Ampiasao ity karazam-pitsipika momba ny asa ity mba hamaritana ny andraikitry ny talen'ny HR
Ny famaritana asa dia asa fohy fohy momba ny asan'ny asa ary hanampy anao hampitombo ny fifantohan'ny ekipa mpanadihady rehefa manakarama mpiasa ianao.
Ilaina ihany koa ny fampiharana asa satria manampy anao amin'ny zero amin'ny sehatra tena ilaina amin'ny asa.
Taty aoriana, rehefa manomboka asa vaovao ny mpiasan'ny mpiasa iray dia rakitra tsotra ho an'ny mpitantana nozaraina sy ampiasaina ho fitaovana hamoronana tanjona sy tanjona ary hametraka laharam-pahamehana amin'ny mpiasa. Ny tahirin-kevitra momba ny asa dia tsotra sy mora ampiasaina kokoa noho ny asa an-tsoratra feno.
Haniry hampiasa an'io asa io ihany koa ianao amin'ny tranokalan'ny mpandraharaha izay ahafahan'ny mpiasa liana afaka mamaky amin'ny alalan'ny filànao izay tena ilaina amin'ny olona mandray andraikitra. Izany dia mamela azy ireo hamantatra raha manana ny fepetra ilaina izy ireo alohan'ny handany ny fotoana mameno ny fangatahana asa sy ny fampifanarahana ny taratasy famerenana sy ny famoahana taratasy.
Fanehoana hatsaram-panahy azonao atolotra ho an'ny mpilatsaka an-tsitrapo izay mandany ora farafaharatsiny mba handefa ny famerenana sy ny taratasy fanoratana manokana.
(Tsy hanakivy ireo mpangataka rehetra tsy mety ianao amin'ny alàlan'ny fametrahana ny tohin'ny asa ao amin'ny tranokalanao, fa mety hanakivy anao vitsivitsy.)
Ny fepetra takiana ( asa manokana momba ny asa ) dia voafaritry ny fanadihadian'ny asa ary avy amin'ny asa fanoritsoritana izay tena zava-dehibe ho an'ny fahombiazan'ny anjara andraikitry ny talen'ny mpiasa.
Ny kandidà mahomby ho an'ny talen'ny tale jeneraly dia hanana ireo fepetra ireo.
Ny traikefa - Talen'ny mpiasa
- 7-10 taona avy amin'ny sehatra tompon'andraikitra amin'ny fitantanana olona, indrindra amin'ny indostria mitovy amin'ny orinasa roa samy hafa.
- Fanandramana fanaraha-maso sy fitantanana mpiasa.
- Ny fanandramana dia loharano azo itokisana amin'ny maha mpikambana mpikambana ao amin'ny ekipa mpanatanteraka ao amin'ny amboara.
- Ny fanandramana amin'ny toerana maro sy manerantany dia fanampiana ho an'ny mpilatsaka hofidiana ho an'ny HR.
Fanabeazana - Talen'ny Human Resources
- Ny mari-pahaizana licence amin'ny sehatra ara-tsosialy , orinasa, na sehatra mifandray.
- Ny Masters Degree amin'ny Business (Business or Human Resources Management) na ny sehatra mifandray aminy no nisafidy.
- JD a plus.
- Ny fanendrena SPHR dia handray fiheverana nefa tsy ilaina.
Ny fahaiza-manao ilaina, ny fahalalana, ary ny toetrany - Talen'ny mpiasa
Ireo no fepetra manan-danja indrindra amin'ny olona nofidiana ho tale mpitantana ny olombelona.
- Mpifanaraka mahery vaika amin'ny alàlan'ny fanoratana, fampisehoana amin'ny fandraharahana ary fifandraisana iraisam-pirenena .
- Fampivoarana matihanina avo lenta sy fanehoana.
- Asehoy ny tsiambaratelo avo lenta amin'ny fifandraisana aman'olona.
- Mampiseho fahatsapana mahazatra amin'ny fiaraha-miasa amin'ny mpiara-miasa sy ny ekipa mpanatanteraka.
- Ny fanandramana mitarika ny ezaka ataon'ny ekipa samihafa amin'ny olon-tsotra.
- Ny fahafaha-manatsara ny fampitomboana ny vokatra sy ny fanatsarana ny fomba, ny fomba fiasa, ary ny fandraisan'anjara andraikitra amin'ny fandaniana mandritra ny fotoana maharitra.
- Fanoloran-tena amin'ny fanoloran-tena amin'ny vokatra, ny vokatra ary ny asa aman-draharaha miorina amin'ny porofo.
- Tsy maintsy maneho fanoloran-tena amin'ny fianarana tsy tapaka.
- Manam-pahaizana amin'ny lalàna momba ny asa mba hitazonana ny orinasa amin'ny fiarovana ny fitsarana ary manana fahaizana voaporofo amin'ny fiaraha-miasa amin'ny mpisolovava.
- Fanoloran-tena mafy sy fahalianana amin'ny fifandraisana amin'ny mpiasa sy ny fifandraisana.
- Ny fahafaha-manaonao hijery ny sary lehibe ary manome torohevitra mahasoa sy stratejika sy fampidirana amin'ny orinasa sy ao amin'ny ekipa mpanatanteraka.
- Ny fahafahana hitarika amin'ny tontolo iainana miova tsy tapaka.
- Ny fanandramana miasa amin'ny sehatr'asa mivoatra, miasa ho an'ny mpiasa. Ny traikefan'ny orinasa na orinasa lehibe dia tsy hiasa eto.
- Famantarana sy fahaiza-manao amin'ny fitaovan'ny varotra amin'ny sehatry ny olona, anisan'izany ny HRIS, ny Microsoft Office, ny vokatra, ny fitantanana ny file, ary ny fitantanana ny tombontsoa.
- Ny traikefa amin'ny fampandrosoana ny fikambanana sy ny fitantanana fanovana.
Hevitra avo lenta momba ny takian'ny asa - Talen'ny mpiasa
Ny talen'ny loharanom-bola voafidy dia tsy maintsy mahavita manatanteraka tsara ny sehatra tsirairay amin'ireto sehatra ireto:
- Mitarika sy manatanteraka ny drafitr'asa iombonana, politika ary fandaharan'asa ho an'ny orinasa iray manontolo.
- Fampivelarana drafitrasa momba ny raharaham-barotra HR manerantany miaraka amin'ny tanjona kendreny sy teti-bola.
- Ny fandraisana mpiasa ao amin'ny Departemantan'ny HR no manatanteraka ny filan'ny fikambanana.
- Tetik'asa fitantanana sy talenta amin'ny fitantanana tafiditra ao anatin'izany ny fandrindrana ny asa, ny famerenana, ny resadresaka, ny fampandehanana, ny fampiofanana ary ny fampandrosoana; drafitra fampandrosoana, fandrindrana fitantanana sy fanatsarana; ary famolavolana drafitrasa .
- Fampandrosoana ny fandaminana, ny fandraisana andraikitra amin'ny fanovana ary ny kolontsaina sy tontolo iainana eo amin'ny sehatry ny asa ho an'ny mpiasa.
- Miankina amin'ny fanarahan-dalàna momba ny asa sy ny fanarahan-dàlana ny olan'ny lalàna.
- Manam-pahombiazana eo amin'ny fampandrosoana ny politika, fanadihadiana , fampiofanana ary fampiharana.
- Ny fiarovana ny mpiasa, ny fiantohana, ny fahasalamana ary ny fahasalamana.
- Tompon'andraikitra amin'ny fanentanana sy ny fifandraisana eo anivon'ny fiarahamonina, ary ny fanomezam-pahasoavana miara-miasa amin'ny tarika fifandraisana eo amin'ny fiarahamonina.
- Mitantana raharaham-barotra ivelany, sampan-draharahan'ny asa, mpandraharaha, ary masoivohom-pitsaboana vonjimaika.
- Fanadihadihana ny fahombiazan'ny ezaka rehetra ataon'ny olona amin'ny fitantanam-bola sy amin'ny famoahana ny tanjona sy ny vokatra tadiavin'ny orinasa.
Aza misalasala manararaotra ampahany amin'ireto tetikasan'ny Direction HR ireto any amin'ny fikambanana misy anao. Ohatra izany ary mila mampifanitsy ny tanjon'ny talen'ny HR ianao na ny famaritana ny asa amin'ny filan'ny fikambanana. Ilaina ny mandinika ireo laharam-pahamehana ho toy ny orinasa sy ny kolontsaina sy ny tontolo iainan'ny mpiasa.