Ny tsy fananana mpanafika mpiasa iray dia afaka mampita ny fandaminana anao
Ny tompon'ny orinasa, ny mpitantana, ary ny HR dia tsy mieritreritra ny manakarama mpisolovava.
Tokony ho anao ve? Rahoviana ihany no mila mpampiasa asa ny mpampiasa? Indraindray? Foana? Zava-dehibe ny manana mpisolovava momba ny asa amin'ny mpiasa na ny iray amin'ny haingam-pandeha, na mpiasa mpisolo vava olona iray izay azonao andrasana hiantso rehefa avy niampanga anao?
Tsy misy mpitantana ny zokiolona na mpiasan'ny HR manamboninahitra manomboka amin'ny hevitra hoe ho lasa resaka momba ny asa . Raha ny marina, dia vitsy ny mpitantana manana fikasana handika lalàna. Ny olana dia hoe sarotra ny lalàna momba ny asa.
Toe-javatra mitohy, raha ny marina. Indraindray, mila mpisolovava ianao, saingy tsy te handany vola amin'ny saram-pitsaboana ambony ianao. Indraindray, tena zava-dehibe ny hampiasanao ny fampiasam-bola amin'ny mpampiasa.
Ny mpiara-miasa ao amin'ny HR dia manana fifanakalozan-kevitra mitohy miaraka amin'ny mpisolovava momba ny asa amin'ny fanaraha-maso ireo toe-javatra iainana isan'andro izay ilàn'ny orinasa ilana azy io-ary ny fifandraisana am-pahamendrehana. Ireo toe-javatra ireo dia mety hahitana ny fampidirana politika vaovao , fomba fampahafantarana ny mpiasa amin'ny fiovan'ny tombontsoa , ary inona no fironana farany amin'ny lalàna momba ny asa .
Ao anatin'ireo toe-javatra iainana isan'andro, dia miankina amin'ny HR ny mpitantana sy ny tompony mba hihazona ny resadresaka-raha manapa-kevitra ny hanao resaka izy ireo. Izany dia tsara amin'ny toe-javatra iainana isan'andro amin'ny mpiasa.
Rahoviana ianao no miantso mpisolovava momba ny asa?
Saingy raha toa ny toe-draharaha ka afaka manalavitra ny fanaraha-maso ary mety hitondra fahasimbana goavana amin'ny fikambananareo dia tena mila miantso mpisolovava ianao.
Ao anatin'ireny toe-javatra enina ireny, tsy maintsy miantso tanteraka mpisolovava ianao.
Hanoratra ny boky torolalana
Azo antoka, azonao atao ny manoratra azy amin'ny politika izay tsy manam-paharoa amin'ny orinasa, fa mila manamarina azy avy amin'ny mpisolovava ianao. Nahoana? Satria ny boky torolàlana dia afaka mamorona fifanarahana amin'ny mpiara-miasa aminao, na manana politika izay manitsakitsaka ny lalàna.
Mila manana mpisolovava momba ny asa ianao (fa tsy mpisolovava iray ihany izay manampy anao amin'ny raharaham-barotry ny orinasa) hanamarina fa tsara daholo ny zava-drehetra. Ary mila manana ilay boky torolalana ianao indraindray-indrindra rehefa nahatratra 15 mpiasa ianao (lalàna tahaka ny Lalàna Amerikanina Misahana ny Fahasembanana (ADA) miezaka rehefa manana mpiasa 15 ianao). Rehefa hitanao mpiasa 50 (raha mbola mihoatra ny lalàna ihany koa ny lalàna momba ny raharaham-barotra, indrindra fa ny Lalàna momba ny Famerenana ny Fianakaviana (FMLA), dia mila mpisolovava momba ny asa ianao hahatakatra ny fiantraikan'ny lalàna.
Misy orinasa afaka manolotra boky manandanja, ary raha mandeha amin'io lalana io ianao, ataovy izay hahazoana manamarina fa ny mpisolovava momba ny asa izay nomena fahazoan-dàlana avy amin'ny fanjakana dia mandinika ny boky vita. Amin'ny fomba tsara indrindra, tokony ho eo amin'ny mpiasa izany olona izany, fa raha tsy izany, dia sarobidy ny manakarama mpisolovava eo an-toerana mba hanomezana azy ny ankiben-tanana.
Rehefa misy masoivohon'ny governemanta any amin'ny varavarankelinao
Azonao atao ny mahita solontenan'ny EEOC na ny Departemantan'ny Asa mijoro eo amin'ny birao foibe ary mangataka ny mahita ny rakitsoratrao .
Ny asanao dia ny hoe, "Miangavy, miangavy, miangavy ny mpisolovava ahy aho."
Avy eo dia miantsoa avy hatrany ny mpisolovava anao ary ataovy tsara izay lazain'ny mpisolovava anao. Aza mieritreritra mihitsy hoe, "Tsy misy zavatra afeniko." Mety tsy izany, fa tsy midika izany fa tianao ny mamela ny EEOC hiditra amin'ny rakitra an-tsokosinao .
Miantso ny mpisolovava ho an'ny mpampiasa. Ny tsara indrindra dia hanana fifandraisana amin'ny mpisolovava asa ianao alohan'ny hanehoana ny masoivohon'ny governemanta, fa raha tsy izany dia mbola miteny ihany koa izy hoe: "Miangavy aho miangavy ny mpisolovava ahy" ary mitady mpisolovava haingana.
Rehefa mitaraina noho ny fanorisorenana an-tsokosoko ny mpiasa iray
Indraindray ny zava-nitranga tamin'ny fanorisorenana tsy ara - dalàna dia mazava ho azy fa tsy mora ny mametraka azy.
Raha nilaza tamina mpiasa iray ny mpitantana iray, "Tsy maintsy manao firaisana amiko ianao, na handoro anao aho", dia mora mora ny mifehy. Mirehitra ny mpitantana ianao .
Saingy, ny fitarainan'ny ankamaroan'ny fitarainana dia tsy tena tsotra . Maro amin'izy ireo no lazainy / nolazainy ary vazivazy indraindray ny sangisangy ary indraindray porofon'ny fanavakavahana. Manaova ny fanadihadiana sy ny fanaraha-maso indroa amin'ny mpisolovava anao mba hahazoana antoka fa mifanaraka amin'ny lalàna ianao ary manao ny fanadihadiana araka ny tokony ho izy.
Misy ny fandrika ara-dalàna ao anatin'ny fanadihadiana feno fanararaotana rehetra mba hahazoana antoka fa ny politikanao sy ny fomba fiasanao dia eo anoloan'ny toerana misy anao. Ary ireo fomba fitsaboana ireo dia tokony hanamarina ny mpisolovava anao.
Rehefa manompo amin'ny taratasy ara-dalàna ianao
Aza mieritreritra, fa na inona na inona toe-javatra misy anao, dia azonao atao ny miatrika ny zava-misy. Azo antoka fa mety ho 100 isan-jatony ianao, saingy tsy te hanao fahadisoana eo amin'ny lafiny ara-dalàna ianao , midika izany fa hamoy ny raharaha amin'ny teknika iray ianao.
Aza mamaly. Aza mieritreritra an'izany. Aza miresaka amin'ny mpiasa (na mpiasa taloha) hanazava ny "tsy fahazoan-kevitra." Antsoy avy hatrany ny mpisolovava anao.
Raha mila maingoka mpiasa ianao
Ao amin'ny fanjakana rehetra fa Montana kosa, ny asa dia midika fa afaka mandoro mpiasa iray isaky ny te-hanao ianao, raha mbola tsy manao izany ianao noho ny antony tsy ara-dalàna.
Azonao atao, ohatra, ny mandrehitra mpiasa iray amin'ny fahatelo amin'ny intelo intelo isan-karazany, fa tsy rehefa bevohoka.
Na dia izany aza, misy toe-javatra maro tsy maintsy heverinao sy ny fanitsakitsahana lalàna maro toy izany, te-hanamarina ny mpisolovava ianao alohan'ny hamonoana mpiasa iray. Ohatra, raha mamono an'i Bill ianao amin'ny fahatelo amin'ny intelo im-polo aoriana, dia mety hieritreritra fa fanapahan-kevitra tsy misy fitaovana izany.
Nefa, ahoana raha tsy nirehitra ny lehiben'i Molly rehefa tonga izy intelo im-polo? Ankehitriny, afaka manazava ny fanavakavahana ny lahy sy vavy i Bill. Tsy mampanaraka azy amin'ny fitsipika hafa i Molly. Alarobia indroa. Ny fanao taloha dia zava-dehibe.
Raha mila miala ny olona ianao
Toy ny famonoan-drivotra, tokony ho tsotra ny famoahana, saingy te-hahazo antoka ianao fa mifanaraka amin'ny lalàna rehetra. Ohatra, ny WARN Act dia mitaky hetsika sasany avy amin'ny mpampiasa iray izay tianao hampiharina. Ireo firenena samihafa dia manana lalàna samihafa momba ny fanesorana-indrindra any Kalifornia.
Raha manolotra karama fialana ianao, dia maniry ny hanànanao ireo mpiasa aminao hanao sonia famotsoran-keloka ankapobeny mba hahazoana izany fisintonana izany. Ao anatin'io antontan-taratasy io, ny mpiasa dia manome ny zo hitory noho ny antony maromaro na mifanaraka amin'ny paikady tsy mifanohitra na tsy misy fialantsiny ho takalon'ny fisintahana.
Ny mpisolovava anao dia mila manoratra ny famotsorana anao. Azonao lazaina aminy izay tianao hapetraka, fa aza gaga raha milaza aminao ny mpisolovava anao fa tsy afaka manao izay rehetra tianao hatao ianao. Ny lalàna dia miovaova avy amin'ny fanjakana ho an'ny fanjakana ary tokony hijanona amin'ny fanarahan-dalàna ianao.
Mety hieritreritra ianao fa sarotra loatra ny mandoa mpisolovava hanoro anao ny momba ny olana izay azonao atao. Mpanjifa dia lafo, nefa mety handany anao bebe kokoa ny fahaverezan'ny lalàna. Ny mpampiasa dia mila mpisolovava momba ny asa mba hanampiana azy ireo hisoroka ny korontana sy hisorohana ny fanarahan-dalàna.
Ampiasao ny fifandraisanao amin'ny mpisolovava eo am-piandohana, ary ny fifandraisana sy ny fahalalàny ny mpisolovava momba ny raharaham-barotra, ny kolontsain'ny orinasa , ary ny filozofia momba ny fitantanana dia hahasoa ny orinasanao amin'ny ho avy.