Ny fomba fiasa mahazatra indrindra amin'ny mpampiasa tokony hampiasaina
Ny fomba fandraisana mpiasa dia tokony hiantoka ireo mpiasa an-jatony, mahafeno, ary mahomby izay tsy mivadika amin'ny fandaminana misy anao.
Fomba fisorohana
Ny tetikady fampahafantarana mahazatra sy mahomby dia mahafaoka:
- Mitadiava fanondroana avy amin'ireo mpiasa amin'izao fotoana.
- Mandray anjara amin'ny tambajotra sosialy anaty aterineto any amin'ny tranokala toy ny LinkedIn , Twitter, ary Facebook.
- Midira ao anaty tambajotra sosialy an-tserasera sy an-tserasera.
- Manorata tranokalan'ny fampirantiana fampirimana mahomby, informatika, mahafinaritra.
- Mandraisa anjara amin'ny tambajotram-pikatrohana eo anivon'ny fiarahamonina sy ny hetsika matihanina
- Manatrika sy mampiseho ny asany sy ny sehatry ny asany ao amin'ny oniversite sy ny oniversite ary ny hetsika ara-piarahamonina sy ara-bola.
- Post job openings amin'ny aterineto sy amin'ny biraon'ny asa.
- Adikao ny fisokafana asa any amin'ny gazety sy ny tranonkala mifandraika aminy.
- Fanomezana vatsim-pianarana, asa, tetik'asa fampianarana, ary zava-mitranga any amin'ireo oniversite sy oniversite.
- Manaova fifanarahana amin'ny serivisy orinasa orinasa mpandraharaha.
- Mitadiava ary ampiasao amin'ny fomba fiasa hafa mifandraika amin'ny mpampiasa amin'ny mpiasa isan-karazany. (Miova haingana ny safidy ary ny tranonkalan'ny fikarohana rehetra dia manana fomba amam-panao manokana , ary mahomby lavitra noho ny hafa.)
Misy lisitr'ireo dingana feno amin'ny fandraisana mpiasa an-tserasera dia hita ao anaty lisitra fanamarinana ho an'ny mpiasa .
Ataovy azo antoka fa mamolavola ny valin'ny fikarohana ny drafitr'asa sy ny paikady fananganana anao. Manomàna fivoriana fandraisana an-tsoratra amin'ny fandraisana mpiasa mba hiantohana ny fomba fandraisana mpiasa mahomby. Ampiasao ihany koa ny ekipanao amin'ny fandraisana mpiasa ary andramo ireto toro-hevitra folo manaraka ireto.
Ny fijanonana eo an-tampon'ireo fironana amin'ny fandraisana mpiasa sy fampiasana mpiasa dia zava-dehibe amin'ny fandraisanao ny talenta tsara indrindra amin'ny taona ho avy. Ny fitsipika momba ny fitondram-panjakana, ny rafitra momba ny indostria, ary ny fampiroboroboana mahomby sy ny fampiasana ny dingana sy ny teknikam-pahefana dia tsy maintsy mijanona lalandava rehefa manakarama mpiasa.
Ireto ny enina amin'ireo lohahevitra tena manan-danja tokony hijanonanao eo an-tampony mba hijanonan'ny mpampiasa.
Ny fitantanana ara-pitantanana ny fitantanana ny tanjona dia ny mijery ny hoavinao
Avy amin'i Bill Glenn, VP Marketing and Alliances, TalentWise
Miantso ny mpampiasa izy mba hijanona eo an-tampon'ireo fanovana izay mitranga ao amin'ny sehatry ny Human Resources, ny mpiasa ary ny indostrian'ny fampiroboroboana. Tsy misy fiovana maromaro kokoa noho ny ao amin'ny dingana tokony hampidirin'ny mpampiasa amin'ny dingam-panamboarana.
Ny filàna ny fitazonana ny dingam-panamboarana ara-dalàna, ara-pitsipi-pifehezana ary fahombiazana dia nahatsapa fahamatorana vaovao amin'ny fahazoana ny fironana indostrialy sy ny fepetra takian'ny lalàna. Ny mpampiasa dia mila mahatsapa - ary indraindray misalasala - momba ireo fironana enina lehibe ao amin'ny dingam-pandraharahana.
Fahazoan-dàlana hikaroka ny fahazoana asa, ny Form I-9, ary ny E-Verify
Miaraka amin'ny fitomboan'ny fanadihadiana, ny sazy manan-danja sy ny fandoavana lamandy, ary ny fielezan'ny E-Verify, ny fitantanana ny fanatanterahana ny I-9 dia lasa asa goavana kokoa ho an'ny fikambanana HR manerana an'i Etazonia.
Nitombo avo roa heny ny isan'ireo fanaraha-maso iraisam-pirenen'ny US Immigration and Customs (ICE) nanomboka tamin'ny 1'191 tamin'ny 2008 ka hatramin'ny 2.746 tamin'ny taona 2010. Vola navoakan'ny masoivohom-pirenena dia nipoitra avy amin'ny $ 675.209 ka hatramin'ny 7 tapitrisa dolara amin'ny fotoana mitovy.
Ary tamin'ny taona 2011, ny fandefasana ny paikadin'ny ICE dia nitombo ny fampindramam-bola amin'ny fitazonana ny fitazonana sy ny tompon'andraikitra amin'ny fampiharana sivily. Mazava ny fironana: Ny fanaraha-maso I-9 dia sehatra ICE manan-danja ary ny tanjon'ireo sampan-draharahan'ny masoivoho dia manohintohina.
Ny fizotry ny asa Form I-9 dia mety ho diso sy sarotra takarina. Ity endrika iray pejy ity dia tena sarotra ka manome ny bokikely 69-pejy momba ny fomba hamitana ny endriky ny I-9 ny Sampan-draharahan'ny Firenena Mikambana sy ny Fifindra-monina. Toa tsy rariny ny hoe misy orinasa saziana rehefa manao fahadisoana izy ireo - na dia taorian'ny ezaka tsara nataon'ny mpino aza.
Ny fanitsiana ny taratasy ara-tantara Forma I-9 dia fomba iray ahafahan'ireo orinasa afaka miantoka ny endriky araka ny tokony ho izy.
Ny tolotra fanamarinana momba ny asa azo antoka dia manafoana ny taratasy mivalona ankehitriny, manampy amin'ny fampihenana ny fahadisoana, ary ny fanatsarana ny fanarahan-dàlana ary mbola hanohy hahita ireo asa ireo isika amin'ny ho avy.
Fandraisana anjara amin'ny EEOC ao amin'ny Criminal Background Backgrounds
Nandritra ny taona maromaro, ny Kaomisionan'ny Asa Fanaovan-tsolika Amerikana (EEOC) dia nanambara fa ny fampiasana ny fisamborana sy ny faharesen-dahatra momba ny fanapahan-kevitra mifandraika amin'ny asa dia tsy ara-dalàna araka ny Loholona VII raha tsy misy ny antony ilàna ny raharaham-barotra. Navoaka ny làlana indray ny olana tamin'ny jolay 2011, rehefa nanome tari-dalana manokana momba ny politika ny Kaomisiona.
Raha mandroso, ny EEOC mangataka orinasa dia maneho fa mandray ny lafiny rehetra amin'ny firaketana an-tsokosoko azy ireo izy ireo mba hamaritana raha hamarinin'ny raharaham-barotra ny fanapahan-kevitry ny asa.
Eo am-pelatanana dia misy ny fanerena mifanohitra sy manakorontana amin'ny orinasa rehefa tonga amin'ny fampiasana ny faharesen-dahatra mialoha sy ny fisamborana ireo fandraisana fanapahan-kevitra . Miombon-kevitra ny komisiona EEOC fa olana sarotra ity.
Misy ny dichotomy eo anelanelan'ny fanomezana ny olona fahafahana faharoa ary ny fampiasana ny mpampiasa hahatsapa ho voaro kokoa amin'ireo olona itiavan'izy ireo. Ho an'ireo mpandray anjara bebe kokoa amin'ity sehatra ity dia hisy fiantraikany goavana amin'ny fandraisana fanapahan-kevitra ny vokatra azo avy amin'ireo fivorian'ny EEOC ho avy.
Fampahalalam-baovao sosialy
Ny fikarohana iray ao amin'ny Aberdeen Group dia maneho ny 77% amin'ny HR, ny mpiasa ary ny mpitsabo dia mampiasa tranonkala karakarain'ny talenta . Ny votoaty an-tserasera - indrindra ireo tranonkala tambajotra sosialy malaza toy ny Facebook, Twitter, ary ny LinkedIn - dia namorona loharanom-baovao vaovao sy manan-karena ho an'ny HR, mpiasa ary mpikarakara mpitsabo sy fikarohana mpilatsaka an-tsitrapo.
Ny tambajotra sosialy dia manome fomba malalaka ahafahana mamantatra ireo mpilatsaka ho fidiana (ireo izay tsy mikatsaka asa vaovao), manamarina ny filazan'ny résumé ny kandidà, manazava ny fihetsika tsy azo tsapain-tanana, ary hahatakatra ny fahaiza-manaon'ny kandidà, ny maha-izy azy ary ny kolontsaina .
Raha mahasoa ny mpampiasa, ny media sosialy ho toy ny fitaovana fandrakofana dia mamorona olana ara-dalàna vaovao ary tokony hampiasa amim-pahendrena mba hisorohana ny mety ho fandrika.
Tsy misy maharatsy ny mandà ny kandidan'ny asa amin'ny toetra manokana izay hahatonga ny fahombiazan'ny asa mahantra na tsy mahomby. Izany dia ampahany amin'ny fandaharan'asan'ny HR.
Na izany aza, rehefa mahazo vaovao toy izany mivantana ireo mpandraharaha, mety ho sarotra ny manaporofo fa ny fampahalalana momba ny asa mifandraika amin'ny asa dia nampiasaina tamin'ny fanapahan-kevitry ny mpiasa.
Satria mbola mitombo hatrany ny fananganana ny media sosialy, dia mbola hiha-lehibe kokoa aza ny fahatongavana sy ny fanandramana momba ny fitiliana amin'ny taona manaraka. Manomana ny tenanao amin'ny fandresen-dahatra ireo sora-baventy anao hamela anao hampiasa ny lanjan'ny media sosialy raha tsy misy ny fanavakavahana sy ny fanararaotam-pahefana .
Candidate-Driven Résumé Verification
Ny mpikaroka dia manahy mikasika ny fahamarinan'ny résumés izay manondraka ny biraony amin'ny asa fanokafana rehetra. Mety manana zo hiahiahy izy ireo - mihoatra ny ampahatelon'ny mpanadihady ao amin'ny fanadihadiana Harris Interactive no mino fa ny fampahalalana diso amin'ny resadresaka dia mety ho tena mahasoa ho an'ny mpikaroka asa.
Ny voka-dratsin'ny résumé dia miteraka indostria fanadihadiana momba ny asa an-tapitrisa dolara natao hanesorana ny famokarana. Na izany aza, ny ankabeazan'ity ezaka ity dia mandanilany raha manomboka amin'ny scratch ny fizotry ny fanaraha-maso tsirairay, ny famerenana ny résumé manontolo, anisan'izany ny ampahany static izay tsy miova amin'ny fotoana.
Ny tolotra fanamarinana fahatelo fampahafantarana dia mamolavola ny tombotsoan'ny mpirotsaka, ny mpanafaka, ny mpampiasa, ary ny fisafidianana ny sehatra fitantanana ny asa. Ny fanamarinana ny fahamarinan'ny résumé, amin'ny famoahana ny fanekena ara-drariny azo antoka, dia mitondra fahatokisana vaovao ho an'ireo mpandray anjara rehetra.
Amin'ny taona ho avy, dia hanomboka hahita mpitsoa-ponenana manamafy ny resadresaka manokana alohan'ny fanadinadinan'ny asa isika - manala ireo tsy fifankahazoana alohan'ny mety hisian'ny mpampiasa hanamarina ny fiainany manokana.
Raha manao izany izy ireo, dia mety hahazo tombony amin'ny fifaninanana koa izy ireo amin'ny mpikaroka hafa amin'ny tsenan'ny asa be olona. Ny mpirotsaka sasany dia afaka manohy hatramin'ny farany ny fanaraha-maso ny momba azy (amin'ny fanjakana sasany) mampiasa tolotra vaovao hafa.
Tsy vitan'ny hoe manampy izany ny fikajiana ny sasantsasany mety hiheveran'ny sasany ny valan'aretina résumé, fa ny mpitaona dia afaka manome loharano mendri-piderana voalohany amin'ny manodidina miaraka amin'ny resadresaka voamarina. Midika izany fa mihena ny mety hampidi-bola sy fotoana haingana mba hamenoana ny mpanafaka.
Drug Screening
Araka ny voalazan'ny sampan-draharaha misahana ny fisotroan-toaka sy ny fahasalamana ara-pahasalamana (SAMHSA), eo anivon'ireo mpiasan'ny mpiasa manontolo andro, 1 amin'ny mpiasa 6 dia mampiasa fanafody tsy ara-dalàna. Ny Departemanta Amerikana misahana ny asa dia mitatitra fa ny fampiasana ny rongony dia latsaky ny 75 lavitrisa dolara ka hatramin'ny 100 lavitrisa dolara isan-taona amin'ny fahaverezan'ny vokatra.
Vokatr'izany, ny adihevitra momba ny fampiasana zava-mahadomelina tsy ara-dalàna sy ny fiantraikany eo amin'ny toeram-piasana dia tena ao an-tsainao ho an'ny HR, mpiasa ary manamboatra mpiasa. Inona no vokany nety? Ny fitsangatsanganan-tsakafo mialoha ny fisorohana dia mitsangana.
Tao amin'ny fanadihadiana, ny SHRM dia nahatsikaritra fa 84% amin'ny orinasa no mitarika ny fitsaboana aretin-tsaina mialoha ny asa ary ny 40% amin'ireo dia mitarika fanaraha-maso an-tserasera ihany koa.
Voaporofo fa ny programa fitsaboana mahomby dia mampihena ny fitakian'ny mpiasa , ny ratra am-bava sy ny tsy fananana, ny fangalarana sy ny fahavoazana ary ny fitomboan'ny vokatra (SHRM). Mahagaga fa ny fandaharana toy izany dia apetraka.
Na izany aza, ny mpampiasa dia mila mahatakatra ireo olana mety mifandraika amin'ny fitsaboana zava-mahadomelina ao amin'ny toeram-piasana - toy ny lalàna mitombo hatrany sy mifanohitra amin'ny fampiasana ny marijuana ara-pitsaboana - alohan'ny handraisany fandaharana toy izany amin'ny fikambanana.
Ireo trangan-javatra rehetra ireo amin'ny famerenana sy ny fampindramam-bola dia mitondra fanamby miavaka ho an'ny HR, ny mpitsabo ary ny matihanina. Izy ireo no mamolavola ny fomba eritreritr'izy ireo amin'ny fitantanana ny fandraisana mpiasa an-tsitrapo amin'ny ho avy.