Nahoana no fanoroan-dàlana hanohanana ny mpiasa vaovao?
Ny fitarainana matetika momba ny orinasam-piantsonana vaovao dia hoe manjombona, manambany, na hoe ny mpiasa vaovao dia tsy ilaozina na hilomano. Ny mpiasa dia mahatsiaro fa ny fikambanana dia namoaka fampahalalana be loatra momba azy ireo izay tokony ho azon'izy ireo sy hahatanteraka azy ao anatin'ny fotoana fohy loatra.
Ny vokatra dia matetika ny mpiasa vao misafotofoto izay tsy dia mahafa-po toy ny mahazatra azy. Azo inoana koa fa handao ny fandaminana izy ao anatin'ny herintaona. Sarobidy amin'ny mpampiasa sy ny mpiasa izany. Ampitomboy izany amin'ny isan'ny mpiasa izay karakarainao isan-taona ary mihena ny vidin'ny fivarotana .
Miaraka amin'ny vondron'olona tsy mitsaha-mitombo, mbola zava-dehibe ny fampivelarana ny traikefa amin'ny orinasa mahomby. Tena zava-dehibe ny fandaharam-pikarakarana vaovao hikarakarana ny mpiasa momba ny soatoavina sy ny tantaran'ny fandaminana ary ny hoe iza moa no ao amin'ny fikambanana.
Ny fandaharam-potoana ahafahana mandrindra ny fandaharam-potoana, na maharitra iray andro na enim-bolana, dia hanampy amin'ny fanamafisana ny mpiasa fotsiny ihany, fa koa amin'ny fampitomboana ny vokatra vokarin'ny mpiasa. Ny fikambanana izay manana fandaharam-potoana tsara dia manome olona vaovao ho haingana haingana, hifanaraka kokoa amin'ny zavatra ataon'ireo mpiasa sy ny zavatra ilain'ny fikarakarana azy, ary manana taham-pivoarana madinika .
Ireo tanjon'ny Orient
Ny mpampiasa dia mila mahatsapa fa ny fihetsika dia tsy fihetsika tsara fotsiny ataon'ny fikambanana. Izy io dia singa manan-danja amin'ny fidiran'ny mpiasa vaovao sy ny fandraisana mpiasa.
- Mba hampihenana ny fandaniana amin'ny fandefasana: Ny torolalana mety dia afaka manampy ny mpiasa hitsangana haingana kokoa, ka hampihenana ny fandaniana amin'ny fianarana ny asa.
- Mba hampihenana ny tebiteby: Ny mpiasa rehetra, rehefa napetraka amin'ny toe-javatra vaovao, hafahafa, dia hiaina ahiahy izay afaka manakana ny fahafahany mianatra manao ny asa. Ny toro-hevitra mety dia manampy amin'ny fampihenana ny tebiteby izay vokatry ny fidirana amin'ny toe-javatra tsy fantatra ary manampy ny fitarihana ny fitondran-tena sy ny fitondran-tena, ka tsy voatery hiaina ny adin-tsaina.
- Mba hampihenana ny fivoaran'ny mpiasa : Mihamitombo ny tataonan'ny mpiasa rehefa hita fa tsy voavolavolan'ny mpiasa izy ireo na napetraka amin'ny toerana izay tsy ahafahan'izy ireo manao ny asany. Ny orientation dia maneho fa ny fikambanana dia manome lanja ny mpiasa, ary manampy ny fitaovana ilaina ho an'ny fahombiazany amin'ny asa.
- Mba hamonjena fotoana ho an'ny mpanara-maso: Raha tsorina, ny tsara indrindra amin'ny fanombohana voalohany, ny tsy dia mahagaga loatra fa ny mpanara-maso sy ny mpiara-miasa dia tsy maintsy mandany fotoana hampianarana ny mpiasa . Azonao atao tsara ny manararaotra ny zavatra rehetra momba ny orinasa, ny sampandraharaha, ny tontolo iainana, ary ny kolontsaina mandritra ny torolalana. Ny mpitantana sy ny mpiara-miasa dia tsy maintsy manamafy fotsiny ireo hevitra ireo.
- Mba hampitomboana ny fanandramana ara-toekarena, ny toe-tsaina mendrika sy ny fahafaham-po amin'ny asa: Zava-dehibe ny fianaran'ireo mpiasa amin'ny fomba mahazatra ny zavatra andrasana amin'izy ireo, ary ny zavatra andrasana amin'ny hafa, ankoatra ny fianarana momba ny soatoavina sy ny toetran'ny fikambanana.
Na dia afaka mianatra avy amin'ny traikefa aza ny olona, dia hanao fahadisoana maro izay tsy ilaina sy mety hanimba. Ny fandaharan'asan'ny fandaharan'asa momba ny antony fototra: tsy natao ny fandaharana; Tsy fantatr'ilay mpiasa ny fepetra takian'ny asa; Tsy mahatsiaro ho faly ny mpiasa.
Ny orinasam-pitaovana dia manan-danja-orientation manome tombontsoa be dia be, ary afaka mampiasa valin-teny avy amin'ireo mpandray anjara mandray anjara ianao hanatsarana ny tanjonao.
Jereo ny The Top Ten Fomba Hanafoana Ny Empira vaovao .
Ny mpiasa vaovao rehetra dia tokony hamita fandaharan'asa vaovao momba ny asa izay natao hanampiana azy ireo hampifanaraka ny asany sy ny tontolo iainan'ny asa ary hamporisihana ny fihetsika tsara sy ny fanentanana amin'ny fotoana.
Ny fandaharan'asa vaovao momba ny fandaharam-potoana dia mety hampihena ny fividianana ary hamonjy ny orinasa an'arivony dolara. Ny antony iray mahatonga ny olona hiova asa dia satria tsy mahatsapa velively velively na ampahany amin'ny fikambanana ataony.
Inona no tokony hampidirinao ao amin'ny fizotry ny orinasa vaovao?
Ny fitsipika manan-danja indrindra ampitaina amin'ny torolalana dia ny fanoloran-tenanao hanatsara hatrany sy ny fianarana tsy tapaka. Amin'izany fomba izany, ireo mpiasa vaovao dia mahazo aina amin'ny fametrahana fanontaniana mba hahazoana ny vaovao ilainy hianarana, ny famaha olana ary ny fanapahan-kevitra .
Ny fizotry ny firosoana fantatry ny besinimaro dia mitaky herinaratra, fotoana sy fanoloran-tena, na izany aza, dia mazàna no mandoa izany ho an'ny mpiasa tsirairay, ny sampana ary ny fikambanana. Ohatra iray amin'izany ohatra ny fahombiazan'ny Mecklenburg County (North Caroline) momba ny fanavaozana ny fandaharam-potoana momba ny orinasa .
Ny mpampiasa dia naniry ny hiaina ny fitokisany amin'ny mpiasa izay loharanom-bolan'ny fikambanana . Tamin'ny taona 1996, tao anatin'ny fandraisana andraikitra lehibe kokoa hanavaozana ny serivisy mba hamenoana ny filàn'ny mpanjifa, dia nandray fanapahan-kevitra hentitra ny mpiasan'ny Departemantan'ny Human Resources de Mecklenburg. Nihevitra ny mpiasa vaovao izy ireo tao anatin'ny orinasa mpanjifa ary nanontany ny mpanjifany izay tiany.
Ny mpiasa dia nanontaniana izay tadiaviny ary ilainy amin'ny tanjona . Izy ireo koa dia nanontaniana izay tian'izy ireo ary tsy tiany ny momba ny orientation. Ny mpiasa vaovao dia nanontaniana izay tiany ho fantatra momba ny fikambanana. Ankoatra izany, ireo manampahefana ambony ao amin'ny fikambanana dia nanontaniana ny zavatra ninoany fa zava-dehibe ho an'ny mpiasa ny mianatra rehefa mividy ny volan'ny kaontin'ny fanjakana.
Amin'ny fampiasana fanamarihana voaray avy amin'ny mpiasa, ny mpiasan'ny HR avy any Mecklenburg dia nahatsapa voalohany fa ny filan'ny mpiasan'ny fihaonana dia nitaky mihoatra ny antsasaky ny andro fanofanana. Ny fanamafisana ny tambazotra momba ny mpiasa dia nanomana torolàlana iray androany ny mpanazatra izay nanome mpiasa izay nolazain'izy ireo fa tadiaviny ary inona no andraikitry ny zokiolona no ninoan'ireo mpiasa mila fantarina.
Amin'ny ankapobeny dia misy ny lohahevitra tsy dia mahaliana toy ny W-2 sy ny politika sy ny fomba fiasa samihafa , saingy misy ihany koa ny antsipiriany izay ahafahan'ny mpiasa mahafantatra momba ny fikambanana.
Ilaina kokoa ny fomba hanomanana torolalana amin'ny mpiasa izay mahasoa sy mahafinaritra?
Fanontaniana momba ny fanomanana ny orinasa vaovao
Ireo manampahaizana momba ny Resource Manokana sy ireo mpitantana ny laharan-tariby aloha dia mila mandinika ireo fanontaniana manan-danja indrindra momba ny famolavolana tetik'asa momba ny orinasa alohan'ny fampiharana na fanavaozana ny fandaharanasa misy amin'izao fotoana Ireo no fanontaniana manan-danja hangatahana.
- Inona avy ireo zavatra tokony ho fantatry ny mpiasa vaovao momba ity tontolo iainana ity izay hahatonga azy ireo ho mora kokoa?
- Inona no tsapanao sy ny fiantraikany tianao hatao amin'ny andro voalohany amin'ny mpiasa?
- Inona ny fitsipika sy fomba fiasa fototra tsy maintsy mahatsikaritra ny mpiasa amin'ny andro voalohany hisorohana ny fahadisoana amin'ny andro faharoa? Mifantoha amin'ny olana lehibe.
- Inona avy ny zavatra manokana (birao, sehatry ny asa, fitaovana, torolàlana manokana) azonao atao ve ny manome mpiasa vaovao hahatsapa ho mahazo aina, azo antoka ary azo antoka?
- Inona ny traikefa tsara azonao omena an'ilay mpiasa vaovao azony resahina amin'ny fianakaviany amin'ny faran'ny andro voalohany amin'ny asa? Ny traikefa dia tokony ho zava-baovao mba hahatonga ilay mpiasa vaovao hahatsiaro ho sarobidy amin'ny fikambanana.
- Ahoana no ahafahanao manampy ny mpiandraikitra vaovao amin'ny mpiandraikitra vaovao amin'ny mpiasa vaovao amin'ny andro voalohany hanomezana ny mason'ny tena manokana sy hampita hafatra mazava fa ny mpiasa vaovao dia manampy fanampiny amin'ny ekipa mpiasa?
Ny fomba hametrahana ny tsara indrindra ho an'ny mpiara-miasa vaovao
Koa satria zava-dehibe voalohany ny fahatsapana voalohany, dia ireto misy soso-kevitra vitsivitsy amin'ny fametrahana ny tongotra tsara indrindra.
- Atombohy ny dingana alohan'ny hanombohan'ny fanombohan'ny asa vaovao. Alefaso ny fandaharam - potoana amin'ny mpiara-miasa vaovao amin'ny taratasim-bidy mba hahafantaran'ny mpiasa ny zavatra andrasana. Mangataha fifandraisana rehefa avy nanaiky handray andraikitra izy. Ataovy azo antoka fa vonona ny asa fanorenana vaovao ny andro voalohany amin'ny asa.
- Ataovy azo antoka fa fantatry ny mpiara-miasa akaiky fa manomboka ny mpiasa ary mamporisika azy ireo hiteny hoe "hello" alohan'ny hanombohan'ny orientation. Ny mpiasa vaovao mandray taratasy miaraka amin'ny fandaharam-potoana dia ahafahan'ny mpiara-miasa mifandray amin'ny mpiasa vaovao sy ny fandaharam-potoanany.
- Manendre mpanoro hevitra na namana , hampiseho ny olona vaovao manodidina, hanao fampidirana, ary manomboka fanofanana. Avelao ny mpanoro hevitra hitandrina tsara mba hahafahan'izy ireo manao fiomanana. Ny fifandraisana eo amin'ny fifandraisana dia tokony hitohy mandritra ny 90 andro ary mety hitohy ela kokoa raha toa ka mampifandray tsara ny mpivady. Fifandraisana maro no mandeha an-taonany maro ary mety hiverina ho fanohanana .
- Atombohy amin'ny fototra. Lasa mavitrika kokoa ny olona raha miorina mafy amin'ny fahalalana fototra ilaina mba hahalalan'izy ireo ny asany. Mifantoha amin'ny antony, rahoviana, aiza, ary ny toeran'ny toerana alohan'ny andrasany hanatontosa andraikitra na tetikasa lehibe. Aza misintona azy ireo amin'ny fampahalalana be loatra.
- Manomeza santionany amin'ny fomba famitana ny endrika sy ny famaritana ny asa amin'ny olona miaraka amin'ny fonosana orientation.
- Manàna fahafinaretana. Mifantoka fotsiny amin'ireo lohahevitra tena manan-danja ao amin'ny boky torolàlana. Manaova lalao izay afaka manampy ny olona hianatra. Lalao dia ahitana ny Photo Match: aorian'ny fitsidihana. Ny mpiasa tsirairay dia manome sarin'ireo mpiasa hafa sy lisitry ny anarana. Ny tanjona dia ny mifanandrify amin'ilay anarana amin'ny tarehy.
Sari-tany famantarana: Raha mitsidika ny toerana ny mpiasan'ny orinasa dia manome azy taratasy misy ny anaran'ireo namana maromaro izay ho hitan'izy ireo. Avy eo izy ireo dia nangataka ny hahazo ny sonia ny olona hitan'izy ireo. Ny mpiasa izay mahazo ny mari-pahaizana maro avy amin'ny mpiara-miasa vaovao samihafa dia mahazo loka.
Ny lalao hafa izay mahakasika ny zavatra nianaran'ny mpiara-miasa amin'ny torolalana dia fanomezan-toky mahomby ihany koa fa mahomby ny orientation. - Manomàna ny lisitry ny FAQs amin'ny olona mifandray, sy ny nomeraon-telefaona na fanitarana.
- Manomàna haka ny mpiasa vao haingana amin'ny sakafo antoandro, na mangataka ny hafa hanatevin-daharana ilay mpiasa vaovao ao amin'ny efitrano fandraisam-bahiny na any amin'ny efitrano fivoriana miaraka amin'ny mpikambana hafa ao amin'ny departemanta. Ny andro voalohan'ny asa dia tsy andro handao ny mpiasa vaovao irery mandritra ny sakafo.
Fotoana tsara ho an'ny mpanara-maso ny mandray ny mpiasa amin'ny sakafo antoandro, ary asao ireo mpiara-miasa hafa, ary ataovy azo antoka fa miadana ny mpiasa. Izany koa dia tontolo tena tsara izay ahafahan'ny mpiasa mifankafantatra sy ny mpiara-miasa vaovao. - Ataovy ao an-tsaina ny fianakavian'ilay olona vaovao. Ny asa vaovao dia midika ho fanitsiana ny fianakaviana manontolo, indrindra raha nafindra toerana izy ireo. Ataovy izay azonao atao mba hanamaivana ny tetezamita ary hanampy azy ireo hahatsapa ho mahazo aina ao amin'ny fiarahamonina.
- Mangataha fanamarihana. Fantaro ireo mpivarotra vaovao taloha ny fomba fijerin'izy ireo ny fizotry ny orinasa, ary aza matahotra ny hanao fanovana mifototra amin'ireo fanolorana ireo. Azonao atao ny mandefa fanombanana roa na efatra herinandro taorian'ny nanombohan'ilay mpiasa, ary manontany hoe: Ankehitriny raha niaraka tamin'ny orinasa ianao, nahavita ny zavatra ilainao ve ny orinasa vaovao?
Rehefa niasa ho anao nandritra ny fotoana kelikely ny mpiasa dia hitany ny zavatra tokony ho nianarany, nefa tsy nieritreritra izy. Tao amin'ny faritr'i Mecklenburg, taorian'ny alàlan'ny fanavaozana azy ireo, iray amin'ireo mpanazatra, dia nilaza i Allyson Birbiglia hoe: "Fantatsika fa tsy maintsy manatsara ny fironana isika mba hihaona amin'ny filan'ny mpanjifantenantsika. taona. "
Ny fandaharan'asa orinasa mahomby iray-na ny tsy fisian'ny iray-dia hitondra fiovana lehibe amin'ny fomba haingana ny mpiasa vaovao iray mahomby ary misy fiantraikany maharitra amin'ny orinasanao. Ny fiafaran'ny andro voalohany, ny faran'ny herinandro voalohany, ny fiafaràn'ny andro ao amin'ny toeram-piasanao, dia zava-dehibe toy ny fiandohana.
Ampio ny mpiasanao hahatsapa fa tianao ny hiverenan'izy ireo ny ampitso, ary ny manaraka, ary ny manaraka.