Ny zokiolona dia midika bebe kokoa rehefa miasa ao amin'ny sehatra ankapobeny ny mpiasa
Ny zokiny dia manan-danja amin'ny sehatra tsy miankina sasany, sehatra, asa an- tsekoly , ary ao amin'ny toeram-piasana.
Ny fikambanana misaina mandroso dia tsy dia mahavita manome tombontsoa ho an'ny zokiolona raha tsy hoe ny safidy dia ampahany amin'ny anton-javatra maromaro izay raisina amin'ny karama , fampiroboroboana , famoahana ary fanapahan-kevitra momba ny asa.
Ny antony hafa, ankoatra ny zokiolona, dia ahitana ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa amin'ny fanatanterahana ny tanjona asa , ny fananganana fifandraisana mahomby amin'ny mpiasa hafa , ny fanoloran-tena amin'ny fampivoarana sy ny fitazonana ny kolontsaina eo amin'ny toeram-piasana , ary ny fanoloran-tena amin'ny famoronana tontolo iray izay manampy ireo mpiasa hitombo sy hahomby .
Zava-dehibe ny zokiolona ao amin'ny toeram-piasana
Ao amin'ny toeram-piasan'ny sendika, ny zokiolona dia mitondra ny ankamaroan'ny fanapahan-kevitra natao momba ny mpiasa. Ireo fanapahan-kevitra ireo dia ahitana sehatra toy ny karama mpiasa, ora ahafahana miasa, fotoana fialantsasatra , fampiroboroboana, asa an-tselika, asa an- tselatra , fiovana misimisy kokoa , fanararaotam-pahefana, ary tombontsoa hafa sy tombontsoa azon'ny mpiasa.
Ireo fepetra sy fepetra momba ny asa dia mifandraika amin'ny fifanarahana iraisam-pirenena izay mifehy ny fanapahan-kevitra rehetra momba ny mpiasa sy ny fepetran'ny asa, ny fotoana sy ny fahafahana ankapobeny. Ny fe-potoana lava, ny mpiasa ambony dia manana tombony amin'ny mpiasa an-tsokosoko, na inona na inona fanomezana, fahaizana na fahaiza-manao.
Marina koa izany amin'ny mpiasa varotra matanjaka rehefa asehon'ny sendikà. Raha ny marina, izay lasa mpanabe sy mianatra varotra matihanina dia mifampiraharaha amin'ny sendika.
Ao amin'ny toeram-piasana iray misy mpiasa, raha toa ka tsy misy ny asany na tsy ilaina ny famoahana , dia ny mpiasa ambony no manapaka ny zon'ireo mpiasa vao haingana. Amin'ireny tranga ireny dia mety ho voatendry handefa ny asan'ny mpiasa tanora kokoa sy ny vaovao kokoa ireo mpiasa amin'ny ora fiasana (fotoana lava amin'ny asa) rehefa miala amin'ny asany ny zokiolona.
Na, ara-tantara, ireo mpiasan'ny sendika dia notendrena ho an'ny banky ary nanohy nanangona ny karaman'izy ireo toy ny hoe niasa izy ireo (nesorina tao amin'ny bailout General Motors).
Ao amin'ny toeram-piasana hafa, ny laharam-pahamehana dia mety ho raisin'ny mpampiasa amin'ny fanapahan-kevitry ny asa, saingy tsy manome antoka ny fitsaboana manokana ho an'ny mpiasa ambony. Ny mpampiasa dia mamaritra raha toa ka tokony hamaritra ny fanapahan-kevitry ny asa ny zokiolona na ny zokiny hamaritana ny fepetra amin'ny asa ho an'ny mpiasa.
Ny mpiasa tsy miankina dia mety hampiasa ny zokiny amin'ny maha-mpiasa an-trano azy ho toy ny iray amin'ireo antony marobe amin'ny fanapahan-kevitra fanapahan-kevitra-na tsy mety
Ao amin'ny toeram-piasana iraisam-pirenena, ny fanapahan-kevitry ny asa rehetra dia atao amin'ny alàlan'ny laharam-pahamehana, saingy ny mpampiasa hafa dia manana safidy hampiasa zokiolona ho antony iray amin'ny fanapahan-keviny na tsia.
Raha zatra miasa amin'ny mpampiofana tsy miankina amin'ny fampiofanana na fampiroboroboana ny zokiolona, dia matetika no raisina miaraka amin'ireo singa fanampiny toy ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa, ny fahaiza-manao, ny traikefa, ary ny fitantanana asa .
Ireo mpiasa matihanina izay mandray anjara mavitrika dia sarobidy amin'ny mpampiasa noho ny traikefany, ny fahalalana ara-tantara momba ny fikambanana, ny vokatra ary ny mpanjifa, ary ny tsy fivadihany.
Ireo mpiasa an-jatony izay tsy mahavita mandray anjara amin'izao fotoana, na inona na inona antony, dia tsy sarobidy amin'ny mpampiasa rehefa mamorona olana izy ireo. Mendri-piderana izy ireo noho ny karamany avo lenta, mametraka ny ohatra ho an'ny mpiasa an-tsitrapo kokoa - na tsara na ratsy, ary ny fiantraikany eo amin'ny kolontsaina eo amin'ny toeram-piasana dia mahatsiravina rehefa mahita ny mpiasa tanora sy mahatsapa ny fiantraikan'ny tsy fahombiazan'ny mpiara-miasa amin'ny fandraisana anjara .
Ny zokiny dia maneho fanamby amin'ny orinasa iray
Lasa manan-danja ny zokiolona rehefa manao ny fanapahan-kevitry ny mpampiasa ny famoahana ny mpiasa.
Ireo mpisolovava momba ny asa dia manoro ny zokiolona ho antony iray amin'ny fanapahan-kevitr'izy ireo. Manoro hevitra izy ireo fa ny mpiasa taloha dia tsy dia mamely loatra ny mpampiasa amin'ny fanavakavahana noho ny fanavakavahana rehefa misy ny famotopotorana ataon'ny zokiolona.
Izany, anefa, dia mamela ireo mpampiasa fialantsiny rehefa alefa aloha ireo mpiasa vaovao tsy dia za-draharaha. Ny mpampiasa dia miatrika ny mety hahatonga ny talentany indrindra, ny teknôlôjia matanjaka indrindra, ny talenta karama ambany no halaina voalohany, ka izany no tsy tokony hatolotra ity fomba ity.
Solontenan'ny tanora amin'ny fanapahan-kevitry ny asa
Na dia any am-piasana aza izay tsy mihevitra ny zokiolona amin'ny fanapahan-kevitra mifandraika amin'ny asa, ny mpampiasa dia mety mbola manome voninahitra ny zokiolona amin'ny fomba hafa. Ny tanjona amin'ny fanomezam-boninahitra ny zokiolona dia ny fihazonana ny mpiasa sy ny fandraisana mpiasa .
Noho izany, ny fikambanana dia afaka manaiky ny faharetan'ny mpiasa amin'ny alàlan'ny serivisy , ny fanolorana asa, ny fanekena ny faharetana, ny safidim-bahoaka amin'ny fizarana fahalalana ara-tantara, ary ny andraikitra manan-danja.
Te hamporisika ny faharetan'ny mpiasa ianao satria ny tombotsoan'ny fikambananao dia mahazo tombony amin'ny fananana mpiasa matihanina miaraka amin'ny fahalalana sy ny traikefa amin'ny orinasa. Saingy, raha tsy hoe takin'ny fifanarahana, ny zokiolona dia tsy tokony hijanona ho hany tokana noraisina amin'ny fanapahan-kevitry ny asa.