Ny mpiasa ao aminao dia manaja sy mamantatra amin'ny mpampiasa izay manome
Rehefa maneran-tany ny orinasa dia zava-tsarotra lehibe amin'ny fanatanterahana ny fahombiazana ny manaja ny kolontsaina sy ny tontolo iainana ary manomboka manangana sehatra iraisam-pirenena na ny fahatsiarovan-tena ara-tsosialy.
Fantaro ireo fahasamihafana ireo miaraka amin'ny drafitra ara-tsosialy (CSR) momba ny Corporate Social Responsibility (CSR) izay afaka mampitombo avo roa heny ny sanda mpiantoka, hampitombo ny fandraisana mpiasa ary hampitombo ny mari-pankasitrahan'ny mpampiasa.
Ny sampana momba ny harena ankibon'ny tany dia manana anjara toerana manan-danja amin'ny fiantohana fa ny orinasa dia manolotra fandaharan'asa Corporate Social Responsibility. Ankoatr'izany, ny HR dia afaka mitantana ny drafitra CSR ary manara-maso ny fananganana azy amin'ny ankapobeny, sady mandinika (ary mankalaza) ny fahombiazany manerana ny orinasa.
Ny teknolojia momba ny harena ankibon'ny tany dia afaka manampy amin'ny programa sosialy momba ny fiahiana ara-tsosialy, anisan'izany ny fampihenana ny dingana karbaona ao amin'ny orinasa mba hahasoa ny planeta. Hanombohana amin'ireto sehatra ireto:
- Ampiharo sy amporisiho ireo fomba maitso.
- Ampio ny kolontsain'ny andraikitra ara-tsosialy.
- Mankalaza ny fahombiazany.
- Zarao sy ampitahao ny lanjan'ny andraikitra ara-tsosialy ho an'ny mpiasa sy ny fiarahamonina.
Fampiharana sy famporisihana ny fampiharana maitso ho an'ny andraikitra ara-tsosialy
Ampiharo amin'ny fomba maika hanampiana ny fihenan'ny fako amin'ny tontolo iainana , amin'ny fampiroboroboana sy famporisihana ny fitomboan'ny fitantanana, ny ethique tsara kokoa sy ny fomba fanao mahazatra izay mampiroborobo ny andraikitry ny tsirairay sy ny andraikiny.
Ny fahamendrehana amin'ny fampidinana ny vondrona maitso amin'ny andraikitry ny orinasa dia mazava tsara, arakaraky ny fiantraikany mivantana amin'ny fiakaran'ny angovo sy ny saram-pandraharahana eo amin'ny pocketbook's mpiasa. Ny fitandroana ny tontolo iainana dia nanjary fitaovana azo ekena mba hahatonga ny tany ho salama kokoa.
Ny fampihenana ny dingana arahin'ny karbaona tsirairay avy amin'ny mpiasa dia fomba iray ahafahana manatontosa ny angovo momba ny angovo sy ny fanodinana ny fako amin'ny tany.
Ireto misy soso-kevitra hanombohana:
- Manodina taratasy, boasary ary tavoahangy ao amin'ny birao; manaiky ezaka amin'ny departemanta.
- Angony ny sakafo, indrindra fa ny fanomezana, ho an'ireo niharam-boina, rivo-doza ary loza hafa voajanahary maneran-tany.
- Amporisiho ny fihenan'ny angovo angovo; Mandrindra ny fandehan'ny fifindra-monina, manaova mora kokoa ny mpiasa amin'ny fiara, hamporisika ny mpiasa an-jatony mba hamela azy ireo hivezivezy haingana.
- Afaka mandefa telecommuting ary ahafahan'ny mpiasa miasa lavitra araka izay azo atao.
- Amporisiho ny fanakanana jiro, ordinatera sy fanontam-pirinty taorian'ny ora fiasana sy tamin'ny faran'ny herinandro mba hanamafisana ny angovo fanampiny.
- Miaraha miasa amin'ny IT mba hivezivezy amin'ny ordinatera amin'ny ordinateran'ny solosaina. (Laptop hariva hatramin'ny 90% latsaka kely.)
- Ampitomboy ny fampiasana telefaonina, fa tsy fivoriana sy fitsangatsanganana eo an-toerana.
- Ampandrosoy ny kitapo mofomamy ao amin'ny birao mba hanampy ny mpiasa hampihena ny fatrany sy ny kaloria mba hiaina fiainana salama ary hampihenana ny fako amin'ny fako.
Ampio ny kolontsaina eo amin'ny andraikitry ny fiaraha-monina ara-tsosialy
Ny fananganana kolontsaina fiovana sy andraikitra dia manomboka amin'ny HR . Ny fahazoana ireo mpiasa tanora, izay efa mahatsapa ny tontolo iainana, dia mientanentana amin'ny hetsika Corporate Social Responsibility vaovao dia fomba tsara hanombohana. Ny orinasa iray feno fanoloran-tena izay mametraka ny hafanam-pon'ireo fandaharan'asa toy izany dia hanome fahafaha-manao fifaninanana feno fitiavana sy fanekena .
Tao anatin'izay taona vitsy lasa izay, ireo orinasam-baovao lehibe dia nitatitra momba ireo orinasa lehibe sy azo itokisana izay tsy nahavita ny mpiasa, ny tompon-tany ary ny vahoaka (izany hoe Enron, Lehman, WaMu). Ireo tsy fahombiazany dia namorona kolontsain'ny tsy fitokisana ao amin'ny tontolon'ny orinasa.
Matetika ny mpiasa sy mpampiasa amin'ny sehatra rehetra, izay nifaninana tamin'ny fandrosoana sy ny fankatoavana tao amin'ny toeram-piasana henjana, dia voatery nanaiky ny fitondran-tena tsy ara-dalàna sy ny fako toy ny "raharahambarotra araka ny mahazatra."
Ny marika ampiasain'ny mpampiasa dia reraka ary ny fahatokiana tokana izay manana mpiasam-bola maharitra, tombotsoa voafaritra , ary asa maharitra mandritra ny androm-piainana, dia nosoloina amin'ny karama ho an'ny fampiharana sy fanitsiana ny tanjona vaovao fianarana. Ao anatin'ity tontolo ity,
Ny andraikitra ara-tsosialy ara-tsosialy dia afaka manohy fomba lavitr'ezaka amin'ny fanavaozana ny marika fampiasa amin'ny mpampiasam-bola miaraka amin'ny karama vaovao sy ny fiaraha-monina amin'ny ankapobeny.
Afaka manampy amin'ny faharesen-dahatra ny sary fa ny tanjona ara-barotra dia miorim-paka amin'ny tombontsoa tokana amin'ny fandaniana ny fiaraha-monina sy ny tontolo iainana.
Ny fifandraisana ara-tsosialy sy ara-piarahamonina izay ampirisihan'ny mpampiasa dia manome alàlana ny mpiasa hisolo ny orinasa amin'ny fomba manan-danja amin'ny fiarahamonina. Ny mpampiasa dia afaka mifandray amin'ny mpiasa sy ny fiarahamonina amin'ny alalan'ny:
- Ny orinasam-pifandraisana amin'ny mpiasan'ny fanomezana karama;
- Fandaharanasan'ny fiarahamonina sy andro an-tsitrapo
- Fanohanana ara-barotra amin'ny hetsika iombonana; ary
- Mamporisika ny mpiasa handray anjara amin'ny lamasinina, banky sakafo, sy ny sisa.
Mankalaza ny fahombiazan'ny Corporate Social Responsibility
Ny fankalazana ny fahombiazana dia manan-danja hanohanana ny firoborobon'ny programa CSR. Ny mpandray anjara ao amin'ny orinasa, ary midera ny fahombiazan'ireny hetsika ireny, dia manome ny dikany ho an'ny fandaharana.
Ao amin'ny toeram-piasana maneran-tany mihamitombo, ny fankalazana ireo fahombiazana ireo dia tsy mitondra afa-tsy ny fampiharana ny hetsika ara-tsosialy momba ny Corporate Social Responsibility, fa mamela azy ireo ihany koa ny fomba fanao mahazatra momba ny HR.
Ankoatra izany, ny filazalazana momba ireo fahombiazana ireo dia miteraka fahatakarana ny kolontsaina any amin'ny faritra tsirairay izay manompo ny orinasa. Fantatry ny mponina ao an-toerana fa, ankoatry ny fanomezana asa, ny orinasa dia mandray anjara mavitrika amin'ny, ary mandray anjara amin'ny olana eo an-toerana.
Zava-dehibe telo eo amin'ny andraikitry ny fiaraha-monina ara-tsosialy
Ny fifantohana amin'ny sehatra telo manan-danja amin'ny Corporate Social Responsibility dia afaka manampy amin'ny fananganana sarintany mifandraika amin'ny ankehitriny sy ny ho avy:
Fifandraisana iraisam-pirenena
Ny famporisihana ny fifandraisana eo anivon'ny fiarahamonina amin'ny alàlan'ny ekipan'ny HR dia ahitana ny fametrahana fandaharan'asa fanonerana, fanomezana karama ary famporisihana ny firotsahana an-tsehatra sy ny fombafomba iombonana.
Ohatra amin'ireo fandaharan'asa ireo dia ny famoahana mailaka sy ny gazetim-pandraharahana ho an'ny mpiasa izay manasongadina mpiasa sy manampahefana mandray anjara amin'ny fifandraisana eo amin'ny fiarahamonina na mamorona fandaharam-bola isam-bolana mba hamantarana ny ezaka ataon'ireo olona ao amin'ny orinasa.
Fampiofanana sy fampandrosoana
Fandaharam-pampianarana sy fampandrosoana manazava ny fifandraisana misy eo amin'ny vokatra fototra na ny serivisy ao amin'ny orinasa ary ny fiarahamonina amin'ny ankapobeny ary ny lanjany ho an'ny fiarahamonina ao an-toerana Tsy maintsy fantariny ihany koa ny fomba ahafahan'ny mpiasa mandray anjara amin'ny tetikasa CSR mifanaraka amin'izany izay hanohana sy hitantana ireo hetsika ireo.
Tetik'asa iraisam-pirenena momba ny fiaraha-miasa ara-tsosialin'ny Corporate Social Responsibility
Ny politikan'ny Corporate Responsibility Social Responsibility, izay mitantana amin'ny foibe, dia manan-danja mba hiaiky ny fahombiazana sy ny fepetra araka ny fenitra ankatoavina. Ny ivotoerana handrefesana sy fampitana ireo vokatra ireo dia ny fampiasana ny Internet momba ny harena ara-tsosialy (HRIS) miorina amin'ny tranokalan'ny Internet izay misy amin'ny mpiasa sy ny mpitantana miaraka amin'ny tranonkala rehetra.
Mba hampiroboroboana sy hitazonana ny toeram-piasana maneran-tany mazava sy manerantany, dia manahirana ny fiasan'ny orinasa iray manontolo amin'ny orinasa iray ao amin'ny sehatra HR, tokana maromaro, izay manome fahafahana hizara drafitra mazava momba ny andraikitry ny orinasa.
Manana vahaolana momba ny HR manerantany izay manome vahaolana ho an'ny orinasa, mora ny fampiasana sy ny fifangaroan'ny fitaovana tena ilaina amin'ny fahombiazan'ny mpiasa sy ny mpampiasa mitovy, amin'ny fitantanana sy ny fitazonana ny fifandanjana eo amin'ny asa ary ny fivoaran'ny tontolo iainana izay mitaky andraikitra ara-tsosialy.
Ny fahombiazan'ny drafitry ny Corporate Social Responsibility (Corporate Social Responsibility) dia azo atao amin'ny HRIS izay manome fahafahana hanao drafitra, fanaraha-maso ary fitantanana ny tanjonao, hahatratrarana ny fahaiza-manao sy ny kalitao, ary hanatsara ny mpiasa sy ny mpitantana ny serasera.
Ny fitantanana ny rafitra HRIS dia tena zava-dehibe amin'ny fanarahamaso sy ny fikolokoloana ny drafitry ny Corporate Social Responsibility momba ny Corporate Social Responsibility sy ny rafitra iray ao amin'ny tranokalan'ny Internet, izay manome ny haavon'ny tsy fitoviana sy ny fahalalahana hampihatra ny drafitra ara-tsosialin'ny Corporate Social eo amin'ny sehatra iraisam-pirenena.
Fanandramana mihamitombo izany, satria orinasa, fiaraha-monina, ary vahoaka miara-miasa sy mifanaraka tsara, manerana ny tany izay iainantsika rehetra.