Corporate Data Security miteraka fanandramana HR ao amin'ny toeram-piasana
Raha jerena ny habetsaky ny fampahalalam-baovao marefo ny tranon'izy ireo manokana, dia manana fanamby miavaka ny departemantan'ny Human Resource ao amin'ny tontolon'ny orinasa.
Ary, ny fahatsiarovan- kevitra momba ny fandikana ny angona sy ny fomba hanakanana ny fanafihana an-tsokosoko dia loharanon-kevitra hampihenana ny fisintahan'ny sampana. Ny departemantan'ny HR dia mitana andraikitra lehibe - raha tsy ny anjara andraikitra fototra amin'ny fisorohana ny fangalarana ny maha-mpiasa ny mpiasa.
Halaviro ny halatra famantarana
Ireo tetikady ireo dia asaina ho an'ny mpitsabo HR hanakanana ny fangalarana ny maha-izy azy:
- Manompoa ny mpiasa amin'ny fomba fitantanana sy fiarovana mifanaraka amin'ny angon-tsoan'ny mpiasa. Ny mpiasa eo amin'ny laharan-tsefananao dia manan-danja amin'ny fiarovana ny angona mpiasa.
- Manaova fanaraha-maso mandrakariva ny politika sy ny fomba rehetra, ny fiarovana ara-batana, ary ny fiarovana ny IT. Ny telo amin'ireo fomba rehetra ireo dia takiana na ny filaminana momba ny angona dia mety hipoitra ary mety hangalarana ny fangalarana.
- Avereno dinihina ary avereno dinihina ny fomba fiarovan-tena ara-batana raha ilaina, eo amin'ny birikinao sy ny fikojanao ary ny asa ataonao virtoaly. Tokony hifanaraka amin'ireo sehatra manan-danja ireo ny politika toy ny:
- Izay afaka mandao ny birao amin'ny ordinatera,
- Izay misy angona azo antoka sy voaroba,
- Izay afaka mahazo fanazavana mafonja, ary
--Ny mpiasa mila mitaky ny fanalahidy sy ny baikony rehefa miala amin'ny asan'ny orinasa?
Mpitsoa-ponenana
Ny departemanta momba ny harena an-kibon'ny tany dia mila miahiahy ihany koa amin'ireo izay ho mpangalatra amin'ny fangalarana ny maha-izy azy. Araka ny tatitry ny Insurance Information Institute, ny Fikarohana Fandinihan-tena 2015, navoakan'ny Strategy Javelin & Research, dia nahita fa 16 tapitrisa dolara no nangalarina 12,7 tapitrisa dolara amerikanina tamin'ny 2014, raha ampitahaina amin'ny 18 miliara sy 13,1 tapitrisa tra-boina isan-taona.
Nisy ny hosoka vaovao nisandoka roa segondra tamin'ny taona 2014.
Ny halatra ara-jeografika dia miteraka mpiasa izay mahatratra 175 ora ny ora fiasan'ny mpiasa hamerenana ny maha-izy azy manaraka ny fangalarana ny maha-izy azy. Io tsy fahampian'ny vokatra io dia antsoina hoe presenteeism (miasa nefa tsy miasa amin'ny olana momba ny asa).
Ary, amin'ny fampitomboana ny teknolojia sy ny fikojakojana, misy tambajotra goavana amin'ny maha-mpangalatra azy izay ny tanjona tokana dia ny fahazoana miditra amin'ny tambajotra tsy voaaro ahazoana tombontsoa ary manaisotra ny fampahalalam-baovao mafonja - amin'ny fampiasana fitaovana tsotra toy ny solosaina tsy azo antoka.
Arovy ny mpiasa amin'ny fangalarana ny maha-izy azy
Mba hiarovana ireo loza mitranga amin'ny fisian'ireo tratra ireo dia mila ny:
- Manaova fanaraha-maso eo amin'ny sehatra.
- Manaova fikarakarana mpivarotra sahaza.
- Ampidino ny fandikana ny fiarovana ny antontan-kevitra momba ny fifanarahana varotra.
- Manana fiarovana mialoha ny fandraketana an-tserasera sy ny fiarovana amin'ny alàlan'ny fiarovana ny drafitry ny angon-drakitra mafonja ao amin'ny drafitr'asa momba ny fitohizan'ny orinasa sy ny drafitry ny fitantanana ny orinasa.
Identity Theft Insurance
Ny fikambanana dia mahita fa ny fanampiana ny mpiasa an-tsitrapo ny tombontsoan'ny mpiasa dia manome tombony ho an'ny tombony misy. Izany dia ahafahan'ny mpiasa, toy ny mpanjifa, manana asa an-tsokosoka ho an'ny ankizy mba hanampiana azy ireo na rehefa mifandramatra ny fampahalalana azy manokana-na any am-piasana na any an-trano.
Ny orinasam-pitandroana azo antoka dia mamolavola fitsipiky ny fangalaram-pahefana manokana mba hiarovana ny angon-drakitra sy hitandroana ny orinasa. Manolotra safidy tahaka izany koa ho an'ny mpiasany izy ireo mba hampiseho fahamendrehana ny fahamendrehana ary hampiroborobo ny fahafaham-po sy ny fahafaham-po amin'ny mpiasa .
Identification Theft Protection
Araka ny filazan'ny FBI, ny fangalarana famantarana dia ny heloka bevava haingana indrindra any Amerika. Ny olana dia hiharatsy kokoa aloha vao mihatsara. Noho izany, ny onus dia ao amin'ireo fikambanana sy sampan-draharaha ireo mba hanomezana fanazavana an-tsoratra mikasika ny mpiasa mba hanatsarana ny fiarovana azy ireo amin'ny alàlan'ny:
- fanabeazana sy serivisy amin'ny mpiasa,
- dia nanaraka akaiky ny politika sy ny fomba fiasan'ny fiarovana,
- Rafi-piarovana ara-pahasalamana IT, ary
- drafitr'asa, fa rehefa-tsy raha misy ny fanitsakitsahana ny angon-drakitra.
Ny fampidirana ireo fepetra ireo sy ny fampiasana ireo fomba fijery voaray ato amin'ity lahatsoratra ity dia hanampy anao hitazona ny fiasan'ny mpiasa sy ny orinasa.
Ity dia fandresena azo antoka ho an'ny rehetra ary tena ankasitrahana. Azonao atao ny miaro hatrany ny angon-drakitry ny mpiasa raha toa ianao ka mibanjina ny fiarovana azy.