Lisitry ny lisitry ny fitazonana ny talentanao
Saingy, ny ankamaroan'ny antony mahatonga ny mpiasa miala amin'ny asany dia eo ambany fifehezan'ny mpampiasa.
Raha ny marina, ny singa rehetra ao amin'ny toeram-piasanao, ny kolontsainao ary ny tontolo iainana , ny fiheveran'ny mpiara-miasa amin'ny asa sy ny fahafaha-manao dia ny fiantraikan'ny mpampiasa.
Ny fomba tsara indrindra hitazonana ny mpiasa dia ny mifandray amin'ny zavatra eritreretiny. Sambatra ve izy ireo amin'ny asany? Ilaina ve ny filana ananany fanamby, ny fandraisana anjara, ny fampandrosoana ary ny asa manan-danja ? Manana ny fifandraisana , ny famahana olana, ny valiny , ary ny fanekena izay ilainy avy amin'ny lehibeny?
Raha mifandray amin'ny mpiara-miasa aminao ianao, dia azonao atao ny manala ireo olana mety hitranga. Saingy, tokony hieritreritra momba ny fitazonana ny mpiasa isan'andro ianao. Moa ve ny rafitra, ny drafitra ary ny fepetra takian'ny orinasa manohana ny mpiasa?
Moa ve izy ireo no manohana ny filàn'ny mpiasa tena manan-danja indrindra ho an'ny asa manan-danja, ny fanonerana sy ny tombontsoa amin'ny tsena, ary ny fahaiza-manao eo amin'ny asany sy ny toeram-piasany? Ny tena manan-danja indrindra, moa ve ataon'izy ireo fa te hijanona ny mpiasa?
Anontanio azy ireo. Tohizo ny dinidinika hijanona mba hamaritana hoe nahoana ny mpiara-miasa no mijanona amin'ny fikambanana. Avy eo, tandremo ary ampitomboy ireo fotony izay tsapany fa mitazam-potsiny izy ireo isan'andro. Mitady asa ny mpiasa. Fantaro hoe inona no alohan'ny hanambaran'ny mpiasa ny fialany.
Azo antoka, fotoana iray lehibe ahafahana miditra amin'ny lamosin'ny mpiasa iray indraindray.
Saingy, tsy izany no fitsipika. Omeo tombontsoa lehibe eo amin'ny orinasa misy anao izany-ary fantaro hoe inona io fahafahana lehibe io- ny mitazona ny mpiasa tsara indrindra anao .
Indreto antony folo manan-kery ny antony mahatonga ny mpiasa hiala amin'ny asany. Afaka mitantana azy rehetra ianao mba hitazonana ny mpiasa tsara indrindra anao.
1. Fifandraisana amin'ny mpampiasa
Ny mpiasa dia tsy mila namana amin'ny lehibeny saingy mila manana fifandraisana izy ireo . Ny lehiben'izy ireo dia manana anjara lehibe amin'ny fiainany andavanandro amin'ny asa ho an'ny fifandraisana tsy dia tsara.
Manome torolalana sy feedback ny lehibeny, mandany fotoana amin'ny fivoriana iray isan-tokantrano , ary mampifandray ny mpiasa amin'ny orinasa lehibe kokoa. Manana fifandraisana poakaty amin'ny olona taterin'ny mpiasa iray mba hampihenana ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa, ny fahatokisany ary ny fanoloran-tenany.
Araka ny loharanom-baovao marobe, ny lehiben'ny tovolahy iray dia antony iray mahatonga ny mpiasa hiala amin'ny asany. Ity ny fomba hiarahana amin'ny lehibenao .
2. Mendri-piderana sy tsy voafehy amin'ny asa ataon'ny tenany manokana
Tsy misy olona te ho tezitra sy tsy hiraharaha amin'ny asany. Marina. Raha manana mpiasa izay miasa tahaka ny hoe izy dia mila manampy azy ianao hahita ny hafanam-pony . Ny mpiasa dia te hankafy ny asany. Mandany mihoatra ny ampahatelon'ny andro iainany izy ireo, miomana amin'ny asa, ary mitondra ny asany.
Miara-miasa akaiky amin'ireo mpiasa izay mitatitra aminao mba hiantohana fa ny mpiasa tsirairay dia mandray anjara , mientanentana, ary manohitra ny handray anjara, hamorona ary hanatanteraka. Raha tsy izany dia ho very amin'ny mpampiasa izy ireo.
3. Fifandraisana amin'ny mpiara-miasa
Rehefa mandao ny orinasa ny mpiasa iray, dia alefa any amin'ny orinasa iray manontolo ny mailaka rehetra alefa any amin'ny orinasa iray manontolo, mba hiteny tsara. Misy fanehoan-kevitra momba ireo mpiara-miasa manembona izay karakaran'ilay mpiasa ary tsy hiteny. Faharoa amin'ny mpitantana mpiasa ihany koa , ireo mpiara-miasa aminy izay miara-miasa, mifandray, ary manompo amin'ny ekipa, dia singa manan-danja amin'ny tontolo iainan'ny mpiasa.
Ny fikarohana avy amin'ny fikambanana Gallup dia manondro fa ny iray amin'ireo antony 12 manazava raha faly amin'ny asany ny mpiasa iray dia manana namana tsara indrindra any am-piasana. Ny fifandraisana amin'ny mpiara-miasa dia mitazona ny mpiasa.
Mariho ary asio raha misy ny olana ary ny mpiasa dia tsy afaka mamaha ny olana amin'ny tenany.
4. Fahafahana mampiasa ny fahaiza-manaony sy ny fahaizany
Rehefa mampiasa ny fahaiza-manaony sy ny fahaiza-manaony eo amin'ny asa ireo mpiasa dia mahatsapa ho mirehareha, hahavita asa, ary matoky tena. Miara-miasa amin'ny asa ataony izy ireo ary manatsara ny fahaiza-manaony sy ny fahaizany.
Ny mpiasa dia te hivoatra sy hampitombo ny fahaizany . Raha tsy afaka manao izany amin'ny asanao izy ireo dia hahita toerana iray azony. Anisan'izany ny fahafahana. Raha toa ny mpiasa iray tsy afaka mahita lalana mankany amin'ny fitomboana mitohy ao amin'ny fikambanana misy azy amin'izao fotoana izao, dia mety hijery any an-toeran-kafa izy ireo amin'ny famolavolana asa na fampahafantarana. Ataovy azo antoka fa miresaka amin'izy ireo ianao ary fantatrao ny fanantenany sy ny nofiny. Ampio izy ireo hamorona lalana voafaritra tsara mba hahatratrarana azy ireo.
5. Ny fandraisana anjara amin'ny asany amin'ny tanjon'ny orinasan'ny orinasa
Ny mpikarakara dia mila miara-mipetraka amin'ny mpiasan'ny tatitra rehetra ary mifanakalo hevitra momba ny maha-zava-dehibe ny asan'ny mpiasa sy ny anjara biriky sy ny vokatra fototra amin'ny drafitr'asa sy drafitrasa ankapobeny . Ny mpiasa dia mila mahatsapa fifandraisana ary izy ireo dia anisan'ny ezaka izay lehibe noho ny asa fotsiny. Izy ireo dia mila mahatsapa toy ny hoe zava-dehibe ao anatin'ny sarin'ny fikambanana.
Mpitarika maro no mihevitra fa ny mpiasa dia hahazo ny fifandraisana momba ny fahitana, ny iraka, ary ny drafitra ankapobeny avy amin'ny mpitantana mpanatanteraka ary ny manao izany. Tsy manao izany izy ireo. Tsy afaka manao izany izy ireo. Mila ny fanampianao izy ireo mba hahatakatra sy hampifandray ny asany amin'ny sary lehibe. Raha tsy tafiditra amin'izany izy ireo, dia ho very izy ireo.
6. Fahamendrehana sy fahaleovan-tena eo amin'ny Joba
Ny fikambanana dia miresaka momba ny fanomezan-danja , ny fahaleovan-tena ary ny fahaleovan-tena, saingy tsy zavatra azonao atao amin'ny olona izany na homena azy ireo. Ireo toetra sy toetra mampiavaka ny mpiasa dia mila miezaka sy manaiky. Ianao no tompon'andraikitra amin'ny tontolo iainana miasa izay ahafahan'izy ireo manao izany. Izy ireo no tompon'andraikitra amin'ny fanaovana izany.
Ny mpanolo-tsaina iray dia nanolotra fivoriana momba ny fitsipika Oz ao amin'ny hetsika iray vao haingana. Nanipika izy fa amin'ny fananganana kolontsaina ho fandraisana andraikitra, dia manamboatra fanomezan-danja ho an'ny mpiasa ianao ary manatanteraka ny andraikiny. Raha tsy izany, dia hiala ny mpiasanao tsara indrindra.
7. Ny fahatsapana ny Job's Employee
Ah, eny, asa manan-danja. Te-hanao zavatra izay manova zavatra isika rehetra, tsy asa be atao na asa sahanasa, ary mandray anjara bebe kokoa amin'ny tenantsika. Ambony sy azo atao. Saingy, ny mpitantana dia tsy maintsy manampy ny mpitsidika hahitana hoe aiza ny asany dia mandray anjara amin'ny famonoana ireo mpamatsy izay manova zavatra eto amin'izao tontolo izao.
Miaraka amin'ny vokatra sy serivisy sasantsasany - ny fikarohana momba ny homamiadana, ny famonoana ny hanoanana, ny famonjena ny biby, ny fitsaboana sy ny fanasitranana ny aretina, ny famokarana ronono na ny vokatra dia miharihary fa manan-danja ny asan'ny tsirairay. Ampio ny mpiasa hifandray amin'ny antony mahatonga ny asa aman-draharaha atao, na hahita asa amin'ny mpampiasa iray.
8. Fahalalana momba ny fiarovana ara-bola amin'ny orinasanao
Ny tsy fahatomombanana ara-bola: ny tsy fisian'ny varotra, ny famoahana na ny ora arak'asa, ny fandefasana salan'isa, ny fampiasana ny fifamoivoizana , ireo mpifaninana mahomby ao amin'ny vaovao, ireo mpanao gazety ratsy, ny fitantanana ny orinasa , ny fikambanana ary ny orinasa mpitrandraka, dia mitarika amin'ny fahatsapan'ny mpiasa iray ny tsy fahampiana sy ny tsy fahampian'ny fitokisana .
Ny mpiasa izay miahiahy dia miala sasatra. Amboary ny fiovana rehetra sy ny fiovaovan'ny fiovana . Ampahafantaro azy ireo ny fomba ataon'ilay orinasa amin'ny fotoana rehetra ary ny drafitry ny fandaminana dia ny mijanona amin'ny làlana na ny fahasambarana amin'ny hoavy.
Saingy, ny olana manan-danja indrindra eto dia ny fitokisan'ny mpiasa sy ny fanajan'ny ekipa fitantanana . Raha manaja ny fitsaranao, ny fitarihana ary ny fanapahan-kevitra izy ireo dia hijanona. Raha tsy izany dia hivoaka izy ireo. Raha ny marina dia manana ny filaminana ara-bola ho an'ny fianakaviany manokana izy ireo rehefa manapa-kevitra hoe iza no mpanatanteraka hotarihany-na tsia.
9. Kolontsaina Corporate manontolo
Na dia tsy ny lisitra ambony amin'ny lisitry ny mpiasa aza, ny kolontsaina ankapobeny amin'ny orinasa dia manome fahasamihafana amin'ny mpiasa. Mankasitraka ny mpiara-miasa ve ianao, manaja azy, ary manome fanonerana , tombony , ary tombontsoa izay maneho fanajana sy fiahiana?
Moa ve ny tontolo iainanao miasa ho an'ny olona izay manome fahafaham-po ny fahafaham-po sy ny fandraisana mpiasa ? Manolotra hetsika, asa aman-draharaha, fankalazana ary ezaka fananganana ekipa ve ianao izay mahatonga ny mpiasa hahatsapa fa ny fikambanana misy anao dia toerana tsara hiasa?
Ny mpiasa dia mankasitraka ny toeram-piasana izay tsy misy mangarahara ny fifandraisana, ny fitantanana dia ahafahana manatona, ny mpanantanteraka dia mora hatonina sy hajaina, ary mazava sy azo takarina ny torolàlana . Ny kolontsainao ankapobeny dia mitazona ny mpiasa-na mampihemotra azy ireo. Inona no mahazo anao izay tadiavinao ary mila fahombiazana ianao?
10. Fanekena ny fitantanana ny asa amin'ny mpiasa
Maro ny fametrahana an- tsoratry ny mpiasa an-tsehatra ny lisitra, saingy io no nahatonga ny fanekena ho an'ny mpikaroka vao haingana tao amin'ny Society for Human Resources Management (SHRM) vao haingana. Na dia manan-danja aza ny fanekena, tsy anisan'ireo lohandohan'ny mpiara-miasa izany.
Ny tsy fahampian'ny fankasitrahana dia mety hisy fiantraikany amin'ny ankamaroan'ireo anton-javatra ireo, indrindra fa ny kolontsaina, saingy mety tsy ny fanapahan-kevitra amin'ny fanapahan-kevitry ny mpiasa handao ny fikambanana. Manomeza fankasitrahana sy fankasitrahana be dia be toy ny fofom-bozaka ao amin'ny mofomamy ho an'ny ezaka amin'ny fihazonana ny mpiasa.
Saingy, tandremo ireo lafin-javatra lehibe kokoa, ilay mofomamy, raha tianao ny hitazona ny mpiasanao tsara indrindra. Manaova fanekena ny fomba iainanao ao amin'ny fikambanananao mba hitazonana ny talentanao tsara indrindra .
Raha mihaino tsara ireo fotodrafitr'asa folo ireo ianao, dia hampihena ny fividianana ary hitazona ireo mpiasa tena tianao. Raha tsy izany, dia hitazona fanadinam -pandaharana tsy tapaka sy fialan-tsasatra tsara ianao. Sarotra ny manangona mpiasa vaovao. Nahoana ianao no tsy mandany ny ezaka ilaina mba hitazonana ireo mpiasa efa nokaravasinao sy nokaravasinao?
Mifandraika amin'ny Top 10 antony mahatonga ny mpiasa tsy handao ny asany
- Ahoana no fomba hanaovana ny asa misy anao amin'izao fotoana izao?
- Aza manelingelina ny asany
- Ny fomba hitazomana ny asanao