Fahatakarana ny angano momba ny Arivotaona
Raha afaka manome anao torohevitra vitsivitsy mikasika ny fifampiraharahana amin'ny taranaka farany amin'ny mpiasa ianao eo ambany fitantananao , dia tokony hohadinoina ireo teny ireo. Ireo zavatra dia tsy voatery ho toy ny mpiasa an-jatony taona.
Raha toa ianao ka toy ny ankamaroan'ny mpandraharaha ao amin'ny orinasa, dia voamarikao fa misy fiantraikany amin'ny fomba fitondran'ny mpiasa an-jatony. Azo inoana fa heverinao ho fiheverana ratsy izany - adidy loatra, tsy ampy fahatokisan-tena, tsy misy etika miasa, izay liana amin'ny tenany ihany, ary amin'ny etsy sy eroa.
Saingy manandratra anao aho mba hieritreritra fa mety tsy fironana goavana izy ireny, fa ny hafa ihany. Ireo zavatra dia tsy voatery ho toy ny mpiasa an-jatony taona.
Mba hahalalanao bebe kokoa hoe iza ireo mpiasan'ny Arivotaona ary inona no manosika azy ireo hahomby, angamba mety ho mora ny mahatakatra hoe iza izy ireo. Ianao. Marina izany. Mety ho ny taranakao aza izy ireo saingy eny amin'ny toeram-piasana, tsy mitovy amin'ny anao izy ireo.
Gen Xers (teraka 1965-1979) sy Millennials (teraka taorian'ny 1980) no miasa eto amin'ity tontolo ity miaraka amin'ny fomba fijery samihafa. Ny famaritana ny tsy fivadihana, ny fotoana ary ny fahombiazana dia matetika tsy mitovy amin'ny anao. Matokia fa mahafantatra tsara ireo hevitra rehetra ireo izy ireo ary manome lanja azy ireo amin'ny fomba tena manan-danja.
Ny fanalahidin'ny fahombiazan'ny fikambananareo dia ny fahatakarana ny fomba fijerin'ny Millennials izao tontolo izao sy ny fampiasana izany fahalalana izany hanosika azy ireo amin'ny fomba izay miasa. Ireto misy soso-kevitra: omeo azy ireo ny toerana misy azy ary hanatratra ny tanjonao izy ireo; Miezaha hanery azy ireo hifanaraka amin'ny famaritana ataonao ary hihazakazaka ny varavarana isaky ny mandeha izy ireo.
Andeha hojerentsika ny anganongano sasantsasany momba ny zandrintsika faran'ny herinandro ary iaraho midinika ny antony mahatonga ireo fiovana ireo. Azonao atao ny mamaritra ny toeram-piasanao mba hanomezana fahafaham-po ny filànao sy ny zavatra ilainao. Rehefa mikarakara ireo filàna ireo dia hitombo ny orinasa.
Hevi-diso: Tsy manana asa ny zafikelin'ny tanora mandritra ny Arivotaona
Ny tena zava-misy: Ny taonarivo dia manana etiom-pahaizana momba ny tenany.
Tsy voatery hoe ratsy ny mety ho vokatr'izany. Ny mpiasan'ny Arivotaona dia manolo-tena hanatanteraka tsara ny asany. Tsy natsangana tamin'ny fomba iray izay nitaky azy ireo hijery ny manodidina ary hahita izay tokony hatao manaraka.
Fa manontany kosa izy ireo hoe "inona no asako" ary mandehana mamantatra ny fomba tsara indrindra sy haingana indrindra hanatanterahana izany asa izany. Avy eo dia mihevitra ny tenany izy ireo. Izany no tena mampiavaka ny mpiasa sy ny tenanao.
Ny zandriny indrindra, ny isan'ny mpiasanao dia mihevitra ny asany ho zavatra atao mandritra ny faran'ny herinandro . Ho an'ny ankamaroan'ny asa, ny asa aloha dia tsy misy ifandraisany amin'ny lalan'ny asa ; Izany dia fomba hahazoana vola mba hahafinaritra amin'ny fotoana malalaka. Ary izany dia tsara.
Rehefa azonao hoe inona no manosika ny mpiasa aminao, dia azonao atao tsara kokoa ny manantena ny fahombiazana. Raha tokony ho sahiran-tsaina ny mpiasanao faran'izay tanora tsy liana amin'ny fiakarana ny tohatry ny orinasa, manaiky ny tena antony manosika azy ireo - ny vola mandany azo antoka - ary ampiasao izany ho tombontsoanao.
Rehefa miteny amin'ny mpiasa iray ianao hoe: "Fantatro fa tsy ny asanao mandritra ny androm-piainana manontolo, fa ny fanolorana karama isan-kerinandro eto dia ny zavatra antenaiko." Mora kokoa ny mamaly azy noho ny hoe miezaka mandrisika amin'ny fampanantenana ny fampiroboroboana sy ny lohatenin'ny lalana.
Ny fahatakarana fa ny asa any amin'ny toeram-piasana dia tsy zava-dehibe amin'ny Millennials satria ny famitana ilay asa voatondro dia manokatra fomba vaovao ho an'ny fanentanana sy ny valisoa. Ireo mpiasa tanora dia mety hamaly ny tolotra amin'ny fotoana fialan-tsasatra.
Ny fikambanana mpanentana lehibe iray dia nanaiky io fomba fisainana vaovao io amin'ny Karatra Hard Working (Working Hard Hard Work): Raha manatri-maso ny mpiasa miezaka amin'ny fanamby, mihoatra noho ny zavatra antenainy na manome 110% azy ireo, dia azon'izy ireo atao ny manolotra ny Card Hard Working Working eo an-toerana.
Ny karatra tsirairay dia mendrika ny fotoana voafetra amin'ny fotoana aloa mba hampiasaina amin'ny fahamendrehan'ny mpiasa. Toro-hevitra tsotra izany izay manome valisoa ny mpiasa amin'ny sandam-bola izay sarobidy ny ankamaroany - ny fotoanany.
Hevi-diso: Aretina arivo taona Tsy te hanao ora maromaro hanohanana
Ny tena zava-misy: Ny mpiasa an-jatony dia vonona ny hametraka ny fotoana hanaovana ilay asa, na izany aza dia tsy mahaliana azy ireo amin'ny "fotoanan'ny tanjona". Ny Xers sy Millenials dia mihevitra ny fotoana ho toy ny vola.
Raha toa ny Baby Boomers mahita ny fotoana ho toy ny zavatra tokony hampiasana, ny taranaka zandriny dia mihevitra azy io ho toy ny vola sarobidy mba tsy ho simba. Ireo dia ireo taranaka izay mitaky ny fifandanjana eo amin'ny fiainana ary ny fandaniana fotoana fohy. Te-hahazo ny asa vita izy ireo, ary mametraka azy ao ambadik'izy ireo ary mankafy ny fiainana.
Ny mpitantana boomer dia manana fironana hamono ny tombotsoan'ny mpiasa ao amin'ny Millennial amin'ny fijerena loatra ny ho avy. An-jatony arivo taona no miaina ao anatin'ny fe-potoana mifototra amin'izao fotoana izao. Ny tontolon'izy ireo dia manaporofo fa tsy misy antoka akory - avy amin'ny fanagadrana firenena manoloana ny ady amin'ny fisondrotan'ny vidin'ny fisaraham-panambadiana, nanapa-kevitra izy ireo fa tsy misy azonao zaraina.
Vokatr'izany, tsy liana amin'ny fampiroboroboana fananganana mandritra ny dimy taona izy ireo. Tsy te hahafantatra izay hitranga amin'ny faran'ny fahavaratra izy ireo. Tsy azo antoka ny fiainana. Mba hahatratrarana ny mpiasa amin'ny Arivotaona sy hampihenana ny fivarotana, ataovy antoka izany.
Lazao amin'ny mpiasa fa manana drafitra ianao. Maka fanairana mba hahazoana antoka fa ao anatin'ny fotoana fohy dia ampy ho azy ireo ny maminavina. Miomàna hanatanterahana ny fampanantenanao - efa voafitaka ny mpiasan'ny Arivotaona.
Ity fomba fiasa ity dia mamelona ny zava-misy iainany ary manangana fitokisana sy mividy fotoana bebe kokoa. Tsarovy ny fahombiazanao amin'ny ankapobeny, ampifanaraho amin'ireto dingana manaraka ireto, ary tsy ho ela dia hahatsapa ny fotoam-paharetana eo amin'ny tehinao ianao.
Hevi-diso: Tsy manaja ny manam-pahefana ny mpiasa an-trano an'arivony taona
Ny tena zava-misy: Ny mpiasa arivo taona dia manaja ny mpitarika sy ny tsy fivadihana. Saingy, raha ny marina, tsy manaja ny fahefany izy ireo , satria fotsiny . Ho an'ireo taranaka tanora kokoa dia tsy maintsy atao ny fanajana ny fanajana sy ny fanajana. Fa rehefa voavidy izy dia omena mafy.
Raha ny marina, ny tsy fivadihana amin'ny mpitarika sy ny lehiben'ny tsirairay no antony iray mahatonga ny mpiasa ao amin'ny Gen Xers sy Millennial ho mijanona amin'ny asa, indrindra mandritra ireo telo taona latsaky ny telo taona. Tsy mahafa-po amin'ny lehiben'izy ireo ny antony iray tsy nialany.
Noho izany mba hampitomboana ny fihazonana azy, ny mpitantana dia tsy maintsy mibanjina ny fomba fitarihana - tsy ampy intsony ny manakarama ireo olo-marina ary asehoy azy ireo ny làlana, ankehitriny ianao dia tokony ho olona mendrika ny hahazo ny fitiavany. Mampihetsi-po kely ho an'ny mpiasa? Eny, saingy ireo mpitarika haingana dia mahatakatra io fifandraisana vaovao io, haingana kokoa ny mahita ny valisoa: ny fihazonana ireo mpiasa an-jatony .
Misy fepetra lehibe iray ho an'ny "ho olona izay tiany ho anao" manatona ny fitarihana, na izany aza. Ny arivo taona dia manana fironana hitady fatorana mafy; Tian'izy ireo ny mpiara-dia iray akaiky, mikarakara, ary mahafantatra. Ary, mety ho toy ny lehiben'ny arivo taona ianao. Nefa, mitandrema. Tena mora ny miampita ny andalana avy amin'ny lehiben'ny mpiaro ny lehibeny ho namana . Toe-kavoana malama izany.
Ny fifankatiavana dia mety halaim-panahy indrindra amin'ny toe-javatra izay efa akaiky ny mpitantana sy ny mpiasa. Raha toa ka lasa ara-dalàna loatra ny asa any ivelan'ny birao, na dia somary mahazatra loatra aza, na sosialy be dia be, dia izao no fotoana handinihan-tena hoe ahoana no mety ho fiantraikany amin'ny anjara andraikitrao amin'ny maha-lehibenao sy mpitarika anao. Ny mpiasa arivo taona mila ny ankamaroan'ny lehibeny dia mpitari-dalana - tsy fiainana ara-tsosialy.
Hevi-diso: Tsy te hiakatra izy ireo
Ny tena marina: Ny mpiasa arivo taona dia tena tsy mahafantatra ny fomba hahalehibe azy. Ny taranaka tanora ao anatin'ny androany dia miatrika antoky ny fahatarana. Manambady izy ireo aorian'izany, manan-janaka aty aoriana ary manoloana ny "tontolo tena izy" any aoriana.
Tsy vokatry ny généreux matotra iray io, fa marina izany. Ary, raha marin-toetra tanteraka momba ity toe-draharaha ity isika, ny Boomers dia manana fifandraisana betsaka amin'ny anton'izany.
- Amin'ny maha-ray aman-dreny azy, ny Boomers dia manana fironana hametaka ny zanany ary mampiasa ny tombontsoany manokana mba hahazoana antoka fa tsy nahatsapa fahasahiranana ny zanany.
- Amin'ny endrika modely, ny Boomers dia naneho ny halavan'ny ora fiasana sy ny fandoavana ny tambin- karama tamin'ny fomba izay nahatonga ny zanany tsy hanaraka ny dian'izy ireo. Ny taonarivo maro ankehitriny dia mijery ny tohatry ny orinasa ary mieritreritra, "tokony misy lalana hafa."
Torohevitra momba ny fitantanana ireo Arivotaona
Aza fandaniam-potoana ny fanirianao ireo mpiasa an-trano Arivotaona. Aza mandany ny herinao hampitaha ny tanora amin'izao fotoana izao amin'ny faniriana ary mitondra anao amin'ny faha-18 taonany. Ireo mpiasa ireo dia tsy fandrenesana anao, na izy ireo dia dikan-teny teo aloha anao. Ary ankoatra izany, tsara izany.
Ny tanjonao dia ny hitondra izany fahaiza-misaina vaovao izany ary ampiasainao amin'ny fanavaozana ny fomba ifandraisanao, manosika , ary mamaly ny mpiasa anao .
Maka fitafiana ohatra. Ny 18 taona niainanao dia naniry tamim-pifaliana izay fanamiana rehetra nilaina mba hifaneraseran'ny orinasa. Asaivo manosika khakis sy kofehy na karazam-pifanarahan-dàlana manokana izy io, izay ampahany amin'ny fonosana.
Ny tanora ankehitriny dia te-hitsangana. Tian'izy ireo hamirapiratra ny maha-izy azy na dia ilaina aza mba hanomezana tombam-bidin'ny tolotra sy ny fampisehoana. Ny filanjana ny filàn'ny orinasa amin'ny fanirian'ny tsirairay dia mitaky fomba fisainana.
Ny Home Depot dia orinasa iray izay niresaka ity olana ity tamin'ny fototra fototra - fanamiana orinasa. Miantso fotsiny izy ireo fa ny mpiasan'ny mpiasa rehetra dia samy manana ny mari-pandevenana Home Depot. Mipetraha etsy ambany (ao anatin'ny antony) ary asehoy ny mpanjifa fa ao amin'ny ekipan'ny Home Depot ianao miaraka amin'ity lamba marevaka marika ity.
Misy fari-pitsipika azonao atao ve mba hananana ny safidinao manokana? Zavatra tokony hieritreretana. Tsy ny fiovana rehetra no ratsy.
Ny angano manodidina ny tanora tanora amin'izao fotoana izao dia tsy voatery hitovy foana. Niova ny fihetsika manoloana ny asa, ny fiainana, ny tsy fivadihana ary ny fanajana , saingy ny tsirairay dia mbola heverina ho sarobidy. Raha ny marina, ny sasany amin'ireo fitakian'ny tanora ankehitriny dia mitondra tombony tsara ho an'ny mpiasa amin'ny taranaka rehetra.
Ny fahasamihafana sy ny fanajana ny tsirairay, ary koa ny fikambanana, dia tsara ho an'ny rehetra. Ny tsy fivadihana avy amin'ireo mpiasa tanora izay efa nahazoany dia maharitra. Ny fanitsiana nataonao mba hananana ny fihetsika miovaova ho an'ny tanora ankehitriny dia haverina aminao folo heny miaraka amin'ny fihenan'ny sidina , ny fitomboana ara-moraly ary ny vokatra azo tsinontsina.
Ary rehefa mitabataba ny tebiteby, tadidio fotsiny ny zavatra tsy voatery hitovy foana. Sokafy ny sainao amin'ny fahafahana milaza fa misy antony tsara sy mampiavaka ny fifandraisana eo amin'ny zavatra tianao sy ny asa ataon'ny Millennial anao, ary mety hahita efitrano fotsiny ianao hamoronana fahitana mahomby.
Cam Marston dia mpanolo-tsaina manoka amin'ny fifandraisana amina sehatra maro sy ny varotra, manabe mpitarika momba ny zavatra andrasan'ny taranaka tsirairay. Miteny amin'ireo tompon'andraikitra an'arivony isan-taona izy ary mitarika fanatanjahantena miompana amin'ny toeram-piofanana ho an'ny orinasa. Ho fampahalalana misimisy kokoa momba an'i Cam Marston ary manosika ny "Inona no ao anatiny?" Ny mpiasa, mitsidika ny tranonkala.