Amboary ny orinasa mpamokatra ny orinasa ary mivoatra aloha ny dobo kandidà
Ireo hetsika manokana ireo dia hanampy anao hamerina sy hitazona ny talenta rehetra ilainao. Ireto misy toro-hevitra folo ho an'ny fanatontosana tsaratsara kokoa.
Hanatsara ny dobo filomanosanao rehefa manamboatra mpiasa
Ireo orinasa mifantina mpiasan'ny mpiasa avy amin'ny kandidà izay mandeha eo am-baravarany na mamaly dokam-barotra iray na anaty aterineto dia tsy ampy ny kandidà .
Miasa matetika amin'ny olon-kafa izy ireo ary mety tsy mitady toerana vaovao mihitsy aza. Ireto misy dingana arahina mba hanatsarana ny dobo filomanosana .
- Manokàna fotoana amin'ny fampivelarana ny fifandraisana amin'ireo birao eo amin'ny sehatry ny oniversite, mpikaroka ary mpikaroka mpanatanteraka.
- Ampidiro ireo mpikambana amin'izao fotoana izao handray anjara mavitrika amin'ny fikambanan'ny profesora indostrialy sy ny fihaonambe izay ahafahan'izy ireo mifaninana amin'ireo mpifaninana azonao atao.
- Jereo ireo boaty asa an-tserasera ho an'ireo kandidà mety ho nibahana amin'ny aterineto na dia tsy mitady azy ireo amin'izao fotoana aza.
- Ampiasao tranokala sy gazety amin'ny tranokalam-pifaneraserana ny dokam-barotra.
- Mitadiava mpiasa mety amin'ny LinkedIn sy any amin'ny fampahalalam-baovao sosialy hafa. Mitondrà fanantenana tsara indrindra mba hihaona amin'izy ireo alohan'ny ilainao azy ireo.
Ny fanalahidy dia ny hananganana ny dobo filomanosanao alohan'ny ilainao azy.
Mandraisa ny zava-mitranga marina rehefa mamerina ny mpiasa
Ny mpanoratra ny The Human Capital Edge , Bruce N.
Pfau sy Ira T. Kay, dia resy lahatra fa tokony hanakarama olona iray izay nanao ity "asa tena izy, amin'ity indostria marina ity, amin'ity raharaham-barotra ity, avy amin'ny orinasa manana kolontsaina tena mitovy."
Mino izy ireo fa "ny fitondran-tena taloha no mpilalao tsara indrindra momba ny fitondrantena amin'ny ho avy" ary manoro hevitra fa ity no tetikady izay ahafahanao manakarama mpandresy.
Milaza izy ireo fa tokony hanakarama ireo kandidà izay inoanao fa mety hitifitra ny tany mihodina ao amin'ny orinasa ianao. Tsy afaka maka fotoana ianao hampiofanana kandida iray mety hahomby.
Jereo aloha amin'ny mpifaninana ao an-trano
Ny fampiroboroboana ny fampiroboroboana sy ny fahafaha- manaon'ireo mpiara-miasa amin'izao fotoana izao dia mampitombo ny fitondrantena ary mahatonga ny mpitsabo amin'izao fotoana izao hahatsapa ny talentany, ny fahaizany ary ny zava-bitany. Alamino aloha ny toerana voalohany aloha.
Omeo fanadihadiana ny mpifaninana mety. Azonao atao ny mahafantatra azy ireo tsaratsara kokoa. Mianatra bebe kokoa momba ny tanjona sy ny filan'ny fikambanana izy ireo. Indraindray, tsara fitondran-tena ny filànao sy ny azy.
Fantatra ho mpampiasa lehibe
Pfau sy Kay dia manao raharaha matotra noho ny tsy maha-mpampiasa lehibe fotsiny fa mampahafantatra ny olona fa mpampiasa lehibe ianao. Izany no fomba hanorenanao ny lazanao sy ny marika misy anao. Haniry ny fanantenana tsara indrindra ianao satria manaja sy maniry ny hiasa ho an'ny marika. Google, izay manosika matetika ny lisitry ny tsara indrindra an'ny Fortune , ohatra, dia mandray 3 tapitrisa tapaka isan-taona.
Diniho ny fomba fanaon'ny mpiasa amin'ny fisorohana , ny antony manosika, ny fandraisana andraikitra, ny valisoa, ny fanekena, ny fitoviana eo amin'ny fifandanjan'ny asa , ny fampiroboroboana ary ny fandraisana anjara.
Ireo no faritra manan-danja ho an'ny mpampiasa ny safidy .
Tianao ny mpiasanao mirehareha fa ny fikambanana misy anao dia toerana tsara hiasa. Hino ny mpiasa ny olona alohan'ny hinoany ny literatiora.
Ampidiro ny mpiasa ao amin'ny fizotry ny asa
Manana tombontsoa telo ianao hampandraisana anjara ny mpiasa amin'ny fomba fiasa .
- Ny mpiasanao dia afaka manoro ny kandidà tena tsara ho anao.
- Afaka manampy anao izy ireo hamerina hiverina amin'ny famerenana indray ny kalitao sy ny kalitaon'ny kandidà.
- Afaka manampy anao hanadinadino ny olona izy ireo mba hanombantombana ny mety ho "mety" ao anatin'ny orinasa.
Ny fikambanana izay tsy mampiasa ny mpiasa hanombanana ny mpiasam-bola mety hampiasana ny iray amin'ireo harenany manan-danja indrindra. Ny olona izay mandray anjara amin'ny dingana mifantina dia manolo-tena hanampy ny mpiasa vaovao hahomby. Tsy afaka mahazo tsara kokoa noho izany ho anao sy ilay mpiasa vaovao izany.
Miezaha ho tsara kokoa noho ny fifaninanana
Eny, azonao ny vola azonao amin'ny tsenan'ny asa. Diniho ny tsenan'ny asa eo an-toerana anao ary jereo tsara ny fanonerana olona ao amin'ny orinasanao. Te-hanonitra tsara kokoa noho ny salan'isa ianao mba hisarihana sy hitazonana ireo kandidà tsara indrindra. Toa miharihary, sa tsy izany?
Io dia tsy. Mihaino ny mpampiasa isan'andro aho miresaka momba ny fomba hahazoana mpiasa mora. Fomba ratsy izany. Moa ve niteny aho hoe "azonao ny vola laninao amin'ny tsenan'ny asa?" Azo antoka fa afaka manintona sy manintona olona manana tànana volamena ianao satria manaraka ny vadiny amin'ny fiaraha-monina vaovao na mila ny tombontsoanao.
Saingy, hanararaotra ny lanjany amin'ny karama izy ireo, tsy mahatsiaro ho tsy mahay mankasitraka, ary mamela anao hanao ny asa tsara nataony voalohany. Hitako ny saram-panamboaran-kevitry ny mpiasa izay miisa roa ka hatramin'ny intelo isan-taona. Moa ve nilaza aho fa azonao ny vola azonao omena amin'ny tsenan'ny asa?
Ampiasao ny tombontsoanao amin'ny tombontsoa azonao amin'ny mpampiasa mpiasa
Tazomy ny tombontsoa azonao mihoatra ny sehatry ny indostria ary ampio tombony vaovao izay azonao omena azy ireo. Ilainao koa ny manentana ny mpiasa amin'ny vidiny sy ny lanjan'ny tombony azony mba hahalalan'izy ireo ny fomba fikarakaranao ny zavatra ilainy.
Ny vola azo avy amin'ny mpiasa amin'izao fotoana izao dia ny fahafaha-manao sy ny fahafahana mandanjalanja ny asa amin'ny andraikitra hafa, ny fahalianana ary ny olana. Tsy afaka ny ho mpampiasa ny safidinao ianao raha tsy misy tombony azo antoka tsara izay ahitana tombony azo antoka, toy ny fitsaboana ara-pitsaboana, fisotroan-dronono, ary fiantohana ara-pahasalamana.
Ny mpiasa dia mitady fividianana tombontsoa ho an'ny mpiasan'ny cafeteria, izay ahafahany mandanjalanja ny safidiny amin'ny an'ireo mpivady miasa na mpiara-miasa.
Pfau sy Kay dia manoro ny tahiry sy ny fahafahan'ny tompon'andraikitra amin'ny sehatry ny mpiasa ao amin'ny fikambanana misy anao. Tiako ny fizarana drafitr'asa sy tombontsoa azo avy amin'ny vola izay mandoa ny mpiasa amin'ny zava-bitany sy ny fandraisana anjara.
Mividy ilay olona mahay manintona anao
Ao amin'ny bokiny vao haingana, ny First Break All the Regulations: Ny zavatra tsy mampitovy ny mpitantana manerantan'izao tontolo izao (mampitaha ny vidiny), Marcus Buckingham sy Curt Coffman dia manoro hevitra fa ny lehiben'ny lehibe dia manakarama ny talenta.
Mino izy ireo fa ny mpitarika mahomby dia mino hoe:
"Tsy miova ny olona fa tsy mandany fotoana ny miezaka mametraka izay sisa tavela." Miezaha hizaha izay sisa tavela ao.
Raha mitady olona izay hiara-miasa amin'ny olona ianao dia mila manakarama olona iray manana talenta mahomby amin'ny olona. Tsy ho vitanao ny hampiofana talenta tsy hita ao amin'ilay olona any aoriana. Azonao atao ny manandrana, fa tsy manorina amin'ny tanjaky ny mpiasa izay tompon'andraikitra 80.000, amin'ny alalàn'ny fikarohana nataon'i Gallup, manoro hevitra.
Ny toro-hevitra? Miantehitra amin'ny hery; Aza manantena ny hampivoatra faritra malemy, ny fahazarana, ary ny talenta. Miorena amin'ny zavatra tsara momba ny mpiasa vaovao anao amin'ny toerana voalohany.
Ampiasao ny tranonkalanao ho an'ny fampiantranoana
Ny tranokalanao dia maneho ny fahitana , ny iraka , ny soatoavina , ny tanjona, ary ny vokatrao. Azo atao ihany koa ny mamerina ny mpiasa izay miaina reson-kevitra amin'izay lazainao ao amin'ny tranokalanao.
Manamboara sehatra asa izay mamaritra ny toerana misy anao ary misy ny momba anao ary nahoana ny olona liana no te hifandray amin'ny orinasa. Ny tranonkala mpirotsaka an-tsitrapo no fotoana ahafahanao mamirapiratra ary fomba mahomby hanintonana ireo kandidà amin'izao fotoana izao.
Jereo ny references rehefa mpiasa mpiasa
Ny tanjon'ity fizarana ity dia ny hanakana anao tsy hahita olana amin'ny kandidà hotadiavinao sy mifidy ary ireo mpiasa izay ampiasainao amin'izao fotoana izao.
Tena mila manamarina tsara ny taratasim-pitsarana ianao ary manao fanamarinana eo amin'ny sehatra .
Ao amin'ny fiarahamonina tsy misy porofo izay iainantsika (aza manontany ahy hoe inona ny isan-jaton'ireo mpisolovavan'izao tontolo izao any Etazonia) mila mitady ny làlana rehetra ianao mba ahazoana antoka fa azonao atao ny olona azonao anaovana asa, fitomboana ary fampandrosoana, ary tsy manana fandikan-dalàna taloha izay mety hanohintohina ny asanao amin'izao fotoana izao.
Raha ny marina, mety ho azo itokisana ianao raha toa ka tsy nahavita fanamarinam-pahalalana momba ny olona iray izay nanafika olon-kafa tao amin'ny toeram-piasanao.
Famaranana: atombohy amin'ireo toro-hevitra ireo
Ny fikambanana tsirairay dia tokony hanomboka any amin'ny toerana hafa mba hanatsarana ny fandraisana mpiasa, ny fandraisana mpiasa ary ny fihazonana ireo mpiasa sarobidy. Ny tetika sy ny fahafahana an-tsipirihany eto dia ny tsara indrindra ho anao amin'ny fananganana mpiasa tsara indrindra.
Ireo hevitra ireo dia afaka manampy ny fandaminana hahomby sy hitombo, hamorona toeram-piasana izay hahafeno ny filànao sy ny zavatra ilainao ary ny mpiasa ambony.