Ny famoronana sy ny fikojakojana ny rafitry ny ambaratongam-pahefana voamarina dia manampy amin'ny fanamorana ara-drariny ny asan'ny asa amin'ny sehatra samihafa.
Eritrereto, orinasa mpamokatra rindrambaiko mahazatra izay mampiasa programa , testers, manam-pahaizana manokana, solontenan'ny varotra, manam-pahaizana manokana momba ny varotra, mpitantana ny tetikasa, mpitantana ny mpiasa , kaonty sy ny sisa.
Mety ho sarotra ny hiantohana ny fitakiana tsy tapaka sy ara-drariny amin'ny alalan'ireo andraikitra maro isan-karazany, nefa tsy mamorona rafitra fitsipika fanoratana. Ny zava-misy eo amin'ny zava-misy izay misy amin'ny lohateny rehetra, dia misy ny ambaratonga samihafa, anisan'izany ny anjara andraikitry ny zandriny na ny zokiny ho an'ny mpitantana sy ny mpiara-miasa tsirairay ary azonao an-tsaina ny mety hisian'ny fifanjevoana tsy misy rafitra voalamina. Ny rafitra na toeram-piantsenan'ny mpiasa dia manao izany.
Famaritana momba ny toetry ny kilasy / mpandray anjara
Ireto misy santionany amin'ny famaritana an-tsoratra amin'ny mpiasa avy amin'ny mpiasa an-tsitrapo hatramin'ny filohan'ny Vice President.
Level A - Mpandray anjara maimaim-poana amin'ny mpandray anjara
- Ny olona ao amin'io sehatra io dia mazàna manara-maso ny fomba fiasa mahazatra
- Amin'ny ankapobeny dia miasa eo ambany fanaraha-maso akaiky izy ireo
- Matetika izy ireo dia manana fahaiza-manao manapa-kevitra
- Tsy manana andraikitra ara-bola na fahafahana mandany vola tsy ankatoavina izy ireo
- Amin'ny ankapobeny dia latsaky ny telo taona no ilaina ny traikefa ilaina amin'io sehatra io.
Level B - Mpandray anjara tsirairay manana traikefa
- Ny olona ao amin'io sehatra io dia manana traikefa na rafi-pitantanana
- Miasa eo ambany fanaraha-maso ankapobeny izy ireo
- Ny fanapahan-kevitr'izy ireo dia mifototra amin'ny fepetra nekena
- Mety manana andraikitra ara-bola na fahaiza-manao manokana izy ireo.
- Amin'ny ankapobeny 3-5 taona dia ilaina ny traikefa ilaina amin'io sehatra io.
Mpikirakira C - Mpitantana sy mpandraharaha matihanina matihanina ary mpandray anjara tsirairay
- Ny olona ao amin'io sehatra io dia tsy maintsy manana baiko amin'ny fomba fampiasa sy ny rafitra.
- Amin'ny ankapobeny izy ireo dia miasa amin'ny tanjona voafaritra tsara izay mitaky fahaiza-manao momba ny fahaiza-manao eo amin'ny sehatra fanaraha-maso tsy misy fanaraha-maso kely
- Manana toerana malalaka izy ireo amin'ny fandraisana fanapahan-kevitra ao anatin'ny tarika
- Manana anjara biriky amin'ny fandraisana, ny fampandrosoana ary ny fizotry ny mpiasa
- Amin'ny ankapobeny dia manana andraikitra ara-bola izy ireo
- Zava-dehibe ny fahaizan'ny olona
- Raha ny tena izy dia 5-7 taona no ilaina ny traikefa ilaina amin'io sehatra io.
Level D - Tale
- Ny olona ao amin'io sehatra io dia tsy maintsy manana fahatakarana tsara momba ny fampiharana ny fampiharana ny fampiharana ny fampiharana azy.
- Amin'ny ankapobeny dia miasa amin'ny tanjona midadasika amin'ny andraikiny izy ireo
- Manana latabatra manan-danja izy ireo amin'ny fandraisana fanapahan-kevitra amin'ny tarika miasa na miasa
- Manana fahefana / firehetam-pahefana amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipa izy ireo
- Manana andraikitra mivantana avy hatrany izy ireo amin'ny fikarakarana ara-paritra na teti-bola
- Tena ilaina ny fahaizan'ny olona
- Amin'ny ankapobeny dia 8 hatramin'ny 10 taona no ilaina ny traikefa eo amin'io sehatra io.
Level E - Vice President / Managing Director
- Ny olona ao amin'io sehatra io dia matihanina matihanina amin'ny sehatry ny fahaiza-manaony
- Manome tari-dalana matihanina amin'ny tarika eo ambany fifehezany izy ireo
- Mivoatra sy mitarika tanjona fohy sy akaiky ho an'ny tarika misy azy ireo izy ireo
- Ny fanapaha-kevitry ny famolavolana azy dia midadasika eo amin'ny sehatr'izy ireo.
- Izy ireo no tompon'andraikitra amin'ny tetibolam-panjakana mikasika ireo andraikitra eo ambany fahefany
- Tena ilaina ny fahaiza-manao amin'ny olona, anisan'izany ny fahafahana mampivelatra eo ambany fifehezana.
- Mihoatra ny 10 taona no ilaina ny traikefa eo amin'io sehatra io.
Overlay ny kilasim-pirahalahiana amin'ny kilasy famenoana
Ny ambaratonga ambony ambaratonga ambony dia hifehezan'ny sariohatra ara-pitaovana nofaritana ho toy ny kilasim-panafarana.
Ny isam-piantsorohana samihafa dia hanana karama maromaro isan-karazany, na ambany na ambony. Ankoatr'izany dia mety ho marika maromaro amin'ny mari-panafarana izay ny salan'isa ambany, avo ary midina dia miovaova arakaraka ny haavony. Hevero fa ny sokajin'ny C C Managers dia mety ahitana ny mpiandraikitra mpitantan-draharaha, mpitantana ary ny mari-pamantarana lehiben'ireo manamboninahitra, izay samy manana ny isany manokana.
Fampandrosoana ny kilasin-kilao
Ny dingana amin'ny fampivoarana, fanatanterahana ary fanatsarana ny lamin'asa sy ny fanarenana ny mari-pahaizana amin'ny fotoana dia matetika ny andraikitry ny departemantan'ny loharano. Hevero ny fangatahan'ny filoha lefitra iray hametraka toerana vaovao. Niara-niasa tamin'ny ekipan'ny Human Resources izy tamin'ity dingana manaraka ity;
- Lazao ny natiora, ny habaka ary ny andraikitr'ilay anjara andraikitra vaovao amin'ny antsipiriany.
- Mamaritra ny fepetra ilaina amin'ny fanabeazana sy ny traikefa an-telefaona ilaina amin'ny anjara andraikitra.
- Mamaritra ny andraikitry ny tetibola sy ny fanapaha-kevitra momba ny andraikitra.
- Jereo ny fandrosoana momba ny asa ho an'ny toerana.
- Ampitahao ny anjara andraikitry ny hafa ao amin'ny departemanta.
- Ampitahao ny anjara asany sy ny asan'ny asa ivelan'ny ohatra.
Rehefa vita ny voalaza etsy ambony, ny manampahefan'ny mpiasa dia hanapa-kevitra hoe inona no lanjan'ny toerana. Aorian'ity fanapahan-kevitra ity dia tapitra ny fametrahana ny matematika fanonerana ary ny toerana ambany, ambany, ary ambony dia homena dokam-barotra. Ny angon-drakitra momba ny tsimatimanota ho an'ny toerana mitovy amin'ny orinasa mitovy amin'izany dia hampiasaina hampitaha ny fanombanana anatiny amin'ny zavamisy ivelany.
The Bottom Line
Ity fizotra an-tsoratra ity dia manampy amin'ny fiantohana ny tsy fitoviana amin'ny fitsaboana ny mpiasa rehetra, na inona na inona andraikiny na fiantsoana voalohany.
-
Navoakan'i Art Petty