Azonao atao ny mamolavola sy manararaotra ireo asa an-tsoratra momba ny asa ho an'ny tombontsoa azonao
Ny famaritana ny isan'ny mpiasa dia mamaritra mazava tsara sy mamaritra mazava tsara ireo andraikitry ny asa manokana.
Ampidiriny ihany koa ny fampahalalana momba ny fepetra, ny fitaovana, ny fitaovana ampiasaina, ny fahalalana sy ny fahaiza-ilaina, ary ny fifandraisana amin'ny sehatra hafa, anisan'izany ny mpitantana izay tompon'andraikitra.
Ny famolavolana mamolavola, ny famaritana asa momba ny asa dia fitaovana fifandraisana izay manan-danja amin'ny fahombiazan'ny fikambananareo. Ny fanoritsoritana ny mpiasa an-tsoratra an-tsoratra dia manampy amin'ny fisafotofotoan'ny toeram-piasana, mandratra ny fifandraisana, ary mahatonga ny olona hahatsapa toy ny hoe tsy fantany izay tokony hataony .
Mbola tsy misalasala momba ny lanjan'ny asa fanoritsoritana mpiasa? Raha mampiasa azy ireo ho toy ny fiainana ianao, ireo antontan-taratasy mifoka rivotra izay havaozina tsy tapaka mba hisaintsaina ny asa miova ataon'ny mpiasan'ny tsirairay, dia mety ho lasa drafitry ny asa bebe kokoa noho ny tahirin-javona izay matetika tsy misy dikany.
Diniho ireto torohevitra dimy ireto momba ny fanoritsoritana asa.
Zavatra tsara momba ny fanoritsoritana Job
Ny tolo-kevitry ny mpiasa dia manome fotoana ahafahana mampita mazava tsara ny tari-dalan'ny orinasa ary miteny amin'ny mpiasa izay mipetraka ao anaty sary lehibe.
Na raharaham-barotra madinika na orinasa lehibe iray ianao, ny fikambanana maromaro, ireo asa soratra vita an-tsoratra tsara dia hanampy anao hampifanaraka ny tari-dalan'ny mpiandraikitra amin'ny fitarihana ny fitarihana ny zokinao .
Famolavolana ireo olona izay ampiasainao amin'ny tanjona, fahitana , ary ny baikon'ny misiônera hahomby amin'ny fikambanana misy anao. Amin'ny maha-mpitarika azy, dia manome toky ny fiasan'ny rafitra rehetra ny toerana sy ny andraikitra samihafa ilaina mba hahazoana ny asa natao ho an'ny mpanjifa.
Ny famaritana an-tsoratra ny mpiasa dia nametraka fanantenana mazava momba izay antenainao amin'ny olona.
Araka ny ambaran'i Ferdinand Fournies ny antony tsy anaovan'ny mpiasa ny zavatra tokony hataon'izy ireo sy ny tokony hatao? Io no toerana voalohany hijerena raha tsy manao izay tianareo hataon'izy ireo ny olona.
Nilaza izy fa mila mitandrina ianao fa azony tsara ny zavatra antenainao. Izany fahatakarana izany dia manomboka amin'ny famaritana ny asa momba ny asa.
Ny asa famaranana asa an-tsoratra dia manampy anao handrakotra ireo fototra ara-dalàna rehetra misy anao.
Ho ohatra amin'ny, ho fanekena ny Lalàna Amerikanina Misahana ny Fahasembanana (ADA) , ianao dia te hahafantatra fa ny filazalazana momba ny fepetra ara-batana amin'ny asa dia marina.
Na mamerina mpikaroka vaovao na mametraka asa ho an'ny mpangataka anaty ianao, ny tolo-kevitry ny mpiasa dia mamaly ny kendreny araka izay irinao amin'ny olona voafantina.
Izy ireo dia manome famaritana mazava ny zavatra antenainao hataon'ny mpiasa voafantina. Ny fanoritsoritana ny asa an-tsoratra amin'ny mpiasa dia afaka manampy anao hisafidy ny kandidanao tianao sy hiresaka ireo olana sy fanontaniana avy amin'ireo olona tsy nofidina. Ny fanadihadian'ny asa dia ilaina ihany koa.
Famaritana asa an-tsoratra an-tsoratra ny mpiasa an-trano dia manampy ireo mpikarakara ny orinasa, izay tsy maintsy miara-miasa amin'ny olona nokaramaina, hahatakatra ny fetran'ny andraikitry ny olona.
Ny olona izay nandray anjara tamin'ny dingana fandraisana mpiasa dia mety hanohana ny fahombiazan'ny mpiasa vaovao na ny mpiara-miasa aminy . Ny famolavolana ny asa ataon'ny mpiasa dia fomba tsotra hampandraisana anjara ny olona ao amin'ny fahombiazan'ny fikambanana.
Izany dia, ho an'ny fikambanana mandaitra, ny fanoritsoritana asa an-tsoratra dia mety hampiadana anao raha tsy mitandrina. Ny famaritana an-tsoratra ny mpiasa dia mety hanelingelina ny fahombiazanao ary hamerina ny olona hiditra ao amin'ny boaty fandaharam-potoan-draharaha izay nangatahinao mba hialana amin'ny taona maro.
Ny tanjona? Tolo-kevitra momba ny asan'ny mpiasa izay manome ny fiantraikany tsara ao amin'ny ampahany voalohany amin'ity lahatsoratra ity, raha tsy misy ireo tsy mety. Azonao atao ny mamorona ny fandanjana izay mamela ny fanoritsoritana asa an-tsoratra mba hampahafantatra, hifampizarana ary hampivoarana ny fahombiazanao, fa tsy manimba ny haavony, ny flexibility, ary ny fikolokoloana .
Rehefa mamolavola drafitra momba ny asa ianao dia ekeo fa izy ireo dia singa iray ao anatin'ny rafitra fitantanana mahomby . Diniho ireto fampitandremana ireto momba ny fanoritsoritana asa amin'ny mpiasa.
Olana mety hitranga amin'ny famaritana ny asa amin'ny mpiasa
Manana ny toerany koa ny famaritana an-tsoratra mpiasa.
ampiasao ireto hevitra ireto mba hamantatra ireo lafin-javatra ratsy amin'ny fanoritsoritana asa an-tsoratra-ary mametaka azy ireo ho tsara.
Ny famaritana an-tsoratra ny mpiasa dia manomboka rehefa manoratra azy ireo amin'ny tontolon'ny asa, manova, manodina ny mpanjifa.
Tsy maintsy ampidirinao ireo tolo-kevitry ny asa vita miaraka amin'ny tanjona mifandraika tsy tapaka sy ny fampandrosoana , fara-faharatsiny, isan-telovolana, ary isam-bolana. Izany dia mitaky ny mpiasa hifanena amin'ny mpampiasa na ny ekipa hanangana ny andiany manaraka amin'ny tanjona voafaritra tsara.
Ity fivoriana ity koa dia tokony ho zava-misy. Raha mahazo tanjona vaovao ny mpiasa ary mbola tompon'andraikitra amin'ny asa rehetra voatanisa ao amin'ilay asa am-pahamendrehana mpiasa, dia tsy rariny izany.
Indrindra raha raha mifamatotra amin'ny salanisa na ny bonus ny tanjona sy ny tanjona asa dia tsy maintsy mijery ny toerana misy ny mpampiasa ny fotoana. Raha manoritra sary diso ny asa famaritana asa dia asaivo manova ny famaritana ny asa momba ny asa.
Ataovy ny famaritana asa an-kolaka momba ny asa an-kolaka dia ampy ny fahafahan'ny olona "miasa ivelan'ny faritra".
Ary tsia, aza asiana "adidy hafa asaina ataon'ny mpitantana," miaraka amin'ny fomba fisainana . Ny tolo- kevitry ny mpiasa dia tsy maintsy manatsara ny fifandraisan'ny mpiasa amin'ny fiofanana, manampy ny mpikambana ao amin'ny ekipa iray hanatanteraka asa iray, ary matoky fa afaka mandray fanapahan-kevitra mety izy ireo hanompo ny mpanjifany.
Tianao ny olona izay mahazo aina tsara ka manatsara ny fetrany. Tsy te hampirisika ny olona hieritreritra ianao hoe: "Tsy asako izany."
Ny fanoritsoritana ny mpiasa an-tsoratra dia mety ho toy ny porofon'ny tsy fahombiazan'ny fitondran-tena na ny tsy fahombiazany-amin'ny filazana fanenjehana tsy ara-dalàna .
Araka ny Dr. John Sullivan, manam-pahaizana momba ny HR manerantany dia misy antony maro tokony hijanonana amin'ny famaritana ny asan'ny mpiasa. Anisan'izany ny hoe ny ankamaroan'ny olona dia tsy dia mazava, tsy azo eritreretina, tsy misy dikany ary tsy ampiasaina.
Ho fahombiazana, tsy maintsy mijery matetika ianao ary mampiasa ny famaritana asa an-tsoratra amin'ny asa ataonao mandritra ny androm-piainanao isan'andro.
Ankoatra ny fanavaozana ny tanjona sy tanjona tsy tapaka izay voalaza etsy ambony, ny tolo-kevitr'ireo mpiasa dia ampahany manan-danja amin'ny rafitra fitantanana sy ny fanombanana . Ampiasaina izy ireo hanatsarana ny fidiram-bola sy ny fahazoana tombony.
Toro-làlan'ny asa izy ireo amin'ny famaritana ny fomba iatrehan'ny mpiasa iray ny fotoanany. Izy ireo dia mifantoka be loatra amin'ny angovo sy ny saina. Raha tsy izany, marina i Dr. Sullivan. Esory ny famaritana asa momba ny asa.
Ny famaritana an-tsoratra mpiasa izay tsy mipetraka ao anaty sambo, na ratsy kokoa, voaray ao amin'ny birao miandraikitra ny HR, dia fandaniam-potoana; Tsy maintsy ampidirina ao anatin'ny dingam-pikarakaranao izy ireo.
Raiso ireo hetsika resahina ao amin'ny ampahany voalohany amin'ity lahatsoratra ity, ary asio famaritana asa an-tsoratra ny ampahany tsy tapaka amin'ny fomba fiasanao sy ny fifantenana .
Ampiasao ny fanoroana asa an-terivozona mba hahazoana ny tompon'andraikitra sy ny fanohanana ny toerana ary handinihina ny mari-pahaizan'ireo fahaiza-manao sy fahaiza-manao hitadiavana ny toerana. Raha an-tserasera, manoritra asa voafaritra mazava tsara ny mpiasa dia afaka manampy anao handray fanapahan-kevitra tsara ny fandraisana fanapahan-kevitra. Ary ny fampiasana ny ekipa havanana dia manakiana ny fahombiazanao amin'ny ho avy.