Mpitantana ny Loharanon-karena, salantsalany, fanabeazana ary fitomboana
Araka ny tatitry ny Biraon'ny Statistikan'ny Laboratoara Amerikana misahana ny asa (izay manatsara ny fitombon'ny fitomboan'ny folo taona), ny fampiasana ny fitantanana mpiasa amin'ny olon-tsotra dia mitombo 9 isan-jato eo anelanelan'ny 2016 ka hatramin'ny 2026.
Izany, satria, satria ny orinasam-pifandraisana vaovao sy ny fikambanana dia manitatra ny asany, dia mila mpitantana ny mpiasa izy ireo mba hanara-maso sy hikarakara ny fandaharam-potoanany. Ireo tompon'andraikitra ao amin'ny HR koa dia antsoina mba hiantohana fa ny orinasa dia miompana amin'ny fiovan'ny toetr'andro sy ny asa.
Ny manaraka dia ny fijerena ny fanoritsoritana asa, ny fanabeazana, ny fepetra takiana, ary ny karama ho an'ny mpitantana ny olona.
Tetikasa Job Description
Ny mpitantana ny HR dia voantso hanangana politika izay mitantana ny olana ara-pahasalamana amin'ny fifampidinihana amin'ny lehibeny ary manontany amin'ny lehiben'ny sampana, ary ny mpitantana, momba ireo olana sy olana mifandraika amin'ny mpiasa. Manakarama sy manofana ary manara-maso ireo manampahaizana manokana sy mpanampy resource . Ankoatra izany, ny manampahefana ao amin'ny HR dia mikendry ny hamolavola drafitra stratejika hanampy amin'ny fananganana mpiasa iray matanjaka ampy hamitana ireo tanjona amin'ny hoavin'ny fikambanana.
Miara-miasa amin'ny orinasa tsy miankina, orinasa tsy mitady tombontsoa, orinasam-panjakana, ary toeram-pampianarana ny HR.
Ireo izay miasa any amin'ny fikambanana madinika dia midika fa mpanolotsaina (manohana andraikitra maro), fa ireo izay any amin'ny fikambanana lehibe kokoa dia matetika no manokana manokana amin'ny sehatry ny HR toy ny asa na ny tombontsoa.
Fanabeazana sy fanofanana
Amin'ny ankapobeny, ireo tompon'andraikitra ao amin'ny HR dia tsy maintsy manana mari-pahaizana licence amin'ny Business Administration na ny Human Resource Management.
Ny mpitantana sasany dia manandratra ireo sehatra hafa amin'ny sehatry ny fahalalahana toy ny Psychology ary manokana amin'ny haavon'ny metaly. Ireo izay mikasa ny hanatsara kokoa ny tohatry ny orinasa (na ny fikatsahana asa amin'ny orinasa Fortune 50) amin'ny ankapobeny dia hahazo ny MBA manana fifantohana amin'ny Human Resource Management na Masters amin'ny Human Resource Management.
Ny iray amin'ireo tombontsoa lehibe amin'ny fisafidianana asa amin'ny Human Resources dia ny hoe misy karazana fahafahana maro hofidiana. Ireo tompon'andraikitra ao amin'ny HR dia afaka mampitombo ny fahalaliny amin'ny sehatra manokana eo amin'ny sehatra toy ny fifandraisana amin'ny mpiasa, ny fanonerana, ny tombontsoa, ny fampandrosoana ny mpitarika, ny fandraisana mpiasa ary ny fanangonana talenta. Mba hialana amin'io lalana io, dia tsy maintsy manatanteraka ny modely fanofanana natolotry ny Society for Human Resource Management.
Mpandraharaha momba ny Loharanon'ny Loholona
Araka ny tatitry ny Bureau of Statistics Statistics, ny mpiasan'ny fitantanam-bola olona dia nahazo salanisa 106 106 $ tamin'ny 2016 sy $ 51,40 isaky ny ora.
Tsy mahagaga raha nikarakara tambin-karama ny orinasan-tseraseran'ny mpiasa ary ny orinasa fampiasam-bola, ny indostrian'ny sary mihetsika, ary ny teknolojia avo lenta, raha toa kosa ny mpandraharaha miasa ho an'ny orinasam-panjakana sy ny orinasa madinika dia nahazo fanonerana ambany.
Manana salan'isa ambony indrindra koa ireo mpitantana ny harena an-kibon'ny olona miasa any New Jersey, DC, Delaware, Californie, New York, Colorado ary Texas.
Tari-dàlana haingana: Mpitantana ny fitantanana ny mpiasa ( Hira Fikarakarana momba ny asa ) | Lisitry ny fahaizana momba ny fitantanana ny olona | Resadresaka ho an'ny olona ho an'ny Resume
Read More: Ahoana ny fomba ahafahana mametra ny asa any amin'ny olombelona? Fitaovan'ny olombelona | Inona no ataon'ny tompon'andraikitra amin'ny fitantanana olona?
Mitadiava asa: Indeed.com Job Listings