Adiresy ny tsy fanarahana tsy ara-potoana mba hampihenana ny fialan-tsiny
Ho an'ny ankamaroan'ny orinasa, ny tompon'andraikitra amin'ny fitantanana ny tsy fanarahan-dalàna dia miankina voalohany amin'ny mpanara-maso avy hatrany.
Ireo mpanara-maso ireo dia matetika no olona mahafantatra fa misy mpiasa iray tsy eo.
Ao amin'ny toerana tsara indrindra izy ireo hahatakatra ny toe-javatra manodidina ny tsy fisian'ny olona sy hahatsikaritra olana amin'ny fiandohan'io . Noho izany, ny fandraisana anjara mavitrika amin'ny fomban'ny tsy fisian'ny orinasa dia tena ilaina amin'ny fahombiazan'ny vokatra sy ny fahombiazan'ny politika na tsy fandaharana tsy misy.
Mba hahazoana antoka fa mahazo aina sy manam-pahaizana amin'ny andraikiny amin'ny fitantanana ny tsy fananana andraikitra ny mpanara-maso, mila manana ny fanohanana feno ny fitantanana ambony izy ireo. Ny antoko rehetra dia tsy maintsy mahafantatra ny tanjon'ny politika sy ny tsy fisiana. Tokony hisy fifanoherana eo amin'ny sampan-draharaha; Ny politika dia mety hamoy ny fahombiazany.
Mba hanomezana tanjona bebe kokoa, dia tokony hampiofana amin'ny andraikiny ny mpanara-maso ny fitantanana ny tsy fananana andraikitra, ary manoro hevitra ny amin'ny fomba fitarihana fiverenana mahomby amin'ny fiverenana an-tariby, ary ny fanabeazana amin'ny fampiasana ny fitsipi - pifehezana raha ilaina izany.
Ny andraikitry ny mpanara-maso
Ankoatra ny fiantohana fa ny asa dia voarindra tsara amin'ny fotoana tsy fisian'ny mpiasa, dia misy hetsika marobe hafa izay tokony horaisin'ny mpanara-maso ny fitantanana ny tsy fisiana. Tokony:
- miantoka antoka fa ny mpiasa rehetra dia mahafantatra tsara ny politika sy ny fomba fandaminana mifandraika amin'ny tsy fisian'ny,
- dia ny teboka voalohany amin'ny fifandraisana amin'ny mpiasa an-tariby amin'ny marary,
- Ny fisoratana anarana amin'ny ankapobeny, ny daty, ny toetry ny aretina / ny antony tsy misy, ny fiverenana amin'ny datin'ny asa, ny fanamarinana ny dokotera raha ilaina),
- hamantatra ireo lamina na fironana tsy fisian'ny famoahana izay miteraka ahiahy,
- Manaova fanadihadiana miverimberina amin'ny asa, ary
- mampihatra fepetra fitsapana raha ilaina izany.
Ny fanadihadiana miverimberina
Ny fampiofanana ny mpanara-maso ny fomba fitantanana tsara indrindra ny fitsaboana dia tokony hampiditra torolàlana momba ny fomba fitarihana fiverenana mahomby sy marina. Ny fanadihadiana nataon'ny firenena vao haingana dia manondro fa ireo fanadihadiana ireo dia heverina ho iray amin'ireo fitaovana mahomby indrindra amin'ny fitantanana ny fialantsiny amin'ny fotoana fohy.
Ny adihevitra miverina amin'ny asa dia ahafahan'ny mpanara-maso mandray ny mpiasa amin'ny asa, ankoatra ny fanehoana ny fanoloran-tena matanjaka amin'ny fitantanana sy ny fitantanana ny tsy fisian'ny asa any am-piasana. Ny tafatafa dia ahafahana manamarina fa ny mpiasa dia ampy tsara hiverina hiasa.
Ny taratasy ilaina tena ilaina dia ho vita, mba ho voarakitra tsara ny tsy fisiana sy ny fivoahany. Ny fepetra noraisina amin'ny fikarakarana sy ny fifanakalozan-kevitra momba ny tsy fisian'ny mpiara-miasa iray dia mety ho toy ny fanakanana ny tsy fisian'izany amin'ny antony tsy mitongilana.
Mila dinihina haingana araka izay azo atao ny resadresaka manaraka ny fiverenan'ny resadresaka amin'ny asa (tsy vao afaka iray andro aorian'ny fiverenany). Ny mpiasa dia tokony omena fahafahana ampy hanoritsoritra ny antony tsy misy azy. Ny mpampiasa dia tokony hampiasa ilay tafatafa ho toy ny fotoana iray hijerena ireo olana izay mety ho an'ny mpiara-miasa izay mitarika mankany amin'ny tsy fisian'ny.
Ny tanjona dia ny hampiroborobo ny kolontsaina misokatra sy manohana . Ny fomba fitsaboana dia natao mba hahazoana antoka fa ny fanampiana sy ny torohevitra dia atolotra rehefa ilaina izany ary mba hahazoana antoka fa afaka miverina miasa ny mpiasa.
Ny mpiasa dia mankasitraka ny fahafahana hanazava ireo antony tena izy tsy misy ao anatin'ny rafitra efa voafaritra. Tokony hisalasala ny amin'ny maha-azo itokiana ireo antony nomena ny tsy fisiana ny mpanara-maso, tokony hampiasa izany fahafahana izany izy hanehoana ny fisalasalany na ny ahiahiny.
Amin'ny fotoana rehetra, ny mpiasa dia tsy maintsy mahafantatra fa ny tafatafa dia tsy ampahany fotsiny amin'ny fomba fiasan'ny orinasa, fa fivoriana manan-danja iray izay nanamarihana ny tsy fisiana ary mety hisy fiantraikany amin'ny asa ho avy. Ny fifehezana ny fifehezana ny orinasa , raha tsy misy ny tsy fetezana tsy azo ekena, dia tokony hazavaina amin'ny mpiasa.
Tsy misy mihitsy mandritra ny fivoriana raha toa ny fanadinadinana ka lasa sazy famaizana, fa tokony ho hita amin'ny fotoana iray hanasongadinana sy hanazava ny fiantraikan'ny tsy fisiana ao amin'ny departemanta. Ny ankamaroan'ny mpiasa dia mahatsapa ny fireharehana sy ny zava-bitany avy amin'ny asany sy ny fitantanana dia tokony hamporisika azy ireo hitsabo ireo olon-dehibe ireo ho olon-dehibe matotra.
Fepetra fampiatoana fanoloran-kevitra raha mbola mitohy ny fanalan-jaza
Ireto torolàlana manaraka ireto dia manasongadina ireo dingana nosoratana ho raisina raha toa ka heverina ho ambony mihoatra noho ny azo ekena amin'ny fotoana voafaritra ny fotoana fohy.
Etap 1: Famakafakana hevitra
- Ny mpanara-maso akaiky dia tokony hanoro hevitra ny mpiasa ny ahiahiny momba ny tsy fisian'ny asa, miezaka mametraka ny antony mahatonga ny aretina ary mamaritra izay tokony hatao mba hanatsarana ny fanatrehana.
- Raha voamarina ny toe-pahasalamana eto amin'ity sehatra ity ary mety hisy fiantraikany amin'ny fahaiza-manaon'ny asa, dia tokony handamina ny fotoana miaraka amin'ny dokotera mpankasitraka azy ny mpanara-maso. Izany dia tokony hohamafisina amin'ny mpiasa an-tsoratra ao anatin'ny dimy andro fiasana.
- Raha avy amin'ny adihevitra, ny olana dia tsy miseho noho ny tsy fahampiana ara-pahalalana ho an'ny asa, ny mpanara-maso dia tokony hanoro hevitra ny mpiasa fa raha toa ka azo antoka ny fanoratana voarakitra, ny fanatsarana hatrany ny fanatrehana ny fanatrehana na ny dingana manaraka ao amin'ny paikady dia horaisina.
- Ny fanombohana ny fanatrehana dia hatao isam-bolana mandritra ny enim-bolana manaraka.
Etap 2: Famerenana fandefasana voalohany ( Fandrosoana fampitandremana )
- Raha mbola manohy mihombo ny tsy fisian'ny mpiasa taorian'ny fanadihadiana sy ny fanaraha-maso mahazatra, dia tokony asaina izy hanatrika fivoriana ara-potoana miaraka amin'ny mpanara-maso.
- Ny rakitra tsy misy dia tokony atao amin'ny antsipirihany amin'ny fanasana ny mpiasa ho an'ity tafatafa ity. Tokony homena torohevitra ny mpiasa fa manan-jo hisolo tena azy ny solontenan'ny sendika na mpiara-miasa raha mety.
- Ny tanjon'ity fivoriana ity dia ny:
--mba hifanakalozana hevitra momba ny antony fototra mahatonga ny tsy fetezana,
- adidio ny mpiasa ao amin'ny serivisy sy ny fiantraikany amin'ny tsy fisiany, ary
--warn ny mpiasa (afa-tsy rehefa manapa-kevitra ny hikaroka toro-hevitra momba ny fitsaboana) fa raha tsy misy fanatsarana lehibe sy maharitra , dia mety hijanona ny asany noho ny tsy fahafahany mihazona fidirana an-kalamanjana. Izany dia fampitandremana amin'ny teny. - Raha tokony hojerena ny fitsaboana, dia tsy maintsy atao avy hatrany ny asa. Ny fivoriana àry dia tsy maintsy apetraka mba hamela ny ampahany amin'io dingana io ho vita. Ao anatin'ny dimy andro fiasana dia mila mahazo torohevitra amin'ny fitsaboana ny mpiasa. Nihaona tamin'ny HR ny fivoriana ary noresahina ny hevitry ny dokotera.
- Raha manamarina ny hatsaran-tarehy ny dokotera, tokony hampitandremana ny mpiasa ny vokatry ny tsy fisian'ny fiantohana.
Etap 3: Famerenana fandefasana faharoa (Alzeria fampitandremana)
- Ny fanaraha-maso tsy tapaka dia manondro fa tsy misy fanatsarana ny latsa-paka tsy misy, ny fivoriana faharoa dia hifanaraka amin'ny HR.
- Ny taratasy hanasana ny mpiasa hanatrika ny fivoriana dia ahitana ny rakitsary tsy misy ary ny toro-hevitra momba ny fisoloana.
- Ny fampahalalana vaovao nomena nandritra ny fivoriana momba ny fahasalamana na ny fanovana ny toetran'ny aretina dia mety mila ampitaina amin'ny dokotera mpankasitraka azy.
- Ny mpiasa dia tokony homena fahafahana hanazava ny rakitsary tsy misy azy. Raha mety, dia tokony hampahafantatra amin'ny mpiasa ny fampitandremana an-tsoratra fa ny fampitandremana dia hijanona ao amin'ny rakitra amin'ny mpiasa mandritra ny fe-potoana voatondro. Ny kopian'ny fampitandremana dia tokony homena ny mpiasa sy ny solontenany.
- Tokony hampahafantarina ny mpiasa fa ny tsy fahatanterahan'ny fanatrehan'ny orinasa sy ny fanatsarana ny fitantanana tsy azo ekena amin'izao fotoana izao dia mety hampitsahatra ny asan'ny mpiasa .
- Raha toa ka misy fisalasalana ho an'ny asa, dia araho amin'ny safidy momba ny fifidianana araka ny torolàlana azon'ny dokotera. Miresaha amin'ny solontenan'ny sendikan'ny mpiasa (raha ilaina) momba ny dingam-panavaozana sy ny safidy.
Etap 4: Fanavotana vonjimaika avy amin'ny asa
- Raha manaraka ny fampiharana ny dingana teo aloha momba ny fizotry ny fanabeazana, tsy misy fanatsarana ny fanatrehana, ny fitantanam-bola dia afaka mandeha miaraka amin'ny fampiatoana vonjimaika tsy misy karama. Ny fikasana hivoahana dia tokony hohamafisina miaraka amin'ny antsipiriany momba ny daty fanombohana sy fiafarana. Ny kopian'ny taratasy fampiatoana dia tokony alefa any amin'ny solontenan'ny mpiasa (raha ilaina).
Etap 5: Fanafoanana ny asa
- Ity no dingana farany amin'ny diplaomaty momba ny fitsipi-pifehezana izay nandroahana ny mpiasa noho ny tsy fahafahany mifanaraka amin'ny fepetra takian'ny orinasa amin'ny fanatrehana ny asa. Ny fanesorana dia tsy azo atao afa-tsy amin'ny fanomezan-dàlana nosoratanan'ny lehiben'ny zokiolona sy ny HR.
- Ny taratasy izay niantso ny mpiasa amin'ny sitrapo indray dia ahitana toro-hevitra momba ny fisoloana ary hanoritra ny rakitsary tsy misy. Tokony homena torohevitra ny mpiasa fa, noho ny resadresaka, dia mety ho voaroaka izy noho ny tsy fahafahany manao asa adidy .
- Averina indray, ny dokotera dia tokony voatery hodinihina raha toa ka misy vaovao vaovao momba ny fahasalaman'ny mpiasa na ny fahafaha-miasa.
- Raha misy fanapahan-kevitra natao handavana amin'ny alàlan'ny fahafaha-manao, dia alefa any amin'ny solontenan'ny mpiasa ny kopian'ny taratasy fandroahana (raha mety).
- Ny mpiasa dia mety manana zo hanintona ny fandroahana. Ny fitarainana dia tokony hifanaraka amin'ny fomba fiasan'ny orinasa.
Zava-mitranga amin'ny fitantanana ny fialam-boly
Fantaro fa matetika ireo mpandidy dia matetika tsy mahazo aina na tsy te-hitatitra amin'ireo izay tsy dia maro loatra ny tsy fanekena. Noho ny faneriterena marobe efa ataon'ny mpanara-maso, ny fampiharana tsy tapaka ny politikan'ny tsy fananana dia tsy voatery ho laharam-pahamehana foana.
Zava-dehibe ny manandrana mandray ny fahaiza-mana-tena amin'ny fitantanana ny tsy fisiana ary mba hiantohana fa ny mpiasa rehetra dia mitovy . Zava-dehibe ny mitoetra ho tsy tapaka, maharitra ary ara-drariny ho an'ny rehetra. Raha tsy misy adihevitra na adihevitra amin'ny fomba tsy mifanaraka amin'izany, dia mety hitarika ny moraly ambany kokoa.
Ny ankamaroan'ny mpiasa dia hankasitraka ny politika sy ny programa izay manamora kokoa , fa tsy manasazy. Ny fepetra henjana na fanasaziana izay manery ny mpiasa hiasa dia mety hitarika ireo mpiasa ho lasa "tsy eo am-piasana".
Manao izay kely azo atao izy ireo ary manohitra ny ezaka rehetra mba hahatonga azy ireo hanao bebe kokoa. Ny programa hafa dia tokony ampiharina izay manampy ny mpiasa eo am-piasana, toy ny fandaharam-potoana ara-potoana , ny fizarana asa , ny fanomezana loka sy ny fandaharam-pianarana.