Inona no fandaminan'ny fianarana?
Nilaza izy fa "fikambanana izay ahafahan'ny olona manatsara hatrany ny fahaizan'izy ireo hamorona ny valiny izay tena tadiaviny, izay ahitana ny lamin'asa vaovao sy mandroso, izay ahafahana manangona ny fanangonana iombonana, ary ny fianaran'ireo olona tsy tapaka ny fianarana."
Senge dia mamolavola ny fahatakaranao momba ny fikambanana misahana ny fianarana miaraka amin'ny antokon'ireo fitsipika izay inoany dia tsy maintsy miova mba hamorona fikambanana fianarana. Hodinihiko fohifohy ny isam-bolana tsirairay mba hahafahantsika mizara fahalalana fototra momba ireo singa izay mamorona fikambanana fianarana.
Dimension de l'Organisation de l'Education
Ny tena ifantohako dia ny manolotra fomba sasany izay ahafahanao mampiroborobo tontolo iainana fianarana ao amin'ny fikambanana. Ireo hevitra ireo dia hanampy anao hanomboka; Ny fanovana marina dia mitaky fotoana, fanoloran-tena ary loharano.
Hevi-dehiben'ny rafitra: Ny rafitra fototra sy ny singa mifandraika amin'ny rafitra asa tsirairay, dia mamolavola ny fitondran-tenan'ireo olona miasa ao anatin'ny rafitra asa.
Eritrereto ny fananaran'ny Dr. W. Edwards Deming. Rehefa misy zavatra tsy mandeha, fa tsy mitady olona hanome tsiny azy, anontanio hoe ahoana ny momba ny rafi-piasana izay nahatonga io olona io tsy hahomby?
Mpitarika manokana: Ry Senegaley, "Ny fametrahana ny tena manokana dia famaizana tsy mitsahatra mampivoatra sy manamafy ny fomba fijerintsika manokana , ny mifantoka amin'ny herintsika, ny fampandrosoana faharetana ary ny fahitana ny tena zava-misy." (P.
Manolotra izy fa ny fiorenan'ny fikambanana dia tsy misy afa-tsy ny an'ny mambra tsirairay ao aminy.
Noho izany, ny fametrahana ny tena manokana sy ny faniriana ny fianarana tsy tapaka miditra lalina ao amin'ny rafi-pinoana amin'ny tsirairay dia tena ilaina amin'ny tombontsoa amin'ny fifaninanana amin'ny hoavy.
Ireo sôsialy ara-tsaina: Ireo no sary tena lalina noraisintsika tsirairay ato an-tsaintsika mikasika ny fomba fiasan'izao tontolo izao, asa, fianakaviana, sy ny sisa. Ny modely ara-tsaina dia misy fiantraikany amin'ny fomba fijerintsika ny fisehoan-javatra eo amin'ny asa, ny antony mahatonga ny zava-mitranga any am-piasana, ary ny zavatra azontsika atao.
Ny fametrahana ny fahitana fahitana: amin'ny alalan'ny fahitana iraisana , i Senge dia manondro ny dingana iray izay ahafahan'ny fahitana tany am-piandohana ho an'ny fikambanana, izay heverin'ny mpitarika azy, ho voadika amin'ny sary ifarimbonana izay ahitana ny sisa amin'ny fandaminana mahita dikany, torolalana ary antony ho an'ny misy .
Ny fianarana ekipa: Tsikaritry ny Senge fa "ny ekipa, fa tsy ny tsirairay , no singa fototra fianarana amin'ny fikambanana maoderina." (P. 10) Izany no fifanakalozan-kevitra eo amin'ireo mpikambana ao amin'ny ekipa izay mamelatra ny fahaiza-manaon'ny fikambanana mba hitombo sy hivoatra .
Atombohy amin'ny anjara asan'ny mpitarika
Na dia tsy maintsy manampy amin'ny famoronana ny fikambanana fianarana aza ny olon-drehetra, dia maniry ny hanomboka amin'ny fitondran-tena sy ny fandraisan'ny mpitarika anao ianao . Ny mpitarika anao dia mandray anjara mavitrika efatra amin'ny fivoaran'ny fikambanana fianarana.
Tsy maintsy mandray andraikitra izy ireo hanatanteraka izany.
- Ny mpitarika dia manome ny fahitana voalohany ny antony misy ny fikambanana sy ny toerana alehanao.
- Mampita izany fahitana izany izy ireo. Ampahafantarin'izy ireo mazava tsara ny finoan'izy ireo fa hitombo ny fandrosoana, ny fianarana, ary ny fanatsarana dia ny hahatanteraka ny fahitana.
- Manangana fifaninanana sy tompona io manodidina io izy ireo ary voataona amin'ny fomba fijerin'ny hafa ao amin'ny fikambanana. Vonona ny hampiasa ny hevitry ny mpiasa izy ireo rehefa manimba ny fomba fijerin'ny fikambanana.
- Manamboatra ny hetsika tiany hivoatra amin'ny hafa izy ireo. Rehefa mandehandeha ny lahateniny ireo mpitarika , dia mety ho sarotra kokoa ny mandray ny drafitra.
Ny zavatra andrasany dia moana, fa ny tena zava-dehibe, ny fihetsika izay azon'ny hafa jerena. Ny mpitarika maniry ny fikambanana fianarana dia mianatra hatrany.
Mamaky boky sy lahatsoratra izy ireo ary mizara ny votoaty amin'ny sisa amin'ny fikambanana. Manatrika fivoriana sy fihaonambe izy ireo.
Manohana tontolo iray izay ahafahan'ny olona mandray fanapahan-kevitra momba ny asany izy ireo. Manao risika amin'ny saina izy ireo ka mandray ny fitsipika. Manome toky izy ireo fa ny fampahalalam-baovao rehetra dia mila mandray fanapahan-kevitra tsara. Mampiroborobo tontolo iainana izay manohana ny fianarana sy ny fahaizana manokana.
Feo toy ny tontolo iainan'ny asa tianao hapetraka ao amin'ny orinasa? Diniho ireo fihetsiketsehana 16 tokony horaisinao mba hamporisihana ny mpiasanao handray ny asan'ny maha-fikambanana fianarana.