Fantaro ny fomba fampiharana ny Politika sy ny Tracking System
Ho an'ireo mpiasan'ny ora na tsy misy olona, ny rafitra mpanatrika dia mamaritra mazava tsara hoe rahoviana ny mpiasa tokony hiseho amin'ny asa.
Zava- dehibe indrindra ho an'ny mpiasa tsy manam- paharoa izay matetika manao asa izay mitaky ny olona iray hafa mba ho tonga mpanolotsaina .
Zava-dehibe ihany koa ho an'ny mpiasa izay anisan'ny fizotry ny dingam-pamokarana izay mitaky mpiasa iray tokony ho tonga ao amin'ny toeram-piasana tsirairay mba hamokarana vokatra na serivisy manokana. Amin'ny ankapobeny, misy ny politika fanatrehana noho ireo karazana mpiasa ireo. Tsy misy izy ireo noho ny tsy fisian'ny mpiasa. Ny mpanatrika koa dia ampiasaina mba hamaritana ny isan'ireo olona atolotra amin'ny andro iray manokana ary ny ankamaroany dia manondro ireo mpiasa izay omena ora.
Manatrika ny asa sy ny Departemantan'ny HR
Ny fanatrehana dia antsoina koa hoe "aty amin'ny asa" na "presenteeism". Ohatra, ny Departemantan'ny HR dia afaka manao fanamarihana amin'ny rakitra fitantanan'ny mpiasa na amin'ny fanombantombanan'ny orinasa ny fanamby na tanjona eo amin'ny toeram-piasana.
Ohatra avy amin'ny fanamarihan'ny "HR presenteeism" notohanan'ny HR:
- Rob dia nanana rakitsoratra mahatalanjona; Tsy nahatsiaro andro iray izy.
- Manana olana amin'ny fanatrehana i Mary ary tonga tara asa farafahakeliny roa andro isan-kerinandro.
- Ny 75% n'ny alatsinainy no tonga nanatrika ny fiovana voalohany, satria ny mpiasa dia miala amin'ny fialantsasatry ny faran'ny herinandro.
- Ny fandraisana mpiasa mahomby izay maniry ny hiasa fanindroany amin'ny fanatrehana tsara dia sarotra. Ny mpiasa dia maniry ny miasa andro ankoatra ny fiasana alina na, aleony miasa amin'ny fiovan'ny misasakalina mba hahafahany miala amin'ny andro iainany. Ny fanovana faharoa dia manapaka ny fotoana malalaky ny mpiasa amin'ny andro sy alina.
Inona no atao hoe Politika Fanatrehana?
Raha tsorina, ny politikam-panatrehana dia manome ny torolalana sy ny andrasana amin'ny fanatrehana ny mpiasa amin'ny asa izay voafaritra, nosoratana, navoaka, ary nampidirin'ny fikambanana iray.
Ny politika fanatrehana dia miseho matetika indrindra amin'ny mpiasa na ora tsy voamarina, izay tsy maintsy amporisihan'ny fikambanana mandritra ny ora mihoatra ny 40 ora isan-kerinandro.
Ny fitànana an-tsoratra ny fotoana isaky ny asa dia takian'ny Lalàna Fair Labor Standards Act (FLSA) izay mitantana ny fandoavana ny ora fanampiny .
Ankoatra izany, matetika ireo mpiasa izay ahitana mpanaraka dia manatanteraka asa izay miankina amin'ny mpiasa hafa manatrika. Ny asa toy izany dia ahitana ny famokarana labana any amin'ny orinasa mpamokatra.
Ny politikam-panatrehana iray dia ampiasaina amin'ny fomba tsy misy fitenenana indraindray. Na dia izany aza, ny politikan'ny mpanatrika dia voafaritra kokoa sy voafetra amin'ny fanatrehana ny fanatrehana fivoriana, fa tsy mifanohitra amin'ny politikan'ny tsy fisian'ny adihevitra izay miteraka adihevitra momba ny fitantanana ny tsy fisian'ny asa .
Sample Attestance System Sample
Ny "No-Fault Point System" dia ohatra iray amin'ny politikam-panatrehana mahomby. Ny tanjon'ity rafitra ity dia ny hamaly soa ny fanatrehana ny fahombiazany ary hanafoana ny fampiasana olona tsy misy mpanatrika mahantra. Satria mampiasa rafitra iray izy ary tsy manala tsiny ny famoahana dia mamela ireo mpitantana sy mpanara-maso avy amin'ny anjara asan'ny mpitsara sy ny mpitsara.
Rafitra iray izy io izay mametraka andraikitra sy andraikitra amin'ny fanatrehana ny soratry ny mpiasa izay toerana tokony hahatongavan'izany.
Ao anatin'ny rafitra fanatrehana tsy misy fahatapahana dia azo atao ny manoratra amin'ny alalan'ny fampiasana ity rafitra ity:
- Ny tsy fisian'ny = 1 teboka (tsy misy andro maromaro)
- Isaky ny farafaharatsiny (farafaharatsiny) na aloha loatra = 1/2
- Ny isa tsy misy aseho ho an'ny asa = 2 isa
- Ny fiverenana tsirairay izay tsy misy antso nialoha = teboka 1
- Ny distrika tsy misy fialan-tsasatra rehetra dia manafoana ny teboka rehetra ary manome valisoa ny mpiasa amin'ny andro tsy iasana amin'ny karama.
- Ny mpiasa tsirairay dia manomboka vaovao, tsy misy hevitra, isan-taona.
Ny fihetsika henjana amin'ny fampandrosoana dia manaraka ny rafitra fanatrehana tsy fahampiana. Raha mahazo vola maromaro ny mpiasa iray, dia mahazo fampitandremana izy ireo izay miharatsy tsikelikely. Ny rafitra iray toy ity dia ahafahan'ny mpampiasa sy ny mpiasa hahafantatra tsara ny vokatr'izany ho an'ny mpanatrika mahantra.
- 7 hevitra = fampitandremana amin'ny teny
- 8 hevitra = fampitandremana voasoratra
- 9 * = 3 andro fampiatoana
- 10 hevitra = fampiatoana
Zava-dehibe ny hahatonga ny mpiasa an-tariby miaraka amin'ny politikam-panatrehana an - tsipiriany izay ahitana valisoa sy sazy ho an'ny mpanatrika ora ora.