Ahoana no hamaritana ny salan'isan'ny salan'isa ary ahoana no fomba iasany?
Ny tahan'ny karama dia voafetra amin'ny taham-pivarotana eny an-tsena, natsangana tamin'ny alalan'ny karama fandoavan-karama, ho an'ny olona manao asa mitovy amin'ny indostria mitovy amin'ny faritra iray ao amin'ny firenena.
Ny saram-pananam-bola sy ny karama salantsalany dia napetrak'ireo mpampiasa azy ihany koa ary manaiky ny haavon'ny fianarana, fahalalana, fahaizana ary traikefa ilaina hanatanterahana ny asa tsirairay. Ny laharan-karama dia mampiseho ny fifandraisana misy eo amin'ny asa ampiasain'ny mpampiasa.
Ny laharam-boninahitra dia tokony hisaintsaina ny ilàna ny mpampiasa toy ny fifampiraharahana amin'ny laharam-pahamehana izay ahafahan'ny fampandrosoana amin'ny asa sy ny fitomboan'ny karama tsy misy fampiroboroboana amin'ny ambaratonga tsirairay ary ny isan-jato amin'ny fampitomboana ny fikambanana dia hanome mpiasa ho an'ny fampiroboroboana.
Ny laharam-pahamehana ho an'ny toerana ambony eo amin'ny sehatra mpanatanteraka dia ny ankamaroany; Ny laharam-pahamehana ho an'ny toerana ambany dia ambany ny tery. Mihamatanjaka kokoa ny mpitarika ambony.
Betsaka ny orinasa mandray anjara amin'ny fanadihadiana amin'ny tsenam-bola karama mba hamoronana loharano azo antoka ho an'ny fikarohana karama. Mihabetsaka hatrany ny fikarohana an-tserasera amin'ny fampiasana kalkulator-karama.
Ny isam-pianakaviana dia misy fiantraikany eo amin'ny demografika sy ny tsena fanampiny ihany koa.
Ny isan'ny olona afaka manao asa manokana amin'ny faritry ny mpampiasa, ny fifaninana ho an'ny mpiasa manana ny fahaiza-manao ilaina sy ny fanabeazana, ary ny fahafahana miasa, amin'ny ankapobeny dia manampy ny mpampiasa, mametraka ny salan'isa ho an'ny asa manokana.
Ao amin'ny fikambanana lehibe kokoa, misy karama iray na karama fandoavam-bola izay naorina mba hanasokajiana asa , ny fifandraisana amin'ny asa iray ho an'ny hafa, ary ny karama na karama fandoavam-bola izay manonitra ireo olona manao asa.
Saingy, ny tsipika ambany dia ny fananganana tahiry salantsalany izay manosika ny mpiasanao handray anjara ary izay manampy anao hisarihana sy hitazonana ireo mpiasa ambony .
Ahoana no hanolorana karama manentana ny mpiasa
Ny fampahalalana ao anaty aterineto dia mora kokoa ny mitady fikarakarana ny salan-karama raha oharina amin'ny fametrahana ny karaman'ny olona taloha-kanefa, mbola manahirana ihany koa. Ny anjara andraikitry ny karama amin'ny fanampiana anao hamorona asa mavitrika sy mandray anjara dia tsy azo ovaina.
Ireo toro-hevitra ireo dia hanampy anao handamina olana amin'ny karama sy karama amin'ny fomba iray izay mahatonga ny motivation ho an'ny mpiasa ao amin'ny fikambanana.
Famaritana ny filozofia salary
Fantaro ny filozofia momba ny karama misy anao. Mino ve ianao amin'ny fananganana ny lanjan'ny salan'isa fototra ao amin'ny fikambanana misy anao na ankasitrahanao ny halehiben'ny karama ambany ?
Ny orinasa iray mitombo, fandraharahana, miaraka amin'ny fivarotana sy ny fidiram-bidy, dia mety ho tsara kokoa amin'ny fanaraha-maso ny tahan'ny salan-karama. Rehefa tsara ny fotoana, dia afaka mampifandray bonus dollar amin'ny tanjona ny orinasa. Amin'ny vanim-potoana mando, rehefa voafetra ny vola, dia tsy voatery hiantsena vola be ny orinasa.
Ny orinasa lavitr'ezaka, izay misy ny fivarotana sy ny vola miditra maika, dia mety hametraka vola bebe kokoa amin'ny karama fototra .
Tadiavo ny fampitahorana ny faktiora momba ny karama
Raha inoako fa ny fikambanana rehetra dia afaka mandray soa avy amin'ny fanadihadiana ataon'ny mpampianatra, raha tarihin'ny fikambanana mendrika, ny fanontaniana lehibe dia hoe raha toa ianao ka mifaninana amin'ny tsenanareo eo an-toerana ho an'ny ankamaroan'ny toerana misy anao.
Diniho ny isan'ireo salan'isa mitovy amin'ny asa sy ny fanoritsoritana asa . Ny famaritana ny asa dia tena zava-dehibe amin'ny fampitahana saingy sarotra kokoa ny hitadiavana fampitahana.
Fantaro raha toa ianao ka mifaninana amin'ny toerana mitovy amin'ny fikambanana mitovy habe, varotra, ary tsena. Raha afaka mahita orinasa any amin'ny orinasa iray ihany ianao, indrindra any amin'ny faritra na faritra misy anao, izany dia loharanom-baovao tsara hafa.
Inona avy ireo tanjona tsy maintsy karamanao hanampy anao?
Ny karama dia tsy maintsy mifandray amin'ny fahombiazan'ny tanjona, ny iraka sy ny fahitana ny orinasa. Ny rafitra rehetra izay manolotra mpiasa iray ny fitomboan'ny indostria na ny halavan'ny asa fanompoana (matetika 1-4 isan-jato) dia mifanohitra amin'ny vokatra tanjona. Na dia ny fitomboan'ny avo latsaky ny salan'isa izay manavaka ny olona iray avy amin'ny olona iray hafa dia afaka mandavaka.
Mpitantana iray ao amin'ny orinasa GM iray no nanolotra ny kintany ho isan'ny olona 7 isan-jato raha vao nahavita ny tanjony rehetra izy ary nilaza fa nandeha an-drano izy.
Mandrisika? Tokony ho izany anefa no nitranga raha nahafantatra ny mpiasa fa nahazo ny 10 isan-jato ny hafa tao amin'ny fikambanana ary maro kokoa. Navoakany izany.
Ankoatra izany, ny rafitra fandoavanao dia tsy maintsy manampy anao hamorona ny kolotsaina asa tianao. Ny fandoavana olona ho an'ny solontenany solo irery, dia tsy hanampy anao hampivelatra ny tontolo iainana tianao.
Noho izany, tsy maintsy mamaritra tsara ny kolontsaina izay tianao hamboarina ianao ary mikendry ny fitomboanao salantsalany tsara indrindra amin'ireo izay mandray anjara amin'ny fahombiazan'io kolontsaina io. Raha tianao ny hiova ny fikambanana, mamaritra ny fiovana, ary mandoa ny mpiasa mifanaraka amin'ny fanohanany sy ny fandraisany anjara amin'ny fanovana.
Farany, ny paikadin'ny karama raisinao dia tokony hifanaraka amin'ny tanjonao sy ny teti- dratsinao. Raha ampandoavina hampandroso mpiasa mavitrika sy mahavariana ny asa HR, dia tsy maintsy mandoa mihoatra noho ny indostrialy na ny faritra isam-paritra ianao mba hahasarika ny mpiasa izay tadiavinao.
Ny fandoavam-bola latsaky ny orinasa azo ampiharina dia hitondra anao mpiasa an-trano ary tsy mahatanteraka ny fanirinao hanangana mpiasa tena miavaka . Raha amin'ny lafiny iray, ny paikady HR dia ny mahazo asa mora vidy ao amin'ny varavarana haingana, miaraka amin'ny fijerena kely ny fiverenana, azonao omena ny olona latsaky ny karama.
Manombana ny fifaninanana sy ny tsenan'ny asa
Efa nahatsapa ny tsy fisian'ny asa tsy ara-dalàna i Etazonia taloha. Olona maro no mahay noho ny fahaverezan'ny asa, ny fitotongan'ny toekarena, ny famonoana ny orinasa dot-com sy ny antony hafa. Na izany aza, ny zava-misy ara-toekarena amin'izao fotoana izao dia mety tsy maintsy manakarama olona tsara vola ianao raha oharina amin'ny taloha.
Ity zava-misy ara-toekarena ity dia miova tsy tapaka ary misy fiantraikany amin'ny toe-karena ara-toekarena amin'ny karama ho an'ny mpampiasa sy ny mpiasa. Amin'ny taona ho avy, ny ady ho an'ny talenta, izay heverina fa ny fampiasana ny mpampiasa ho an'ny olona vitsy dia manana fahaiza-manao tena ilaina, ny filàna ny vidiny mahazatra, ny karazan-tsena dia omena.
Na izany aza, raha toa ianao ka mandroso na manafina mpiasa iray, dia hiverina any aminao izy amin'ny farany. Ny fandoavam-bola ary ny mety hampidi-doza dia ny famoahana ny salan-karama an-kilabao, ny tsy fahampiana ara-toekarena sy tsy ara-dalàna amin'ny mpiasa maharitra.
Raha miezaka manafay ianao, na dia mandray mpiasa aza ny mpiasa iray, dia mety tsy hahatsapa velively ny tombony aminao izy raha toa ka tsy voavaly amin'ny zavatra niainany sy ny fandraisany anjara. Mety tsy hampitsahatra ny fikarohana nataony izy, ary mampiasa ny orinasa ho toy ny toeram-pialan-tsasatra mandrapahatongan'ny tolotra tsara.
Ho tianao koa ny handinika ny isan-jaton'ny fampitomboana ny karama amin'ny asa tahaka izany any amin'ny faritra misy anao. Manontania tena raha mpiasa tianao hotandremana izany? Raha izany no izy, dia omeo karama ny mpiasa ny mpampiasa anao.
Amboary amin'ny toerana misy anao
Ny olona dia miresaka foana momba ny karama ary mandoa lohahevitra. Na inona na inona angatahanao azy ireo tsy hifanakalozana hevitra momba ny karamany sy ny olana hafa eo amin'ny sehatry ny asa, dia manao izany izy ireo ary manan-jo hanao izany. Noho izany, ny fametrahana ny toerany mitovy amin'ny andraikitra mitovy sy ny fahefana ho amin'ny karama fandoavana dia mahazatra sy mandinika ny fitsabahan'ny mpiasa.
Tsy misy fiantraikany amin'ny fitondran-tena ara-moraly toy ny olona izay mahatsapa fa ambany noho ny hafa izy ireo noho ny fandraisany anjara sy ny asa hafa mitovy amin'izany.
Fantaro ny tombontsoa azonao atao
Ny fikambanana iray izay manome tsara kokoa noho ny tombom- barotra amin'ny ankapobeny dia mety handoa karama bebe kokoa ary mbola mandrisika sy mandray anjara amin'ny mpiasa . Raha mihabetsaka ny saram-pahasalamanao momba ny fahasalamanao ary manohy mandoa ny sarany ianao, dia toy izany koa ny karama ao amin'ny paosin'ny mpiasa.
Ny karazana tombontsoa rehetra azonao, sy ny fandaniana amin'ny mpampiasa, dia singa manan-danja amin'ny fomba fanao mahazatra . Ny fikambanana tsy miankina indrindra dia ny tsy fahafahana mampita ny sandan'ny tombotsoa atolotra.
Fantaro ny filôzôfia sy ny tanjaky ny Bonus
Azonao atao ny mandoa bonus izay voafaritra tsirairay mifototra amin'ny lanjan'ny tanjona efa vita sy ny olona amin'ny fikambanana misy anao. Azonao atao ny manome ny mpiasa rehetra ny bonus, mifototra amin'ny fahombiazan'ny tarika, manerana ny birao.
Azonao ampiasaina koa ny fizarana tombony izay ahazoana ampahany amin'ny tombom-barotra avy amin'ny orinasa mitovy amin'ny olona rehetra izay nampiasaina nandritra ny vanim-potoana.
Fomba hifehezana ny bonus, amin'ny ampahany amin'ny rafitra fandoavam-bola amin'ny ankapobeny, dia voafetra amin'ny fisainanao fotsiny. Ireo rafitra boribory ankasitrahana dia marina, azo antoka, mora azo, mifandray aloha, ary mifamatotra amin'ny tanjona azo tratrarina.
Ny tsara kokoa ny sary ifampizarana ny maha-azo antoka ny fahazoana tombontsoa, ny fikambanana sy ny mpiasa, ny azo antoka kokoa ny bonus dia mitarika amin'ny fanentanana sy ny fahombiazan'ny mpiasa.
Miresaha amin'ny filozofia sy ny fomba fiasanao
Ao amin'ny fikambanana maro, iza no mahazo an'izany ary nahoana no antony mahatonga ny fikomiana, ny fifosana , ny fandravonana ary ny tsy fahasambarana. Ny mangarahara kokoa no ahafahanao manao ny filànao sy ny karama filozofia sy ny fanapahan-kevitra, dia azo inoana kokoa ny hahatratraranao ny fitondran-tena tsara sy ny antony manosika.
Aza mitandrina ny filozofia momba ny salanisa. Eny, ny fahazoan-dàlana manokana dia tsiambaratelo, fa ny fomba famaritana ny karama dia tsy maintsy mazava sy mora azo amin'ny mpiasa.
Famaranana
Raha mandray ireo toro-hevitra ireo ianao ary hampihatra azy ireo ao anatin'ny fikambanana, dia hampitomboanao ny mety hahatonga anao ho sambatra sy miasa saina. Ny fomba hafa dia ny fampiasanao ny rafitra karama sy karama momba ny karama mba hahatonga ny olona tsy sadaikatra, mikorontana ary tsy sambatra.
Iza amin'ireo vondrona no heverinao fa hanao asa tsaratsara kokoa amin'ny fanompoana ny mpanjifanao? Fampitomboana ny fahamendrehanao? Mampanao anao ny mpampiasa ny safidy? Hampitombo ny fahitana tsara anao eo amin'ny fiaraha-monina misy anao? Misy fanontaniana ve ao an-tsainao?