Inona no mamporisika ny mpiasa mba handrisika sy hanatratra tanjona?
Misy karazana karazana ankizilahy efatra azo ampiasaina amin'ny mpampiasa hampiasaina amin'ny asa. Ny hafa dia mety hizara amin'ny fomba hafa amin'ny fomba hafa, fa ireo sokajy efatra ireo dia miasa amin'ny ankamaroan'ny toe-javatra.
- Ny fanentanana fanonerana dia mety ahitana ny zavatra toy ny fananganana , bonus , fizarana tombom-barotra , sonia bonus , ary safidin'ny tahiry.
- Ny fankasitrahana ny fankasitrahana dia ahitana asa toy ny fisaorana ireo mpiasa , midera mpiasa, manolotra mpiasa amin'ny taratasy fanamarinana ny fahombiazany, na manambara ny zava-bitany amin'ny fivoriana orinasa. Ny mpampiasa dia afaka manolotra fankasitrahana an-tsitrapo ho toy ny ampahany amin'ny fandaharanasam-barotra ankapobeny. Azon'izy ireo atao koa ny manolotra fankasitrahana amin'ny mpiasa amin'ny fifandraisana amin'ny mpiara-miasa isan'andro. Ny fanamarihan'ny tena manokana avy amin'ny mpitantana dia fanentanana ankafizin'ny mpiasa.
- Ny valim-panomezana ankapobeny dia ahitana ny zavatra toy ny fanomezam-pahasoavana, valisoa vola, fanomezana fanomezana ho an'ny asa fanompoana , ary zavatra toy ny taratasy fanamarinana fanomezana. Ohatra iray hafa ny fiderana an-tsokosoko ataon'ny orinasa sasany ampiasain'ny orinasa sasany hampirisika ny mpiasa hanondro ireo mpirotsaka an-tsitrapo. Ireo fankaherezana ireo dia matetika atolotra miaraka amin'ny fanentanana fankasitrahana mba handefa hafatra tsara ho an'ny mpiasa mikasika ny anjara biriky sy ny fitondran-tenan'ny mpampiasa
- Ny fientanam-po amin'ny fankasitrahana dia ahitana ny zava-mitranga toy izany ho toy ny antoko orinasa sy fankalazana, hetsika ara-barotry ny orinasa, tambajotra sosialy, fankalazana fitsingerenan'ny andro nahaterahana, hetsika ara-panatanjahan-tena, tambajotram-bola ary ekipa fanatanjahan-tena. Ohatra iray amin'izany ny ekipa fampandrosoana ny vokatra izay mifanaraka amin'ny tanjon'ny fizarana voalohany amin'ny tetikasa vokatra sy baiko amin'ny pizza ho an'ny ekipa fankalazana.
Ahoana no ampiasan'ny mpampiasa vola an-tsitrapo?
Ny mpampiasa dia mampiasa ny fandrisihana hampiroboroboana fitondrantena na fampisehoana manokana izay inoany fa ilaina amin'ny fahombiazan'ny fikambanana. Ohatra, ny orinasam-pitaovam-pitaovam-pitaovam-baomiera dia manome lunches amin'ny mpiasa amin'ny zoma mba hampiroboroboana ny fiaraha-miasa amin'ny sehatra rehetra sy faritra.
Ny sakafo atoandro koa dia fotoana mahafinaritra afaka handefasana mpiasa amin'ny fivoaran'ny orinasa ivelan'ny faritra voatondro. Mampiasa ny sakafo antoandro ihany koa izy ireo mba hanome fampahalalana ilaina amin'ny mpiasa na ho an'ny mpiasa hanolotra ny mpiara-miasa aminy amin'ny hobbies sy ny tombontsoa-izay samy mandray anjara amin'ny fifandraisan'ny mpiasan'ny tsirairay tsaratsara kokoa.
Ampiasaina izy ireo amin'ny antony toy ny:
- Ampitomboy ny vokatra
- Halalino ny mpiasa
- Manintona ary manome valisoa ambony ireo mpanatanteraka
- Misaotra ny mpiasa amin'ny fanatratrarana tanjona
- Amporisiho ny ekipa
Olana amin'ny fanentanana
Ny fandaniana dia mety ho sarotra ho an'ny mpampiasa. Arakaraky ny anton'izany, ny mpampiasa dia afaka mamporisika ny fiaraha-miasa sy ny fiaraha-miasa na manimba azy. Raha manome mpanolotsain'ny mpivarotra ho an'ny varotra ny mpividy, ohatra, dia miantoka fa tsy hiara-hiasa amin'ny varotra ny varotrao.
Manome fanampim-panazavana ny ekipa iray ary ny mpiasa dia hanaraka ny fitarihan'ny tsirairay, hizara fomba tsara indrindra, ary hiasa ho toy ny ekipa hahazoana mivarotra.
Amin'ny ankapobeny, ny orinasa mpamokatra dia nanentana ny vokatra na ny tanjona marobe. Hitan'izy ireo fa raha tsy nampiditra ny kalitao indray izy ireo, dia nizara ampahany sarobidy sy mahantra izy ireo, na dia maro tamin'izy ireo aza.
Rehefa mamolavola programa fanentanana ianao dia ataovy izay hahazoanao valisoa ny tena fihetsikao izay tianao hamporisihana. Tena mora ny manasongadina ny fitondran-tena diso-matetika tsy fantatra.
Fomba hanomezana fanampiana
Fanomezana valisoa sy fankasitrahana izay asa mangarahara mba hanorenana fitokisana amin'ny mpiasa . Raha toa ka miafina ny fepetra na ny fehezan-dalàna momba ny fanekena, raha toa ka manaiky ny mpiasan'ny biby fiompy fotsiny izy ireo, na raha tsy izany dia mety hampidi-doza ny mpiasan'ny fahasalamana.
Noho izany, amin'ny fampiasana amim-pahombiazana ny famporisihana, ny mpampiasa dia mila:
- Ataovy azo antoka fa takatry ny mpiasa rehetra ny tanjona napetraky ny mpampiasa amin'ny famporisihana.
- Fantaro fa ny fepetra momba ny fahazoana ny famporisihana dia mazava ho azy.
- Miresaha ireo fepetra manokana ho an'ny mpiasa rehetra. Manomeza ohatra mba hahatakaran'ny mpiasa ny zavatra tadiavinao ary hizara ny sarinao amin'ny fahombiazana
- Amboary ny fizotry ny fotoana ary avelao ny ora maromaro ho an'ny mpiasa hanatanterahana ireo fihetsika izay tianao horesahina rehefa mampita ireo fepetra fanentanana ianao.
- Valio ny mpiasa tsirairay izay mahatratra ny zavatra andrasana.
- Lazao amin'ny mpiara-miasa hoe nahoana ny fandraisan'anjaran'izy ireo no nahatonga azy ireo ho afaka handray ny fandrisihana.
- Azonao atao ny manandratra ny herin'ny fanomezan-dalana omenao amin'ny fanoratana taratasy ho an'ny mpiasa izay manome alika azy noho ny anjara birikiny. Azonao atao ihany koa ny manambara ny mpandray anjara rehetra amin'ny fanentanana amin'ny fivorian'ny orinasa ary misaotra manokana ny tsirairay.
Ampirisihina ny mpanentana hanome vola be dia be amin'ny isan'andro
Ankoatra ny fandaharan'asan'ny orinasa orinasa, ny mpitantana dia manana fahafahana isan'andro handrisika ny mpiasa. Misaotra tsotra fotsiny, ary manontany ny mpiasa ny fandaharam-potoanany amin'ny faran'ny herinandro mba hanehoana ny fikarakarana sy ny fahalianana, tsy mandany vola ary mandeha lavitra amin'ny fanampiana ireo mpiasa hahatsapa ny toe-tsaina tsara .
Ny fanomezam-pahasoavana izay omena fahombiazana manokana toy ny famoahana vokatra na fanaovana fivarotana goavana dia tokony ho tsindraindray sy matetika. Te-hamorona tontolo iainana izay ahatsapan'ny mpiasam-panjakana fa ny fankatoavana sy ny fanampiana dia azo atao amin'ny asa tsara ary tsy loharanon-karena izy ireo.
Tianao koa ny tsy hanao zavatra mitovy foana isaky ny manjary mahazo tombony . Raha vantany vao omena alalana izy ireo, dia very ny heriny mba hamantatra ny mpiasa na hifandray sy hanamafy ny fitondrantenan'ny mpampiasa hamporisika azy.
Manampy ny mpampiasa hanamafy ny mpiasa ny karazana hetsika sy fanomezana izay hanampy ny fandaminana hahomby. Nampiasaina tamim-pahombiazana, ny fanampiana dia manampy amin'ny fanoloran-tenan'ny mpiasa sy ny fandraisana andraikitra . Ny mpiasa dia te-ho anisan'ny zavatra lehibe kokoa noho ny tenany.
Ny mpampiasa dia mila mampiasa fankaherezana bebe kokoa mba hanampiana ny olona hanana fitondran-tena ara-moraly ary hiantoka ny hahatsapan'ny mpiasa ny fankasitrahany noho ny anjara birikiny. Amporisihina araka ny tokony ho izy, amin'ny fomba mangarahara izay takatry ny mpiasa, tsy afaka ny tsy mandeha tsara ianao miaraka amin'ny fientanam-po mba hidera sy hisaotra ny mpiasa amin'ny asa aman-draharahany.
Ny mpanentana dia manome fankasitrahana mahery vaika. Ataovy bebe kokoa ny fampivoarana ny fahombiazan'ny fikambanana.