Ampiasao ity Templet ity ho toy ny Torolàlana Rehefa Manombana Famaritana ny Asanao Ianao
Ity misy soso-kevitra momba ny asa mahasoa indrindra hanomezana anao ny fanombohana rehefa manoratra ny fanoritsoranao ny asa. Ireo asa famaritana mifandray amin'ity modely ity dia naorina avy amin'io asa fanoritana asa io, ka azonao atao ny manadihady azy ireo ho ohatra ho an'ny fizarana tsirairay.
Lohateny Job
Position Description:
Manorata famaritana iray amina fehezanteny iray momba ny toerana misy anao ao anatin'ny fikambanana.
Ohatra: Ny talen'ny Human Resources dia mitantana sy mitantana ny drafitr'asa iombonana, politika ary fandaharanasa ho an'ny orinasa iray. Ny talen'ny HR ao anatin'ny orinasa madinika amin'ny orinasa midadasika dia manome ny ampahany amin'ny anjara asa ataon'ny Human Resources amin'ny orinasa lehibe iray.
Zava-dehibe ny andraikiny
Ampiasao ireo teboka bullet mba hametahana ireo faritra lehibe voakasiky ny asanao.
Ohatra, ny tompon'andraikitra misahana ny fitantanana olona dia afaka mitanisa ny andraikitra anisan'izany, fa tsy lisitra feno, toy ireny.
Ireo sehatra lehibe amin'ny fitantanana ny Human Resources Manager dia mety ahitana:
- Fampandrosoana ny departemantan'ny loharanom-baovao
- Manolora mpitantana ny olana mikasika ny fitantanana olona
- Fitarihana mpiasa, fitantanana ny fitantanana, ary fampiofanana
- Fanamafisana ny fitantanana sy ny rafitra fanatsarana
- Fandaminana ny fandaminana sy ny fitantanana ny fanovana
- Ny asa sy ny fanarahan-dàlana ny olana ara-dalàna sy ny governemanta
- Fampandrosoana ny politika sy ny antontan-taratasy
Kilonga fototra:
Ankoatra izay tena ataon'ny olona ao amin'ny toerana misy azy, dia tanisao ny tanjona sy ny tanjona voalohan'ny toerana ho an'ny anjara biriky ao amin'ny fikambanana.
Ohatra, ny tompon'andraikitra momba ny fitantanana olona dia mety misy lisitra toy ireto:
- Ampio ny fiarovana sy ny fahasalaman'ny mpiasa.
- Miezaha miasa mafy .
- Ampitao ny Departemanta misahana ny Human Resources .
- Ampitao ny kolontsain'ny orinasa iray izay manantitrantitra ny kalitao, ny fanatsarana tsy tapaka, ary ny fahombiazany .
Ireo andraikitra manokana ao amin'ny Joba
Raiso ny tsipiriany rehetra ao amin'ny sehatry ny andraikitra sy ny nofo. Atombohy amin'ny fampiasana ilay faritra lehibe voatanisa ary mametraka ny antsipiriany ilaina mba hahatonga ny zavatra andrasana sy ny vokatra ho hita any amin'ny sehatra lehibe rehetra. Ohatra, ny mpitantana ny HR dia afaka manazava ny andraikiny, ny fampandrosoana ny Departemantan'ny loharanom-baovao , toy izao:
Fampandrosoana ny Departemantan'ny loharanom-baovao
- Manamafy ny fampiharana ireo programa momba ny harena voajanahary amin'ny alalan'ny mpiasa mpiasa. Manara-maso ny fitantanana ny fitsipika sy ny fomba fiasa. Manondro ny fahafahana manatsara ary mamaha ny tsy fifanarahana.
- Manamafy sy manatanteraka ny asan'ny mpiasa tatitra ataon'ny mpiasa. Mampirisika ny fampandrosoana maharitra ny mpiasa.
- Mampivelatra sy manara-maso ny teti-bola isan-taona izay ahitana ny Sampandraharahan'ny Human Resources, ny fanekena ny mpiasa , ny ekipa fanatanjahan-tena fanatanjahan-tena, ny fanomezam-pahasoavana an-tsitrapo ary ny fitantanana.
- Mifidy sy manara-maso ireo mpanolotsaina momba ny harena voajanahary, mpisolovava ary manam-pahaizana momba ny fampiofanana , ary mandrindra ny fampiasana ny orinasa mpikarakara ny fiantohana, ny fiantohana fiantohana, ny mpitantana ny fisotroan-dronono, ary ireo loharano ivelany.
- Mitarika ny fandalinana tsy tapaka ny politika, fandaharanasa ary fanao rehetra hitantanana ny fitantanana ny fitantanana vaovao momba ny fivoaran-draharaha vaovao.
- Mitarika ny fampandrosoana ny tanjona, ny tanjona ary ny rafitra hanohanana ny drafitry ny orinasan'ny fikambanana.
- Manorina ny fepetra apetraky ny departemanta izay ahafahan'ny Departemantan'ny HR hanohana ny fanatanterahana ny tanjon'ny tetik'asa .
- Mitantana ny fanomanana sy ny fikojakojana ireo tatitra toy ny ilaina amin'ny fanatanterahana ny asan'ny departemanta. Manomana tatitra isan-taona momba ny fitantanana, araka izay ilaina na nangatahana, mba hanarahana ny fahombiazan'ny tanjona mazava.
- Mampivelatra sy manatontosa fandaharan'asa, fomba amam-pitsipika ary toro-lalana mba hanampy amin'ny fanamafisana ny mpiasa amin'ny tanjona stratejika amin'ny orinasa.
- Mandray anjara amin'ny fivoriana mpanatanteraka, fitantanana sy fivorian'ny orinasa ary manatrika fivoriana sy seminera hafa ilaina amin'ny fanatanterahana ny tanjon'ny fikambanana sy ny sampana
- Miaraka amin'ny CEO sy ny CFO, dia manomana isan-taona ny fanomezana asa soa sy ny fanomezana asa soa ho an'ny orinasa.
Ilaina ny fahalalana, fahaiza-manao ary fahaiza-manao
Amin'ity fizarana momba ny asa ity, dia tanisao ny andraikitr'ilay andraikitra lehibe rehetra tokony hataon'ny tompon'ny asa mba hahatanteraka ilay asa amim-pahombiazana. Mariho fa ireo fepetra ireo dia solontena, fa tsy ny zava-drehetra, ny fahalalana, ny fahaizana ary ny fahaiza-manao ilaina hanatanterahana izany asa izany. Azo atao ny miala sasatra mba hahafahan'ny olona manana fahasembanana hanao ireo asa tena ilaina.
Job Requirements
- Fahalalana betsaka sy traikefa amin'ny:
- Ambony ambany ny fahaiza-manao amin'ny:
- Fahaiza-manao tsara ao amin'ny:
- Hanana fahaiza-manao hajaina:
- Hanana fahaiza-manao hajaina:
- Hanana fahaiza-manao hajaina:
- Fahalalana ankapobeny:
- Experience in:
- Hafa:
Fanabeazana sy traikefa
- Fianarana na fitoviana mitovy:
- Taona niainany:
- Fampiofanana manokana:
- Active associations:
- Fepetra hafa (fanamarinana sy ny sisa):
Fitadiavana ara-batana
Ireo fangatahana ara-batana ireo dia solontenan'ireo fitakiana ara-batana ilaina amin'ny mpiasa mba hahatanteraka tsara ny andraikitry ny asa. Azo atao ny miala sasatra tsara mba hahafahan'ny olona manana fahasembanana hanatanteraka ireo andraikitra fototra voalaza ireo.
Ohatra: Manao lahateny sy mandre ny mpiasa rehefa manao ny andraikitr'ilay asa. Matetika ny mpiasa dia mila mipetraka sy mampiasa ny tanany sy ny rantsany, na mihazona na mahatsapa.
Ny mpiasan'ny orinasa dia indraindray dia mila mijoro, mandehandeha, mitantana amin'ny tanana sy tanana, mitaoka na mandanjalanja, ary mitsambikina, mandohalika, mitsilopilopy na mitifitra. Ireo fahaiza-manao fahitana takiana hanatanterahana izany asa izany dia ahitana fahitana akaiky.
Asa hiasa
Ohatra: Raha manao ny andraikitr'ilay asa, dia ireo solontena manodidina ny tontolo iainana no solontenan'ny tontolo iainan'ny tompon'ny asa. Azo alaina ny trano fonenana mety hahafahan'ny olona manana fahasembanana hanao ny asa tena ilaina amin'ilay asa.
Raha manao ny andraikitr'io asa io, dia indraindray ny mpiasa dia mihetsika amin'ny famindrana ny ampahany sy ny fiara mekanika. Ny haavon'ny asa any amin'ny toeram-piasana dia matetika mangina amin'ny moderina. Ny fizotry ny mpiasa amin'ny faritry ny asa dia mahazatra sy mahazatra.
Famaranana
Ity famaritana asa ity dia natao hampitana fampahalalana izay tena manan-danja mba hahatakarana ny votoatin'ilay asa sy ny toetra ankapobeny sy ny lamin'ny asa ataon'ny tompon'andraikitra ao amin'ity asa ity. Saingy, ity fanapaha-kevitra momba ny asa ity dia tsy natao ho lisitry ny fahaiza-manao, fahaiza-manao, ezaka, andraikitra, andraikitra na asa mifandraika amin'ny toerana.
Disclaimer: Mariho fa ny fampahalalam-baovao nomena, raha ny fanamafisana, dia tsy azo antoka ny fahamaroana sy ny lalàna. Navoakan'ny mpihaino manerantany ny habaka. Mangataha fanampiana ara-dalàna, na fanampiana avy amin'ny fanjakana, fanjakana federaly, na loharanom-bola avy amin'ny governemanta iraisam-pirenena, mba hahazoana antoka fa marina ny hevitry ny lalàna sy ny fanapahan-kevitrao momba ny toerana misy anao. Izany fampahalalana izany dia ho an'ny fitarihana, hevitra ary fanampiana.