Te-hanontany ireo mpiara-miasa amin'izao fotoana izao ny antony mahatonga azy ireo hiaraka amin'ny fikambanana misy anao?
Ny vokatry ny resadresaka fohy dia manome fahalalana anao mikasika ny zavatra mety hanatsara ny fandaminana sy ny fomba ahafahanao mitazona ny mpiasa sisa sy mendrika anao.
Fantatrao ihany koa ny fandaminana na fikarakarana ataonao rehefa fantatry ny mpiasa ny zavatra tiany momba ny asany sy ny mpampiasa azy ankehitriny.
Ny resadresaka mijanona dia manome fahafahana hanorina fitokisana
Ny resadresaka fialan-tsasatra dia fotoana ahafahana manorina fitokisana amin'ny mpiasa ary fahafahana hanombantombana ny hasarobidin'ny fahafaham-pon'ireo mpiasa sy ny fandraisana andraikitra misy ao amin'ny sampana na orinasa. Ny mpiasa dia te-hiasa amin'ny tontolo iray izay mikendry ny hahalala sy hahatakatra ny eritreriny sy ny zavatra ilain'izy ireo ary ny fihetseham-pony-indrindra rehefa mahita ny zavatra atao izy ireo aorian'ny fanadinadinana andrana.
Ny resadresaka fialokalofana dia aleo kokoa amin'ny fanadihadiana mahafa-po amin'ny mpiasa noho izy ireo manome fifanakalozan-kevitra roa ary ny fahafahana mametraka fanontaniana, ary ny fanaraha-maso ny hevitra. Miady amin'ny fahasambarana na ny fanahiana eo an-toerana koa izy ireo, fa tsy amin'ny fahatsapan'ny mpiasa tamin'ny volana lasa na tamin'ny taon-dasa na ny taona.
Azonao atao ihany koa ny mangataka ohatra izay hanampy anao bebe kokoa ny fahatakaranao ny tontolon'ny mpikarakara.
Ny fanadihadiana dia mamotika ny mpiasa rehefa mandefa fanontaniana maromaro misokatra izay mahatonga azy ireo hiditra sy hanoratra.
Raha manapa-kevitra ny hitarika ny resadresaka tsy tapaka amin'ireo mpiasanao tsara indrindra ianao, dia maniry ny manatona tsara ilay dingana. Raha manana kolontsaina izay mamporisika ny fifandraisana malalaka sy ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa ianao , dia fitaovana mahomby hampahafantarana ireo sehatra mila fanatsarana.
Ahoana ny fomba hanatonana ny resadresaka fijanonana rehefa tsy matoky ny fandaminana ny fikambanana
Raha tsy manana ny fifampiresahana sy fifampiresahana malalaka ny fikambanana misy anao , dia mety ho fandaniam-potoana na ratsy kokoa ny resadresaka, mety hahazo valiny ratsy izay mamitaka anao amin'ny fanovana tsy mahomby. Ny fanombantombanana ny kolontsain'ny orinasa eo amin'ny sehatra toy ny fanamafisana ny mpiasa, ny fanavaozana, ny varotra amin'ny mpiasa, ny faharetan'ny mpiasa, ny fanatrehana, ny fivarotana manontolo ary ny fahamendrehana dia milaza aminareo ny tantaran'ny fikambanana misy anao raha afaka mitazona ny resadresaka.
Ny fikambanana misy anao dia mety mila mampiasa fanadihadiana mahafa-po momba ny mpiasa an-tariby mandra-pahazoanao fahafahana hanatsara ny toe-javatra izay tsy hahazaka ny fifanakalozan-dresaka amin'izao fotoana izao ho an'ny mpiasa.
Ankoatra izany, raha tsy matoky ny klioban'ny fikambanananao ianao, dia mety te-hiditra amin'ny fananganana ekipa ianao ary hatoky ny asa fanorenana aloha. Avy eo, rehefa mahatsiaro ho matotra amin'ny fanatsarana ny tontolo iainana ny mpiasa, ary mahita fiovana izy ireo, dia afaka manampy tafatafa hijanona.
Ataovy mahaliana ny interviews
Mariho fa raha manapa-kevitra ny hanao fitarainana mipetraka ny fikambananareo, ny mpiasa dia hitady zavatra hiova noho ny fandraisany anjara. Mila manolo-tena hanovana fiovana tsara ianao alohan'ny hanaovana resadresaka.
Raha tsy izany, toy ny zavatra niainan'ny mpiasam-panjakana rehefa tsy misy ny hetsika rehefa aorian'ny fandinihana fahafaham-po ny mpiasa dia hanjo anao amin'ny fitarihana ny resadresaka hijanona.
Rehefa manao fanovana ianao, dia mila mampahafantatra ny mpiara-miasa fa ny fanovana dia vokatry ny soso-keviny sy ny valiny amin'ny resadresaka fijanonana. Ny mpiasa dia tsy hanao an'io fifandraisana io.
Ahoana ny fomba fitantanana resadresaka
Ny mpitantana mpiasa dia tokony hitarika ny resadresaka hijanona. Ny mpiasa ao amin'ny Human Resources dia afaka manampy amin'ny fanadinadinana sarotra, fa ny resadresaka hijanona dia tokony hampirisika ny fifandraisana malalaka eo amin'ny mpiasa sy ny mpitantana azy. Ny mpitantana no olona afaka ny ho mora kokoa amin'ny fiantraikany amin'ny toe-piainan'ny mpiasa isan'andro.
Alohan'ny hanaovana ny resadresaka fijanonana dia mila manofana ny fomba fitarihana ny tafatafa, ny fanontaniana hanontaniana, ny fomba hananganana fitokisana, ary ny fomba fihainoana tsara ny mpitantana.
Ity fampiofanana ity dia hanampy ireo manatona ny fanadinadinana mivezivezy amin'ny fomba mahomby ary hahatonga ny fotoana hampiroboroboana kokoa ny vokatra.
Ny mpitantana dia afaka manisa marika mandritra ny fivoriana fa ny fifantohana amin'ny resadresaka hijanona dia tokony ho eo amin'ny resaka. Ny mpandraharaha dia tokony hihaino sy handray anjara amin'ny resadresaka malalaka.
Atombohy ny resadresaka amin'ny resadresaka miaraka amin'ny fanontaniana tsotra sy mora azo. Rehefa mandroso ny tafatafa dia azonao atao ny mangataka fanontaniana henjana rehefa tapaka ny ranomandry. Tsy voatery hangataka ny fanontaniana napetraka rehetra ianao.
Fidio ireo fanontaniana izay toa manana ny fomba tsara indrindra ho an'ny fikambanana. Raha tsy misy mpandraharaha manana hevitra maro atolotra, dia tokony handray adiny iray isan'ora ny resadresaka fijanonana.
Rehefa mangataka mpiasa iray handray anjara amin'ny resadresaka fijanonana ianao dia aza manantena fa afaka manontany ny mpiasa ianao na raha mieritreritra ny hiala aminy ho fanontaniana voalohany izy. Ny vintana dia ny hoe izy dia manana valiny malaza izay tsy mamela ny tetezana mirehitra. Saingy, ity valinteny ity dia tsy hanome anao ny fampahalalana ilainao mba hanampiana ny fandaminao hahasarika kokoa ny mpiasa.
Aorian'ny fiverenana mitsidika tsy tapaka azy dia hahita ny fanontaniana izay manome ny fampahalalana tena ilaina avy amin'ny mpiasa ianao. Rehefa mahita ny mpiasa fa mamaly ny ahiahiny sy ny zavatra ilainy izy ireo, ny fampidirana ny resadresaka fohy amin'ny fitaovam-piadiana fitaovam-piadiana Human Resources dia hanana fiantraikany tsara amin'ny mpiasa ara-moraly .
Ahoana no fomba hitondràna ny angona misy anao amin'ny resadresaka fijanonana
Raha manapa-kevitra ny hirotsaka amin'ny resadresaka tsy tapaka ny fikambananareo, dia tokony hanome fahafahana ny mpitantana hiresaka momba ny valiny, hizara valiny, hitady lamin'asa amin'ny orinasa, ary hizara hevitra noraisina tamin'ny mpiasa.
Debriefing dia mamela ny fikambanananao hamantatra izay tokony hitranga any amin'ny sampandraharaha tsirairay sy izay mety ho tianao kokoa amin'ny resaka fikarakarana.
Mitandrema mba tsy hanafintohina ny fihetseham-pon'ireo mpiasa ao amin'ny resadresaka misy anao, ny sampana misy anao na ny fikambanana misy anao. Azonao atao ny manaiky na manaiky ny hevitry ny olona, saingy na izany aza, dia izy ireo no tena zava-misy iainan'ny mpiasa izay mandray anjara amin'ny resadresaka. Araka ny voalazan'i Tom Peters malaza hoe: "Ny zava-misy dia ny zavatra rehetra." Tena zava-dehibe amin'ny fifandraisana amin'ny mpiasa izany.
Ny fanazavana ny valinteny, ny fialantsiny, na ny fiarovana dia hanodikodina ny dingam-piainanao mba hahatakaranao ny fahafaham-pony sy ny fitehirizana ao amin'ny fikambanana. Ary, izany no tanjona, sa tsy izany? Te-hamorona fikambanana iray izay hitazona ny mpiasanao tsara indrindra ianao. Ny resadresaka hijanona dia hanampy anao hanatontosa izany.
Examples Questions Stay Interview
Azonao ampiasaina ny fanontaniana fanadinadinana mijanona mba hampiofanana ireo manampahefana sy hitarika ny resadresaka misy anao mba hahafantarana izay hitazonana ireo mpandray anjara maimaim-poana sy mendrika indrindra.