Tandrefana
Na dia fanamby aza ny fisafidianana, ary mbola miverimberina hatrany aho, dia ireo tenako folo ireo no tena tandindonin-tenan'ny olona momba ny folo taona.
Ireo fironana momba ny harena voajanahary dia natolotra tsy misy filaminana manokana ankoatra ny fironana voalohany, izay nanemotra ny HR tao anatin'ny roa taona lasa.
Ankehitriny ianao dia nijery ireo fironana folo momba ny harena voajanahary navoakako, ary ireo mpihazakazako maro hafa, inona ny anao? Moa ve ianao manaiky na tsy mitovy hevitra amin'ireo tontolon'ny Human Resources izay nofidiako? Azafady azafady azafady ny eritreritrao momba ny votoatin'ny "Readers Respond" eto ambany.
Izany no toekarena
Miaraka amin'ny tsy fananan'asa Amerikana amin'ny 10.2%, raha manoratra izany aho, sy ny tombotsoa amin'ny tsy fananan'asa ary ny fanampiana avy amin'ny COBRA izay mitazona fianakaviana marobe, dia tsy nisy tsy nampoizin'io olana ara-toekarena io. Na ireo olona mbola mbola miasa aza dia efa nijery ny 401 (k) s ary ny tahiry dia nilatsaka ho amin'ny fidiram-baovao.
Saika tsy nisy mpiasan'ny orinasa nahazo fananganana tsy nisy fanentanana tamin'ity taona lasa ity. Ny fahazoan-dàlana ara-dalàna sy ny fizarana tombombarotra dia nosoloana ireo fepetra tsy maintsy arahina sy ny asa bebe kokoa hanoloana ireo mpiasa mpiara-miasa.
Ny fisaonana noho ny fahaverezan'ny mpiara-miasa mangoraka sy ny fahatsapana ho meloka, ny fanahiana sy ny tahotra dia nipoaka ihany koa teo amin'ny sehatry ny fampiononana teo amin'ny mpiasa. Nanjary mahazatra ny mijery ny sorony sy ny fiarovana ny asany . Tsy misy afaka maminavina hoe mety ho ratsy ve ny toekarena na haharitra ela ny fitotonganana.
Noho izany, ny mpitarika raharaham-barotra dia tsy mahafantatra raha toa ka mitantana amin'ny fomba fijery ara-toekarena izy ireo fa efa natsangana mandrakizay ny toekarena na ny toekarena hialana sasatra. Miezaka ny mitantana ny mpitarika raharaham-barotra amin'ny fotoana izay tsy mbola niainan'izy ireo talohan'ny niainany - ary ny mpiasa, izay mety miaina trauma tra-boina ara-toekarena ivelan'ny asa, dia miambina sy sahirana.
Arivotaona ny volana Martsa
Nisy mpiasan'ny mpiasa izay nampihorohoro sy nomanin'ny ray aman-dreniny Baby Boomer dia naka ny toeram-piasan'ny tafio-drivotra. Mitondra fiara sy minisitra any amin'ny toeram-piasanao izy ireo, saingy tonga, iza no naheno ny daty nilalaovana tamin'ny 1990?
Noho izany, tsy ny toeram-piasanao ihany no manandrana manangona ireo taranaka taranaka Boomer ireo - ary ny arivo taona no miteraka fanamby manokana - ny mpampiasa dia miara-miasa amin'ny fanampiana ny taranaka taranaka mifandimby miara-miasa mba hanompo mpanjifa amin'ny ekipa.
Ny fitotongan'ny toekarena dia nahatonga ny trangan-javatra ratsy indrindra tamin'ny taranaka Boomers izay nikasa ny hisotro ronono, hanamboatra mpiasa sy mpiasan'ny orinasa, tsy afaka ny hisotro ronono - ary tsy faly amin'izany. Ny mpiasa arivo taona sy Gen X dia manara-maso ny Boomers sy Boomers dia manohana ireo izay te hianatra amin'ny taranaka mandao.
Ho an'ny mpampiasa, ny fitantanana ireo taonarivo dia manana fahaiza-mahay mila mampivelatra.
Ny fikarohana an'arivony taona ho an'ny asa - ny fifandanjana eo amin'ny fiainana ary ny fananana fiainana ivelan'ny asa dia legaly. Ny mpampiasa dia mametraka ireo tanora manan-talenta ireo ary mampivelatra ny tanjany sy ny fahafahany mandray anjara, na hamoy azy ireo amin'ny mpampiasa iray izay.
Maro amin'izy ireo no manana safidy. Tsy mitovy amin'ny "orinasa" izy ireo, izay noheverina ho mpiara-miasa tsara indrindra tamin'ny taona teo aloha. Ary miovaova ny toeram-piasana mba hametrahana azy ireo.
Mpanafika sy tambajotra an-tserasera
Ity folo taona ity dia nahatonga ny fanovana ny fampidirana mpiasa sy ny fifandraisana amin'ny tambajotra sosialy sy media ary ny tambajotra. Raha vao nanomboka nanoratra momba ny fandraisana mpiasa aho, ireo boaty lehibe toy ny Monster dia tsy dia lavitra loatra. Ny mpampiasa dia nahita fiovàna tamin'ny fomba nifankahitan'ny olona ho an'ny tambanjotra sy ny asa an'ity folo taona ity.
Avy amin'ny toeram-piasana lehibe toy ny toeram-piantohana amin'ny asa aman-draharaham-panjakana , avy amin'ny tambajotra amin'ny lisitry ny fifanakalozan-kevitra mankany amin'ny tranokala toy ny LinkedIn , Facebook, Twitter, ary ny Ecademy, dia tsy ho toy izany intsony ny tambajotra sy ny fandraisana mpiasa.
Ireo mpiara-miasa ao amin'ny Human Resources dia nanohy ny fomba vaovao nifandraisany sy nifampiraharaha na nanao ny fikambanan'izy ireo ho tsy fampiasana.
Ny tambajotra sosialy sosialy no fomba vaovao hitadiavana ny mpiasa, hahita asa, hahazoana valiny amin'ny fanontaniana, hananganana tamba-jotra mavesa-danja, manohana ny fifandraisana, ary manara-maso ireo mpiara-miasa sy namana. Ny media sosialy sy ny fandraisana an-tserasera an-tserasera dia mitondra olana vaovao amin'ny mpampiasa.
Ny fampivoarana ny haino aman-jery sosialy sy ny politikan'ny bilaogy , manapa-kevitra raha hanara-maso ny ora an-tserasera amin'ny ora an-tserasera , ary hanamarina ny fiaviana an-tserasera ao anaty aterineto, manaparitaka fotsiny ny fipetrahan'ireo mpampiasa mpampiasa vaovao. Saingy, aza avela handalo anao ny herin'ity fampahalalam-baovao an-tserasera ity.
Nifidy ny fifandraisana amin'ny asa momba ny asa
Angamba io ny fanosehana avy amin'ny taonarivo maro, ary azo antoka fa, ny fahafahan'ny teknôlôjia hanamora ny fampiendrehana, saingy nanjary lasa hery manan-danja nandritra ny folo taona lasa ny nanao ny fandaminana ny fifandraisana asa. Teleworking na telecommuting , tombontsoa tsy fahita firy ny taona 1990, dia naka toeram-piasan'ny tafio-drivotra.
Milaza ny orinasan-tserasera iray fa mihoatra ny 55% amin'ny mpiasa ny telecommute, dia miasa any an-trano foana izy ireo. Ny orinasan'ny famoaham-bokin'i New York City dia ahafahana mandefa telefaona mandritra ny roa andro isan-kerinandro ary ny mpiasa dia afaka manao varotra bebe kokoa.
Teleworking dia tsy ny singa tokana amin'ilay vaovao natao handaminana ny fandaminana asa. Ny flexibilita dia lasa fitsipika vaovao. Fotoam-pikirakirana mandritra ny ora maro , herinandro maherin'ny efatra andro, fotoana mahamety azy ho an'ny fotoana voafetra, ary ny tena lanjan'ny rehetra: Fotoana fialan-tsasatra (PTO) dia ahafahan'ny mpiasa maka fotoana, rehefa mila fotoana izy ireo amin'ny fanamafisana ny fialan-tsasatra , ary fotoana fialantsasatra ao amin'ny banky amin'ny andro ho an'ny mpiasa ampiasaina.
Ankoatr'izany, ny toe-javatra toy ny fitondrana zazakely na ny biby fiompy ao amin'ny birao dia tafiditra ao anatin'izany fahafaha-miasa izany.
Amin'ny ankapobeny, ireo singa rehetra ao amin'ny fametrahana ny fandaharan'asa momba ny asa momba ny asa dia manome tombony ho an'ny mpiasa. Saingy, manome tombontsoa ho an'ny mpampiasa ihany koa izy ireo. Tsy mila mpiasa amin'ny polisy ny mpampiasa.
Mila manao asa sy fifandraisana izy ireo ary mangarahara sy azo ekena ka ny vokatra dia manome vokatra. Ny mpiasany dia matihanina kokoa sy mifamatotra, ary tsy dia manantitrantitra loatra momba ny olana ara-pianakaviana sy ny fiainana, satria manana ny fotoana ilaina izy ireo hifehezana olana momba ny olana momba ny fiainana .
The Big Blur
Ny online, ny fotoana rehetra, ary ny fampiasana amin'ny teknolojia, dia nanimba ny tsipiky ny asa sy ny trano. Ny mpiasa dia miasa ao an-trano amin'ny hariva amin'ny tatitra iombonana sy mailaka. Mivarotra am-piasana izy ireo ary mandany fohy fohy amin'ny lalao amin'ny Internet.
Ny mpiasa dia manao ny banky any am-piasana sy ny fitantanana ny asa any an-trano. Tsy misy olona mandeha amin'ny vakansy raha tsy misy ny smartphone, ny solosaina finday, ary ny fitaovana enti-manentana.
Ny mpiasa mandray ny mpiara-miasa amin'ny mailaka PTO amin'ny isan'ny findainy raha toa ka tsy manana fidirana amin'ny mailaka izy ireo.
Tsy nisy taranaka nifanerasera hatramin'izay, ary ho an'ny tsara sy ny ratsy, ny mpiasa sasany dia tsy mitsahatra miasa. Izany dia manelingelina ny fotoan-tsasatra, ny fotoana fialan-tsasatra, ary ny fifandanjana eo amin'ny fiainana , fa ny ankamaroan'ny mpiasa kosa mahita azy io ho toy ny fomba fiainana. Ny mpampiasa dia mila mahazo antoka fa tsy ilaina io fifandraisana io. Tsy maintsy miala amin'ny fitsipika tranainy ihany koa izy ireo mikasika ny zavatra azon'ny mpiasa iray atao amin'ny asa.
Ny mpampiasa dia mila mihaino lalàn'ny ora sy ora rehefa miasa amin'ny mpiasa isan'ora izay tsy maintsy aloa isaky ny adiny iray. Raha ny marina, io asa io - ny fako ao an-tokantrano dia alahelo ho an'ny mpampiasa izay tsy maintsy mandoa ny ora fanampiny . Noho izany, ny ankamaroan'ny mpampiasa dia mandrara ny mpiasa isan'ora, indrindra fa ny miasa ao an-trano. Izany dia manantitrantitra ny fahasamihafana misy eo amin'ny mpiasa an- tsokosoko sy tsy misy ifandraisany , izay efa lavitra.
Ny fiakaran'ny teknôlôjia
Tsy misy lisitry ny fizahan-tsakafo momba ny fitantanana ny olona raha tsy misy filazana mazava momba ny fiantraikan'ny teknolojia amin'ny lafiny rehetra amin'ny sehatra.
Nolazaiko ny herin'ny teknôlôjia amin'ny alalan'ireo fironana ireo, fa mbola hitanisa ny teknolojia ho toy ny fironana lehibe. Ny teknôlôjia dia nanova ny fomba hanatanterahan'ireo birao misahana ny harena voajanahary sy ny fifandraisana amin'ny informatika sy ny fifandraisana amin'ny mpiasa, amin'ny ankapobeny.
Ao anatin'ity izao tontolo izao ity izay misy ny fangalarana ny maha-izy azy ary afaka mamela ora iray tsy voatery miasa mandritra ny taona maromaro mba hanitsiana, ny fiarovana ny firaketan'ny mpiasa dia tena ilaina.
Ny fangalarana ny maha-izy azy dia tena matotra ary mitombo fa ny mpampiasa rehetra dia mila drafitra hisorohana .
Misy fiteny toy ny Intranets, wikis, webinars, ary blôgy misy fiteny iray iombonana folo taona lasa izay? Tsy mieritreritra an'izany aho; Ireo mpampiasa voalohany sy voalohany dia nampiasa azy ireny. Amin'izao fotoana izao dia ampiasain'ny mpiasa an-tsokosoko ao anatiny ny fampahalalam-baovao, miara-miasa, ary mizara ny hevitra sy ny fandrosoan'ny tetikasa.
Afaka miasa mihitsy aza izy ireo na miaraka amin'ny ekipa lavitra. Miara-mivory sy mizara sary an-tsaina miaraka amin'ny ekipa manerana izao tontolo izao izy ireo.
Niova ny fampiofanana sy ny fampandrosoana ny mpiasa
Ity folo taona ity dia nahita ny fiakaran'ny fahafaha-mampiasa teknolojia ho an'ny fampiofanana, ny fampandrosoana ny mpiasa, ary ny fivoriana sy ny seminera. Podcasts, teleseminars, fianarana an-tserasera, fisintonana sary sy rindrambaiko fitantanana, ary ny tranonkala manolotra fahafahana hampandroso ny mpiasa.
Ankoatr'izay, nandritra io folo taona io, rehefa nihanitombo ny safidim-pamindram-pitaovana teknolojia, dia nisy ihany koa ny fampiofanana sy famolavolana hafa sy ny famolavolana , anisan'izany ny fiandrasana bebe kokoa amin'ny famindrana fianarana amin'ny asa.
Ny fianarana an-tserasera, hahazoana mari-pahaizana an-tserasera na bola, ary ny endrika fanabeazana sy fanofanana rehetra atolotry ny tranonkala dia manome safidy izay tsy ananan'ny mpiasa na oviana na oviana rehefa misy fiofanana any am-pianarana.
Ny mpampiasa dia mamonjy vola an-tapitrisa dolara amin'ny fandaniana amin'ny fiasan'ny mpiasa, ary ny fidiran'ny mpiasa amin'ny fampiofanana dia tsy mandao ny varavarana amin'ny faran'ny seminera.
Ity no am-polony taona niasan'ireo mpampiasa fanofanana amin'ny fiofanana any amin'ny tontolon'ny virtoaly antsoina hoe Second Life. Afaka manantena bebe kokoa ny fandrosoana sy ny fanandramana amin'ny taona ho avy ianao.
Plus, ny firoboroboana hafa momba ny harena voajanahary izay nitombo, na dia tsy niantomboka tamin'ity folo taona ity aza, dia ny foto-kevitry ny karazana mpiasa hafa mahafantatra tahaka ny fampiofanana sy ny fanofanana amin'ny fomba ofisialy. Nokapohin'izy ireo ny haitao tao anatin'ity folo taona ity.
Mitombo ny fihenjanana amin'ny fampidirana ny governemanta amin'ny fifandraisana amin'ny mpiasa
Adihevitra misy any Etazonia eo anelanelan'ny olona mihevitra fa efa tafiditra loatra ny governemanta amin'ny fanaovana lalàna izay mitaky ny mpampiasa hanome tombontsoa manokana ho an'ireo mpiasa sy ireo tsy manao izany.
Ny olona manohana ny fidiran'ny governemanta dia mino fa ny governemanta Amerikana dia tsy miraharaha ny tsy mitaky tombony toy ny fialan-tsasatra marary. Heverin'izy ireo fa ny "havanana" na ny asa ataon'ny lehilahy tokony hatao.
Ireo mpanohitra dia maniry ny tombontsoa ho an'ny mpiasa fa manizingizina fa ny mpampiasa dia tokony hanao safidy safidy izay tian'ny mpiasany ary azony atao. Manohitra ny mpanohitra fa handoa ny asa sy ny fahafahana miasa ny mpampiasa vola. Ny orinasa madinika, ny motera fananganana asa any Etazonia, dia mipetraka eo an-dalam-pivoarana noho ny toekarena tsy azo antoka, anisan'izany ny fanandramana ataon'ny governemanta sy ny fiovana mety amin'ny fitsaboana.
Ny iray amin'ireo ohatra lehibe indrindra amin'ny fidirana an-tsehatra nataon'ny governemanta dia nitranga tamin'ny fivoahan'ny lalàna famindram-pahefana ara-pahasalamana sy ara-pahasalamana (FMLA) tamin'ny taona 1993. Ny vokatr'ilay andininy dia mbola nahatonga ny kibon'ny mpampiasa iray tato anatin'ny folo taona lasa, indrindra fa ireo fepetra takatry ny fialan-tsasatra nananganana rakitsoratra mpangalatra ary nanao mpisolovavan'ny fitsarana nitsiky. Manantena aho fa hampiditra ity fironana momba ny harena voajanahary ity ihany koa aho amin'ny taona manaraka.
Ny fiakaran'ny vidin'ny fitsaboana
Ny ankabeazako dia aleoko mandao ny fironana momba ny harena voajanahary eo amin'ny latabatra, tsy mandeha. Ny fandaniana isan-karazany ny fiantohana ara-pahasalamana sy ny fikarakarana ara-pahasalamana dia misy fiantraikany amin'ny mety azon'ny mpampiasa atao amin'ny tombontsoa fanampiny ho an'ny mpiasa.
Ny fiakaran'ny fandoavam-bola ataon'ny mpiasa amin'ny ampahany amin'ny fiantohana ny fiantohana, ny fikarakarana ny fiantohana voalohany avy amin'ny mpampiasa ny vadin'ny mpampiasa, ny vola miditra ho an'ny fianakaviana voakasik'izany, ary ny mpitsoa-ponenana ambony mpitsoa-ponenana dia miantoka ny fiakaram-bidin'ny fikarakarana.
Ny Amerikanina dia tsy miombon-kevitra amin'ny zavatra tokony hatao eto amin'ity kianja ity. (Manohana ny saram-pandefasana ho an'ireo mpisolovava aho ary mametra ny fandoavam-bola amin'ny fikarakarana fahasalamana ara-pahasalamana, manome fankaherezana ho an'ny olona ho lasa dokotera mpitsabo, ary manome fiantohana fototra ho sarobidy kokoa.)
Saingy, ny ankamaroany dia manaiky fa misy zavatra tokony hitranga mba hahafahan'ny Amerikana mitazona ny rafitra fitsaboana tsara indrindra manerantany. Ny fametrahana ny lalàna ankehitriny, izay raha manoratra ity lahatsoratra ity, dia tsy tohina amin'ny 56% -n'ny Amerikana, noho izany dia ho hitantsika. Ny fikarakarana ara-pahasalamana dia hitoetra ho tandindom-pahasalaman'ny olona mandritra ny folo taona manaraka.
Jereo ny fironana farany sy ny antenaiko mendri-piderana.
Globalization, Outsourcing ary Offshoring
Ny fampitomboana ny fitsipiky ny governemanta any Etazonia miaraka amin'ny fitomboan'ny hetraketraky ny orinasa (angamba ambony indrindra eran-tany), ny karama ambony, ary ny tsy dia ilaina, ny politikam-pirahalahiana ara-barotra sy ny fiterahana dia mahatonga ny mpampiasa hamerina handinika ny toerana misy azy.
Ny hetra ambony indrindra, ny fanjakana ambony lalàna dia mahita ny firoboroboan'ny orinasa (sy ny asa) avy amin'ny toerana misy azy ireo.
Hitan'i Etazonia ny fiakaran'ny toeram-piofanana miasa any ivelany, izay heverina ho maha-sariaka kokoa ny raharaham-barotra.
Amin'ny vanim-potoanan'ny fanatontoloana dia misy dikany izany. Miezaka maneran-tany ny mpampiasa, fa tsy ny tsena any an-toerana, ka tsy manakana ny fandrosoana ny toe-karena ara-toekarena amin'ny toerana iray. Ny mpampiasa dia mahita ny fiantraikany tsara amin'ny fametrahana birao sy orinasa any amin'ny tsena iraisam-pirenena ary ny fanamafisana ny tanjon'ireo mpiasa eo an-toerana izay mahazatra ny raharaham-barotra sy ny asa eo amin'ny toerana misy azy.
Na ny asa dia mivatravatra, mivarotra, na ny orinasa dia manitatra fotsiny maneran-tany, ny olana amin'ny harena voajanahary miaraka amin'ny mpiasa manerantany dia matotra. Raha manana orinasa dimy any Hong Kong na enina ao Eoropa ny orinasan-tsolika amerikana dia tsy misy dikany ny biraon'ny Human Resources any an-toerana.
Raha ny marina, ny Talen'ny HR manerantany, miaraka amin'ny fanampiana avy amin'ny masoivohon'ny asa eo an-toerana, dia mety nokaramain'ny mpiasa. Ny fitantanana sy ny fiaraha-miasa amin'ireny toerana manerantany ireny, fa ny fankatoavana ny lalàna sy ny fanajana ny fomba amam-panao amin'ny firenena mpiantra, dia fanamby ho an'ny mpitantana, ny Human Resources, ary ny mpiara-miasa.
Tsaroako ny manantona ny mpiasa voalohany ao Hong Kong. Nianatra ny rafitra vola, ny fialantsasatra takiana, ny fitsipiky ny governemanta, ary ny maro hafa. Hitako ihany koa fa, mandra-pahitako ny toerana misy ahy, manana fahatokisana ny asa fanampiana asa, ny mpiasa vaovao sy ny mpiasa an-jatony dia nanararaotra ny fahalalako voafetra.
Tontolo vaovao iray manerantany mikasika ny fanamby manerantany any. Mivonona.
Tandrefana amin'ny harena ankibon'ny tany: fanehoana an-tsitrapo
Nodinihako ireo fironana momba ny harena voajanahary ireo ary mendrika izy ireo ary mendrika ny filazana. Maro amin'izy ireo no hahita ny fiantraikany lehibe indrindra amin'ny folo taona manaraka.
Anisan'izany ny fahasamihafana izay efa misy fiantraikany eo amin'ny toeram-piasana sy ny lalàna. Jereo ny lahatsoratro indrindra momba ny fahasamihafana: Fikarohana ireo fitoviana: mitovy amiko . Ny lalàna momba ny fanavakavahana dia nisy fiantraikany lalina teo amin'ny fisorohana sy fampiharana ny fomba ary ny asa rehetra azo atao.
Ny hetsika sendikaly ao Etazonia dia eo am-panaovana fiovàna goavana. Vao haingana, ny mpiasan'ny sekta dia nanjary ny ankamaroan'ny mpikambana sendikaly namela ny isan'ireo mpikambana ao amin'ny sendika tsy miankina.
Fanampin'izany, nanambara ampahibemaso ny Sampan-draharaha Iraisam-pirenen'ny Serivisy (SEIU) fa ny mpikambana ao aminy dia ahitana mpifindra monina tsy ara-dalàna. Hampisy fiovàna mandritra ny folo taona manaraka ny Komitim-Panjakana Politika (PAC), mametraka fanontaniana momba ny fiaraha-miasa ara-bola, ary koa ny fiantraikany amin'ny adihevitra momba ny fifindra-monina tsy ara-dalàna ao amin'ny Kongresy sy ny mpampiasa.
Taorian'ny fisehoan-javatra nampihoron-koditra tamin'ny 9-11-2001 , ny ankamaroan'ny mpiasa dia nijery ny famoahany ny fahitalavitra niasa, ny fahatsapana ny fahaverezan'ny fiarovana dia nanafotra ny firenena.
Rehefa namely ny toeram-piasana ny loza , dia namaly ny drafitry ny famindrana trano vaovao, ny fiarovana sy ny drafitry ny fitantanana krizy ary ny paikady fampandehanana ny orinasa ny mpampiasa.
Ny olona izay nanakaiky kokoa ny fisehoan-javatra sy namoy ny havana aman-tsakaiza dia tena nisy fiantraikany lalina. Nefa, ny zava-nitranga tamin'ny 9-11-2001 dia tsy ho adino velively any Amerika. Antenaina fa tsy ho toy ny fironana velively izany, fa maromaro no nanolotra io hetsika io.
Ny fivoaran'ny fitantanana ny fampisehoana amin'ny fampandrosoana ny mpiara-miasa, ny fametrahana ny tanjona, ary ny paikady fanatanterahana ny tetikasa dia tondrozotra manan-danja ao amin'ny boky. Izany dia ahafahan'ny mpampiasa hampivelatra mpiasa iray tsy hifampiditra mandra-pialany amin'ny orinasa.
Izy io dia manosika ny fanombanana sy ny tanjona kendren'ny fitsaboana isan-taona izay omen'ny mpiandraikitra ny mpiara-miasa amin'ny drafitry ny fandrindrana sy ny fandrosoana mahasoa.
Ho hitantsika bebe kokoa amin'ny tsirairay amin'ireo fironana ireo ny taona manaraka. Tazano eo amin'ny sezanao. Ny onja manaraka amin'ny fironana ara-tsosialy manaraka ho an'ny taona manaraka dia tsy ho ela dia handao ny fiantsonana. Vonona ny hanatsara sy hanararaotra azy ireo any am-piasana ve ianao?
Azafady zarao ny fironanao tsara indrindra momba ny folo taona sy ny fironanao ratsy indrindra mandritra ny folo taona. Manana fanehoan-kevitra momba ireo fironana 10 farany sy ireo firoborobon'ny olona momba ny folo taona, amin'ny ankapobeny? Zarao ny eritreritrao momba ny fironana 10 momba ny harena voajanahary amin'ny folo taona.