Ny mpampiasa dia mila manara-maso ny sehatr'asa mba hahafahan'izy ireo mahafantatra hoe iza izy ireo
Ankoatra izany, raha voafaritra amin'ny daty manaraka amin'ny alàlan'ny mari-panandramana momba izany, ny mpiasa iray dia nandainga momba ny mari-pahaizana, ny kalitao, ny traikefa, ny fampianarana ary ny sisa, ny mpampiasa dia mety handrehitra ny mpiasa.
Izany dia mihevitra fa nanao sonia ny fanambaràna nomena ny fahamarinan'ny fampahalalam-baovaony izy, toy ny tranga rehetra amin'ny fangatahana asa rehetra .
Olona maro no manana an'io hevitra io fa toy ny hita ao amin'ny sarimihetsika ny fijerena matihanina, izay misy olona mandalo ny fako ary manaparitaka ny pejin'ny Facebooko mba hahitanao vovoka kely. Saingy, tsy toy izany ny fomba fijery matihanina matihanina
Inona no karazan-tsarimihetsika natao teo aloha?
Ny fanamarinam-pahaizana mahazatra dia ahitana ny mpampiasa hanamarina ireo endriky ny fahazoan-dalan'ny kandidà
- Fanamarinana ny fanabeazana sy ny mari-pahaizana momba ny fianarana : Ny orinasa dia hanamarina amin'ny oniversite na oniversite izay efa nahazoanao diplaoma mba hanamarina fa manana ny lazainao ianao. Indraindray dia mampitandrina anao ny olona mba tsy hanome daty hahazoana mari-pahaizana fa mety ho proxy ny taona.
Izany dia hevitra tsara amin'ny ankapobeny, fa tsy ilaina amin'ny fangatahana asa, izay ny ankamaroan'ny orinasa dia mampiasa ny fanaraha-maso. Ilainy ny daty hanamarinana ny ambaratonga. Ankoatra izany, raha nanova ny anaranao ianao hatramin'ny nahazoanao diplaoma, dia mila manome ny anarana taloha ianao. Aza mieritreritra an'izany. Tena mahazatra, indrindra ho an'ny vehivavy.
- Ny fanamarinana ny asa aloha, anisan'izany ny toerana, ny faharetana, ny karama , ary ny fahombiazan'ny asa, indraindray ny manadinadina folo taona na ny toerana misy azy telo. Misy karazana fanamarinana roa . Ny voalohany dia fanamarinana tsotra izao.
Izany dia atao amin'ny alalan'ny antso an-tariby mankany amin'ny sampandraharahan'ny HR taloha izay misy azy ireo hoe: "Moa ve i John Doe niasa ho anao ho mpandinika ara-teknika avy amin'ny 2009-2012?" Ary miteny ilay olona hoe "eny" na "tsia".
Ny orinasa sasany dia hanolotra vaovao bebe kokoa ary ny olon-kafa dia hanamarina fotsiny. Ireo mpifidy hafa dia maniry ny hanamarina ny asanao taloha amin'ny fijerena ny W2s anao na ireo rakitra an-tsoratra hafa. Izay no mora, ary raha mbola marina ianao, dia tsara daholo ny zava-drehetra.
- Fifanakalozan-kevitra amin'ny raharaham-barotra, amin'ny sehatra matihanina, ary amin'ny fitsikerana manokana sy ny fanamarinana ny taratasy fangatahana. Ny antsasaky ny fanamarinam-panadihadiana dia miresaka amin'ny lehibeny taloha sy (indraindray) mpiara-miasa.
Maro ny olona mino fa tokony hanome alalana ny olona hifandray amin'ny lehibenao. Diso izany. Maro koa ny olona mino fa ny lehibenao dia tsy afaka manao zavatra afa-tsy ny fanamarinana asa. Diso koa izany. Raha mbola marina daholo ny voalazan'ny andininy rehetra, dia mety hiresaka momba ny asanao izy ireo. - Ireo efitrano fitsaboana ary indraindray, fanadinana ara-batana: Ny asa sasany dia mitaky fampidinana zava-mahadomelina ary ny hafa dia mila mandalo fitsapana ara-batana. Ny mpampiasa dia mila miantoka fa marina izy ireo ary tsy manavakavaka izy ireo raha toa ka mila sehatry ny zava-mahadomelina izay any amin'ny birao na toeram-pambolena midadasika, tsy manoro hevitra aho. Ny ilana fitsaboana ara-batana dia tokony hifandray mivantana amin'ny natiora sy ny votoatin'ilay asa. Amin'ny ankabeazan'ny asa dia tsy ilaina ny fikarakarana ara-batana.
- Fanandramana hanamafisana fahaiza-manao sy fahalalana. Miankina amin'ny asa, ny mpampiasa sasany dia mitaky fanandramana hanamafisana fahaiza-manao. Ohatra iray amin'ny toeram-panompoana mpanjifa izay tsy maintsy mitantana ny serivisy amin'ny alalan'ny mailaka. Ny kandidà dia mety mahita fa tsy maintsy mamoaka mailaka ohatra izy ho setrin'ny fitarainan'ny mpanjifa iray.
Ny asa hafa dia mitaky, ohatra, manamboninahitra ambony iray hanao fampisehoana momba ny fomba hanohanany ny fivarotana lehibe. Ireo mpangataka ho an'ny toeram-pitsaboana HR dia mety tsy maintsy mamokatra drafitra fanatsarana ny fisoratana. Ny mpampiasa dia miantoka fa ny kandidà dia manana fahalalana sy fahaizana nampanantenaina.
- Fikarohana anaty aterineto, amin'ny anaran'ny mpifaninana, indrindra amin'ny Google.com mba hanamarina ny filazan'ny olona momba ny asany, ny fahombiazany, ny loka, ary ny maro. Tsy amin'ny ankapobeny ny fanaraha-maso ofisialy ary matetika no atao alohan'ny resadresaka. Ilay mpikarakara mpikarakara na mpikarakara mpikarakara tsotra dia mitady ny aterineto hahafantarana anao fotsiny. Misy adihevitra maro momba ny hoe tokony hampiasa ny fampahalalana azony amin'ny olona ny fanapahan-kevitr'izy ireo.
- Fanamarinana momba ny heloka bevava momba ny faharesen-dahatra. Mariho fa io no resy lahatra, fa tsy fisamborana. Ny Kaomisionan'ny Asa Fanaovan-tsokosoko (EEOC) dia milaza fa "ny fisamborana ataon'ny olona tsirairay dia tsy azo ampiasaina amin'ny mpampiasa hampihena ny asa an-tsokosoko (ohatra: tsy manofana, mamono na manakana mpangataka na mpiasa). Noho izany, ny fanamarinana ofisialy nataon'ireo orinasa matihanina, dia tsy hampiseho akory fa misy fiampangana anao raha tsy resy lahatra izy ireo.
- Indrindra indrindra ho an'ny kaonty sy manam-bola ho an'ny matihanina, fanamarinana bola. Raha toa ny asa tafiditra amin'ny filaminana na ny fitantanana ny vola, dia azo inoana fa. Tsy maintsy manasonia rakitra ahafahan'izy ireo manamarina ny mombamomba anao ianao, ka raha tsy izany dia tsy mila manahy momba izany ianao. Fanampin'izany, ny EEOC dia mampitandrina mafy ny amin'ny fampiasana ny tambazotra momba ny karama satria ny Blacks sy ny Hispanika dia mazàna mitazona lanja ambany.
Ny fanamarinana an-tserasera dia matetika ataon'ny tompon'andraikitra ara-tsosialy, saingy indraindray, ny mpanara-maso ny toerana dia feno fanampiana, indrindra amin'ny fanamarinana ny fanandramana miankina.
Ankoatr'izay, ny fanamarinana an-tsisim-piainan'ireo olona kandidà ho an'ny asa iray dia tokony ho toy izany koa. Ny fifandraisana mazava dia tokony hisy eo anelanelan'ny fanamarinana voafetra sy ny fepetra takian'ny asa na ny asa fototra.
Lahatsoratra nampindramin'i Suzanne Lucas .