Ity ny tena tokony hatao rehefa mitaraina ny mpiasa iray noho ny fanorisorenana ara-nofo
Raha ny mpampiasa iray maheno tsaho hoe misy ny fanorisorenana ara-pananahana, dia tsy maintsy mamotopototra ny mety ho fanorisorenana ny mpampiasa.
- Mety ho anisan'ireo mpandray anjara hafa izany .
- Mety misy ifandraisany amin'ny toe-javatra izay tsy ahafahan'ny mpiasa na mpinamana mpilatsaka an-tsitrapo mitondra ny lohahevitra amin'ny Human Resources mba hanampiana ny mpiara-miasa na ny namana izay sahiran-tsaina ho any HR.
- Azonao atao ihany koa ny mampiditra ohatra iray izay ahafahan'ny mpiasa iray miresaka HR momba ny fitondran-tena mety ho hitan'izy ireo.
Ireto ohatra ireto dia ny hoe tena manao ahoana ny mpampiasa dia tokony hanao firaisana ara-nofo sy endrika hafa amin'ny fanorisorenana an-tsokosoko izay mety hitranga eo amin'ny toeram-piasany .
Raha ny marina, amin'ny maha-mpiasa amin'ny HR anao, ny iray amin'ireo fangatahana iraisana indrindra izay hitranga rehefa manatona mpiasa iray hiresahana ianao dia te-hilaza zavatra aminao izy ireo saingy tsy maintsy mampanantena voalohany ny hitazona azy ho tsiambaratelo . Tsy takatry ny mpiasa ny tsiambaratelo ao amin'ny HR. Tsy maintsy miomana hamaly izany fangatahana izany ianao amin'ny fanoherana fa raha azonao atao ny mitandrina ny zava-misy.
Saingy, ireo olana sasantsasany izay takian'ny lalàna hivoahana. Ny fanorisorenana ara-nofo dia iray amin'izy ireo raha tian'ilay mpiasa hanenjika anao-na tsia.
Fomba ahoana no hifehezana ny fanorisorenana ara-nofo ao amin'ny toeram-piasana
- Alohan'ny hanaovana fitarainana dia soraty izay nampahafantarinao sy nampahafantarinao ny mpiasa rehetra ao amin'ny politikan'ny fikambanananao mikasika ny fanorisorenana ara-nofo. Tsy hilefitra izany; Hamotopototra izany.
- Manomeza fomba maro samihafa ahafahan'ny mpiasa iray atao ny mametraka fiampangana na fitarainana. Tsy te hiantso fitarainana amin'ny mpitantana na ny mpanara-maso ny safidin'ny mpiasa ianao satria mety ho ny tsirairay no tokony hitarainan'ny mpiasa. Biraon'ny Human Resources no safidy tsara. Toy izany koa ny CEO, ny filoha, na ny tompona orinasa raha tsy hoe mpamosavy. Ny mpitantana koa dia safidy tsara raha tsy tafiditra izy.
- Omeo mpikambana ao amin'ny staff ny fitarainana. Tokony ho fantatry ny olona tsirairay momba ny fikambanana, ny olona ao amin'ny fikambanana, ary ny tantaran'ny fikambanana.
- Sarinà drafitra iray izay mandrakitra ireo olona sy toe-javatra manan-danja hanadihadiana avy amin'ny fitarainana voalohany. Amin'ny ankapobeny, manaova drafitra ny fanadihadiana, mifototra amin'ny fahalalana ankehitriny.
- Miresaha amin'ilay mpiasa mitaraina. Tohizo fa azo antoka ny fiarovana azy amin'ny valifaty ary mandray andraikitra amin'ny fitaterana ny zava-mitranga na ny toe-javatra ankapobeny na inona na inona ny vokatry ny fanadihadiana.
- Ampahafantaro ny mpiasa fa mila mahafantatra avy hatrany ianao momba ny valifaty, ny valifaty voavaly, na ny fanorisorenana mitohy amin'ny zavatra niainan'ny mpiasa.
- Angataho ny mpiasa hilaza aminao ny tantara manontolo amin'ny teniny manokana. Henoy amim-pitandremana ; raiso an-tsoratra ny antontan-taratasy . Soraty ny zava-misy marina toy ny daty, ny fotoana, ny toe-javatra, ny vavolombelona, ary ny zavatra hafa izay toa mahaliana.
- Lazao ilay olona voampanga fa misy fitarainana napetraka ary tsy misy ny fanamelohana na fihetsika tsy mety ataon'ny olona. Angataho ny olona hanam-paharetana rehefa manao fanadihadiana lalina ianao.
- Omeo toky ilay olona voampanga fa hanao fanadihadiana amin'ny rariny sy ara-drariny ho azy ireo sy ny an'ny mpiampanga azy.
- Manadinadino izay mety ho vavolombelona mety amin'ny fomba iray. Mametraha fanontaniana mifampitohy ary mitady zava-misy izay manohana na manohintohina ny fiampangan'ny mpiasa.
- Diniho ny olona voampanga amin'ny fanorisorenana ara-nofo. Ampiharo ny fomba fihainoana sy fanajana izay nomenao tamin'ilay olona nitaraina ilay fitarainana sy ireo vavolombelona hafa.
- Raiso ny fampahalalana rehetra azonao ary manandrama mandray fanapahan-kevitra. Ataovy ny fanapahan-kevitra tsara indrindra azonao amin'ny fampahalalana azonao. Mifanakalo hevitra amin'ireo mpiara-miombon'antoka HR hafa hanao ny marina.
- Miangavy mpisolovava mba hiantohana fa mijery ny toe-javatra iray manontolo ianao, mifototra amin'ny porofo anananao. Ataovy azo antoka fa manohana ny tari-dalana raisinao ny mpisolo vava.
- Mifototra amin'ny antontan-taratasy sy toro-hevitra avy amin'ny mpiara-miasa sy ny mpisolovava anao, dia manaova fanapahan-kevitra mikasika ny fisian'ny fanorisorenana ara-piraisana. Omeo ny fitsipi-pifehezana mifanaraka amin'izay hitanao ny olona mifanaraka amin'izany . Ataovy fanitsiana ny asa na asa fanendrena, na manova ny andraikitry ny tatitra raha ilaina izany.
- Fantaro fa tsy lavorary ianao, tsy misy ny toe-javatra azo zahana tanteraka. Na dia mety hitranga aza ny fanorisorenana, ary mino ianao fa mety nitranga izany, dia mety tsy misy zava-mitranga na vavolombelona manamarina ny fanambaran'ny fitarainana.
- Ataovy azo antoka fa tsy misy tranga hafa miseho rehefa manohy, ary manadihady ny fanaraha-maso anao. miaraka amin'ny mpiasa izay nanao ny fanorisorenana tany am-piandohana. Tohizo ny tahirin-kevitra misaraka amin'ny rakitra manokana .
- Avelao ny mpiasa, izay mety ho niampangaina ho nanao ratsy, dia ny fomban'ny fanaraha-maso sy ny antontan-taratasy. Ampifanitsio ny toe-javatra iainana amin'ny toe-javatra ilaina amin'ny fampiononana sy ny vokatra.
Torohevitra tokony hodinihina
- Amin'ny ankapobeny, ny mpampiasa dia maniry ny hisoroka ny mety tsy hitranga na ny fisehoan'ny tsy firaharahan'ny mpiasa. Valio avy hatrany.
- Raha ny tokony ho izy, ny mpampiasa dia tsy maniry ny hamela ny fihetsika toy izany eo amin'ny toeram-piasany.
- Ny fitokisana, ny fitondran-tena, ary ny fitondran-tena tsara amin'ny mpiasa dia mifamatotra. Ny hetsiky ny mpampiasa dia mandefa famantarana mahery mikasika izay mety ho azon'ny mpiasa iray amin'ny toe-javatra mitovy amin'izany.
- Azonao atao ny mandinika ny famerenana amin'ny laoniny sy ny fanerena indray ny politikan'ny fanosihosena anao eo amin'ny sehatry ny asanao manontolo. Avelao ny toe-javatra hitarika ny fitsaranao.
- Amin'ny toe-java-misy rehetra dia ataovy izay hanoratanao sy hanohizanao ny antontan-taratasy feno sy marina. Ny mpiasa izay tsy faly amin'ny vokatry ny fanadihadiana dia mety handray fepetra fanampiny fanampiny.
Disclaimer: Mariho fa ny fampahalalam-baovao nomena, raha ny fanamafisana, dia tsy azo antoka ny fahamaroana sy ny lalàna. Ny tranonkala dia mamaky ny mpihaino manerana izao tontolo izao ary ny lalàna sy lalàna momba ny asa dia tsy mitovy amin'ny fanjakana na firenena na firenena. Mangataha fanampiana ara-dalàna , na fanampiana avy amin'ny fanjakana, fanjakana federaly, na loharanom-bola avy amin'ny governemanta iraisam-pirenena, mba hahazoana antoka fa marina ny hevitry ny lalàna sy ny fanapahan-kevitrao momba ny toerana misy anao. Izany fampahalalana izany dia ho an'ny fitarihana, hevitra ary fanampiana.