pihetseham-po, politika momba ny fanadihadiana natao any amin'ny orinasa, ary ny politikan'ny fandraràna mpiasa iray amin'ny andraikitra manara-maso ny fanamboarana mpiasa. Ao anatin'ireny politika ireny dia mila ampidirina fanambarana mahery vaika ianao fa tsy hamela ny valifaty any amin'ny toeram-piasanao, na inona na inona vokatry ny fitarainana.
Tsy mpankafy ny politikan'ny tsy fandriam-bolo aho. Heveriko fa ny toeram-piasana dia iray amin'ireo toerana ara-lojika ho an'ny olona hihaona sy ho lavo amin'ny fitiavana, raha toa ka manaraka ireo toro lalana mahazatra ny mpiasan'ny fifandraisana. Saingy, ny mpikarakara ny tatitra ataon'ny mpiasa dia tsy mety mihitsy.
Raiso ny fampiofanana momba ny HR izay omenao amim-pahamendrehana satria ny vokatra ara-dalàna mety hitrangan'ny olana eo amin'ny fifandraisana amin'ny mpiasa dia mety ho vokatr'izany - ary lafo. Koa satria manatanteraka ny fampiofanana momba ny HR ianao na izany aza, maninona raha manompa ny tombontsoanao manokana sy ny tombontsoan'ny mpiasa aminao.