Fomba hanomezana valisoa, hahafantatra, ny lokan'ny asa, ary ny misaotra ny mpiasa
Rehefa manaiky ny olona amim-pahombiazana ianao dia manamafy orina, miaraka amin'ny fomba nofidiana noforonina, ireo fihetsika sy fitondrantena izay tianao hijerena ny olona averimberina. Ny fanekena anao dia manamafy ny fahatakaran'ny mpiasa ny fomba tianao hijerena azy na ny anjara andraikiny eo amin'ny toeram-piasana.
Satria ny ankamaroan'ny mpiasa dia maniry ny hahita azy ireo ho mpiara-miasa mahomby, satria manatsara ny endriny manokana izy ireo, ny fahamendrehany, ary ny fiheveran-tena ho azy, dia manan-danja sy fanohanana ny fankasitrahana tsara anao. Ny rafitra fanaraha-maso mahomby amin'ny mpiasa dia tsotra, manatanja-tsaina ary manatanjaka ny heriny.
Rehefa heverinao ny fizotry ny faneken'ny mpiasa , dia mila mampitombo ny fankasitrahan'ny mpiasa ianao, izay manan-kery ho an'ny fikambanana sy ny mpiasa ihany koa. Tokony hahatonga ny mpiasa hahatsapa ho nahatsapa sy hahazo valisoa amin'ny fomba mahomby. Ny faneken'ny mpiasa anao koa dia tokony hanamafy sy hiantoka fa ny mpampiasa dia hahita ny fitohizan'ny fitondran-tena tsara fantatra.
Tsy maintsy mametraka adihevitra dimy ianao raha tianao ny hiheveran'ny mpiasanao ny fankasitrahana omena anao satria manosika sy mahafa-po ary manan-danja amin'ny fahombiazan'ny fikambanana.
Ireo toro-làlana dimy manan-danja indrindra ho an'ny fahatsiarovana mahomby
Ilainao ny mametraka fepetra momba ny fitantanana na ny fandraisan'anjara izay mitondra fitondran-tena na fihetsika mahavariana.
Amin'ny alalan'ny filazanao amin'ny mpiasa ny fihetsika tianao hijerena, dia mametraka azy ireo ho amin'ny fahombiazana sy ny fahombiazana ianao.
- Ilainao ny manamboatra ny mpiasa rehetra mahazo ny fankatoavana. Tsy tokony hosoloanao mpiasa na vondrona mpiasa ianao.
- Ny fankatoavana dia tsy maintsy manome ny mpampiasa sy ny mpiasa amin'ny fampahalalana manokana momba ny fihetsika na ny fihetsika valisoa sy ekena. Ny mazava kokoa no mamolavola anao sy mampita ireo fepetra momba ny fahazoana alalana amin'ny loka, ny mora kokoa ho an'ny mpiasa manao izany araka ny tokony ho izy. Satria ity no fanehoana tianao indrindra amin'ny mpiara-miasa, izany dia ho an'ny mpampiasa raha toa ka maro ireo mpiasa no mahazo ny zom-pirenena.
- Izay rehetra manatanteraka eo amin'ny ambaratonga na fari-pitsipika voalaza ao anatin'io fitsipika io dia mandray ny valisoa. Na, amin'ny fomba iray ampiasaina indraindray, indrindra raha ny mahasamihafa ny valisoa avy amin'ny mpampiasa no ahiahiana, ny mpiasa tsirairay izay mahafeno ireo fepetra dia nampiditra sary iray ny anarany. Tsy maintsy ampifandraisinao amin'ny laharana farany ny hoe misy anarana iray na telo na marobe ireo mpiasa izay sasantsasany hanome valisoa dia hosafidiana an-tsokosoko avy amin'ireo mpiasa izay nihaona tamin'ny fepetra ilaina.
- Ny fanekena dia tokony hitranga eo akaikin'ny fanatanterahana ny hetsika araka izay tratra, noho izany ny fanekena dia manamafy ny fitondrantenan'ny mpampiasa hamporisika. Ny fahatsiarovan-tena isam-bolana dia tsy mahazatra loatra ary tsy manamafy. Ny fankatoavana isan-taona, ny takelaka, ary ny fanomezam-pahasoavana dia manamafy ny fampisehoana izay tadiavinao na tsia.
- Tsy te hanamboatra dingana izay ahafahan'ny mpitantana mifidy ny olona hahazo fankasitrahana. Ny mpiasa dia hahita ity karazana dingana ity ho mandrakizay noho ny fitiavan'ny mpitantana. Na koa, izy ireo dia hiresaka momba ny fankasitrahana amin'ny teny toy ny hoe, "Oh, anjaranao ny miaiky amin'izao volana izao." Izany no antony mahatonga ireo processeurs izay manambany olona iray, toy ny Employee of the Month , dia tsy mahomby firy.
Ohatra iray miasa amin'ny fanekena fahombiazana
Ny orinasa mpanjifan'ny mpanjifa dia mametraka fitsipika ho an'ny mpiasam-panjakana .
Ny criteria dia nampidirina asa toy ny fandraisana anjara amin'ny fahombiazan'ny orinasa izay manompo mpanjifa tsy misy ny mpanara-maso mila mangataka ny fanampianao.
Ny mpiasa tsirairay, izay mahafeno ireo fepetra voalaza, dia mandray ny taratasy fisaorana anao , tànana nosoratan'ny mpanara-maso. Ny fanamarihana dia mamoaka mazava tsara hoe nahoana ny mpiasa no mahazo ny fankasitrahana.
Ny fanamarihana dia ahitana fahafahana ho an'ny mpiasa hanolotra fanomezana avy amin'ny boaty iray ao amin'ny birao. Ny fanomezam-pahasoavana dia avy amin'ny sakafo ara-tsakafo ara-tsakafo sy siramamy amin'ny dolara volamena ary ny valisoa maika. Ny mpiasa dia mamoaka ilay valisoa, noho izany dia tsy misy tsindrim-peo manara-maso ny habeny.
Ny dika mitovy amin'ny sora-mafàna anao dia maneho tsindrim-peo ho an'ny valisoa bebe kokoa sy ny fahafaha-manaiky. Ny dika mitovy amin'ny taratasy fisaorana anao dia napetraka ao amin'ny rakitra manokana ataon'ny mpiasa .
Toro-hevitra bebe kokoa momba ny Fanekena sy ny fitantanana ny fitantanana
Raha manaiky ny fanatanterahana ny zava-bita marina sy ny zava-kendren'ny tanjona ianao rehefa mifampiraharaha amin'ny fivoriana fandrindrana fandrindrana fampandrosoana , dia mila mahazo antoka ianao fa ny fankatoavana dia mifanaraka amin'ireo fepetra voalaza etsy ambony.
Tsy maintsy mampihatra ireo fepetra tsy tapaka ireo mpanara-maso, mba hahafahanao mahita fa ilaina ny manatontosa fandaminana. Ny fanamby ho an'ny tanjona samihafa ifanakalozan-kevitra dia ny fiheverana ny fahatanterahan'izy ireo fa sarotra ho an'ny fandaminana ny hahomby amin'izay.
Tian'ny olona koa ny fankasitrahana ny mpiasa izay mahasarika azy ary manome zavatra iray tsy ampoizina. Raha misaotra orinasa mpamokatra herinaratra ianao isaky ny mametraka ny entana an-tsokosoko amin'ny fotoana miaraka amin'ny sakafo antoandro, dia lasa nomena na nahazo alalana ny sakafo antoandro ary tsy mahafa-po intsony.
Amin'ny fikambanana hafa, ny CEO dia nividy sakafo antoandro ho an'ny mpiasa rehetra isaky ny zoma. Fotoana fohy taorian'izay, nisy mpiasa tonga nanatona azy nangataka ny hanangom-bola amin'ny sakafo antoandro raha nisakafo antoandro izy ireo ivelan'ny orinasa tamin'ny Zoma. Ny tanjon'ny tranon'ny ekipa dia nivadika ho nomena na nahazo alàlana ary diso fanantenana tamin'ny vokatra izy.
Misy foana ny karama ho an'ny valim-panontaniana sy ny fankasitrahana amin'ny mpiasa izay manangana rafitra tsara amin'ny tontolo iainana . Ny Pall Corporation, any Ann Arbor, MI, dia nanana ekipa Smile izay nihaona hanamboatra hetsika fanandramana mahatsikaiky, mahafinaritra ary mpandray anjara. Nanamboatra varavarankely izy ireo, manana loka ho an'ny varavarankely tsara indrindra sy tsara indrindra, mandritra ny fialantsasatra. Izy ireo dia manohana ara-sosialy, picnics, sakafo am-bolana ho an'ny mpiasa rehetra, ary ny toy izany, mba hamoronana tontolo iainana tsara eo am-piasana.
Ny orinasa iray hafa dia mitazona tsangambato fanao isan-taona amin'ny alàlan'ny sakafo antoandro isan-kerinandro. (Fomban-drazana nankasitraka koa - koa ny mahavariana dia mampihomehy-ny tolo-kevitry ny orinasa amin'ny orinasa manao akanjo lava fanangonana.)
Haniry hahazo antoka ianao fa tsy hisoroka ny fanandraman'ny mpiasa:
- Nandao mpiasa an-jatony vitsivitsy izay voafidy ho mariky ny fankasitrahana,
- nanoratra ny moraly ny maro izay tsy nahatakatra ny fepetra ampy mba hifaninana sy handresy, ary
- nitady vato na fitsipika manokana sy noforonina mba hamaritana ny mpandresy.
Raha mampihatra ireo toro-hevitra ireo ianao mba hahafantarana tsara ny mpiasam-panjakana ary hisoroka ny fandrika mety hamandrihana ny ezaka amin'ny fanekena anao, dia hanana fomba fijery mahomby amin'ny mpiasa ianao.
Ny valisoa sy ny fankasitrahana izay manampy ny mpampiasa sy ny mpiasa mahazo izay ilainy amin'ny asa dia mamorona toe-javatra mandresy. Ataovy ity taona ity handrafetana dingana fanekena iray izay hanosotra ny tehinao ary hitarika anao amin'ny vokatra tsara.