Antony hitsidihana ny asa
Ny fanombanana Joba dia tanterahana amin'ireo antony ireo.
- Mba hamaritana hoe ny toerana sy ny andraikitry ny asa dia mitovy amin'ny karama , volavolan - dalàna , ny fizotrany , ny famindrana , ny andraikitra ary ny asa asaina, ary ny olana hafa ao anatiny. Zava-dehibe ny fahitana ny mpiasa ny toeram-piasanao amin'ny maha-ara-drariny, ara-drariny azy, ary ny fanomezana fahafahana mitovy amin'ny mpiasa. Ny fizotry ny fikarakarana ny karama sy ny fampahafantarana dia tokony ho mangarahara amin'ny mpiasa sy ny mahazo azy.
- Mamaritra ny karama na ny karama salantsalany ary manapaha olana hafa momba ny fanonerana . Tena zava-dehibe amin'ny fahafaham-pon'ireo mpiasa eo amin'ny toeram-piasana izany. Ny mpiasa dia miresaka momba ny karamany ary ara-dalàna ny resaka momba ny karamany. Ny karaman'ny mpiasam-bahoaka dia navoaka amin'izao tontolo izao. Ny mpiasa dia hamantatra ny tsy fitoviana ara-bola rehetra ao amin'ny orinasa fandoavam-bola.
- Hanampy amin'ny fampandrosoana ny fanoritsoritana ny asa, ny fepetra momba ny asa , ny fenitra mahomby, ny fahaiza-manao, ary ny rafitra fanaraha- maso ny vokatra . Ireo fiara ireo, indrindra fa any amin'ny orinasa lehibe, mila mahitsy, ary tsy miankina amin'ny lehibeny, ny mpitantana tsirairay ary ny katsahin'ny departemanta. Ny mpampiasa dia mampitaha tahirin-kevitra foana - sy ny mpampiasa izay mitazona izany ao an-tsaina rehefa mampivelatra ny rafitry ny orinasa - mandresy lahatra ny mpiasa sy ny fanoloran-tena.
- Mba hanampiana amin'ny lalan'ny asa momba ny asa, ny fandrindrana ny asa aman-draharaha na ny fizotry ny asa sy ny fandrindrana ny fifandimbiasana . Ny fananana asa an-dàlana izay manome fahafahana ny mpiasa dia zava-dehibe ho an'ny mpiasa rehetra, fa indrindra indrindra ho an'ny mpiasa an-tapitrisany. Henoy ny fiteny ampiasain'izy ireo rehefa mifindra amin'ny orinasa hafa. Matetika izy ireo no mamela anao hanana fotoana tsara kokoa, fampiroboroboana, na toerana iray ahitan'izy ireo fa manana fahafaha-manao asa bebe kokoa.
- Mba hanampiana ny fizotry ny fandraisana mpiasa amin'ny alàlan'ny fananana andraikitra eo amin'ny asa izay manampy amin'ny fampiroboroboana ny hafatra an-tsoratra , ny fanombanana ny fepetra takian'ny mpangataka, ny fanonerana ary ny fifanakalozan-karama , ary ny antony hafa mifandraika amin'ny mpitsoa-ponenana.
Oviana no misy ny Evaluation sy ny fananganana Joba?
Indrindra indrindra amin'ny fikambanana lehibe kokoa, ny fanombanana ny asa sy ny fanoratana dia lozam-pifamoivoizana.
Ny fananganana teknolojia vaovao, ny mpiasa mandray andraikitra fanampiny, ny fanakanana sy ny famoahana, ny programa vaovao, ny fepetra vaovao, ny fitomboan'ny manampahefana, ary ny mpitarika ny ekipa na ny andraikitry ny mpiandraikitra dia mety hiteraka fiovan'ny asa ho an'ny mpiasa iray hiova.
Raha ny marina, ny andraikitry ny mpiasa amin'ny mpiasa sasany dia voalohany amin'ny fanombanana ny asa sy ny fananganana asa.
Amin'ny fanasokajiana asa, misy fanadihadiana sy fanombanana ny asa atao rehefa misy sehatra vaovao noforonina. Ny fanasokajiana asa dia averina dinihina isaky ny misy fiovana lehibe eo amin'ny asa. Ny fanasokajiana ny asa fanonerana indray dia asaina amin'ny mpiasa amin'ny alalan'ny mpiandraikitra azy.
Ao anatin'ny fanombanana ny asa izay mametraka fanapahan-kevitra momba ny fanendrena ny asa, ireo hevi-dehibe toy ny fanapahan-kevitra momba ny fanapahan-kevitra, ny sehatra sy ny andraikitry ny andraikitr'izy ireo, ny haavon'ny andraikiny ary ny fifandraisana amin'ny toerana ho an'ny asa hafa ao amin'ny fikambanana dia heverina ary ampitahaina.
Ny fangatahana iraisan'ny ankamaroan'ny fangatahana fanombanana ny fanombanana asa izay niainako dia misy mpiasa iray mandray andraikitra vaovao na asa bebe kokoa. Matetika ny mpiasa dia diso fanantenana fa ny asa bebe kokoa dia tsy mitovy amin'ny fiovana eo amin'ny sehatra, ny karazana, ny fanapahan-kevitra manapa-kevitra, na ny andraikitra ambony.
Noho izany, ny fanombanana ny asa dia miteraka lanjan'ny asa izay mitoetra ho mitovy.
Fantaro bebe kokoa momba ny fananganana asa .