Ampiasao ireto dingana 6 ireto mba hitarihana mpiasa mba hanampy amin'ny fanatsarana ny asany
Ny fiofanana matetika dia manome valiny mahafa-po momba ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa . Mila mahafantatra ny mpiara-miasa rehefa misy mpiara-miasa mahomby. Amin'ny fanomezana an'io fanehoan-kevitra tsara io, dia avelanao ihany koa ny mpiasa mahafantatra ny hetsika sy ny anjara birikiny izay tianao hanamafisana mba hahitanao bebe kokoa amin'izy ireo.
Fampiofanana rehefa misy ny olana
Mandritra izany fotoana izany, ny fiofanana tsy tapaka dia mitondra olana mitranga ho an'ny mpitsidika rehefa tsy ampy taona izy ireo. Ny valin'ny fampiofanana dia manampy ny mpiasa hanitsy ireo olana ireo alohan'ny hahatonga azy ireo ho fanararaotam-pahefana avy aminy.
Ny tanjon'ny fampiofanana ny fampiofanana dia ny tsy hahatonga ny mpiasa hahatsiaro ho ratsy, ary tsy omena ny mampiseho ny habetsaky ny mahafantatra ny manampahefana HR na ny mpitantana. Ny tanjon'ny fiofanana dia ny hiara-hiasa amin'ny mpiasa hamaha ny olana amin'ny fahombiazana sy hanatsarana ny asan'ny mpiasa, ny ekipa ary ny departemanta.
Ny mpiasa izay mandray tsara ny fampiofanana sy ny fampivoarana ny asa aman-draharahany dia mety ho lasa mpandray anjara mendrika amin'ny fahombiazan'ny orinasa. Ny mpiasa izay tsy mahavita manatsara dia ho hita eo amin'ny drafitra fanatsarana ny fampiharana, fantatra amin'ny anarana hoe PIP . Izany dia mametraka dingana ara-dalàna izay iarahan'ny mpitantana matetika miaraka amin'ny mpiasa tsy ampy taona mba hanome fiofanana sy fanamarihana.
Ao amin'ny fivoriana, dia manombatombana ihany koa izy ireo ny amin'ny fomba tsara indrindra ataon'ny mpiara-miasa amin'ny fanatrarana ny tanjona tratrarina izay voatahirin'ny PIP. Amin'ny ankapobeny, amin'ny fotoana nahazoan'ny mpiasa iray PIP, ny mpiasa ao amin'ny Human Resources dia mandray anjara betsaka amin'ny fivoriana sy ny famerenana ny fandrosoan'ny mpiasa sy ny fahombiazany.
Ny mpiasa izay tsy mahavita manatsara rehefa mety ho tapaka ny asa .
Ohatra faharoa momba ny fampiofanana amin'ny fahombiazana
Ao anatin'ny ohatra faharoa amin'ny fampiasana ny fampiofanana amin'ny fampisehoana, dia afaka mampiasa fampiofanana ny mpampiasa mba hanampiana ireo mpiara-miasa izay mahomby ny mpandray anjara ary hanatsara kokoa ny mpandray anjara. Vita tsara, ny coaching dia afaka manampy ny mpiasa hanatsara hatrany ny fahaiza-manaony, ny traikefany, ary ny fahafahana mandray anjara.
Hatramin'ny taona maro niarahan'ny mpikarakara ny mpitantana, ireo mpandraharaha ara-potoana dia mandany ny fampiofanana amin'ny mpilatsaka an-tsitrapo indrindra amin'ireo mpandray anjara maimaim-poana. Azo atao ny mamokatra vokatra mitombo ho an'ny fikambanana sy ny departemantan'ny mpitantana ary ny laharam-pahamehana.
Fihetseham-po no hitan'ny manampahefana maro fa mandany ny ankamaroan'ny fotoany amin'ny mpiasa sahiran-tsaina, na tsy mahavita azy. Izany dia na dia eo aza ny lanjany manan-danja indrindra amin'ny fotoana sy ny fampiasam-bola angona avy amin'ny laharam-pahamehana.
Ny fiofanana dia fitaovana mahomby ho an'ny mpitantana miasa amin'ny ezaka ataon'izy ireo hanampiana ireo mpiasa mahomby, ary indrindra indrindra manampy ny mpiasa hampitombo ny fahaiza-manao sy ny fahafaha-manatsara ny fampiroboroboana na ny fizotrany mankany amin'ny toerana mahaliana kokoa .
Fomba fiasa fiofanana 6
Ampiasao ireto dingana enina ireto mba hanomezana fiofanana mahomby ho an'ny mpiasan'ny tatitra.
- Asehoy ny fahatokisanao ny fahaizan'ny mpiasa sy ny fahavononana hamaha ilay olana. Angataho izy hanampy azy hamaha ny olana na hanatsara ny fahaizany. Angataho ny mpiasa hiaraka aminao amin'ny tanjona amin'ny fampitomboana ny fahombiazan'ny mpiara-miasa amin'ny maha-mpandray anjara amin'ny fikambanana anao.
- Lazao ny olana momba ny fahombiazan'ny mpiasa. Mifantoha amin'ny olana na fitondran-tena mila fiovana, fa tsy amin'ny olona. Ampiasao ny filazalazana momba ny fitondrantena amin'ny ohatra mba hahafahanao miara-midinika sy ny mpiara-miasa . Mangataha ny fomba fijerin'ny mpiasa ny toe-javatra. Hitan'izy ireo ve ny olana na ny zavatra azonao atao?
- Fantaro ny fisian'ny olana izay mametra ny fahaiza-manaon'ny mpiasa hanatanteraka ilay asa na hanatanteraka ny tanjona. Basy iraisana efatra no fotoana, fiofanana, fitaovana ary toetra. Fantaro ny fomba hanesorana ireo sakana ireo. Eritrereto raha mila ny fanampianao ianao mba hanesorana ireo sakana - ny anjara asan'ny mpitantana iray - na raha afaka mamaha azy irery izy.
- Ifanakalozy hevitra vahaolana vahaolana amin'ny olana na fanatsarana ny asa atao. Anontanio ny mpiasa amin'ny hevitra mikasika ny fomba hanitsiana ilay olana, na hisoroka izany tsy hitranga indray. Miaraha amin'ny fanatsarana tsy tapaka, miaraka amin'ny mpiasa matihanina ambony.
- Mifanaraka amin'ny drafi-panoratana an-tsoratra izay manisy lisitra ny mpiasa, ny mpitantana, ary angamba ny tompon'andraikitra ambony ao amin'ny HR dia hanao izay hanitsiana ny olana na hanatsara ny toe-draharaha. Fantaro ireo tanjona fototra tokony hitondran 'ny mpiasa mba hahatratrarana ny haavon'ny tetik'asa ilain'ny fikambanana.
- Mametraka daty sy ora hanaovana fanaraha-maso. Fantaro raha ilaina ny lalam-baovaon'ny tsikera , ka fantatry ny mpitantana ny fandrosoan'ny mpiasa. Manorata fampaherezana. Matokia fa afaka manatsara ny fahaiza-manaon'ny mpiasa. Fantaro anefa fa ny hany olona miandraikitra ny fanatsarana ny fahombiazany dia ny mpiasa. Raha mbola miezaka manampy ianao dia izy no miandraikitra azy.
Azonao atao ny manampy ny mpilatsaka an-tsoratra ataonao manatsara ny fahombiazany amin'izao fotoana izao, na amin'ny mpiasa efa mazoto miasa, manampy azy ireo hahomby kokoa. Ny fampiofanana ny fampiofanana dia fitaovana mahery rehefa manararaotra ny fahaizany ny mpitantana.