Ny famatsiam-bola amin'ny olona dia midika fa mampitombo ny vokatra sy ny tsy fivadihana amin'ny mpiasa
"Ny orinasa dia nanohy nampiroborobo ny fampiasana ara-pahasalamana amin'ny mpiara-mianatra tamin'ny taona 2016, dia nahita ny" Association for Talent Development "2017 State of the Report Industry, izay tohanan'ny LinkedIn Learning and Study.com.
Ny orinasa dia nandany $ 1,273 isaky ny mpiasa tamin'ny 2016 momba ny fandaniana amin'ny fianarana mivantana, raha oharina amin'ny $ 1.252 amin'ny taona 2015. "
Ity sary ity dia manala ny drafitra, ny fitantanana, ary ny fandaniana amin'ny fandaharam-pianarana, anisan'izany ny karaman'ny talentan'ny fampandrosoana.
Ny fikambanana dia manohy mampiseho ny fanoloran-tena amin'ny fampiofanana sy ny fampandrosoana ary ny fianarana. Araka ny tatitra, ny isan'ny salan-kilan'ny fianarana maodely amin'ny vola miditra amin'ny mpiasa dia nitombo ihany koa, ho 34.1 ora amin'ny 2016. Nahatratra 33,5 ora tamin'ny 2015 io isa io.
Io no taona fahefatra isan-karazany izay manoratra ny fampitomboana ny fandaniana mivantana ataon'ny mpampiasa ary ny isan'ny ora fianarana mahomby isaky ny mpiasa.
Fitadiavana bebe kokoa avy amin'ny Fanjakana ny tatitra momba ny indostrian'ny fanofanana
Ny tatitry ny ATD ihany koa dia milaza aminao ny momba ny votoatin'ny fampiofanana momba ny mpiasa, ny fomba fanolorana, ary ny fanofanana momba ny fampiofanana sy ny fampandrosoana.
- Ireo sehatra telo momba ny votoatin'ny fampiofanana amin'ny 2016 dia fitantanana sy fanaraha-maso (14 isan-jato), fanofanana tsy maintsy ilaina sy fanarahan-dalàna (11 isan-jato), ary ny fizotrany, ny fomba fiasa ary ny fomba fandraharahana (10 isan-jato).
- Ny fianarana teknolojia mifototra amin'ny 45 isan-jaton'ny ora fianarana, hatramin'ny 41 isan-jato amin'ny 2015.
- Ny 13 isan-jaton'ny fianarana mivantana fianarana mivantana dia nahazo fandaharam-bola fanonerana .
- Ny salan'isan'ny ora fianarana isaky ny fianarana kely dia nihena hatramin'ny $ 82 ka hatramin'ny $ 80.
Fampiofanana amin'ny fanofanana mpiasa
Ny mpampiasa dia nandany tamim-pahendrena ny fampiofanana sy ny fampandrosoana vola amin'ny fomba maro samihafa amin'ny fampiofanana mba hanomezana fahafaham-po ny zavatra ilain'ny mpiasany.
- Ny mpampianatra-tarihina, mivantana eo an-dakilasy ao amin'ny efitrano fianarana dia ny fomba fitsaboana nofidiana ho 49 isan-jaton'ny ora fianarana amin'ny 2015.
- Ny 26 isan-jaton'ny fandaniana fianarana mivantana dia nandeha nankany amin'ny asa ivelany na ivelany. (Amin'ny 2015, ho an'ny fikambanana isan-kerinandro, ny 28 isan-jaton'ny fandaniana fianarana mivantana dia nandeha tany ivelan'ny asa ivelany na ivelany (anisan'izany ny asa fanadihadiana, ny fampiroboroboana ny aterineto ivelany sy ny fahazoan-dàlana, ary ny atrikasa sy ny programa fampiofanana nomen'ny mpanome tolotra hafa), mitovy amin'ny taona teo aloha. ")
- Ny fianarana asa-asa dia ampahany manan-danja amin'ny traikefa momba ny fampandrosoana; Ny fianarana izay mitranga mandritra ny asa dia nanasongadina mafy ny roa ampahatelon'ny fikambanana nandray anjara. ("Ny 60 isan-jaton'ny mpampiasa no mandany vola amin'ny fandaniana anatiny toy ny lahatsary, boky fampianarana, fanofana ny fampiofanana, ary karama fampiofanana.")
Manome antoka fa mahasoa ny fandaminana ny fampiasana fampiofanana
Amin'ny fampiasana ora sy dolara eo amin'ny fampandrosoana ny mpiasa, ireo orinasa dia mila mandresy lahatra fa ny hetrany dia hendry.
Ny mpiasa tsirairay ao amin'ny fikambanana dia samy manana ny filany amin'ny fampiofanana. Samy manana fomba fampiofanana samihafa izay ahafahany mianatra tsara indrindra izy ireo.
Ny mpiara-miasa dia samy hafa ny andrasan'ny fahafaha-manao fampandrosoana. Saingy, ny ankamaroan'ny mpiasanao dia manantena fa ianao dia hampiasa vola amin'ny fampandrosoana maharitra. Araka ny fandinihana nataon'ny ATD 2015, ny fandaniana mivantana momba ny fampandrosoana ny mpiasa amin'ny isan-jaton'ny fidiram-bola dia nitombo avy 4 ka hatramin'ny 4.3 isan-jato.
Zava-dehibe amin'ny fampandrosoana sy fampiofanana ny mpiasa
Ahoana no hamaritra ny filàna fanofanana, ahoana no fiheveran'ny mpiasan'ny fiofanana, ary ny fomba fampiofanana dia lasa lasa olana lehibe. Ny fiasa sy ny fomba fampiofanana momba ny fahazoana fahalalana, ankoatra ny fampisehoana any an-dakilasy, toy ny fiofanana sy ny fampiofanana , dia maka ivon-toerana.
Ny orinasam- baovao vaovao , na ny mpiasan'ny mpiasa vaovao , dia tena zava-dehibe amin'ny fanampiana ireo mpiasa vaovao hitifitra ny tany.
Ny fampiofanana izay manampy ny tsirairay hampiasa ny fahaiza-manaony sy ny fahalalany hanatsara kokoa ny asany amin'izao fotoana izao dia raisina ho tombontsoa. Ny fahafahana hampandroso koa dia mampitombo ny fidiran'ny mpiasa, ary mitazona izany ary manampy anao hisarihana ny mpiasa tsara indrindra.
Ny fandefasana fampiofanana avy amin'ny mpanofana, na ao anaty aterineto na any am-pianarana, any amin'ny asa, dia miverimberina miverimberina ihany koa rehefa mandany vola bebe kokoa amin'ny fampiofanana.
Fantaro ny fomba fitarihana amin'ny fampiroboroboana mpiasa izay hanome antoka ny fiverenana amin'ny fampiasam-bola ary hiantohana ny tsy fivadihana amin'ny mpiasa. Ny fikambanana dia mitaky ny fanamarinana ara-bola amin'ny ankapobeny fa ny fahafahana mampivelatra izay omenao ny mpiasa dia miteraka vokatra - ary ianao dia mila miomana haneho ny vokatrao .
Safidy ho an'ny fanabeazana sy fampandrosoana ho an'ny mpiasa
Ny safidy ho an'ny fampandrosoana ny mpiasa dia manandratra noho ireo antony ireo:
- teknolojia vaovao ,
- tetik'ady ho an'ny fihazonana , ary
- ny filàn'ny fikambanana tsy hanohy hampivoatra ny fahafahan'ireo mpiasa an-kalalahana hanaraka ny dingan'ny fiovàna .
Noho izany, ny fandefasana mpiasa amin'ny seminera mandritra ny iray andro na atrikasa mandritra ny herinandro dia iray amin'ireo safidy maro misy ankehitriny.
Ny Fikambanana Amerikana momba ny Fampiofanana sy ny Fampandrosoana, ankehitriny ny Association for Talent Development (ATD), dia nanolo-batana nandritra ny 40 ora fanofanana isan-taona ho an'ny mpiasa tsirairay. Mifanaraka amin'ny fanamafisana ny mpiasa ny fahafahana hitombo sy hampivelatra ny fahaiza-manaony sy ny asany mandritra ny fampiasanao azy.
Ny vintana ho an'ny fampandrosoana maharitra, dia iray amin'ireo dimy tena fototry ny mpiasa izay te hiaina eo am-piasana. Raha ny marina, ny tsy fahaizan'ny mpiasa iray mahita ny fivoarana dia antony iray matetika mahatonga ny mpamadika.
Noho ny tetikadin'ny fitazonana ho an'ny mpiasa voakasik'izany , ny taham-pivoaran'ny mpiasa dia tena ambony. Ny fiheveran'ny mpiara-miasa fotsiny ny karama sy ny tombontsoa azony amin'ny fifaninanana , ary ny tatitra amin'ny mpiandraikitra azy ireo dia miakatra ambony.
Safidy ho an'ny fampandrosoana ny mpiasa
Rehefa mieritreritra momba ny fanabeazana, ny fampiofanana ary ny fampandrosoana ny mpiasa ianao dia misy ny safidy misy ivelany, anatiny ary aterineto . Ireo safidy dia mifototra amin'ny seminera mba hamokarana klioba amin'ny fanolorana programa.
Ao amin'ny fanadihadiana amin'ny ATD, maherin'ny 60 isan-jaton'ireo mpampiasa vola ny fampandrosoana ny mpiasa sy ny fanabeazana dia nandany ny ao anatiny, noho izany dia zava-dehibe ny mahafantatra ny anjara birikiny.
Ity dia famintinana ireo safidy efa misy mba hanampy ny mpiasa hitombo hatrany. Ho fampiroboroboana , fihazonana ary fanovana ary fanatsarana tsy tapaka, dia raisina avokoa ireo fanao rehetra ireo ao anatin'ny fikambanana.
Fanabeazana avy any ivelany, Fampandrosoana ny mpiasa, ary ny fampiofanana
- Ireo seminera, atrikasa, ary ny kilasy dia tonga amin'ny karazany maro samihafa, na amin'ny olona na amin'ny Internet.
- Manao dia lavitra mankany amin'ny orinasa sy fikambanana hafa.
- Colleges sy oniversite, ary indraindray, ny fianarana ho an'ny olon-dehibe eo an-toerana, ny oniversite mpiara-monina na ny sekoly teknika dia manome kilasy. Ny Universities dia manolo-tena amin'ny olon-dehibe olon-dehibe amin'ny programan'ny MBA sy ny orinasa amin'ny hariva sy amin'ny faran'ny herinandro.
- Ny seminera, fivoriana, ary fihaonambe dia manolotra fahafaha-manao fampiofanana.
Fanabeazana anatiny, Fampandrosoana ny mpiasa, ary ny fampiofanana
- Ireo seminera sy kilasy eny an-toerana dia manome fiofanana manokana ho an'ny fikambanana.
- Ny fiofanana dia manome fahafahana hizara fahalalana ny mpiasa.
- Ny fiheverana dia manan-danja amin'ny fampandrosoana ny mpiasa sy ny fanofanana toy ny programa fanoloran - tena .
- Mamolavola klioban'ny boky eo am-piasana .
Inona no azonao atao mba hampiroboroboana ny fianarana tsy tapaka sy ny fahafaha-manao fampandrosoana maharitra amin'ny mpiasa
- Mamorona tontolo iainana fianarana . Miresaha amin'ny zavatra andrasana amin'ny fianarana tsy tapaka.
- Manomàna fotoana hanohanana ny fianarana. Manaova fianarana an-tserasera ary mamaky ampahany amin'ny andrin'ny mpiasa rehetra.
- Manomàna tranomboky matihanina.
- Manolora saram-pianarana amin'ny sekoly fianarana.
- Mamela fandaharam-potoana hentitra mba hahafahan'ireo mpiasa afaka manatrika kilasy.
- Miantehitra amin'ny mpikambana ao amin'ny fikambanan-trano sy ny mpanatrika isan-taona amin'ny mpiasa.
Ny fampivelarana ny fampandrosoana ny mpiasa dia tena ilaina amin'ny fivoarana sy ny fivoaran'ny olona izay ampiasainao. Izy ireo koa dia manan-danja amin'ny fiantohana ny faharetany sy ny fahombiazany. Mahaiza mamorona mba hanomezana fahafahana maro ho an'ny fampandrosoana ny mpiasa. Ny fahafahana hampiofanana sy hampivelarana ny mpiasa dia mihamitombo isan-taona.
Maninona raha manararaotra ireo fotoana mety hitranga amin'ny fampandrosoana dia iray amin'ny fanantenana lehibe indrindra amin'ny mpiasa amin'ny mpampiasa?