Fahatakarana ny tolotrasa asa na ny famenoana amin'izao fotoana izao
Ahoana no hamaritana ny famerenana?
Ny orinasam-piorenana dia miankina amin'ny antony maro. Ny orinasa sasany dia mandinika kokoa ireto toe-javatra manaraka ireto fa tsy ny hafa fa ny ankamaroan'ny orinasa rehetra dia mampiasa ny endrika fanadihadiana amin'ny fametrahana fanonerana.
Fikarohana fikarohana momba ny lanjan'ny asa toy izany eny an-tsena: Maro ireo orinasa manao fanadihadiana karama fialokalofana izay afaka manampy ireo orinasa mamaritra ny tahan'ny tsenan'ny asa. Ao anatin'ireo fanadihadiana karama ireo, ny orinasa dia mitatitra ny karama sy ny tombony amin'ny asa mifototra amin'ny asa fanoratana .
Ny orinasa mpikaroka dia mameno ny angon-drakitra ary manambara izany amin'ny mpandray anjara. Ireo fikarohana ireo dia mety ho tena marina. Manome fomba fijery tsara momba ny tahan'ny fifaninanana izy ireo dia mandoa eny an-tsena ho an'ireo mpiasa manao asa mitovy na mitovy amin'izany.
Misy ihany koa tranokalan'ny tranokala anaty aterineto ho an'ny fampidiram-bola , izay angon-drakitra nasionaly sy iraisam-pirenena.
Ireo tranonkala toy ny Payscale.com sy Salary.com dia manome ny lisitry ny salam-panolorana azo raisina amin'ny fijerena toe-javatra toy ny tsenan'ny asa, ny toerana misy ny asa, ny haben'ny orinasa manolotra ny asa, ary ny andraikitry ny asa sy ny andraikitra.
Ny Payscale.com dia manolo-tena amin'ny fahamarinany amin'ny faran'ny andrefana.
Araka ny PayScale.com, "PayScale dia mampifandray ny olona sy ny orinasa any amin'ny tahiry lehibe indrindra momba ny salantsalan'izao tontolo izao."
Ny orinasa hafa dia mijery ny angona misy ao amin'ny Internet, avy amin'ny tranonkala toy ny Glassdoor.com. Ny tahirin-kevitra dia tsy marina tahaka ny an'ny fanadihadiana karama satria izy ireo dia notaterin'ny mpiasa. Tsy misy ny fanatanterahana azy ireo amin'ny singa rehetra amin'ny paositry ny tambin-karaman'ny mpiasa iray.
Ny asa famaritana ireo asa ireo dia tsy voatery amin'ny antsipiriany toy ireo ao amin'ny fanadihadiana momba ny karama. Ny olona roa manana andraikitra goavana amin'ny orinasa roa samihafa dia mety manana lohateny mitovy, ka miteraka fisafotofoto amin'izay mety ho fanonerana sahaza ho an'ny mpiasa.
Tena zava-dehibe koa ny mandinika ny toekarena sy ny orinasa eo an-toerana. Ohatra, ianao dia mila mandoa vola mpanampy amin'ny fitantanana ny tale jeneralin'ny orinasa Fortune 100 any New York, mihoatra lavitra noho ny mpiandraikitra mpitantana ny tale jeneralin'ny orinasa iray misy olona 30 ao amin'ny tanàna kely iray any Iowa. Ny lohateniny amin'ny asa dia mitovy amin'ny-Mpanampy ny Administratif-ko amin'ny CEO-fa ny karaman'izy ireo dia hafa tanteraka.
Ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa sy ny zava-bitany: Tianareo ny mpiasan'ny kintana hahavita mihoatra noho ny mpiasa an-tsokosoko , na dia mitovy aza ny lohateniny.
Ny orinasa dia manaiky ny fahasamihafana amin'ny hoe ohatrinona ny mpiasa mandray anjara amin'ny orinasa amin'ny alàlan'ny fandoavana ny fahasamihafana amin'ny fitomboan'ny fahamendrehana mankany amin'ny tsara indrindra . (Saingy, manontania tena amin'ny fahamendrehanao, raha toa ianao ka mamaritra ny mpiasa iray tsy mendrika ny fitomboan-karama, nahoana ianao no mampiasa io olona io?)
Ny fahafahan'ny mpiasa manana fahaiza-manao toy izany eny an-tsena: Rehefa olona iray ao an-tanàna ihany no manana fahaizana manokana ary misy orinasa roa mila fahaiza-manao, afaka manomboka ny ady. Rehefa orinasa iray ihany no mila fahaiza-manao manokana ary manana olona roa hisafidy izay afaka manao izany, tsy mila mandoa vola amin'ny mpiasa izy ireo. Ny fikambanana miaraka amin'ny alternatives dia tsy mila manonitra ny mpiasa voafidy amin'ny mihoatra ny tsenan'ny tsena.
Ny fanirian'ny mpampiasa hisarihana sy mitazona mpiasam-panjakana iray: Raha tena mitady orinasa iray manokana ny orinasa, dia handoa bebe kokoa izy ireo .
Raha misy orinasa malaza ho toerana mahatsiravina amin'ny asa dia mety mila mandoa bebe kokoa izy ireo mba hisarihana ny mpiasa, ohatra.
Ny tombom-barotry ny orinasa na ny vola atolotra any amin'ny sehatra tsy maka tombombarotra na sehatra ho an'ny daholobe: Matetika ny vola tsy ara-barotra na ny orinasam-panjakana no mandoa vola. Vonona ny hiasa ho azy ireo ny olona satria mino ny iraka sy ny fijerin'ny fikambanana . Ny asan'ny fikambanana dia mety mifanaraka amin'ny soatoaviny manokana .
Na, raha ny asa momba ny asa ataon'ny fanjakana sy ny toeram-piasana iraisam-pirenena, dia mety ho sarobidy amin'ny mpiasa ny fiarovana ny asany sy ny fitomboana mitombo ao amin'ny tontolo miharatsy kokoa - mihoatra noho ny vidin'ny fanonerana.
Misy asa sahanin'ny fanjakana sasany manana karama ambany, saingy tombontsoa lehibe , toy ny fiantohana ara-pahasalamana sy ny fisotroan-dronono. Amin'ny fanonerana, mila mijery ny sary iray manontolo ianao na amin'ny sehatra na amin'ny sehatra tsy miankina.
Loham-bola mialoha: Mametraka ny karamanao amin'ny karama farany nomen'ny mpiasa iray dia fomba mahatsikaiky hamantarana karama iray ho an'ny mpiasa vaovao. (Ary eto amin'ny firenena, amin'ny toerana maro, tsy ara-dalàna izao.) Maro amin'ireo orinasa no mijery ny karamanao amin'ny asanao farany ary mampitombo azy amin'ny ampahany kely. Izany dia mety hitondra fanonerana sy tsy fitovian-tena tsy mendrika ao anatin'ny orinasa.
Ohatra, rehefa nametraka $ 50,000 tao amin'ny orinasa A i Bob ary nahazo 10 isan-jato ny fiakaran'ny vidim- piainana , dia mety ho faly amin'ny 55,000 $ izy. Saingy, rehefa hitany fa i Jane, izay manana lohateny sy andraikitra mitovy , dia mitentina $ 66,000 isan-taona satria nahazo $ 60,000 teo amin'ny orinasany teo aloha izy, dia tezitra izy.
Mety hiteny izy fa ny antony mahatonga ny tsy fitoviana dia fanavakavahana ny lahy sy vavy , ary ny orinasa dia voatery hanaporofo raha tsy izany.
Ny fanonerana dia midika koa ny fandoavam-bola toy ny bonus , ny fizarana ny fahazoan-dàlana, ny karama fanampiny , ny valisoa sy ny fanamarinana ary ny komitin'ny varotra . Ny fandoavam-bola dia afaka mampiditra tombontsoa tsy amin'ny vola toy ny fiara fiara iray, ny safidin'ny tahirin-tsolika amin'ny sehatra sasany, ny trano fonenana hofan-trano, ary ireo zavatra tsy manan-bola, fa ny hetra aloany vola.
Ny fanonerana dia lohahevitra mahavariana, satria, miatrika izany, ny olona dia manana antony maro samihafa hiasa, fa ny andalana ambany dia ny ankamaroan'ny mpiasa miasa amin'ny vola . Ny tombotsoan'ny mpiasa dia miezaka hahazo fanonerana fanampiny . Ny mahaliana indrindra amin'ny mpiasa iray dia ny manohy ny làlan'ny orinasam-panjakana eo amin'ny sehatra mpanatanteraka mba hahafahan'izy ireo mahazo vola bebe kokoa .
Tsy ny tombotsoan'ny mpampiasa iray no mahatsapa ny tsy fahafaliam-poana sy ny mpiasa tsy sambatra izay mahatsapa fa tsy ampy vola. Na izany aza, ny fanolorana tsena ara-drariny amin'ny tombontsoa malaza dia tokony hanampy ny mpampiasa hampifanaraka ny faniriany - ny mpiasa mavitrika sy miara-miasa amin'ny fiasan'ny orinasa sy ny zavatra ilaina.