Hevitra mikasika ny fampiatoana ny mpifaninana sy ny toro-hevitra telo voalohany
Afaka mampivelatra ny fifandraisana amin'ny kandidà mety ho ela ianao alohan'ny ilainao azy ireo. Ireo hevitra ireo dia hanampy anao koa amin'ny fametrahana dobo filomanosana lehibe rehefa manana toerana misy anao ianao.
Vakio eto ny fijerena ny fomba tsara indrindra hampivelarana ny talentanao sy ny fandraisana mpiasa.
Ny vao haingana ianao dia mampihatra ireo fanao ireo, ny fikarakaranao bebe kokoa dia hanao ny ady ho an'ny talenta. (Ary matokia ahy, dia hahazo traikefa ho an'ny talenta ianao rehefa miverina ny taranaka taranaka boomer .) Vakio eto ny fijerena ny fomba tsara indrindra hampivelarana ny talentanao.
Mamerina ny mpifaninana aminao
Ny famaritana asa izay mitantara ny mety ho an'ny mpiasa dia ny fepetra takiana amin'ny toerana misy azy. Ny tena ilaina dia ny fomba ampiasanao hampivelarana ny famaritana asa any ivelany ary ny toetra mampiavaka ny mpilatsaka hofidiana.
Manangàna ekipan'ny olona maneho ny toetra tsara indrindra amin'ireo olona izay manana ny toerany mitovy na mitovy. Ampidiro ny mpitantana mpiasa .
Manoritsoritra ny famaritana asa izay mamaritra ny andraikitra sasantsasany sy ny fivoahan'ny toerana. Avy eo, farito ny toetran'ny olona izay tsapanao fa ilay mpilatsaka hofidina tena izy.
Farany, tanisao ny andraikitra sasantsasany sy ny toetra sasantsasany izay hampiasainao hamerenana indray ny resadresaka, ny fanitarana ny telefaona ary ny farany, mametraka ny fanontaniana ho an'ireo mpirotsaka resahina anao.
Feo toy ny ezaka be? Izany dia. Fa, ianao dia manana hevitra tsara kokoa momba ny toetran'ny kandidà idealy tianao te hisintona any amin'ny orinasa rehefa manao izany drafitra amin'ny alàlan'ny mailaka na fivoriam- piofanana mpandrefy .
Tadiavo ny tambazotran'ny tambazotrao amin'ny fampiharana ireo mpifaninana
Mamelabelatra ny fampahalalana momba ny toerana momba ny toerana azo alaina, na ny fahafaha-miseho farany, amin'ny mpiasa tsirairay mba hahafahan'izy ireo mijery foana ireo kandidà ambony ao amin'ny tambajotran'ireo namana sy mpiara-miasa aminy.
Amin'ity vanim-potoana amin'ny tambajotra sosialy sy tambajotra an-tserasera ity, ny vintana dia ianao sy ny mpiara-miasa dia mifandray avy hatrany amin'ny olona an-jatony, ary na dia an'arivony aza, mety ho kandidà. Hihazakazaka ao amin'ity Facebook, LinkedIn , ary Twitter ity, mba hanonona anarana vitsivitsy.
Ampiasao ny fotoana handehanan'ny raharaham-barotra mba hihaonana sy hahafantarana ny kandidà misy eo amin'ny mpanjifa. Amporisiho ny mpiasa hanangona karatra fandraharahana, ary hampivelatra ny fifandraisana amin'ny, mpiasa ambony mety ho azo atao. Ary, aza mijanona amin'ny mpiasa irery; tsindrio ny tambajotran'ny sosialy, ny birao, ny fisaka ary ny fifandraisana amin'ny akademika, koa.
Tao amin'ny orinasa iray mpanjifa, ny lehiben'ny varotra dia nanondro ny namana iray taona, izay nibebaka tany amin'ny fanjakanay, ho toerana iray. Raha tsy nifandray taona maromaro, dia nifandray tamin'ireo namany rehetra ny mpiasa vaovao ankehitriny rehefa nila niala tao Chicago nankany amin'ny faritr'i Detroit izy. Ny mpanjifako dia nahazo tombony avy amin'ny tambajotran'ny varotra ary nanamboatra mpiasa iray tena niavaka.
Ataovy azo antoka fa ampahafantarinao ny fahaliananao amin'ny fehin-kevitry ny mpiasa . Ao amin'ny orinasa sasany, ireo mpitsoa-ponenana , indrindra ho an'ny toerana feno henjana, dia omena valisoa amin'ny volan'ny vola. Ny famoahana ny toerana rehetra misokatra, fanambarana ny fisokafana amin'ny fivorian'ny orinasa sy ny fizarana drafitra mitombo amin'ny mpikambana ao amin'ny orinasa dia hanampy hampiely ny hafatrao.
Miezaha hifandray amin'ny orinasanao, ny mpikambana ao amin'ny fikambanana ary ny vondrona varotra ho an'ny mpifaninana
Miantsena ireo mpiasa handray anjara sy ny tambajotra amin'ny sehatry ny indostria, ny fihaonambe ary ny fampisehoana. Isan-kerinandro, mamorona lisitra tompon'ireo mpitarika indostria sy mpiasa hafa mety ho an'ny mpanjifa, mpiara-miasa, mpiara-miasa ary namana.
Manorà drafitra iray mba hifandraisana amin'ireto olona ireto sy amin'ny fomba tsy tapaka. Miomàna hiara-hiombom-peo amin'ny alàlan'ny mailaka, mailaka, amin'ny Internet ary amin'ny alalan'ny fax.
Araho foana ny fitarihana tsara rehetra.
Ampiasao ny tambajotra an-telefaona. Mitondra ny olona ho amin'ny resadresaka alohan'ny hananana toerana misy anao. Mety te-handinika ny fanombohana ny gazetin'ny orinasa tapakila mahazatra ianao mba hitazomana ny lisitry ny mpampiasa mety, ny mpividy ary ny liana hafa momba ny fandrosoana sy ny zava-mitranga ao amin'ny orinasa. Azonao atao ny mampiasa ny aterineto sy / na ny fizarana mailaka handefa izany.
Mitady ireo fikambanana "tsara" hiditra ao? Jereo ity loharanon-kevitra ity: Find Associations, People, and Businesses avy amin'ny Fikambanana Amerikanina misahana ny fikambanana.
Ampiasao ny tranonkalanao ho an'ny mpilatsaka hofidiana
Miteny ve ny "Join Our Team" ao amin'ny tranonkalan'ny orinasa, ary na dia, "mivarotra", mpiasa matotra momba ny fahitana , ny iraka , ny soatoavina sy ny kolontsain'ny orinasa misy anao? Manolotra hafatra momba ny maha-sarobidy ny olona ve ianao?
Maneho ny fanoloran-tenanao amin'ny kalitao sy ny mpanjifanao ve ianao? Raha tsy izany, dia tsy hita ao amin'ny iray amin'ireo fitaovana fampiasa amin'ny sehatra tena manan-danja indrindra izay tsy maintsy hitadiavanao ireo mpandray anjara ambony mety ho azo ampiasaina.
Raha tokony ho ny lisitry ny asa an-tsoratra momba ny toerana misy ny toerana misy anao, ny tranokalanao dia mila mampiditra io fahitana io, ity vaovao ity izay mametraka ny orinasa ankoatra ny hafa ao amin'ny orinasa misy anao.
Ny lisitry ny asa ataonao dia tokony hibaribary ny toetra maha-olona ka mety ho kandidà mety ho tonga saina, "ity fikambanana ity ho ahy." Ary ankehitriny, fa manana ny sainy ianao dia mila manome fomba ho an'ny mpilatsaka hofidiana mora foana handefa indray ny famerenana ny toerana ho avy.
Misy tranonkala iray mpanjifa iray dia manana fifandraisana amin'ny "Talk to the President" ary mino aho fa misy olona. Mahazo fivoarana sy fifandraisana tsy tapaka amin'ny alàlan'ity fanasana ity isika ary manangona Talen'ny Fandaharan'asa izay nanao ny fifandraisana voalohany.
Famaritana hafa misy fametrahana toerana manerantany ho an'ny toerana izay mila mpangataka matetika. Mamaly ny olona. tranokalan-tserasera .
Te-hanapa-kevitra bebe kokoa momba ny fampiantranoana kandidà lehibe? Read on ...
Mitady hevitra fanampiny momba ny mpirotsaka an-tsitrapo izay mety ho mpilalao kintana mety? Ireto misy hevitra marobe hafa ankoatra ny fananganana kandidà.
Mitazona matetika ny fifandraisana amin'ny mpifaninana liana
Aza avela hanolotra ny fiverenany ireo mpandray anjara mety ary tsy hihaino anao intsony koa. Ho very ny tebitebinao izay vao laninao amin'ny fikarakarana miaraka amin'ireo vitsy an'isa. Tahaka ny nanoloranay tamina tambajotra tambajotra teo aloha sy ny fifandraisana matihanina, dia manohy sy mikolokolo ny fifandraisana.
Alefaso ireo kandidà liana hisoratra anarana amin'ny orinasam-pandraharahana; mihevitra ny hanoratra gazety vaovao ho azy ireo. Araho avokoa ny tranonkala rehetra miaraka amin'ny fiarahabana izay misaotra ny olona noho ny fahalianany amin'ny orinasa.
Alefaso ny fanavaozam-potoana momba ny fisokafan'ny asa. Asaivo mitsidika ny fikambanananao ny mpiasa mety aminao rehefa eo amin'ny faritra izy ireo. Ny tontolonao, ny fifandraisana amin'ny olona liana dia manome antoka ny fahombiazana .
Ho lasa mpampiasa ny safidy ho an'ny mpifaninana
Eritrereto ny mety ho fiheveran'ny mpiasa iray alohan'ny hidirana amin'ny fikambanananao na ny orinasa. Miorina tsara ve ianao, manao vola ary mitombo? Mpiara-miasa aminao ve ianao? Moa ve ny misiôneranao misambotra ny sainy ary / na ny tain-drivotry ny olona tianao indrindra haka an-dry zareo?
Moa ve hisy mpiasa vaovao hahatsapa fa misy zavatra lehibe kokoa noho ny tenany raha toa ka miaraka aminao izy ireo? Hikarakara ny talentany ve ny fikambananao ary hanome fahafahana mahafinaritra ho an'ny fanamby sy ny fitomboan'ny matihanina?
Raha azonao atao ny mamaly ireo fanontaniana ireo, dia diniho ny singa rehetra amin'ny fomba fandraisana mpiasa anao mba hahazoana antoka fa alefanao ireo hafatra ireo. Raha te ho mpampiasa ny safidinao ianao dia tsy maintsy manao asa toy ny mpampiasa ny safidy. Ankoatra izany, tsy maintsy mampita izany fanoloran-tena izany ho an'ny mpiasanao ho avy ianao.
Mitady zavatra kely ny olona - zavatra tena lehibe tokoa - toy ny manamarika raha toa ka miverina haingana ny antso an-tariby. Mitandrina izy ireo rehefa mamerina fanontaniana mitovy amin'izany ireo mpangataka rehetra. Fantatr'izy ireo fa nanaiky ny fandefasana ny resadresany ianao.
Mankasitraka antso an-telefaona izy ireo rehefa misy olon-kafa no raisina ho an'ny asa tiany. (Eny, mbola mila mandefa taratasy ho an'ireo olona notsidihinao ianao, fa ny fanaraha-maso an-tserasera no ankasitrahana.) Faly izy ireo rehefa afaka miresaka aminao amin'ny alàlan'ny mailaka.
Ankoatr'izay, ny maha-mpampiasa anao ny safidinao dia laza tsara ao amin'ny orinasanao izay fitaovana matanjaka amin'ny fanintonana talenta ambony.
Famerenana mampiasa ny Internet
Ny aterineto, ankoatra ny tranokalan'ny fikambanana misy anao, dia mbola kely kokoa noho ny maha-ilaina azy ho an'ny mpampiasa, ny mpiasa mety, ary ny fiarahamonina, amin'ny ankapobeny. Ianaro ny fomba fampiasana ny Internet hahitana sy hisarika ny kandidà lehibe. Ireo no safidy azonao raisina amin'izao fotoana izao .
- Mametraka ny toeranao eo amin'ny tranokalan'ny fikambanana matihanina. Anisan'izany ny tranonkala ao an-toerana na ny fikambanana matihanina mifandray amin'ilay asa. (Izany no fomba tsara indrindra hahitana ny talenta eo an-toerana.)
- Mametraka toerana malalaka eo amin'ny tranonkala izay manome mpivarotra tsy miankina na ny fanjakana sy / na ny fanjakana eo an-toerana. Any Michigan, ny toerana dia azo alaina tsy misy vidiny amin'ny tranokala isan-karazany, toy ny MLive.com - Ny Michigan sy Michigan Development Development.
- Apetraho amin'ny adiresy ao amin'ny tranokala misy anao ny adiresy misy anao. Ny ankamaroan'ny gazety dia manana tranonkala fifaneraserana izay ahafahanao mamoaka dokam-barotra. Ireo doka ireo dia tafiditra ao anatin'ny vidin'ny dokambarotra voasokitra iray na afa-manonitra afa-tsy ny famoahana azy amin'ny aterineto .
Ataovy azo antoka fa ny dokam-barotra an- tserasera dia "mivarotra" ny fahitana sy ny tombontsoa avy amin'ny fikambanana. Ny dokambarotra mahomby dia maneho ny orinasa ho toerana mahafinaritra sy mahafa-po ho an'ny asa. Ny hafatra amin'ny asa mahomby dia mahatonga ny olona te hampihatra amin'ny fiorenanao.
Use Headhunters and Recruiters
Indraindray, mendrika ny fotoana hampiasanao ireo mpandidy, mpanafatra, ary ny orinasam-pambolena. Ny orinasa tsara indrindra dia nanao ny devoara sy ny fivoaran'ny kandidà ho an'ny kandidà ho anao. Manantena ny handoa 20-35% ny vidin'ny karaman'ny mpampiasa vaovao vaovao. Fa, ho an'ny toerana sasany, sy amin'ny orinasa sasany, dia sarobidy ny fandaniana ao amin'ny departemanta misy anao sy ny fotoana laniana amin'ny fikarohana mety tsy nahomby.
Ankoatr'ireo mpanafika koa dia manana dobo kandidà efa antitra. Manome maso roa ireo mason'ny traikefa hanampy anao amin'ny fikarohanao. Ny sasany amin'izy ireo dia tena tsara. Nihaona tamin'ny mpanao recruiter vao haingana aho ary nanolotra azy asa fivarotana amin'ny fikambanana mpanjifa iray teo. Minoa ahy fa izy no tsara - Afaka mahita azy mahita kandidà lehibe ho an'ny mpampiasa aho.
Rehefa miasa ao amin'ny anjara asan'ny HR ianao , dia misy antso avy amin'ny mpampiasa mety afaka miditra imbetsaka isan-kerinandro. Mangataka ny andinindininy aho ary manamarina izany. Miresaka ihany koa amin'ireo orinasa tsy mifaninana aho mba hahazoana referrals mpaka sary izay noraisin'izy ireo. Azonao atao koa ny mikaroka mpikaroka ao amin'ny tambajotran'ny Internet ao amin'ny Internet.
Te-hanapa-kevitra bebe kokoa momba ny fampiantranoana kandidà lehibe ? Read on ...
Mitady hevitra fanampiny momba ny fampidinana mpiasa izay mety ho mpanakanto kintana? Ireto misy hevitra maromaro kokoa momba ny fandraisana mpiasa.
Ampiasao ireo masoivoho orinasa sy orinasa vonjimaika
Diniho ny fampiasana ny mpiasa maharitra ho toy ny vahaolana "manandrana miala amin'ny toerany" na manomana toerana izay tsy azonao antoka fa mila fiara lava. Ny mpiasan'ny mpiasa dia afaka manome buffer mahasoa ho an'ny fiakaran'ny vidin'ny orinasa, ka tsy voatery hisy fiantraikany eo amin'ny mpiara-miasa aminao mandritra ny fotoana fohy.
Ny orinasa Temp dia hamerina sy hijery ny endrikao ary hanome toky anao ny fahafaham-po. Izy ireo dia mamonjy ny andiam-batana amam-potoana betsaka rehefa manome fitsapana, famerenana ny fitsaboana, fanamarinana ny fitsangatsanganana, ny fijerena taha -pahazavana , ary ny zavatra hafa tianao, ho an'ny saram-pitsarana. Amin'ny fotoana hihaonako amin'ireo vondrona kandidà voafantina, ny ankamaroan'ny asa, ankoatra ny fanadinan'ny asa manokana , dia vita ho ahy.
Ankoatra izany, rehefa mahafantatra ny zavatra ilainao ny orinasa, toy ny mpilalao headhunters sy ny mpanafaka, dia hitady sy hanolotra talenta izay inoany fa mifanaraka amin'ny fepetra ilaina amin'ny kandidan'ny kintana.
Miara-miasa amin'ny sampana roa na telo aho ary ny orinasan'ny mpanjifako dia miara-miasa amin'ny dimy ampahafolon'ny mpikambana ao amin'ny Staff ihany, ka manakarama olona be.
Fantaro hoe aiza no hiainana ny mpifanandrina tsara anao
Ampahafantaro ny zavatra nilain'ireo mpilatsaka hofidiana; jereo ireo tranonkala mitsidika azy; Halalino ny lisitry ny lisitra izay iarahany mandray anjara; hamarino ny gazetiboky indostrialy sy ny gazety novakiany.
Ampahafantaro ny loharanom-baovao ankafiziny, forums, vondrona fifanakalozan-kevitra, ary toerana anaovana tambajotra sosialy . Amin'ny teny hafa dia tadiavo izay rehetra azonao atao momba ireo karazana olona izay mahatratra ny folo isan-jaton'ireo mpiasanao amin'izao fotoana ary ny tsara indrindra amin'ny dobo misy anao.
Ampiasao ity fampahalalana ity mba hamerenana indray ny sary , mazava ho azy, ary hametraka fanontaniana fanadihadiana mahomby .
Ny tena zava-dehibe, ampiasao ity fampahalalana ity mba hampivelatra tetik'ady mahaliana sy mahafinaritra ho an'ny fanokafana mety aminao. Mipetraha amin'ny vondrona liana iray izay ahitana mpikambana ao amin'ny vondrona izay ezahanao hisintona sy hampisongadina ireo fomba hafa mety hikarakaranao ny dobo filaminana mahomby ho an'ny toerana tsirairay.
Ny ohatra sasantsasany izay hitako dia ahitana ny dokam-barotra mampihomehy ao anaty gazety an-jatony. Nitsambikina ara-bakiteny io pejy io satria nipoitra mafy avy tao anaty fonosana ilay izy. (Nitady zavakanto ho an'ny dokambarotra dokambarotra ny dokam-barotra, ary hitako fa misy kandidà tonga lafatra izy ireo.) Noraisina ho mpiara-miasa aho rehefa nitety trano fivarotam-boky. Ny olona mandray an-tsehatra amin'ny fivarotam-panafody avy amin'ny olona mitsidika ny trano fonenany.
Iray ihany no mieritreritra ny mpiasa mpiasan'ny fahasalamana - Publicity
Ireto misy soso-kevitra tsara momba ny fananganana mpiasa matotra: Ny fampahafantarana ny fikambananao amin'ny media, amin'ny alàlan'ny fanontana, amin'ny fahitalavitra, amin'ny radio ary amin'ny aterineto dia tena manan-danja tokoa ho an'ny fananganana. A
Teny vitsivitsy vitsivitsy, lahatsoratra mahaliana iray na singa iray momba ny iraka ataonao izay maneho ny fandaminana misy anao amin'ny fahazavana tsara, dia hitondra olona mety ho tonga aminao. Ary izany, araka ny fomba fisainako, no fomba tsara indrindra hahitan'ny mpiasa rehetra mety ho an'ny dobo filomanosana.
Ny hevitra ho an'ny fampiantranoana dia fanamby tsy misy fiafarana sy tsy misy farany, fa ny fotoana sy ny ezaka tokony hampiasanao dia mendrika izany rehefa manome ny talenta ambony ho an'ny fikambanana.
Te-hanapa-kevitra bebe kokoa momba ny fandraisana mpiasa matotra be? Read on ...