Inona avy ny tombontsoa sy ny fatiantoka amin'ny fotoana voafetra ny politika?
Raha mila maka fotoana lavitry ny asa ny mpiasa iray, ny politikan'ny PTO dia ahafahana mandany fotoana iray tsy hay faranana. Ny mpampiasa dia mety mampiasa ny PTO amin'ny fahamendrehany.
Na mila fotoana hikarakarana ny dokotera izy ireo, ny fihaonamben'ny ankizy amin'ny ankizy, mba haka Johnny any amin'ny toeram-piandrasana bisy, hiandry mpamboatra fantsom-paty, na hiverina amin'ny gripa, ny fampiasana ny fotoana dia tsy asa ataon'ny mpampiasa intsony.
Noho izany, ireo mpiara-miasa izay mety nandainga na namorona tantara mikasika ny fomba nampiasany ny fotoanany tamin'ny lasa, dia manan-jo haka ny PTO amin'ny fahamendrehany mba hanohanana ny asa-ny fifandanjana sy ny fahaiza -miaina . Izany dia nahafahan'ireo mpampiasa sy mpiasa hanakana ny fampiasana mpiasa olon-dehibe mila fahazoan-dàlana avy amin'ny mpitantana azy ireo mba tsy hahavita asa.
Ho fiarovana ny fiasan'ny orinasa sy ny tolotrasa amin'ny mpanjifa, dia mila mangataka amin'ny mpiasa ianao hangataka ny PTO, fara fahakeliny, roa andro mialoha, raha tsy marary ny mpiasa. Mametraka torolàlana hafa, arak'izay ilaina, ho an'ny mpiasa, aretina, fialan-tsasatra ary fotoana manokana alohan'ny hanaovanao politika politika.
(Ny mpiasa dia mihetsika tsy mihetsika raha misy rafitra vaovao apetraka ary ny fitsipika sy ny toro-làlana dia midadasika rehefa tapitra ny fampiasana ny politika.
Noho izany, eritrereto tsara ny fizotran'ny fanapahan-kevitra ary ataovy izay rehetra azonao atao mba hampahafantarana ny mpiasa rehetra momba ny politika sy torolàlana mifandraika alohan'ny fananganana azy.)
Mba hanampiana anao hieritreritra mikasika ny fisian'ny politikan'ny PTO any amin'ny orinasa misy anao, dia ireto ny tombontsoa sy ny tsy fahampian'ny fananganana FJKM noho ny fandoavam-bola nalaza androany.
Ny tombony amin'ny fotoana voafetra ny politika
- Manao ny asan'ny olon-dehibe amin'ny olon-dehibe izay manan-jo hampiasa ny PTO amin'ny fahamendrehany tsy misy fiatoana. Tsy napetraka ny mpitantana ny mpitandro filaminana ny fampiasana ny tatitra momba ny tombontsoa azon'ireo mpiasa, ny fotoana fialan-tsasatra.
- Ny PTO dia manome ny mpampiasa ny fanaraha-maso ny tsy fisian'ny tsy famoahana , olana lehibe, ary sarany ho an'ny maro . Ny mpiasa dia afaka mandamina mialoha ny fotoana izay manampy amin'ny asa fandrakofana.
- Ny mpiasa dia manome lanjany ny fahafaha-manaon'ny PTO. Manome azy ireo ny safidy amin'ny fampiasana ny fotoana fialan-tsasatra amin'ny fotoana tena ilany izany-na mikarakara zaza marary izay tsy afaka mandeha any am-piasana na hanao fialan-tsasatra amin'ny fianakaviana eo amoron-dranomasina.
- Taloha, ny mpiasa angamba dia mety ho tsy mendrika ny antony nilàzan'izy ireo ny fotoana tsy alehany satria tian-dry zareo ny lehibeny hieritreritra tsara azy ireo. Ny PTO, amin'ny famelana azy ireo handray fanapahan-kevitra ho an'ny olon-dehibe, dia tsy manome antony ny mpiasa mba tsy hilaza ny marina.
- Ny mpampiasa dia afaka miresaka amin'ny olona manatrika ny rafitra na manana olana amin'ny mpanatrika, fa tsy mametraka fitsipika sy fitsipika maro ho an'ny mpiasa miditra izay miasa matetika tsy misy olana.
Fepetra takiana amin'ny fotoana voafetra
- Ny fikarohana sasany dia mampiseho fa ny mpampiasa izay manangona ny seranan-tsambo dia mety hanome mpiasa faran'izay kely kokoa noho ny teo aloha, ary / na mpiasa vaovao dia miha-miadana kokoa ny PTO noho ny mpiasa maharitra.
- Ny mpiasa dia mijery ny PTO ho tombontsoa sy mampiasa ny fotoana rehetra, fa tsy mety amin'ny lasa. rehefa nanokana fotoana ho an'ny andro manokana, andro marary, ary fialantsasatra. Ny amerikana, ohatra, dia malaza noho ny tsy fanaovana vakansy sy ora hafa tsy arahin'ny asa.
- Ny mpiasa dia mijery ny fotoana rehetra ao amin'ny PTO toy ny fotoana fialan-tsasatra ary tonga miasa rehefa marary. Ny mpampiasa dia afaka manakivy ity fomba fanao ity amin'ny fomba fitantanana tsy fananana alàlana . Ireo manampahefana ao amin'ny fikambanana dia mila mametraka ny paikady sy ny zavatra andrasany ary modely amin'ny fitondran-tena mety ho an'ny mpiasa . Ny fiofanana ihany koa dia afaka manampy amin'ny adihevitra momba ireo mpiasa miasa marary.
Fotoana fialan-tsasatra
Tamin'ny fanadihadiana 2016 nataon'ny Fikambanana ho an'ny Fitantanana ny harena ankibon'ny tany (SHRM), "Ny ankamaroan'ny fikambanana dia nanolotra drafitra PTO (87%) sy fandaharam-potoana fialan-tsasatra (91%) ho an'ny mpiasa amin'ny alàlan'ny laharam-pahamehany amin'ny fikambanana.
Ho an'ny drafitra PTO, ny andro fialan-tsasatra nomena isan-taona mifototra amin'ny faharetan'ny mpiasa amin'ny serivisy dia naharitra 13 ka hatramin'ny 26 andro ary valo andro ka hatramin'ny 22 andro ho an'ny drafitry ny vakansy. "
Raha mpikambana ao amin'ny SHRM ianao dia afaka mandefa ny tatitra feno avy amin'ny rohy referanda eto ambony.
Ao amin'ny fanadihadiana notontosain'ny WorldatWork Association tamin'ny volana septambra 2014, ny isa marin'ny PTO andron'ny mpampiasa dia:
- Latsaky ny herintaona nanompoana: 16 andro
- 1-2 taona nanompo: 18 andro
- 3-4 taona nanompo: 19 andro
- 5-6 taona nanompo: 22 andro
- 7-8 taona nanompo: 23 andro
- 9-10 taona nanompo: 24 andro
- Asa fanompoana 11-15 taona: 26 andro
- Asa 16-19 taona: 27 andro
- 20 taona taona niasana: 28 andro
Te-hijery ny tatitra fanadihadiana iray manontolo momba ny fotoana voafetra ianao. Ankoatra ny karaman'ny fotoana takiana amin'ny andro anolorana ny mpampiasa, ny tombotsoan'ny mpiasa hafa, ny fotoana fialan-tsasatra, dia nojerena.
Ao anatin'ny vanim-potoanan'ny ora maromaro, ny isan'ny andro fialan-tsasatra dia nilatsaka teo anelanelan'ny fanadihadiana 2010 sy ny fanadihadiana tamin'ny taona 2014.