Zava-dehibe ny fandraisana anjara amin'ny fanavotana ny fandaniam-bola
Ny mpiasa an-tsokosoko izay mamaly ny mailaka dia manan-jo handoa ny karama farany ambany isan'andro. Azonao atao ny manonona ireo mpiasa hamela ny fitaovany ao amin'ny birao na hanakana ny servero tsy hamoaka mailaka.
Mety ho toa goavana izany, saingy ny teboka iray dia ny hamonjy ny volan'ny fikambanana. Tsy afaka manao izany ianao raha tsy maintsy manohy mandoa ny olona.
Raha toa ny mpiasa iray tsy misy fanavakavahana manao asa mandritra ny androm-piainana, dia tsy maintsy alaina ihany koa izy, fa ny fotoana fotsiny dia miasa.
Iza no mampiasa ny fandrosoan'ny mpiasa?
Azo ampiasaina amin'ny alàlan'ny famoahana ny mpiasa dia mety hitranga amin'ny orinasam-panjakana na orinasa tsy miankina raha tsy mahafeno ny fandaniana ny vola miditra na vola miditra. Ny fidiram-bola dia novolavolaina tamin'ny fivarotana vokatra, fanomezana, ary fanohanana avy amin'ny governemanta sy fanampiana.
Misy orinasa maromaro no mandalo. Ohatra, ny orinasam-pikarakarana ahodin-drivotra dia hikatona rehefa vita ny fanadiovana ary tsy miverina raha tsy tonga ny lohataona. Na izany aza, ny asa an-tsitrapo dia tsy ny fotoana ahafahana mitranga.
Raha toa ny orinasa iray manana fahasarotana amin'ny famenoana ny mpamatsy azy mba hanomezana fitaovana ampy, dia mahatsapa ny orinasa iray ny mandeha lavitra fa tsy manohy mandoa ny mpiasa izay tsy afaka manao ny vokatra.
Ahoana ny fiasan'ny mpiasa iray hiasa amin'ny fivoahana?
Amin'ny mpiasa tsy maintsy mandoa vola, ny mpiasa dia maka fotoana tsy voavidim-bola na ampahany tsy voavidim-bola. Ny mpiara-miasa dia amin'ny ankapobeny dia efa manakaiky ny fotoana, na miantso ireo zo sy fanantenana.
Amin'ny fandroahana, ny mpiasa dia tsy manana zo hitadidy ary tsy andrasana amin'ny fiverenan'ny asa.
Amin'ny ankapobeny, ny mpiasan'ny mpiasa dia omena fotoana voafetra (na dia miova aza indraindray, indrindra amin'ny toe-javatra tsy fahampiana vokatra).
Ny fandaharam-potoana amin'ny fandaminana ny mpiasa amin'ny fifanekena, anisan'izany ny mpiasa mpiara-miasa, ho an'ny mpiasa an-trano, ny mpampiasa dia tokony hiverina indray ny fifanekena.
Ny fifampiraharahana momba ny mpitsoa-ponenana dia ahitana ny famerenana indray ny daty ..,
Ohatra avy amin'ny famoahana mpiasa dia ny fanakatonana orinasa mandritra ny tapa-bolana, hampihenana ny ora ananan'ny mpiasa mandritra ny telo herinandro isam-bolana fa tsy ny efatra, ary mangataka ny mpiasa handray roa andro isam-bolana tsy misy karama. Ny mpiasa hafa dia napetraka tsy an-kiato.
Mandritra ny fivoaran'ny mpiasa dia mitohy ny tombontsoa, izay iray amin'ireo fahasamihafana misy eo amin'ny mpiara-miasa amin'ny fandroahana, izay ahafahan'ny tombony amin'ny ankapobeny amin'ny faran'ny andro farany na amin'ny faran'ny volana. (Ny orinasa dia afaka, ary manao, manitatra ny tombony ho toy ny ampahany amin'ny fonosana famonoana.)
Ny fanjakana sasany dia nametraka programa fizarana asa . Ny fizarana asa dia programa tsy miankina amin'ny fiantohana (unemployment) (UI) izay ahafahan'ny mpampiasa hampihena ny ora fiasan'ny mpiasa iray mandritra ny herinandro, raha toa kosa ny fandaniana amin'ny tsy fananan'asa dia mahatonga ny fahasamihafan'ny vola miditra. Izany dia mamela ny mpiasa tsy hijaly toy ny amin'ny tranga iray.
Rehefa mandamina ny mpiasa ny governemanta federaly na ny fanjakana, dia matetika ny mpiasa no mandoa ny fotoana hivoahany rehefa tapitra ny teti-bolan'ny budget. Izany, mazava ho azy, dia adihevitra ratsy ho an'ireo mpandoa hetra izay tsy maintsy mandoa karama mandritra ny fotoana izay tsy nahitana asa.
Tolo-kevitra farany amin'ny mpikaroka Furloughs
Raha mandinika ny fametrahana ny fivoarana ianao dia ataovy izay hahamora ny fifandraisanao ary mifanaraka amin'ny mpiasa. Aza miresaka momba ny filàna ny taham-bola amin'ny alàlan'ny fanararaotana ny mpiasan'ny ora alehanao raha mandray ny bonus ny ekipan'ny fitantanam-bola. Tena zava-dehibe ny hitazona izany ho toy ny ezaka ataon'ny vondrona.
Tsy midika izany hoe tsy maintsy mandao ny olon-drehetra ianao. Mety ho mahagaga ny famaranana ny ekipa mpamokatra raha mbola mitohy miasa ny ekipa marketing.
Ireo no tombony sy tsy fahampian'ny mpiasa an-dalambe .
Eritrereto izy ireo alohan'ny hanatanterahana fandaharam-potoana na fanesorana. Misy tombony sy tsy fitoviana eo amin'ny tsirairay.