Ny mpiasanao dia mandray anjara amin'ny media sosialy
Ampiasao ny tombontsoan'ny orinasanao amin'ny fampahalalam-baovao sosialy Shama (Hyder) Kabani, mpanoratra ao amin'ny Zen an'ny Social Media Marketing sy ny Filoha Click to Client, fikambanam-barotra amin'ny serivisy manerantany, dia nanontany hoe: "Inona no lazainy momba anao sy ny orinasanao ary ny fomba fanaonao?
Mbola tsara kokoa - ahoana no ataonao?
Ny fananana politikam-pahefana ara-tsosialy napetraka dia tsy midika akory hoe mamoaka ny sarinao. Saingy, azonao atao ny mifampiresaka amim-pahamalinana amin'ny resaka izay mamorona ny sarinao. Ary, afaka manampy ny mpiasanao manao toy izany koa. "
Nahoana no ilaina ny politika ara-tsosialy sy orinasa sosialy?
Hoy i Kabani: "Miova haingana ny tontolo, ary ny fomba fifandraisantsika dia miova haingana kokoa. Tsy hoe Gen Y izay bilaogy sy twiter ihany - dia tranga mihamitombo ny taranaka rehetra. Misy tombony lehibe ho an'ny teknolojia amin'izao fotoana izao sy ny fampiasana azy amin'ny ankapobeny, saingy misy ihany koa ireo loza mety havoakan'ny Raj Malik amin'ny Network Solutions . "
Manoratra izy fa "ny fanehoan-kevitra tsy nahazoana alalana na tsy mendrika dia afaka:
- "Alao ny orinasa, ary ianao, amin'ny olana ara-pitsarana amin'ny US sy ireo masoivohon'ny governemanta hafa, orinasa hafa, mpanjifa na olon-tsotra.
- "Hamafiso ny anaran'ny orinasa amin'ny famoronana ny dokambarotra ratsy ho an'ny Company, ny tompony ary ny mpiara-miasa, ary koa ny tenanao na ny ekipanao.
- "Manimba ny Company amin'ny famoahana vaovao tsy miankina amin'ny fanjakana na fampahalalam-baovao.
- "Sarotra ny fahafahana mahazo patanty na mampihena ny tombontsoa amin'ny fifaninanana.
- "Sarany ny asanao amin'ny orinasa."
Manome soso-kevitra izy fa ny ankamaroan'izy ireo dia tsy hampisy olana amin'ny orinasa raha ampiasain'ny mpiasa ny fahatsapana fahatsapana sy ny fitsaràna tsara amin'ny fifandraisan'izy ireo amin'ny aterineto.
10 dingana mankany amin'ny politika sosialy sosialy
Kabani, izay nantsoina hoe iray amin'ireo vehivavy 10 ambony indrindra sy mahery indrindra ao amin'ny media sosialy, dia manolotra ireo dingana folo hanangana ny orinasam-pampahalalàn'ny media sosialy sy ny tetikady.
Manapaha hevitra hoe aiza ny orinasa misy anao manoloana ny fifandraisany amin'ny media sosialy. Ilainao ihany koa ny manapa-kevitra hoe aiza ianao no mifandray amin'ny fanaraha-maso ny fampiasana ny fampiasana ny media sosialy. Mila mamaritra ny halavitry ny orinasa tianao hampiasa ny tambajotra sosialy amin'ny fanekena ny marika, mandray ny mpanjifanao sy ny mpiara-miasa amin'ny resadresaka, ary amin'ny famoahana ny varotra.
Manontany i Kabani hoe, "Hifidy fifandraisana amin'ny fihetsik'ireo olon-kafa ihany ve ianao? Moa ve ianao ho mavitrika amin'ny fandraisana andraikitra amin'ny fiarahamonina (mpanjifa sy mpitoraka blaogy)? Raha tsy misy fomba fijery ankapobeny momba ny media sosialy, dia mety ho sarotra be ny mamorona politika. "
Fantaro hoe inona no mahatonga ny media sosialy. Kabani dia miteny fa ny fikambanana tsirairay dia mila mamaritra ny fampiasany manokana ny fampahalalam-baovao sosialy. "Raha toa ny bilaogy iray sy ny LinkedIn dia mety sokajiana ho toy ny media sosialy - ahoana ny amin'ny lahatsary an-tserasera? Ahoana ny momba ny Twitter?
Inona no tena fampahalalam-baovao sosialy? Tsy maintsy manana ny famaritana manokana anao ianao. Tena marina izany satria ny tranonkala sy ny fitaovana vaovao dia miseho amin'ny fotoana rehetra.
Ny famaritan'ny tenako manokana ny haino aman-jery sosialy dia tranonkala na medium (tafiditra ao anatin'izany ny lahatsary) izay mamela ny fifandraisana eo amin'ny misokatra. "
Tahaka izay nosoratana na noraisina na novolavolaina tao amin'ny orinasam-pifandraisan'ny orinasa nomena alalana na an-tserasera na an-tserasera, dia zarao izay manana azy. Tsy misy fanontaniana, ho ohatra, momba ny bilaogy manokana, nosoratan'ny mpiasa iray, tamin'ny androny. Raha mandao ny asanao izy, ny bilaoginy sy ny votoatiny dia azy.
Saingy, ny votoatin'ny findainy amin'ny findainy sy ny findainy, ary ny votoaty nosoratany ho an'ny vohikalan'ny orinasa, angamba angamba, amin'ny politika voasoratra , ho an'ny orinasa.
Ao amin'ny media sosialy, moa ve ny orinasanao manana kaonty Twitter na pejy Facebook, ho ohatra? Ny orinasa dia mila manome antoka fa ny tompon'ny kaonty media sosialy dia an'ny orinasa, fa tsy ny mpiasa izay manana andraikitra ankapobeny ankehitriny amin'ny famoahana sy fanaraha-maso ireo kaonty.
Ny politikanao dia tokony hanarona izay manana azy manokana ao amin'ny sehatry ny media sosialy.
Mahaiza manokana ny tsiambaratelo sy ny tompony. Hajao ny zon'ny tsiambaratelon'ny mpiasa sy ny mpanjifanao. Ny politika ara-media sosialy dia tokony hamaha ny olana amin'ny fitazonana tsiambaratelo manokana sy manokana.
Kabani dia miteny hoe, "Noho ny toetoetran'ity tranonkala ity, mora kokoa ny mamoaka ireo fampahalalana fototra nefa tsy mahatsikaritra izany. Na ny hafatra manokana aza dia tsy voatery ho voaro foana. Ny tranonkala tsirairay dia manana ny fahatsapany manokana. Tsara indrindra raha tsy mandray anjara amin'ny fampahalalam-baovao mahazatra na tsiambaratelo mampiasa ny media sosialy ny mpiasan'ny orinasam-panjakana na tsia. "
Manapaha hevitra hoe iza no tompon'andraikitra amin'ny fitantanana sy fandraisana anjara amin'ny media sosialy. Zava-dehibe ny fahafantaran'ny mpiasa rehetra sy ny fankatoavany ny politikan'ny tambajotra sosialy amin'ny tambajotra amin'ny media sosialy amin'ny aterineto. Saingy, ny mpiasa iray na ny ekipa iray dia tokony handray ny toetran'ny olona amin'ny orinasa ary hitantana ny ezaka amin'ny media sosialy.
Mijery amim-pahamendrehana ny fanehoan-kevitra, ny fiderana, na ny fitarainana momba ny orinasa, ny mpiasa na ny ekipa dia manana andraikitra ofisialy hamaly amin'ny media sosialy. Raha tokony hamporisihina ny mpiasa rehetra hifaneraserana sy hampiseho ny marika orinasa, amin'ny tambajotra sosialy, ireo mpiasa ireo dia tokony handrindra ny fanontaniana ihany koa.
Kabani dia miteny hoe, "Ny fomba tsara indrindra ahafahana mitady mpisolovava amin'ny media sosialy ao amin'ny orinasa dia ny hikatsaka ny olona na ny ekipan'ny olona tena tia mifampiresaka amin'ny mpanjifa amin'ny media sosialy. Mety efa manao izany izy ireo raha tsy mahafantatra izany. Katsaho ireo olona ireo ary ampianaro tsara izy ireo mba hisolo tena ny marika. "
Mametraka fitsipika fototra ho an'ny fandraisana anjaran'ny mpiasa amin'ny media sosialy. Mandeha laharana tsara amin'ny mpiasa ianao. Mila mamela ny mpiasa ny fahafahana handray anjara amin'ny media sosialy, kanefa hiaro ny orinasa amin'ny fotoana iray ihany. Manolo-kevitra i Kabani amin'ny fijerena ny politikan'ny media sosialy ao Intel izay feno. Ny sampan-draharaha teknika misongadina ao amin'ny Air Force dia namorona ity tabilao momba ny torolalan'ny haino aman-jery sosialy ity ary i David Meerman Scott dia manasongadina ny tetikasan-tseraseran'ny media sosialy ao amin'ny bilaoginy. Noho izany dia misy ny ohatra an-tserasera.
Raha toa ka efa mahazatra ny fahatsapanao mahazatra ny mpiasanao rehefa mandray anjara amin'ny aterineto, ny politikan'ny haino aman-jery sosialy dia mila manavaka manokana ireo lohahevitra momba ny taboo. Tsy tokony hijanona amin'ny media sosialy ny fampahalalam-baovao mahazatra, tsy manana fahalalàna. Ny fampahafantarana manokana sy manokana momba ny asanao sy ny mpiara-miasa aminao ary ny mpanjifa dia tsy tokony ho hita ao anaty aterineto velively.
Ny sarin'ny mpiasan'ny olon-tsotra ao amin'ny media sosialy, raha toa ka misy ifandraisany amin'ny orinasanao, dia manao zavatra. Ny fanetren-tena, ny famonoana, ny fanamarihana mahatsiravina, ny fanambarana tsy marina, ny fihetsika manimba, ary ny fampiasana tsy ara-dalàna, dia ohatra rehetra mikasika ny fitondrantenan'ny politikan'ny media sosialy.
Mamorona rafitra iray hanaraha-maso ny sehatry ny media sosialy. Kabani dia miteny hoe, "Ny politikan'ny media sosialy dia tsy manao tsara raha tsy manara-maso ny toerana ijeren'ny resaka. Betsaka ny fitaovana maimaim-poana sy maimaim-poana hanaraha-maso ny media sosialy. "
Ampio mora amin'ny mpiasa izay te handray anjara amin'ny media sosialy. Manolo-kevitra i Kabani, "Eritrereto ny fandresena. Tsy misy olona tia mikaroka manodidina - indrindra raha ny tambazotra sosialy. Na dia izany aza dia misokatra ny ankamaroan'ny olona mba hianatra momba ny fomba hanamafisana kokoa ireo tranonkalan'ny haino aman-jery sosialy mba hampandrosoana ny asa aman-draharahany sy ny marika. Ny ankamaroan'ny olona manao fahadisoana an-tserasera dia tsy mahafantatra tsara kokoa.
Raha toa ianao manantena ny mpampiasa anao hampiasa ny fitaovan'ny tambajotra sosialy, dia tokony hanome fiofanana ianao. Ny fametrahana azy ireo dia tsy fiheverana fotsiny ny orinasa; Izany koa dia fandinihana azy ireo. Ataovy fandresena ho an'ny olona rehetra izany. "
Mihamitombo ny media sosialy amin'ny olona an-tapitrisany manerantany manerana izao tontolo izao amin'ny fomba izay nanonofinofy vitsy izay azo atao fa fotoana fohy monja. Ny mpiara-miasa dia mifandray amin'ny media sosialy. Ny orinasanao dia tokony hifandray amin'ny media sosialy, koa.
Ary, ny politikam-pahefana sy ny paikady sosialy mila fampandrosoana amin'izao fotoana izao. Manararaotra ny fahafahana handresy lahatra ny resaka manjo ny orinasanao sy ny marikao.
Aza mino minitra iray fa tsy mitranga ny resadresaka. Mirotsaha amin'ny fahafahana handresy ny tari-dalana - ankehitriny.