Job Shadowing dia mamela ny mpiasa hahafantatra momba ireo asa samihafa
Ny asa fisorohana Joba dia ahafahan'ny mpianatra, mpiara-miasa, na interne hahazoana fahalalana feno momba ny zavatra ataon'ny mpiasa iray manao asa manokana isanandro.
Ny fialokalofana eo amin'ny asa dia manome ny traikefa faran'izay lavitra kokoa noho ny famakiana ny famaritana asa na ny fanaovana dinidinika momba ny tontolom-pahaizana mandritra ny fotoana anaovan'ny mpiasa iray ny asany.
Ny aloka Job dia ahafahan'ny mpanara-maso mahita sy mahatakatra ny endriky ny asa iray manokana. Ny mpiasa manakona ny mpiasa dia afaka mahita ny fomba fiasan'ny mpiasa ny asa, ny tombontsoa azo avy amin'ny asa, ary ny mpiasa miaraka aminy.
Afaka manatrika ny fivorian'ny mpiasa izy, mitsidika mpanjifa, manatrika fihaonambe na fampiofanana, ary lasa mahafantatra tsara ilay asa.
Iza no mandray anjara amin'ny asa fitaratra?
Ny fahombiazan'ny asa dia mahomby raha misy orinasa mandidy mpiasa vaovao ary rehefa ela ny ela dia te-hianatra momba ny asa isan-karazany ao amin'ny orinasa. Ny mpiasa iray dia mety naneho fahalianana amin'ny fanaovana asa hafa, ohatra, saingy tsy azony antoka fa hivoaka ny fisedrana sy ny marina amin'ny ho avy tsy azo antoka.
Ny tarehim-panaon'i Job dia afaka manome fanazavana ampy momba ny asa vaovao sy samihafa mba hampitony ny fahatahorana ny mpiasa amin'ny tsy fantatra. Noho izany, ny fikolokoloana asa dia fitaovana ampiasaina rehefa te-hanamora ny asan'ny mpiasa amin'ny alalan'ny famindrana asa na ny fizotran'ny asa .
Ny faharetan'ny asa dia mahomby ihany koa ho an'ny mpianatra eny amin'ny oniversite sy any amin'ny lisea izay mety te-hizaha ny fahalianany amin'ny asany amin'ny fikarakarana izay mitranga amin'ny asa manokana isanandro.
Ny fanakambanana asa dia singa manan-danja amin'ny traikefa amin'ny traikefa ; Ny mpikaroka dia mila fotoana ahafahana manao asa isan-karazany ao anaty orinasa iray raha miasa amin'ny sehatr'asa. (Raha manana tranokalam-pokonolona aty amin'ny birao iray ary manao ny andraikitra mitovy amin'ny faharetan'ny asa fanompoana dia manondro ny drafitra mahantra ary manome traikefa tsy nahomby teo amin'ny fiainany .)
Rahoviana i Joba miaro tena sy mahomby?
Ny faharetan'ny asa dia mahomby amin'ny asa rehetra izay ahitana ny fahitana bebe kokoa kokoa noho ny filazana, na ny fahitana ny maha-zava-dehibe ny fianarana. Rehefa miala andraikitra ny olona, dia mahita ny fahatanterahan'ny asa amin'ny asa. Saingy, amin'ny fisorohana asa, mahita ihany koa ny mpandray anjara ary mahatsapa ny fomba amam-panaovana ny serivisy na ny asa natao.
Ny mpandray anjara dia mahatsapa ny fomba fiasan'ny mpiasa, ny fifandraisana eo amin'ny samy lahy na samy vavy, ny dingana sy ny asa ilaina, ary ireo singa ilaina mba hanatanterahana ny asa izay mety tsy hiheveran'ny mpiasa an-jambany.
Na dia misy asa rehetra ahafahana miasa aza ao anatin'ny fampiofanana sy ny drafitr'asa momba ny fampandrosoana ny asa, dia mahomby tsara amin'ny asa toy ireny ireo asa.
- Ny mpiasa an-tsokosoko: manompo ny mpiasa, bartenders, cooks, chefs, olona fiara fitateram-bahoaka, mpividy, ary ny sisa.
- Tetikasa ara-pahasalamana: fitsaboana ara-batana, fitsaboana, fitsaboana, dokotera, radiologista, mpitsabo, sy ny sisa.
- Famokarana asa: mpanara-maso, fanaraha-mason'ny kalitao, varotra mpiasa, mpandraharaha, mpanamboatra fitaovana sy mpamono olona, manampahefana, sy ny sisa.
- Fitantanan-draharaha: mpanolotsaina ara-panjakana, sekreteram-panjakana, sekretera, mpitondra fivavahana, sy ny sisa.
- Asa atao tsara: mpandrafitra, mpanao hosodoko, mpandrafitra hazo, elektrisianina, plumbers, fitaovana fanamafisam-peo sy fantsona, sy ny sisa.
- Ny fampiroboroboana ny vokatra dia mandeha any an-tsena, ao anatin'izany ny famolavolana ordinatera, ny fikarohana ara-barotra, ny varotra, ny varotra, ny serivisy mpanjifa, ny fanohanana ara-teknika, ny fanandramana ny mpampiasa azy,
Ireo ohatra ireo dia mampiseho ny karazana asa izay ny fianarana amin'ny asa fanitarana asa dia singa ilaina. Saingy, ny fianarana amin'ny asa rehetra dia ampitomboina amin'ny asan'ny asa sorompanavotana.
Noho izany, aza esorina tanteraka, ohatra, toerana tahaka ny asa fitantanana, ny Human Resources, ny fanaraha-maso, ny fitantanam-bola, ary ny fitantanana mpanatanteraka. Ny asa rehetra dia manana fitaovana izay tsara indrindra amin'ny fahitana ny asa amin'ny asa.
Ny mpiasa izay manakantsakana ny mpiasa dia afaka manatrika fivoriana, mandray anjara amin'ny fivoriana fanentanana amin'ny atidoha, mandray an-tsoratra mandritra ny fanomanana ny fotoam-pivoriana, ireo mpirotsaka an-tsokosoko, ary mandray anjara amin'ny hetsika tsy misy tsiambaratelo samihafa.
Rahoviana i Joba no miaro tena?
Farany dia lasa zava-dehibe ny fiarovana ny asa raha toa ny mpiasan'ny orinasa iray dia voaofana anaty ho an'ny anjara asany na manaraka. Ohatra, ny mpitantana ny HR dia manaloka ny tale mpanatanteraky ny tale raha manantena ny filoha ho filoha lefitra ny tale; Manampy ny HR manerantany ny mpanampy amin'ny HR raha manantena ny manampahefana amin'ny fampiroboroboana ny mpitantana ny HR.
Amin'ny orinasa mpamokatra orinasa iray, ny mpiasan'ny gazety dia tsy afaka mahazo fampiroboroboana amin'ny anjara andraikitra raha tsy efa nampiofana mpiasan'ny asa fanaovan-gazety hanoloana azy. Ny fampiofanana dia manomboka amin'ny asa fialokalofana mba hahafahan'ny mpiasa mpanolo-tsaina hahalala ny sary lehibe alohan'ny hiasa mba hampiasana ny tsingerin-taonina folo tonony.
Fantaro bebe kokoa ny antony ahafahan'ny orinasa maniry hampiasa ny asa asongadiny amin'ny maha-singa ilaina amin'ny fampiofanana azy ireo .