Ny antony 10 ny mpiasa mpiasa mila mandray anjara amin'ny media sosialy ho an'ny fahombiazan'ny asa
Maninona raha tsy mandray anjara amin'ny tranonkalan'ny tambajotra sosialy raha ny fandraisanao anjara dia afaka mampandroso ny asan'ny Human Resources, manampy anao hahazo mpiasa ambony kokoa amin'ny fampitomboana ny dobo filomanosanao, ary ahafahanao mifandray mora foana amin'ireo mpiara-miasa sy mpiara-miasa taloha eo amin'ny toerana iray.
Mila mijery ireo tranonkalan'ny haino aman-jery sosialy ianao mba hijerena izay tranonkala mifanentana amin'ny zavatra ilainao amin'ny fandraisana anjara. Ny tranonkala sasantsasany dia miresaka manokana amin'ny orinasa sasany sy amin'ny lohahevitra manokana. Ny sasany aza mifantoka amin'ny serasera ao amin'ny faritra sy firenena. Mamorona profiles ary mandray anjara amin'ny hetsika sasany ao amin'ny Twitter, Facebook, ary LinkedIn .
Ny tranonkalan'ny tambajotra sosialy dia singa manan-danja amin'ny tambajotra matihanina, ny fahombiazan'ny asa ary ny fandrosoana eo amin'ny asa. Ny tranonkalan'ny tambajotra sosialy dia handray anjara mavitrika eo amin'ny tambajotra, fandrindrana asa ary ny fahombiazan'ny profesora.
Mila mandresy lahatra ve? Ireo antony folo dia mahatonga ny haino aman-jery sosialy amin'ny HR ho an'ny orinasa tsy maintsy mandoa vola amin'ny asa sy ny fahombiazan'ny orinasa.
Antony hanomezana sosialy
- Mifandray amin'ireo mpiara-miasa sy namana. Raha toa ka, tahaka ahy, ianao dia "very" olona nandritra ny taona maro, jereo ireny any amin'ireo tranonkala media malaza. Mety ho hitanao izy ireo. Ary, raha voarakitra sy mifamatotra ny tambajinao manontolo dia tsy ho very intsony ianao. Ireo mpiara-miasa taloha, tsy an-kiato hatramin'ny taompolo valo ambinifolo taona sy tapatapany dia mety hanolo-tena ary hanampy anao amin'ny tambajotra matihanina ao amin'ny LinkedIn.
- Ampio ny mpiara-miasa hahitanao anao. Maro amin'ireo mpiara-miasa, namana ary mpiara-miasa taloha dia mety hahita ny mombamomba anao ary hifandray aminao. .
- Mitadiava kandidà amin'ny asa. Azonao atao ny mandefa mailaka amin'ny tambajotra sosialy miaraka amin'ny fepetra takian'ny asa ary mangataka famerenana. Ampiasao amin'ny tambajotran'ny tambajotra misy anao amin'izao fotoana izao amin'ny alalan'ny fangatahana azy ireo hampita amin'ny toerany ny toerana misy azy. Mahazo mpividy ambony avy amin'ny tambajotran'ny mpiasa ao amin'ny LinkedIn sy Facebook isika; Afaka manao toy izany koa ianao. Io ihany koa no iray amin'ireo fomba tsara indrindra hahitana ireo kandidà mandalo, ireo olona izay mety tsy mitady asa an-tsitrapo amin'izao fotoana izao. Mitadiava teny fanalahidy mba hanitarana ny fifandraisanao na mihoatra ny tambajotrao. Ohatra, azonao atao ny mampiasa ny LinkedIn ho an'ny fanoratana .
Ampiasao ny tambajotran'ny mpirotsaka an-tsitrapo sy ny dobo filoham- pifandraisana mety ho an'ny mpiasa manana fahaiza-manao izay hitombo bebe kokoa. Amin'ny ankapobeny rehefa miala sasatra na mikatsaka fahafaha-miasa ny zazakely dia mamaritra hoe aiza no ahitanao ny mpiasa amin'ny teknolojia, ny fahaizana ara-pahasalamana ary ny kalitao, ho ohatra, fa ny ilainao dia mila ny ho avy. Misy tambajotra sosialy samihafa misy eo amin'ny sehatry ny asa.
Amboary tsara ny tongotrao eo amin'ny tambajotra sosialy izay hanome ny mpiasa amin'ny ho avy ho an'ny fikambanana. Ampitao ireo fahaiza-manao ilaina mba hampiasana tanteraka ny mety ho an'ny tambajotra sosialy amin'ny tambajotra HR sy ho an'ny asa manokana ataonao. Katsaho ihany koa ny fanampian'ny mpiasa amin'izao fotoana izao. Efa mipetraka ao amin'ireo tranonkala ireo izy (ary manontany tena hoe aiza ianao). Ny mpiasa anio amin'izao fotoana izao dia te hanampy anao hahita sy hamerina ny karazan'olona izay tiany hiasa - ary ireo mpiasa matotra ireo dia ao anaty tambajotra sosialy.
- Mitadiava asa vaovao. Ny faniriana hiala amin'ny mpampiasa anao ankehitriny noho ny antony rehetra? Ampiasao ireo tranonkala media sosialy hanampy anao amin'ny fikarohanao asa. Ny soso-kevitra rehetra amin'ny fananganana kandidà dia atolotra ho an'ny fikarohana momba ny asa HR . Jereo kely; Ny haino aman-jery sosialy dia singa goavana amin'ny fikarohana asa amin'izao fotoana izao - na tokony ho.
- Amboary ny marika an-tserasera. Iza ianao? Inona no fahaiza-manaonao anananao? Inona no tianao ho fantatra amin'ny fanatontosana? Ahoana no tianao ho fantatra sy heken'ireo mpiara-miasa, mpampiasa hafa, ary mpampiasa mety? Ny fampahalalana napetrakao eo amin'ny pejin'ny haino aman-jery sosialy dia mety hanosika anao hampandroso ny fandrosoanao amin'ny asa-farany, na tsy mahavita mampivelatra ny fisian'ny aterineto amin'ny media sosialy - tsy misy mihitsy.
Raha toa ny mety ho mpampiasa iray na mpiasa iray mety hitady ny anaranao amin'ny Google na ny karoka hafa, dia hahita ny fanomezan-dalan'ny profesional iray matihanina ve ny mpampiasa na ny mpampiasa mety? Tsy hahita na inona na inona izy ireo? Na ratsy indrindra, hahitan'izy ireo ny mombamomba ny sehatry ny oniversite ho anao, ho an'ny namana sy ny fianakaviana ao amin'ny Facebook, ary oh, oh, jereo izay nosoratan'ny namany teo amin'ny rindrinao! Tsy misy na inona na inona na tsia amin'ny pejy na ny profil tsy manao na inona na inona hanatsarana ny asanao na ny fikarohana asa. Mitombo ny isan'ny mpampiasa mitady ny fanatrehanao an-tserasera .
Ho ohatra amin'ny fahitana azoko, dia midira "Susan Heathfield" amin'ny milina fikarohana. Farany dia nijery aho, nipoitra ny mombamomba azy. Tianao ny valiny ho an'ny anaranao. Te-hametraka ny sarinao an-tserasera ianao vao mila anao. Ny fametrahana ity sary ity dia afaka mandeha vetivety. Nahoana ianao no miandry?
- Miaraha amin'ny vondrona izay mizara ny tombontsoanao, ny fiaraha-monina, na ny asanao. Ny Facebook, ho ohatra, dia mamela anao hamorona vondrona. Misy ny LinkedIn HR Group izay azonao atao. Ny fanarahana ny olona ao amin'ny Twitter ihany koa dia manome toro-hevitra ao amin'ny tranonkala.
Ho an'ny asa fitadiavana asa, Twitter dia mitana anjara toerana mitombo. Amin'ny tarehin-tsoratra 140 na latsaka kokoa, sarotra ny mangataka asa, saingy azonao atao ny milaza amin'ireo mpiara-miasa sy mpampiasa anao. Ny mpampiasa dia afaka "mandefa bitsika" (mandefa hafatra) momba ny asa sy ny fomba hiantsoana azy ireo. Afaka "mamerina" ihany koa ny olona (hampita ny hafatra momba ny asany) ao amin'ny tambajotra ao amin'ny Twitter. Izany dia hampitatra ny saha misy anao, ireo mpilatsaka hofidiana mahaleo izay mahazo vaovao momba ny asa azonao ao amin'ny Twitter.
Ny vondrona Twitter dia manomana ny fihaonana amin'ny olona manerantany mba hahafahan'ny olona mifandray an-tserasera mivantana. Ny fikambanan'i Michigan midina dia mihaona mivantana; Hanantena aho fa misy fihaonam-be ao amin'ny faritra misy anao koa. Raha manatrika fihaonambe na fampisehoana ianao, Twitter dia fomba tsara handaminana ny fihaonana.
Azonao atao ny manome fampahalalana momba ny toerana misy anao sy ny fahafahanao manatrika fivoriana. Fantatray ny mpiara-miasa iray izay nibitsika ny fahafahan'izy ireo nihaona nandritra ny fihaonambe iray ary nanamafy ny tolotra asa amin'ny faran'ny fampisehoana (raha ny fahamendrehan'ny fanamafisana amin'ny fanaraha-maso an-davan'andro taorian'ny fandaharana, mazava loatra.)
- Ampitao ny fifandraisana ara-tsosialy amin'ny fotoana ao amin'ny tranonkala media sosialy. Ny tranonkala toy ny Facebook dia manome fahafahana bebe kokoa "mahafinaritra" noho ny LinkedIn mikirakira kokoa. Ny fifandraisana dia mandefa karma sy zavamaniry virtoalin'ny Facebook, ho ohatra. Na dia manomboka ho an'ny tanora aza ireo tranonkala roa ireo, ireo matihanina matotra dia mihaona hatrany amin'izy ireo. Na dia milaza aza ny zanakavavin'ny namana iray fa efa antitra loatra izahay ho an'ny Facebook, dia miha-malaza ihany koa ny matihanina. Raha ny marina, matihanina matihanina aho, nadiniko farany, ny ampahany haingana indrindra amin'ireo mpandray anjara vaovao.
Mitandrema amin'izay ifanerasanao hiaro io sary matihanina voalaza etsy ambony io, fa aza misalasala ny heriny hanitatra ny fifandraisanao. Misy fanampiny fanampiny? Ireo mpianatry ny oniversite, izay azonao atao ny manangona, mipetrapetraka ireo tranonkala ireo ary milamina tsara amin'ny fampiasana azy ireo sy ny fiononana avy aminy. Ny iray tamin'ireo zanakay lahy dia nanjavona tamin'ny mailaka vao haingana; Nisy zanaky ny iray hafa nandefa hafatra tao amin'ny Facebook ary nifandray tamiko tamin'io andro io izy - tao amin'ny rindrin'ny Facebook. - Omeo sehatra ahafahan'ny mpampiasa ny vokatra na ny serivisy afaka mifandray aminao. Ireo mpanjifa dia maniry ny hiresaka aminareo momba ny zavatra ilainy sy ilainy. Te hilaza aminao ry zareo hoe ahoana no ahafahanao manompo azy tsara kokoa. Maro amin'izy ireo no te hanangana vondrom-piarahamonina manodidina ny vokatra na ny tolotra izay tiany. Omeo azy ireo ny fahafahana. Blaogy, mpampiasa fanohanana fanohanana ary valin-tenin'ny mpampiasa.
Ampiasao ny fanamarihan'ny mpanjifa mba hanatsara; mora kokoa ny zapao anao amin'ny Facebook na ny fanehoan-kevitra ao amin'ny blôginao raha tokony hanoratra taratasy any amin'ny adiresy tsy fantatra anarana ianao. Mialà eo. Mifandray. Zappos , hany fivarotana kiraro nividianako hatramin'izao, dia manana fahatsiarovana mamy ao amin'ny Twitter. Ohatra iray monja izany. Ary, raha mila tetikady ianao amin'ny fanampiana ireo mpanjifanao mahita anao sy hiresaka aminao, mandehana any amin'izay efa miresaka sy miditra amin'ny resaka. Ataovy izany koa. - Manangana fiaraha-monina manodidina ny vokatrao na ny serivisinao. Moa ve ny olona izay "endrika" an'ny orinasa misy anao mora vidy, tia sy mahay, ary any amin'ny media sosialy? Mila mahita ireo olona ireo ianao ary mikolokolo azy ireo. Mihamaro hatrany ny feon'ny orinasanao. Mihoatra lavitra noho ny fahafahana mampiasa media, toy ny dokam-barotra, ny dokambarotra amin'ny fahitalavitra, ary ny fomba nentim-pahalalana nentim-paharazana, ny tontolon'ny aterineto dia mitady orinasa sy evanjelistra vokatra izay manangana vondrom-piarahamonina izay manaraka azy ireo sy izay arahin'izy ireo. Ny Word of Marketing / Advertising (WoM) no manome ny fahafahana matanjaka indrindra ho anao hahatratra ny olona sy ny olona hanatratra anao.
Ny forum sy ny blaogy ao amin'ny vohikalan'ny orinasa, forums ary bilaogy ao amin'ny Human Resources Intranet, ary ireo fahafaha-manao vondrona hafa an-tserasera dia manangana io fahatsapan'ny vondrom-piarahamonina io. Na eo anivon'ny orinasa na ivelan'ny orinasa dia mila mampivelatra fifandraisana ianao. Izy ireo no laharam-pahamehana amin'ny fifandraisana - ho an'ny mpiasa, ho an'ny tambajotra mahasoa, ary ho fampandrosoana maharitra anao. Create them; ampiasao izy; mendrika azy; mandray soa avy amin'izy ireo. - Farany, i Betsy Weber ao amin'ny TechSmith Corporation dia nandefa anay fanamarihana mendrika. Ny orinasanao, ankoatry ny mpiasa tsirairay, dia mila mamorona orinasa eo amin'ny tranonkala media sosialy. Ny fikarohana farany momba ny Cone amin'ny tambajotra sosialy dia manondro fa "93% ny Amerikanina dia mino fa tokony hanana fisiana ao amin'ny tranonkalan'ny tambajotra sosialy ny orinasa iray ary 85% dia mino fa tokony hampiasa ireny serivisy ireny ny orinasa mba hifaneraserana amin'ny mpanjifa." Ny valin'ny fanadihadiana:
- 60% -n'ny Amerikanina mifandray mivantana amin'ny orinasa ao amin'ny tranonkala media sosialy,
- 43% ny mpanjifa no milaza fa tokony hampiasa tambajotra sosialy ny orinasa hamaha ny olan'ny mpanjifa, ary
--41% dia mino fa tokony hampiasa fitaovana media sosialy ny orinasa mba hitaky fanehoan-kevitra momba ny vokatra sy ny serivisy.
Ny aterineto dia nanokatra fifandraisana nanerana ny sisin-tany. Maninona raha ampiasaina ny votoatin-tseraseran'ny tambajotra sosialy hanitatra ny tambajotrao, hanatsara ny asanao, hanampy ireo namana, hanao fifandraisana, hanangona mpiasa, hitady olona manana fahaiza-manao matanjaka, hampiroborobo ny mpilatsaka ho fidiana amin'ireo mpandray anjara mavitrika, ary hanitatra ny tontolonao? Miara-miasa izahay. Nahoana ianao no ianao?