Diniho ny Pros sy ny Tombon'ny fizarana ny harena
Ny fizarana ny tombony dia ohatra iray amin'ny drafitrasa karama ambany. Amin'ny fizarana fizarana tombony, ny mpitarika orinasa dia manendry ampaham-barotra amin'ny tombontsoa isan-taona ho toy ny dobo vola hizarana amin'ny mpiasa na ampahany amin'ny mpiasa toy ny mpitantana na ny mpitantana ary ireo izay eo amboniny raha hita eo amin'ny tabilao fandaminana .
Ny fonon'ny vola novolavola dia zaraina ho an'ny mpiara-miasa voarakotra amin'ny fampiasana rôles iray ho an'ny fizarana. Ity rindrambaiko ity dia mety tsy mitovy amin'ny orinasa na orinasa.
Azon'izy ireo atao ny mizara ny vola sy ny fatorana, na ny vola madinika.
Ny fizarana tombony, rehefa zaraina ho isan-jaton'ny karama isan-taona - fomba fanao mahazatra - dia miteraka vola kely nozaraina amin'ny mpiasa amin'ny asa ambany sy vola avo lenta izay nozaraina tamin'ireo mpiasa tena nahazoana alalana .
Mpiantsoratry ny mpiasa be mpividy indrindra no mety mahita fahombiazana amin'ny fizarana tombontsoa manokana - 40 na 50 isan-jaton'ny karama isan-taona no tsy mahazatra ho an'ny mpanatanteraka ambony. Na izany aza, ny mpiasa ambany kokoa dia mety mahita 1 ka hatramin'ny 2 isan-jaton'ny karamany ho ampahany amin'ny fizarana tombony.
Izany dia maneho ny finoana fa ireo mpiasa manana tambin-karama bebe kokoa dia tompon'andraikitra amin'ny fitantanana ny orinasa, ny fandraisana fanapahan-kevitra, ny fisondrotana bebe kokoa, ary ny fitarihana ny mpiasa hafa .
Raha toa ny mpiasa ambany kokoa dia miantoka fa ny karamany dia ny herintaona ihany isan-taona, angamba amin'ny fihenan'ny fitomboana, mpiasa iray avo lenta no mahafantatra fa raha tsy manome antoka ny fahombiazan'ny orinasa izy, dia mety hiharatsy ny fandaniana azy.
Ny fandoavam-bola iombonana dia atao amin'ny ankapobeny raha tsy efa mahasoa ny orinasa amin'ny fotoana voatondro , na ny fifanekena momba ny asa amin'ny sendikan'ny mpiasa na ny mpiasa ambony dia mitaky ny fanonerana. Ho an'ny olona tsy misy fifanarahana, afaka manova ny fepetran'ny planina amin'ny sitrapony ny orinasa.
Ny fizarana ara-barotra matetika dia mitranga isan-taona rehefa avy novidina ny valiny farany ho an'ny tomban'ny orinasan'ny taona isan-taona.
Na izany aza, ny fikambanana sasany dia mandoa ny tombony amin'ny fizarana dolara isan-telovolahy mifototra amin'ny lohahevitra fa ny fahombiazan'ny mpiasa dia mahomby raha toa ka manakaiky kokoa ny zava-mitranga izay heverina ho ekena.
Ny mpampiasa dia afaka misafidy ny fomba hananganana drafitr'asa fizarana tombony, saingy tsy maintsy mametraka drafitra ofisialy miaraka amin'ireo antontan-taratasy ilaina izy ireo. Ny Departemantan'ny asa dia manoro hevitra anao:
- Manaova drafitra an-tsoratra voasoratra,
- Mitandrema ny fahatokisan 'ny drafitry ny planina,
- Manamboara rafitra fitazonana rakitra, ary
- Omeo ny fampahafantarana momba ny planina ho an'ireo mpiasa afaka mandray anjara
Ny orinasa dia afaka manapa-kevitra raha hitantana ny drafitra na hanolorana drafitra ivelany hisahana. Ny orinasa dia tokony hitazona firaketana henjana ary manana andraikitra hentitra amin'ny drafitra. Ny antontan-taratasy drafitra dia taratasy ara-dalàna izay tsy maintsy arahina tsara. Afaka manova ny drafitr'izy ireo ny orinasa, nefa tsy maintsy manao izany izy ireo .
Ny tsara ho an'ny fizarana ny harena
Ny fiantraikan'ny tombony azo avy amin'ny tombombarotra dia ny mandefa ny hafatra izay miasa miaraka amin'ny ekipa iray ihany . Ny mpiara-miasa dia manana tanjona mitovy ihany koa ary omena valim-bavaka mba hanamafisana io tolotra io ho an'ny mpanjifa sy ny tsy fisian'ny fifaninanana.
Ny mpiasa izay mahafantatra fa hahazo valisoa ara-bola izy ireo raha toa ka te-hahomby ny orinasa ny orinasa. Manana tombontsoa amin'ny fahombiazan'ny orinasa izy ireo.
Ohatra, ny sampandraharahan'ny varotra izay mandoa ny kaomisiona mifototra amin'ny asa aman-draharaha tsirairay dia tsy mahavita manangana ekipa misaina . Ny mpiasa tsirairay dia samy manana ny azy-ary manao izany izy ireo. Ny mpampiasa izay nanolo-tena ny hamporisika ny ekipa sy ny fiaraha-miasa eo amin'ireo mpiasa dia mizara ny kaomisera voarainy amin'ny mpiasa rehetra ao amin'ny departemanta.
Ny fahalemena
Ny fahalemen'ny fizarana fizarana tombon-tsoa dia ny hoe tsy afaka mahita sy mahafantatra ny fiantraikan'ny asa aman-draharahany manokana ny mpiasan'ny tsirairay amin'ny tombombaran'ilay orinasa. Noho izany, raha toa ka mandray fahafaham-po amin'ny fandraisana ny tombony amin'ny fizarana vola ny mpiasany dia mihamitombo tsikelikely kokoa noho ny antony iray mampiavaka azy .
Ireo mpiasa ambony ao amin'ny tarika, mazava ho azy, izay mahazatra ny ampahany betsaka amin'ny fampisambarana, dia mahafantatra izay mitranga sy mandray fanapahan-kevitra izay afaka manisy fiantraikany amin'ny andalana ambany. Ny mpanohana ny mpanatrika dia mety tsy hahatakatra fa ny fifandraisany amin'ny mpivarotra, mpanjifa, ary olona tsy manakaiky eny an-dalambe dia afaka mampiavaka ny tombom-barotry ny orinasa.
Miaraka amin'ny fizarana tombony, ny mpiasa dia mandray ny vola hizarana tombony na inona na inona asa aman-draharahany.