Ny tanjona azo tratrarina ny fampidirana ireo mpiasa vaovao eo amin'ny sehatra misy anao
Hatramin'ny fangatahana voalohany mandra-piofanan'ny mpiasa iray, ny mpampiasa sy ny mpiasan'ny mpiasam-panjakana dia manandrana mamaritra raha mety tsara ny kolontsaina .
Sarotra ny mamaritra ny kolontsaina , saingy fantatrao amin'ny ankapobeny fa nahita mpiasa iray izay toa mifanentana amin'ny kolontsainao ianao .
Ny kolontsaina no tontolo iainanao mandritra ny fotoana rehetra. Ny kolontsaina dia singa mahery izay mampifanaraka ny asanao amin'ny asa, ny fifandraisanao amin'ny asa, ary ny fizotran'ny asa ataonao. Saingy, ny kolontsaina dia zavatra izay tsy hitanao amin'ny ankapobeny afa-tsy amin'ny alalan'ny fisehoan-javatra eo amin'ny toeram-piasanao.
Na dia misy kolontsaina manokana aza ao amin'ny fikambanananao izay novolavolan'ireo mpiasa izay miasa ao amin'ny orinasa, ny mpiasa vaovao dia manampy ny fahasamihafany amin'ny kolontsainanao. Noho izany, raha misy kolontsaina iray rehefa misy mpiray asa vaovao mifamatotra, dia atsy ho atsy dia hampidiriny amin'ny kolontsain'ny mpiasa am-perinasa.
Inona no mampiavaka ny kolotsainao?
Ny kolontsaina dia toy ny toetra. Amin'ny olona iray, ny toetra maha-olona dia mifototra amin'ny soatoavina, finoana, fanekena fototra , tombontsoa, traikefa, fanabeazana ary fahazarana mamorona ny fitondrantenan'ny olona.
Ny kolontsaina dia mifototra amin'ny soatoavina, finoana, fanekena, toe-tsaina ary fitondrantena ifampizaran'ireo vondron'olona . Ny kolontsaina dia fitondran-tena izay mitranga rehefa misy vondrona iray tonga amin'ny fitsipika tsy voafaritra mazava sy tsy voasoratra - momba ny fomba hiarahany miasa.
Ny kolontsainao dia ahitana ny traikefa niainan'ny tsirairay izay entin'ny mpiasa tsirairay any amin'ny toeram-piasana.
Ny kolontsaina dia manan-danja indrindra amin'ny mpanorina, ny tompon'andraikitra, ary ny mpiandraikitra mpitantan-draharaha hafa noho ny anjara andraikiny amin'ny fanapahan-kevitra momba ny fanapahan-kevitra sy ny fitarihana.
Manana andraikitra lehibe koa ny manangana ny kolontsain'ny orinasa satria izy no lakaoly mitazona ny sisa amin'ny mpiasa rehetra amin'ny fomba izay ahafahan'izy ireo mahazo vaovao sy torolalana.
Ahoana no Fijerinao ny Kolontsaina?
Ny endriky ny maso sy ny fitenin'ny kolontsain'ny fikambanana dia mahagaga isan'andro ao am-piasana. Na mandeha eny amin'ny toeram-piasana ianao, mipetraka ao amin'ny birao iray, manatrika fivoriana, na mihinana ao amin'ny efitrano fatoriana, ny kolontsain'ny fikambanana dia manodidina anao ary manenika ny fiainanao miasa.
Ny kolontsaina dia miseho amin'ny vondrona misy anao:
- fiteny,
- fanapahan-kevitra,
- marika sy zavatra,
- tantara sy angano,
- ny fampandrosoana,
- fankalazana, ary
- asa isan'andro.
Ny zavatra tsotra toy ny zavatra voafidy mba handraisana ny biraon'ny mpiasa iray dia miteny betsaka momba ny fomba fijerin'ny mpiasa sy ny fandraisana anjara amin'ny kolotsain'ny fikambanana. Ny votoatin'ny biletà tokana, ny gazetin'ny orinasa, ny fifandraisana amin'ny mpiasa amin'ny fivoriana, ary ny fomba fiasa ny olona, dia miresaka momba ny kolontsain'ny orinasa .
Afaka maka kolontsaina mandeha ianao mba hijery, hankasitraka ary handinika ny kolontsaina misy anao amin'izao fotoana izao . Azonao atao koa ny manova ny kolontsain'ny fikambanana. Raha ny kolontsaina izay efa novolavolaina dia tsy manohana ny hahatratra ny tanjon'ny orinasa na ny tontolo iainanao izay tianao hanomezana mpiasa, ny fiovan'ny kolontsaina dia henjana, fa azo atao azo atao .
Azonao atao ny mamolavola amin'ny fomba ofisialy ny kolontsaina izay ilainao amin'ny fotoana mety indrindra ho anao. Miaraka amin'ny mpitarika tsy tapaka izay mandeha amin'ny lahateny , dia afaka mandray izany fanamby izany ianao-ary mandresy.
Enculturation: Ampio ny mpandray anjara vaovao ho isan'ny kolotsainao
Ny Enculturation dia dingam-pifandraisana izay ahafahan'ny mpiasa vaovao manitsy, ary lasa ampahany, ny kolontsain'ny orinasa vaovao, ny birao, ny sampan-draharaham-panjakana, ny orinasa, sy ny sisa. Ny orinasa sasany dia manampy ny mpiasa vaovao handray ny kolontsain'ny fikambanana amin'ny alàlan'ny torolalana na seho an-tserasera ary ny hetsika hafa an'ny Human Resources (HR).
Ny sampana dia tokony handray ireo mpiasa vaovao amin'ny drafitra iray izay hanampy ny olona vaovao hianatra ny asany. Ny drafitra tsara indrindra dia manaparitaka ny mpiasa vaovao amin'ny lafiny manan-danja indrindra amin'ny kolontsaina. Manao izany izy ireo amin'ny hetsika toy ny:
- mizara ny iraka, ny fahitana, ny fitarihana ny fitsipika, ary ny soatoavina;
- manatena ny mpiasa vaovao miaraka amin'ny filohan'ny orinasa sy ireo mpiara-miasa hafa mba hahafahan'izy ireo mifandray amin'ny kolontsaina sy ny zavatra antenainy;
- Manaova fanavaozana mini-mini à 30, 60, ary 90 andro hijerena ny fomba fiasan'ny mpiasa; ary
- manendry mpanoro hevitra tsara sy mahay mandanjalanja na mpinamana izay afaka mampianatra ilay mpiasa vaovao ny kolontsain'ny orinasa ary mampiditra mpiasa vaovao amin'ny mpiasa maharitra kokoa.
Ny tanjonao amin'ny hetsika fanentanana dia ny fiantohana ny fitantanana ara-kolontsaina sy ny fandraisana andraikitra amin'ny mpandraharaha vaovao eo amin'ny kolontsaina misy anao.