Ny fampiroboroboana dia manery ny toetran'ny mpiasa sy ny manam-pahefana
Tsy toy ny tamin'ny fihodinana faharoa , ny fampiroboroboana dia mety hiteraka toe-javatra bebe kokoa ao anatin'ny fikambanana. Na izany aza, miaraka amin'ny fahefana sy ny sata mifehy ny loham-baovao, ny andraikitra fanampiny, ny fandraisana andraikitra, ary ny fanantenana mitombo amin'ny fandraisana anjara. Raha ny marina, ny sangisangy tokana ao amin'ny fikambanana izay mampiroborobo ny mpiasa dia. "Mitandrema amin'izay tianao ..."
Amin'ny lafiny iray, ny fampiroboroboana dia mamindra ny asan'ny mpiasa iray amin'ny sehatra iray eo amin'ny tabilao fandaminana . Ny fifandraisana vaovao dia aseho amin'ny laharana avo lenta ao anaty boaty ambany ambany ny mpiasa vaovao manaraka ny fampiroboroboana.
Ny fampiroboroboana dia heverina ho fanirian'ny mpiasa noho ny fiantraikan'ny fampiroboroboana ny karama, ny fahefana, ny andraikiny, ary ny fahafaha-mamaritra ny fanapahan-kevitry ny fanapahan-kevitra lehibe kokoa. Ny fampiroboroboana dia manindrahindra ny toeran'ny mpiasa izay mandray ny fampiroboroboana izay famantarana hita maso amin'ny mpampiasa.
Amin'ny maha-marika ny lanjany sy ny fiheverana fa ataon'ny mpampiasa iray, ny fampiroboroboana dia hetsika hita maso ataon'ny mpiasa hafa. Amin'ny toe-javatra rehetra amin'ny fampiroboroboana, ny mpampiasa dia mandefa telegraphing amin'ny mpiasa hafa ny karazana hetsika, fitondrantena, ary soatoavina tiany ho hita eo amin'ny toetrany, ny fomba fijery, ny fandraisana anjara ary ny fanoloran-tena.
Promotion Dilemmas
Ny olana lehibe voalohany ataon'ny mpampiasa dia ny mametraka toerana banga ao anatiny , ivelany na roa. Ny mpiasa an-trano dia tokony hahatsapa toy ny hoe manana fahafahana hanao fampiroboroboana izy ireo na manomboka mahatsapa ho toy ny hoe mihazona ny asany izy ireo ary tsy misy toerana ho azy ireo raha tsy mandao ny fikambanana.
Ny mpangataka ivelany dia mitondra fahalalana sy traikefa avy any ivelan'ny fikambanana izay ilaina amin'ny fandaminana hanohy hitombo sy hivoatra. Ny ankamaroan'ny mpampiasa dia manapa-kevitra amin'ny fifangaro iray raha tsy misy asa mitaky fahaizana izay fantatry ny mpampiasa dia tsy misy ao anatiny .
Na ny mpiasan'ny mpampiasa iray dia manana fotoana ho an'ny mpirotsaka an-tsitrapo mba hivoatra amin'ny fahaiza-manao ilaina ilainy koa dia misy anjara andraikitra amin'ny fandinihana ny kandidan'ny interna ho fampiroboroboana.
Tsy ny mpampiasa rehetra te hanao fampiroboroboana
Ny fampiroboroboana dia tsy voatery hoe ny fihetsika tokony horaisina amin'ny mpiasa tsirairay. Ny mpiasa sasany dia tsy mila ny andraikitra ambony sy ny fahefana. Faly izy ireo miara-miasa amin'ny asa maha-olona azy.
Ny fampiroboroboana dia endriky ny fankasitrahana ho an'ny mpiasa izay mandray anjara mavitrika amin'ny asa sy mahomby. Noho izany, ny olana faharoa dia mifototra amin'ny orinasa satria matetika dia mametraka mpiasa amin'ny andraikitry ny fitantanana ny fampiroboroboana imbetsaka.
Na izany aza, ny fikambanana dia nanao fampiroboroboana ny fomba amam-panaon'ny mpiasa mba hampitombo ny karamany sy ny fahefany. Ny mpampiasa dia voatery manome fomba hafa ho an'ny mpiasa izay mendrika ny tombontsoa sy ny fankasitrahana omena amin'ny fampiroboroboana fa tsy maniry ny hitantana ny asan'ny mpiasa hafa.
Ny mpandray anjara tsirairay dia tokony ho afaka mahazo fampiroboroboana izay manaiky sy manome valisoa ny andraikiny amin'ny maha-mpandray anjara. Samy hita maso sy ho fampahalalana amin'ny sisa amin'ny fikambanana, io fanekena io dia mampiseho ny soatoavin'ny mpampiasa.
Ohatra, ao amin'ny toeram-piasana iray izay manana mpandrindra fampandrosoana, dia mety hanan-danja ny manolotra lohateny an-tsoratra toy ny Developer 1, Developer 2, Developer 3, ary Developer Senior mba hanomezana fankasitrahana sy fampiroboroboana ny mpiasa izay tsy liana amin'ny fitantanana na ekipa mpitarika.
Ny fampiroboroboana dia fitaovana fifandraisana mahery vaika momba ny zavatra manan-danja ao anatin'ny fikambanana iray. Noho izany, tokony hisy ny fampiroboroboana ny mpiasa izay mandray anjara amin'ny anjara asa sy ny lanjany.
Ohatra amin'ny fampiroboroboana ao amin'ny toeram-piasana
Ireto misy ohatra momba ny fampiroboroboana ao amin'ny HR. Ny fampiroboroboana dia mitovitovy amin'ny sampana hafa ao amin'ny fikambanana misy anao. Ohatra, ny Marketing Manager dia nandrindra ny Talen'ny Marketing.
- Manampy ny HR Assistant ny fampiroboroboana ny manara-maso ny HR
- Ny HR Generalista dia mandray ny fampiroboroboana ny anjara asan'ny HR Generalist sy ny mpiandraikitra ny Fampandrosoana ny mpiasa
- HR Generalista dia nomena ny fampiroboroboana ny talen'ny HR
- Ny mpikarakara ny HR dia omena fampiroboroboana ho an'ny talen'ny Human Resources and Administration
- Ny mpikarakara ny HR dia alefa any amin'ny talen'ny HR
- Ny talen'ny HR dia mandray ny fampiroboroboana ny filoha lefitra HR
- Ny filoha lefitra HR dia lasa Filoha lefitry ny Human Human Resources na ny Filoha lefitry ny akany sy ny fitantanana ary ny fampandrosoana