Fanombohana ny fiovan'ny toetr'andro Taorian'ny fampiofanana ny mpiasa
Ireo teknolom-pahaizana mahomby, manampahaizana, mpanolo-tsaina ary mpampiofana matihanina dia manome fifandraisana eo amin'ny samy eo amin'ny efitrano fianarana sy ny toeram-piasana.
Raha tsia, nahoana no manome fampiofanana?
Tao amin'ny lahatsoratra teo aloha, nanome sosokevitra mivaingana aho mikasika ny fampiofanana fampidirana any amin'ny toeram-piasana. Ireo soso-kevitra ireo dia mifantoka amin'ny hetsika sy ny fomba fanao tsara indrindra tokony hatao aloha sy mandritra ny fotoam-pandrindrana mpiasa mba hampiroborobo ny famindrana fianarana amin'ny asa.
Zava-dehibe toy izany koa ny fanofanana ny fampiofanana dia ireo hetsika izay manomboka sy miseho manaraka ny fampiofanana momba ny mpiasa. Azonao atao ny manampy amin'ny famoronana tontolo izay mamporisika ny fahafahan'ny mpiasa tsirairay handaminana ny fianarana ary hampihatra ny fampiofanana ny mpiasa amin'ny asa. Araho fotsiny ireto torolalana efatra ireto. Azonao atao ny manampy ireo mpiasa hampihatra ny fampiofanana amin'ny asa.
Ny tanjonao faharoa dia ny hanamarina ny fahombiazan'ny fampiofanana mpiasa amin'ny fotoana. Fantaro raha afaka mampihatra ny fampiofanana amin'ny asa ny mpampiofana. Miresaha momba ny fiovana manokana momba ny fitondran-tena, ny fomba hampiharana ny fampiofanana, sy ny fomba hafa entina hanandramana ny vokatry ny fiofanana.
Zarao ny angona fanombantombanana avy amin'ny session training session, ary diniho ny fomba hanatsarana ny session fanofanana momba ny mpiasa. Ho an'ity fanombanana maharitra ity, dia te hampiasa fitaovana an-tsoratra ianao, ary koa ny adihevitra tsy tapaka.
Te-hihaona amin'ny mpampiofana sy ny mpanara-maso imbetsaka mandritra ny telo ka hatramin'ny enim-bolana manaraka ny fampiofanana ny mpiasa.
Fampiofanana fanofanana fanofanana efatra
Mivory amin'ny mpampiofana tsirairay, ny mpiandraikitra azy ireo ary angamba ny mpiara-miasa aminy, manaraka ny fotoam-pampianarana momba ny mpiasa.
Ny tanjon'ilay fivoriana dia ny fanombanana ny fahasarotan'ny mpandray anjara amin'ny fanofanana dia hiaina amin'ny fampiharana ny fampiofanana amin'ny asa. Te-hanampy ny mpanara-maso ianao, indrindra raha tsy manatrika ny fampiofanana izy, hahatakatra ny vokatra azony andrasana amin'ny fampiofanana mpiasa.
Tianao koa ny hanampy ireo mpandray anjara hiresaka momba ny fiovan'ny tontolo iainana izay ahafahana mampihatra fampiharana. Satria ianao koa dia nihaona tamin'ny mpanara-maso talohan'ny fampiofanana, ity dia anisan'ny adihevitra mitohy.Ampahatsiahivo ny mpanara-maso, indrindra fa ny mpiara-miasa iray, fa ny iray amin'ireo fomba mahery indrindra amin'ny fanampiana ny hafa hampihatra ny fiofanana ao amin'ny toeram-piasana dia ny manao asa modely amin'ny fampiofanana na fahaizana.
Tao anatin'ny orinasa mpamokatra herinaratra midadasika, dia nisy vondron'ireo mpitantana, mpanara-maso ary ireo matihanina matihanina no nanatrika ny fampiofanana momba ny fampiofanana manokana nandritra ny ora maro isan-kerinandro. Ny singa fototra iray amin'ny sehatra fampiofanana momba ny mpiasa tsirairay dia fifanakalozan-kevitra tsotra mikasika ny fampiharana ireo hevitra noraisina tamin'ny herinandro lasa.
Ny mpiara-miasa dia afaka manolotra soso-kevitra, amin'ny fangatahana, momba ny fampiharana ny fampiofanana ny mpiasa. Ny mpanara-maso dia antenaina hanampy amin'ny fampiharana ny fampiofanana ny mpiasa. Mihevitra izy fa tompon'andraikitra amin'ny fampiofanana ny mpanara-maso na manatrika ny fampiofanana momba ny mpiasa. Ny fomba fiasa matanjaka iray hafa amin'ny fampiofanana dia ahitana vondronasa iray manontolo, anisan'izany ny mpanara-maso, ny fianarana ary ny fampiofanana amin'ny votoatin'ny fampiofanana.
Araho miaraka amin'ireo mpampiofana sy ny mpanara-maso azy ireo momba ny fandrosoana amin'ny tanjona sy ny drafitr'asa nomanin'izy ireo nandritra ny fampiofanana.
Amin'ny fampiofanana mahomby amin'ny mpiasa, ny vondrona dia miresaka momba ny fampiharana ny fampiofanana amin'ny asa. Miresaka momba ny fomba handresena ireo barazy indraindray izay mety hanjo azy ireo izy ireo rehefa manandrana mampihatra ny fampiofanana ny mpiasa. Ny porofo maharesy lahatra dia manohana azy ireny ho fomba mahomby sy mahomby amin'ny fampiofanana . Araka ny voalazan'i Marguerite Foxon, manam-pahaizana momba ny haikanto momba ny haitao ho an'ny Motorola amin'izao fotoana izao, ao amin'ny Gazety Aostraliana momba ny fampianarana teknolojia :"Misy paikady maromaro miseho eo amin'ny literatiora izay azo ampidirina amin'ny fianarana fiofanana, ary ny fikarohana dia niteraka vokatra mampahery.
"Raha ny mpianaona no manome ny tanjona kendren'ny fandaharam-pianarana sy ny fitantanana ny fizakan-tena amin'ny maha-ampahan'ny taranja fampiofanana, dia mampiseho latsa-pivoarana avo kokoa izy ireo (ohatra, Gist, Bavetta, & Stevens, 1990a, 1990b).
"Ny tetik'asa toy izany dia mampitombo ny mety ho fandefasana, satria manaiky ny fiantraikan'ny fikambanana eo amin'ny rafitra misy eo amin'ny sehatra izy ireo ary manampy ny tsirairay hifantoka amin'ny fampiasana mety hampiasaina ary 'hanao drafitra' hampiasana ny fampiofanana.
"Samy manana andraikitra hitodika amin'ny olana momba ny famindrana ny mpikaroka sy ny mpamatsy azy, mba hanampiana ny mpianatra hieritreritra ny fomba hampidirana ny fahaiza-manao eo amin'ny asany sy handrafetana izay mety hanamaivanana na hampihenana ny famindrana. Tsara kokoa ny mamela izany ho an'ny mpianatra tsirairay - raha toa ka nisy izany. "
Ny fanampiana dia manamora ny fiaraha-miasa eo amin'ny mpanara-maso sy ny olona izay nanatrika fiofanana.
Mila mihaona matetika izy ireo mba hahafahan'ny mpampiofana mizara ny drafitry ny fangatahana ary mandroso amin'ny mpiandraikitra. Ity fiaraha-miasa ity koa dia mirakitra fiderana, fanamafisana tsara ary valisoa ho an'ny fianarana sy fampiharana ny fampiofanana momba ny mpiasa.Ity fiaraha-miasa ity dia miantoka fa ny fiezahana hampiharina amin'ny fianarana vaovao dia raisina ho fahafahana mianatra fa tsy fahombiazana. Aza manasazy olona iray na oviana na oviana raha te hampihatra fihetsika vaovao na fomba fijery vaovao. Raha manatona fomba fanao nentim-paharazana ny fikambananao, ny rafitra na ny fitaovana dia tsy afaka mitazona azy na izy aty noho ny fampiasana fahaizana vaovao.