Afaka miaina ny fahatsapana ho meloka, ny fahaverezana, ary ny tahotra ireo mpandevina
Tongasoa eto amin'ny tontolon'ny tontolo feno fihetseham-po mihetsi-po rehefa mianatra hiatrika ny fahaverezan'ny mpiara-miasa aminao ianao amin'ny fandroahana azy.
Alefaso ny fahatsapana voalohany mandritra ny famoahana
Na inona na inona fifandraisanao amin'ny mpiara-miasa aminao, dia mampalahelo ianao. Mahatsapa fahatsapana alahelo ianao, ary mahatsiaro tena ho meloka ianao fa tafavoaka velona tamin'ny fanesorana. Azonao atao ny mandray anjara eto amin'ny Wikipedia amin'ny alàlan'ny fanitarana azy. Jereo koa ny pejy Ahoana ny manao takelaka rehefa te- hijery hoe ahoana no fanaovana azy. Very ny mpiara-miasa aminao, ary tena mifangaro ny fihetseham-po. Ny alahelonao dia mahazatra.
Tsapanao koa fa misy fiantraikany bebe kokoa amin'ny fiasan'ny mpiasa sy ny tsy fahatokisanao amin'ny fitantanana. Raha miankina amin'ny fomba nanaja tamim-panajana ny fandroahana tao amin'ny orinasa ianao, dia mety handia lalina io tsy fifankahazoana io. Ireo tra-boina nateraky ny fanararaotana dia mampitombo ny tsy fahatokisan-tena ho an'ireo naratra.
Ny fanahiana sy ny tsy fahampian'ny fanentanana dia miaraka ihany koa ny fahaverezan'ny mpiara-miasa amin'ny fandroahana. Ny fikarohana dia manondro fa mpiasa maro no mamolavola ny fiverenany ary manomboka mitady asa.
Ireo hetsika tsara ireo dia manampy amin'ny fitazonana ny faharesen-dahatry ny sisa tavela amin'ny fahitàny ny toe-javatra misy azy - fa ny vaovao ratsy kosa ho an'ny orinasa.
Ny sasany amin'ireo mpilalao fototra dia mety hanapa-kevitra fa tsy te hijanona izy ireo, miandry ny vaovao ratsy vaovao, ao anatin'ny tontolo tsy misaina, fahatezerana ary tsy fahampiana.
Ny mpangataka am-pelantanana dia traikefa amin'ny fahapotehan'ny alim-pandihizana.
Ny fiatrehana io fahavoazana io dia ny famelana ny fotoana sy ny fandalovan'ny alahelon'ny alahelo.
Ny tranonkala dia manambara hoe, "Maro ny zavatra nosoratana momba ny dingan'ny fihenam-bidy. Ny sasany dia nizara ny alahelona ho dingana. Ny dingana voalazany matetika, mifototra amin'ny asa nataon'i Elisabeth Kubler-Ross dia ny fandavana, ny hatezerana, ny fifampiraharahana, ny fahaketrahana ary ny fanekena.
Ny asa vao haingana dia maneho fa andraikitra izany, fa tsy dingana. Isika rehetra dia mandalo azy ireo amin'ny lamina samihafa, ary mila miasa amin'ny alalan'izy ireo isika fa tsy mamela azy ireo hiaina izany. Ny dingana farany, ny fanekena, dia midika hoe mandehana ary mandroso. "
Torohevitra momba ny fanararaotana rehefa nandao ny asany ireo mpiara-miasa
Ny ankamaroan'ny fikarohana momba ny valintenin'ny mpiasa amin'ny tsy fahampiana dia mifototra amin'ny tra-boina; Ny fianarana vitsivitsy dia nifantoka tamin'ny olona izay tafavoaka tamin'ny fanesorana. Fa, ireo toro-hevitra ireo dia hanampy anao amin'ny lafiny ara-pihetseham-po hiatrehana ny fahaverezan'ny mpiara-miasa aminao.
- Fantaro fa ara-drariny ny fihetseham-ponao ary ilaina ny fandehananao mba hampitombo ny valin-kafatrao eo amin'ny fihetseham-ponao ankehitriny. Ao amin'ireo fikambanana izay ahafantaran'ny manampahefana sy manaiky izany fihetseham-po ara-pihetseham-po izany ao anaty fihenam-bidy, ny mpiasa dia miverina amin'ny famokarana haingana kokoa.
- Tsarovy fa mety ilainao ny miaina ny ambaratonga fatiantoka rehetra voatanisa ao amin'ny fandalinan'ny Kubler-Ross momba ny alahelo.
- Mitadiava ny fidirana amin'ny mpanara-maso anao ; raha toa ka mihevitra ny mpanara-maso anao mora foana ary tsapanao fa sahirana amin'ny mpiasa ianao, ary marina, azo itokisana ary mahay, ny fotoana hiarahanao amin'ny mpanara-maso anao dia tokony hanampy anao hahatsiaro ho matoky anao.
- Fanandramana hamerina indray ireo lamina andavanandro izay niainanao talohan'ny fanambarana. Na dia be aza ny mpiasa ao amin'ny birao iray, rehefa miresaka momba ny toe-javatra aorian'ny fanolorana azy, dia vao mainka azonao atao ny mamerina indray ny modely teo aloha, fa tsara kokoa noho ny fahasalamanao ara-tsaina.
- Mitondrà tena amin'ny hatsaram-panahy. Izao no fotoana tokony hihinana ampahany amin'ny sakafo ankafizinao indrindra. Got chocolate? Zarao amin'ny mpiara-miasa. Mitondrà tavoahangy na cookie izay azon'ny mpiara-miasa mandray anjara. Ny fihetsika kely dia midika zavatra betsaka ao amin'ny toeram-piasana.
- Lazao ny fihetseham-ponao amin'ireo mpiara-miasa izay mety hiteraka fahavoazana toy ny anao. Afaka mifampahery ianareo. Ny hafa manan-danja eo ivelan'ny toeram-piasanao dia manao boaty tsara koa.
- Tandremo ny zavatra ilain'ireo mpiara-miasa izay nesorina. Ireo no namanao ary mahatsapa olana lehibe amin'ny fahamendrehany sy ny fahaverezany koa izy ireo. Olona maro no mifamatotra ny maha-izy azy sy ny fitiavan-tenany amin'ny zavatra ataon'izy ireo ho an'ny velona fa ny famoahana dia voka-dratsin'ny fiheverana ny tenany, ny fahaizan'izy ireo ary ny lanjany.
Ataonao hatsaram-panahy izy ireo, ary hahatsapa bebe kokoa koa ianao, raha manohy ny fotoam-pisakafoanao isan-kerinandro miaraka amin'ny mpiara-miasa aminao ianao. Avelao hirotsaka ny mpiara-miasa aminao taloha ary hihaino ny fomba ahafahanao manohana azy. Indraindray, ny fihainoana mavitrika dia izay ilainy. - Ho tsapanao ho toy ny hoe manana asa fitoriana sy tanjona mavitrika ianao rehefa mampifandray ireo mpiara-miasa efa tafasaraka aminao amin'ny fifandraisanao amin'ny Facebook, LinkedIn, ary ireo tambajotra sosialy hafa. Ny zavatra rehetra azonao atao mba hanampiana azy hanitatra ny tambajotra ary hahomby amin'ny fanaovana asa fikarohana dia ho sarobidy amin'ny namanao.
- Ny fifandraisana dia manan-danja aorian'ny fisarahana. Kanefa, tadidio fa ireo mpitantana ny zokiolona izay mifampiresaka dia mahita fahavoazana sy ahiahy momba ny asany ihany koa. (Matetika ny manampahefana no voalohany.)
Raha tsy mahazo ny fifampiresahana ilainao amin'ny mpitantana anao ianao dia tadiavo izany amin'ny fametrahana fanontaniana ary mandany fotoana miaraka aminy. Mandehana araka izay ilainao; Aza miandry ny fifampiresahana hidina any ambany. - Antenaina fa ny fikambananao dia nanaiky ny maha-zava-dehibe ny fandinihana ireo mpiasa sisa. Saingy, raha toa ny tombontsoa ho an'ny valisoa, ny fanekena sy ny lanjany dia somary marefo, manolo- tena hanosika komity ara-moraly mpiasa .
Ny komity dia afaka manao zavatra mahafinaritra sy mamporisika hiverina any amin'ny toeram-piasana manaraka ny famoahana. Eritrereto soka-tsakafon'ny sôkôla, milina fako popcorn, ary fofona potluck; Ny asa dia tsy mila lafo. - Raha manao ireo dingana ireo ianao fa mahatsiaro ho sahiran-tsaina sy ketraka mafy, mitady fanampiana matihanina amin'ny alàlan'ny drafitry ny asa fanampiana anao (EAP) na mampiasa ny fiantohana anao manokana mba hanafenana torohevitra.
Ny lafiny ara-pihetseham-pandrenesan'ny mpiasa iray dia ny manasitrana indrindra, fa misy ihany ny vokatra maromaro taorian'ny fanesorana izay tsy maintsy hiatrehana ireo sisam-paty.
Tany am-boalohany dia niresaka momba ny fihetseham-po ara-pihetseham-po amin'ny famoizana ireo mpiara-miasa aminay amin'ny fandroahana izahay. Ireto misy eritreritra fanampiny momba ny fitsaboana ny toeram-piasana.
Fientanam-po, fahari-po, ary fanoloran-tena taorian'ny fanesorana
Aorian'ny fandroahana mpiasa, ny fanipazana ny fientanam-po, ny fahaiza-mamorona, ary ny fanoloran-tenan'ireo mpiasa sisa dia tena zava-dehibe amin'ny hoavy mahomby. Ny anjara asanao amin'ny maha-velona anao dia ny fandraisana anjara amin'ny fiantohana izany fahombiazana izany.
Ny fironan'ny mpiasa amin'ny toeram-piasana dia ny manangona hidina eny ambanin'ny tariby ary tsy tokony hojerena. Manosika ny famoronana, ny risika, ary ny fandefasana azy. Izany no mifanohitra amin'ny zavatra ilain'ny orinasa misy anao amin'izao fotoana izao.
Miaraka amin'ny mpiasa vitsy kokoa, toeram-piasa mangina, ary ny traikefa ara-pihetseham-pon'ny fandroahana, dia sarotra ny mamory ireo tafika sisa tavela mba handray anjara amin'ny sehatra ilaina mba hisorohana ny famoizana fanampiny. Izany indrindra no tokony hataon'ny mpiasa. Mijoroa, ampitomboy ny fahaiza-mamorona, tandremo ny iraka sy ny fahitana ny orinasa, ary ampio ny ezaka tsara indrindra sy ny hevitrao.
Mbola miasa ihany ny sisa tavela amin'ny sisa tavela
Ao anatin'ny fandroahana, mbola misy asa bebe kokoa ho an'ny mpiasa izay tafavoaka velona amin'ny fihenanam-bahoaka. Ireo olona izay nesorina dia nandao ny asany manontolo ho an'ny hafa. Izay ihany no fomba. Ny tsy fankasitrahana izany dia toy ny aotirisy miaraka amin'ny lohany ao amin'ny fasika.
Tsy misy fialan-tsiny hialana amin'izany. Ny fomba tsara indrindra hanombohana ny asan'ny mpiara-miasa dia ny miara-mianatra amin'ny ekipa na ny andian-tsosialy ifampiresahana amin'ny mpitantana anao mba hamaritana izay tsy maintsy tanterahina amin'ny mpanjifa.
Tsy afaka manatanteraka ny zava-drehetra nataon'ilay mpiara-miasa aminao ianao ka mahatonga ny asanao hiova tsikelikely. Azonao atao ny manafoana ireo singa izay tsy manompo mivantana ny mpanjifa anatiny na ivelany.
Fomba iray, mandritra ity adihevitra ity, izay manantitrantitra ny fanatsarana ny fitohizan'ny fitiliana dia ny tsara indrindra ho an'ny velona sisa. Vitsy ny dingana sy ny fotoana lany vola hampiasaina amin'ireo singa sisa amin'ny fizotry ny asa aman-draharaham-panjakana dia hanatsara ny asa ary hanafoana ny dingana tsy ilaina. Saingy, indraindray dia ilaina kokoa.
Hevero ny fanavaozana ny rafitrao eo am-piandrasana ny famoahana
Ny fanatanterahana ny asa dia midika hoe fanavaozana ny rafitrao. Angamba ny drafitra voalohany momba ny fanavaozana dia natao tamin'ny fitantanana alohan'ny famoizana azy. Raha ny marina, ireo drafitra ireo dia matetika mamaritra hoe iza no fongana.
Raha tsia, mety fotoana mety tsara ny mamaritra fa ny dokam-barotra, ny marketing, ary ny fifandraisana amin'ny besinimaro, dia ohatra iray, dia ao ambanin'ny elo. Antenaina fa amin'ny anjara andraikao eo amin'ny fikambanana misy anao, dia hanana fahafahana hanimba ireo ampahany amin'ny workflow izay misy fiantraikany amin'ny asanao ianao.
Raha tsy manontanian'ilay mpitantana anao ianao dia mangataha fandraisana anjara. Tena zava-dehibe amin'ny fanoloran-tena sy ny antony manosika ny fikambananao amin'ny fivoahana
Ny fanadihadiana nataon'i Anne C. Erlebach, Norman E. Amundson, William A. Borgen, ary Sharalyn Jordan dia manondro fa ny mpiasa mampalahelo dia nahazo toky rehefa nahazo alalana handray anjara amin'ny dingana famerenana amin'ny laoniny. Nanolo-tena bebe kokoa ny fikambanana izy ireo mba handroso mankany amin'ny fahombiazana vaovao.
Ny fandinihana iray ihany dia nanondro fa "ny mpitsabo dia nanakiana ny endrik'ilay dingana izay toa tsy mifanaraka amin'ny vokatra, miala amin'ny loharano, na tsy rariny." Ataovy ny fanavaozana sy ny fanavaozana ny fandresena ho an'ny rehetra. Mangataha mba ho anisan'ireo dingana.
Ny fanolanana dia tsy zava-baovao velively. Tsy very asa ny mpiara-miasa, ny fiasanao dia mety hampitombo, ny fihenjanana dia mety ho hita eo amin'ny toeram-piasana, ary mahatsapa fihetseham-po marobe izay mampijaly sy mandiso fanantenana ianao. Mino aho fa ireo hevitra ireo dia hanampy anao hameno ny traikefa.
Azafady zarao ny soso-kevitrao mba hiatrehana ny fahaverezan'ny mpiara-miasa.