Inona no mampiavaka ny mpiasa an-tsokosoko avy amin'ny mpiasa tsy voavonjy?
Ireo mpiasam-bahoaka voavidy dia andrasana, amin'ny ankamaroan'ny fikambanana, hiasa izay ora rehetra ilaina mba hanatratrarana ny tanjona sy ny famoahana ny toerana tsy misy azy.
Noho izany, ny mpiasa an-tsokosoko dia tokony hanana fahalalahana bebe kokoa amin'ny fandaharam-potoanan'izy ireo mba hiditra sy handehanana araka izay ilaina mba hanatanterahana asa noho ireo mpiasa tsy misy na tsy miasa na ora .
Famaranana avy amin'ny fandrakofan'ny FLSA
Araka ny voalazan'ny FLSA, "Ny asa manokana sasany dia mety ho tafiditra tanteraka amin'ny fandrakofana amin'ny fehezan-dalàna momba ny faharetan'ny FLSA.Tsy misy karazana fanararaotana tanteraka ny ankamaroan'ny asa. Ny asa sasantsasany dia voafetra manokana amin'ny sata manokana. Ohatra, mpiasan'ny sarimihetsika sarimihetsika sy mpiasa maro Tsy fehezin'ny fitsipika momba ny faharetan'ny FLSA. Ny karazana fanilikilihana hafa dia ho an'ny asa izay tarihan'ny lalàna hafa an'ny lalàna federaly. "
Misy fepetra hentitra ho an'ny fanatontosana ny fepetra tsy mendrika. Ny manampahefana dia tsy afaka manapa-kevitra ny hanao mpiasa iray tsy ho afaka hanitsy ny karama, na dia manaiky izany aza ny mpiasa. Mba hahatanteraka ny fepetra takiana amin'ny fanavotana dia mitaky ny fepetra manokana ny asa iray.
Ireto misy sasantsasany amin'ireo asa ho an'ny olona izay mihaona ireo fepetra hentitra ho an'ny fanendrena ho mpiasa tsy misy alàlana.
Fivarotana ivelany: Raha mivoaka sy mihaona amin'ny mpanjifa ianao , dia mendrika ny tsy hanaiky . Tsy mihatra amin'ny olona mivarotra izany, toy ny mpiasan'ny foibe. Na dia mety hahazo iraka aza ireo olona ireo, dia mbola mendrika ny karama fanampiny izy ireo. Ny olona mivarotra izay miala amin'ny trano no mendrika.
Mpiasa tompon'andraikitra: Ireo no olona mitantana mpiasa roa na mihoatra ary manofa / manam-boninahitra / manam-pahefana amin'izy ireo. Ny mpitantana ihany koa dia tokony hanao ny asan'ny mpitantana. Raha lazaina amin'ny teny hafa, ny mpitantana ny trano fisakafoanana amin'ny fifadian-kanina izay mandany 90 isan-jatony amin'ny androny amin'ny fisoratana anarana amin'ny banky sy ny fanaovana mpamboly dia tsy mahafeno fepetra ho mpiasa tsy misy alàlana.
Ny mpitantana sakafo ara-tsakafo haingana izay mandany 60 isan-jaton'ny androm-piainany amin'ny fikarakarana ny olana eo amin'ny mpiasa, ny fandaharam-potoana, ny fandraisana mpiasa ary ny fanatanterahana asa hafa ary ny 40 isan-jaton'ny fotoana anaovany ny fisoratana anarana sy ny fanaovana hamburgers dia mahafeno ny fepetra, raha mbola mihaona ny fitsapana karama.
Ny mpiasa iray dia aloa amin'ny karama raha toa ka manana vola farafahakeliny azo antoka ny mpiasa izay azony raisina amin'ny fandraisana ny herinandro amin'ny asa izay ataon'ny mpiasa amin'ny asa rehetra. Ity volavola ity dia tsy voatery ho ny fanonerana manontolo izay azon'ny mpiasa mandray, fa ny karaman'ny vola azon'ireo mpiasa anisa amin'ny fandraisana dia tsy maintsy raisina amin'ny herinandro amin'ny asa izay anaovany asa.
Ireo matihanina efa fantarina : Raha toa ianao ka miasa tsy miankina (tsy tanteraka, mazava ho azy), ary mpiasa mpiasa manana fahalalana, dia azonao atao ny tsy manan-kery. Ny tompon'andraikitra (fa tsy mpangataka vola / mandray vola), dokotera, mpisolovava, mpitsabo voatahiry an-tsitrapo (fa tsy nomena lisansa azo itokisana (LPN), mpampianatra, mpanolo-tsaina, ary asa mitovy amin'ny andraikitra mahaleotena dia tsy manan-kery.
Mpandraharaha ara-pitantanana: Toa toy ny mpanampy amin'ny fitantanana izany, fa ny olona ao amin'ireny asa ireny dia saika tsy manavakavaka foana noho ny toetoetran'ny asany. Ireo asa tsy misy fepetra ireo dia miantso ireo olona izay mihazona ny orinasa mihazakazaka ary amin'ny ankapobeny dia ireo mpikambana ao amin'ny orinasa fotsy fotsy. Ny Marketing, ny IT, ny Human Resources, ny Finansa ary ny mpitantan-draharaha hafa izay mila fahalalana ambony sy asa tsy miankina dia tsy mahafa-po.
Salama minitra: Mba hahazoana alalana amin'ny ora fanampiny, ny orinasa dia tokony hanome anao karama ambany indrindra. Amin'izao fotoana izao dia $ 455 isan-kerinandro na $ 23.600 isan-taona. Na izany aza, ny Departemantan'ny asa dia mandinika izany hatramin'ny $ 50,440 isan-taona. Noho izany, miezaha hifantoka amin'ny fomba hialan'ity toe-draharaha ity.
Raha mpitantana mpitantana asa ianao ary nahazo $ 40 000 isam-bolana fotsiny, dia ho afaka hahazo ora fanampiny ianao raha mandalo ity lalàna ity.
Na izany aza, dia tsy mametraka toerana toy ny mpampianatra mahafa-po amin'ny ora fanampiny, na dia maro amin'izy ireo aza dia mahazo latsaky ny $ 50,440 isan-taona.
Amin'ny maha mpampiasa anao, mariho fa ny toerana rehetra izay manome ny mpiasa dia maherin'ny $ 100,000 isan-taona dia azo heverina ho toy ny toerana tsy mety.
Mahalala bebe kokoa momba ny mpiasa an-tsitrapo
Raha hamintina tsipiriany vitsivitsy momba ny fanoritana ny mpiasa tsy misy alàlana dia diniho ireto manaraka ireto.
Ireo mpiasam-panafahana dia tsy maintsy mahazo ny karaman'ny karama rehetra isaky ny karaman'ny karama, na inona na inona ora fiasan'izy ireo. (Azo aloa ny fanomezan-boninahitra , fa ny fanoloran-tena salantsalany dia tsy amin'ny toe-javatra manokana .)
Midika izany fa raha mivoaka ny ora iray amin'ny talata ny mpiasa iray tsy misy alàlana, tsy afaka mampiditra ny karamany ianao. Azonao atao ny manala azy amin'ny banky PTO ary azonao atao ny mandrehitra azy, fa tsy maintsy omenao azy ny karama feno. Raha toa ny mpiasa tsy voakarama miasa tsy mitsaha-miasa mihoatra noho ny efa antenaina mandritra ny efapolo ora isan-kerinandro, dia afaka mandinika ireo fihetsika ireo ianao .
Ny mpitantana dia afaka mitaky fandaharam-potoana hentitra avy amin'ireo mpiasa tsy mahazo alàlana, saingy tsara kokoa amin'ny ankapobeny ny mamela ny mpiasa tsy mahay manatanteraka ny asany. Tsarovy, miaraka amin'ny mpiasa tsy misy alàlana dia ny momba ny zava-bita ihany no tsy vitany fa tsy ny ora fiasana.
Ny fitsipika ho an'ny fanavotana dia tena sarotra ary matetika manao hadisoana ny orinasa. Raha mahatsapa ianao fa tokony handoa ny karama fanampiny, mangataha ny Departemantan'ny Human Resources mba hamerenana indray ny asanao. Tokony ho afaka manamarina ny toetranao tsy mety ianao.
Raha tsy afaka manao izany izy ireo, dia afaka mandoa karama fanampiny ianao, mandroso sy mandroso. Amin'ny farany, afaka mandefa fitarainana any amin'ny Departemantan'ny asa eo an-toerana ianao.
Mpanompo manontolo andro ny mpiasa an-tsokosoko
Ny FLSA dia tsy mamaritra ny atao hoe mpiasa an-tselika na mpiasa an-tselatra . Ny antsoina hoe mpiasa amin'ny fotoana feno dia tendren'ny mpampiasa araka ny politika amin'ny ankapobeny. Ny famaritana ny mpiasa manontolo andro dia avoaka matetika ao amin'ny boky torolàlana momba ny mpiasa .
Ny mpiasa amin'ny fotoana feno dia efa niasa nandritra ny 40 ora niasana tamin'ny fanantenana fa tsy mila miasa ny ora tsy maintsy ilaina mba hanatanterahana ny asany. Ny mpiasa tsy voavidy dia tsy maintsy omena ora fanampiny mihoatra ny 40 ora.
Ankehitriny, ny mpampiasa sasany dia manisa ny mpiasa amin'ny fotoana feno raha toa ka miasa 30, 32, na 36 ora isan-kerinandro. Raha ny marina, vitsy kokoa ny ora fiasana takiana no raisina ho tombontsoa tsy marim-pototra amin'ny fikambanana sasany.
Amin'ny fikambanana maro, ny fahasamihafana eo amin'ny mpiasan'ny fotoana feno sy ny mpiasa amin'ny ampahany dia ny fahazoana tombontsoa ho an'ny fiantohana ara-pahasalamana , ny fotoana fialan-tsasatra (PTO) , ny andro fialan-tsasatra , ary ny fialan-tsasatra . Ny fikambanana sasany dia ahafahan'ny mpiasan'ny orinasa hanangona tombontsoa manokana.