6 Dingana azonao atao ny ho lasa mpitarika izay manintona mpanaraka
Fantaro fa mila ny mpiasa ianao. Taona maro lasa izay, niasa ho an'i Wegmans aho, orinasa iray izay miorina ao amin'ny Top 100 Magazine Fortune Magazine hiasa amin'ny lisitra.
Ny tale jeneralin'ny Robert Wegman tamin'izany fotoana izany dia nilaza tamintsika hoe: "Tsy fantatro izay fantatrao, fa mila izay fantatrao aho." Nihorakoraka sy mazava tsara io hafatra io - tena sarobidy izahay.
Ny zava-misy dia, na dia efa nanao ny asa efa nataon'ireo mpiara-miasa aza ianao dia fantany bebe kokoa momba ny andraikitra isan'andro noho ny ankehitriny. Mila manaja izany ianao. Omeo azy ireo ny vola azony.
Ho tapitra haingana ny departemantanao raha miala daholo ny mpiasa rehetra. Na inona na hendratra na mahatsara anao dia mila ny mpiasa ianao. Mila ny fahalalany, ny fahaizany ary ny fahaiza-manaonao. Ampahafantaro azy ireo fa mila azy ireo ianao.
Mitadiava zatovo. Mora ny milalao fialam-boly . Oh, tsy misy mpitantana vaovao manomboka milaza hoe, "Hifidy ny mpiasa tena tiako aho ary hanolotra azy amin'ny fiderana sy ny tetikasa tsara." Tsia, fa mitranga izany.
Nahoana? Satria olona ianao ary tianao kokoa ny olona sasany noho ny hafa. Mora ny mamela ny toetra maha-olona hahazoana vokatra.
Aza manao an'izany.
Manao dingana miverina ary jereo ary jereo raha manao asa izay mifototra amin'ny tena fahaiza-manao na izay tianao indrindra. Ny mpitantana tsara dia marina ary mamaly soa ny fahombiazany, fa tsy ny mason-koditra.
Omeo fanajana mifototra amin'ny zava-bita. Aoka ianao ho tsara raha manaiky ny fangatahana vakansy. Raha avelanao hiasa any an-trano i Bob, fa tsy i Stephanie, dia azavao tsara fa ny hevitrao dia voarakitra tsara ary hijoro ao amin'ny fitsarana.
Miezaha hanana ny rariny.
Miasa mafy. Tsy misy mahasosotra ny mpiasa aminao noho ny mpandefitra malemy . Mazava ho azy, miasa ianao fa tsy voatery hahita. (Inona no mitranga amin'ireo fivoriana rehetra ireo?) Saingy, tokony hanao ezaka mafy ianao hiasa mafy sy hanampy rehefa ilaina.
Raha toa ka misy asa tsy mahafinaritra izay mianjera ao amin'ny departemantanao, dia ataovy azo antoka fa miasa mafy ianao. Eny, afaka manadio toeram-pisakafoanana, kitapo kitapo, na mandefa vola fisotroan-dronono ny mpitantana rehefa be atao. Ny mpitantana izay miafina ao amin'ny biraony mandritra ny asa tsy mahafinaritra dia hamoy haingana ny fanajana ny mpiasa.
Aza manantena ny mpiasanao hiditra eo alohanao ary hiasa aorian'ny fialanao. Aza manantena azy ireo hanao zavatra izay tsy hataonao. Manana karama bebe kokoa ny mpitantana satria manao zavatra bebe kokoa. Ataovy azo antoka fa manao bebe kokoa ianao.
Olana mety. Raha ny marina, ny olona dia mihevitra fa lavorary izy ireo, fa ao amin'ny tontolon'ny orinasa, tsy mandroso ianao raha tsy mamaha ny olanao. Ny mpitantana tsara dia manome fanehoan-kevitra - tsara sy ratsy - ary manitsy ireo olana faran'izay haingana.
Ny famoahana mpiasa iray fa manao ny tsy mety izy dia maharary ary indraindray ny manampahefana dia maniry ny hanome vintana iray hafa vao azon'ilay mpiasa alohan'ny hiteny zavatra. Na dia ho an'ny fahadisoana madinidinika aza, mety ho tsara izany, ho an'ny zava-dehibe, zava-dehibe, tsy izany.
Ohatra, raha tsikaritrareo fa ny iray amin'ireo mpiara-miasa dia fohy miaraka amin'ny mpanjifa, dia te-hiresaka ianao izao. Manolora fanamarihana sy fampiofanana raha vao fantatrao fa misy olana.
Ny fandefasana ny olana dia hametraka ity mpiasa ity ho an'ny loza. Ny tsy firaharahiana ny olana dia manamafy ihany koa amin'ny mpiasa fa tsara ny fitondran-tena. Manimba ny toetry ny mpiasa hafa koa izany. Nahoana izy ireo no tokony hanandrana rehefa tsy miraharaha ireo olana ireo?
Ireo fahadisoana ara-teknika dia matetika tsy mihetsi-po amin'ny famahana azy. "Bob, 2 + 2 mitovy 4, fa tsy 6," mora lazaina. Ny olana manokana dia tsy. " Bob, mandany fotoana be hiresahana momba ny mpiara-miasa aminao ianao . Ny asako no mitantana ny mpiara-miasa, fa tsy ny anao. Azafady, aza miresaka momba azy ireo. Raha manana ahiahy momba ny zava-bitany ianao, avelao aho hahafantatra sy hikarakara azy. "
Asa amin'ny mpitantana ny manakatona ny mpikomy , mamaly fanavaozana, diso diso ara-teknika, ary manombana ny fahaizamanao.
Miandry izany ny mpiasanao ary hanaja anao rehefa manao izany.
Tohano ny ekipanao. Ny mpitantana sasany dia te-hahazo tombony amin'ny soa rehetra ("Eny, tamin'ny alalan'ny fitarihako no nahavitanay nampitombo 10% ny fidiram-bola",) kanefa manome tsiny ny mpiasa amin'ny zavatra ratsy rehetra, ("nanao fahadisoana maro i Jane sy Steve izay nahatonga izahay hampidina ny fidiram-bola amin'ny 10%. ")
Ity ny zavatra: Ny ekipanao dia tsy hanaraka anao raha manameloka azy ireo ianao - eny fa na dia ny fahadisoany aza. Noho izany, nanao fahadisoana maromaro i Jane sy Steve - asanao ny manitsy izany ary manofana azy ireo mba tsy hamerina azy ireo indray.
Miezaha tsy hanome tsiny sy handray andraikitra rehefa manao zavatra ratsy . Manomeza valiny rehefa mandeha tsara ny zava-drehetra. "Efa taona mahafinaritra i Jane sy Steve ary izany no nahatonga anay hampitombo 10% ny vidinay," dia hanome anao ny fanajan'i Jane sy Steve, toy ny hoe, "Nifandona izahay tamin'ity taona ity tany amin'ny faritra sasany. Hanolotra fanovàna sasantsasany aho amin'ny hoavy amin'ny taona hoavy dia hihaona amin'ireo tanjom-bola azonay izahay. "Ianao no mpitantana ary ny fampisehoana rehetra dia eo an-dohanao.
Raha toa ka misy olana tokoa amin'ny fahombiazan'ny mpiasa iray, dia asanao ny manamboatra izany na mamono ny mpiasa . Raha mbola mitohy ny olana dia fahadisoanao izany. Aza adino izany.
Amin'ny ankapobeny dia tsara. Ny toro-hevitra fototra momba ny fitantanana fototra dia ny mahafinaritra. Eny, indraindray ianao dia milaza zavatra sarotra, fa ataovy amin'ny fangorahana izany. Rehefa manome fanitsiana ny tanjonao dia ny fanatsarana ny fampisehoana ho an'ny rehetra, tsy fanamarinana fa marina ianao ary diso izy ireo.
Ampiasao izany raha ny fitsipika mitarika anao sy ireo mpiara-miasa aminao dia hanaja anao sy hiasa mafy, hitondra ny fahombiazan'ny departemanta.