Ny mpampiasa ny fisafidianana ary ny mitazona ny talenta tsara indrindra
Saingy, ny zava-mitranga ihany koa dia toe-javatra. Tsy ny mpampiasa ny safidy no mifanaraka amin'ny mpiasa rehetra.
Ohatra, amin'ny lazany, Google dia mpampiasa ny safidy, fa ny zanako vavy namako tena tsy tia ny kolontsaina Google. Mahatsiaro ho toy ny hoe mila mandray anjara amin'ny fiaraha-mientana sy fiaraha-mientana amin'ny mpiara-miasa izay tsy mahaliana azy na amin'ny toetrany. Fa kosa, ny hafa dia miroborobo amin'ny tontolo Google.
Ny mpampiasa ny safidy dia samy manana ny fomba iombonana, fa ny andalana ambany dia ny mpampiasa ny safidy mety tsy mitovy amin'ny an'ny mpampiasa iray hafa ny safidy. Fa, ho anao mba ho sambatra sy ho tanteraka amin'ny asany, ny mpampiasa anao dia tokony ho mpampiasa anao ny safidy - na inona na inona izany midika aminao.
12 Ny toetra mampiavaka ny mpampiasa iray
Ny mpampiasa ny safidy dia miezaka hanome tamim-bola ny mpiasa izay mety ahitana karama sy tombontsoa mitovy amin'ny tsenan'ny tsena. Ny ankamaroan'ny mpampiasa amin'ny seha-pifanaram-bidy dia manome tolotra ara-pahasalamana ny mpiasa an-tsitrapo.
Ny mpampiasa dia afaka mihevitra ny tenany ho mpampiasa ny safidiny raha tsy misy ireo fanomezana fanonerana ireo, fa tsy maintsy misolo toerana iraka na fahitana matanjaka eo amin'ny toerany. Ohatra mety mety ho sampan-draharaha tsy mikatsaka tombontsoa miaraka amin'ny iraka hanasitranana ny homamiadana amin'ny ankizy.
Ireto misy ohatra momba ireo antony fanampiny izay mahatonga ny mpampiasa hisafidy mpampiasa.
- Job Security: Ny mpiasa dia azo antoka fa ny mpampiasa azy dia ara-bola tsara. Ny fahalalahana manahy ny amin'ny fahaverezan'ny asany, ny mpiasa dia afaka mifantoka amin'ny tanjona sy ny asany fototra tsy misy ahiahy.
- Fandraisana andraikitra sy manam-pahefana: Afaka manome fanapahan-kevitra momba ny andraikiny amin'ny asa ataony ny mpiasa. Ny mpiasa dia omena rafitra stratejika (orinasa, fahitana, tanjona, tanjona, fanamarihana) avy amin'ny sampan-draharahany, saingy mifehy ny safidiny izy ireo sy ny fomba hanatanterahany ny asany fototra ary handroso amin'ny tanjona.
- Hajao: Mety tsy mety ny mpiara-miasa ary tsy mety mametraka fitarihana sy safidy momba ny orinasa ny heviny, saingy amin'ny mpampiasa iray safidy dia mihevitra ny mpiasa fa hajain'ny mpiaro azy ireo sy ny mpiara-miasa aminy izy ireo.
- Fahafahana mitombo : Amin'ny mpampiasa iray safidy, ny mpiasa dia mahatsapa toy ny hoe ampirisihina hanohy hampivelatra ny fahaiza-manaony sy ny asany. Ireo mpampiasa ireo dia manolotra drafitra fampandrosoana ho an'ny fampandrosoana , làlana momba ny asa , ary ny fahafahana miasa ivelany sy ivelany. Ny andraikitry ny asa dia manampy ireo mpiasa hanitatra ny fahaizany.
- Fidirana amin'ny fampahalalam-baovao: mpampiasa ny fampisehoana fampahalalana mifandraika amin'ny mpiara-miasa izay mifototra amin'ny fandrosoana ara-bola sy ny vokatra azo avy amin'ny rafitra mahomby izay voalaza etsy ambony. Ny mpiasa dia mahatsiaro ho toy ny mpikambana ao amin'ny vahoaka satria fantany izay mitranga.
- Fanoloran-tena: Ny mpampiasa ny safidy dia manolo-tena amin'ny mpiasa sy ny mpanjifany. Izany dia hita taratra amin'ny zava-drehetra avy amin'ny politika momba ny harena voajanahary amin'ny tetikady ara-barotra . Izany fanoloran-tena izany dia milalao amin'ny alàlan'ny paikady sy fandraisana andraikitra izay mety amin'ny fisakafoanana malalaka sy fisotroan-dronono ho an'ny mpiasa sy ny hetsika isam-bolana. Sakafo miaraka amin'ny filoha, fampidiran-dresaka amin'ny resadresaka kandidà, ary toerana iray amin'ny fanoloran-tenan'ny mpiasa sy ny fandraisana mpiasa. Ny famoahana toeram-pivarotana ho an'ny mpanjifa na ny fihaonambe na ny fampiofanana ao amin'ny toerana misy ny orinasa dia manasongadina ny fanoloran-tenan'ny mpampiasa sy ny ankamaroan'ny paikady hafa amin'ity lisitra voatondro ity.
- Fandraisana anjara: Amin'ny mpampiasa iray voafidy, ny mpiasa dia mahatsiaro ho toy ny hoe manana fahafahana handray anjara . Afaka manao soso-kevitra izy ireo, mieritreritra ny vokatra vaovao na ny fanavaozana ny serivisy, manompo ao amin'ny komity mpiara-miasa mba handrafetana ny hetsika sy ny fizotry ny asa, ary hanatrika fivoriana mety ary hampiditra ny fiasan'ny asa izay misy fiantraikany amin'ny asany.
- Fifandraisana tsara amin'ny mpiara-miasa: Ny fikarohana Gallup dia mahita fa ny mpiasa an-trano dia mety manana namana akaiky indrindra. Amin'ny ankapobeny, amin'ny mpampiasa iray safidy, satria ny fikambanana ara-kolontsaina dia raisina amin'ny fandraisana mpiasa, ny mpiara-miasa dia tia sy mifaly amin'ny fiarahana. Mpiasa ratsy iray no ataon'ny fikambanana manoloana ny fiantraikany amin'ny mpiasa sy ny kolontsaina asa . Tsarovy fa ny mpiasa dia mijanona ho lehiben'izy ireo mihoatra noho ny mamela zavatra hafa aty amin'ny toeram-piasany.
- Miafina eo amin'ny asa : Ny fitakiana mafy ataon'ny mpiasa, ny fandraisana andraikitra eo amin'ny fiainana an-tsakany, toy ny fisafidianana ny fandaharam-potoana , dia mamela ny mpiasa hiasa amin'ny alàlan'ny hetsika ara-pianakaviana sy ny fiainana ary ny zavatra ilaina any ivelan'ny toeram-piasana. Ireo hetsika ireo dia mampihena ny adin-tsainan'ny mpiasa ary manampy azy ireo hanatontosa ireo olan'ny fiainana mandritra ny asa.
- Kolontsaina mahomby: Ny mpampiasa ny safidy dia mahita fomba hanamboarana ny fampisehoana sy ny tombontsoa amin'ny mpiasa amin'ny mpampiasa. Ny roa amin'ireo fomba anaovan'ny mpampiasa izany dia amin'ny alàlan'ny rafi- panavotana miovaova izay mampifamaloka ny valisoa ho an'ny fampisehoana sy ny fizotry ny drafitrasa momba ny asa izay manome tari-dalana sy tsikera tsy tapaka.
- Fahamarinana: Ny fahatsapana ny fitsaboana tsy ara-drariny na toeram-piasana izay manome tombony ho an'ny olona sasany noho ny antony tsy fantatra, sy tsy misy antony, dia fialamboly ho an'ny mpampiasa ny safidy. Ny mpampiasa dia mila mampivoatra sy mampihatra politika, manara-maso ny mpiasa amin'ny fomba fijery sy ny fiheverana mitovy ihany, ary mahatonga ny torolàlana momba ny toeram-piasana mazava sy azo ampiharina manerana ny birao.
- Famantarana: Ny mpampiasa ny safidy dia manome valiny ho an'ny mpiasa mikasika ny fahombiazany, ny fahatsinjarany, ny zava-bitany, ary ireo faritra mila fiovana tsy tapaka. Ny iray amin'ireo endrika mahery vaika amin'ny fanehoan-kevitra dia ny fanekena ny mpiasa . Ho an'ny mpampiasa iray voafidy, ny fanekena dia ara-dalàna, mikendry ny tena fahombiazana, ary ampiasaina hanamafisana orina tsara sy maniry.
Tsy ireo toetra mampiavaka ny mpampiasa ny safidy, fa raha efa nametraka sombin-javatra marobe teo amin'ny orinasa ianao, dia tsara ny fomba hahatongavana ho mpampiasa iray izay manintona sy mitazona mpiasa ambony.
Hiantehitra aminao ny lazanao ary hitady asa anao ny mpiasam-panjakana. Izany no tanjona voalohany amin'ny paikady mahomby. Aoka ho mpampiasa izay mifidy mpiasa ambony .